【悲報】コミュ力採用。日本だけの狂った採用方法だった。外国人「研究内容や専攻、実務経験、推薦状、人脈など能力重視。ジャップは異常 [257926174]
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世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。
?「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。
?「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、…すべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/ 日本人の言うコミュ力って集団内で波風立てない能力ってことだから >>88
>これ大学側の責任だろ
>大学が簡単に単位与えるからやってきたことなんて役に立たずコミュ力見るしかない
大学で授業どころか試験がある日まで平気で就活やらせてた企業がそれ言う？
そちら様で内定した学生さん、全員出席日数不足と成績不良で留年です、てやれば満足したの？ 仕事って人動かしてなんぼだからな
個人の力でどうにかなると思ってる時点でかなり無能
そりゃ落とされるわ >>56
つまり面接はもう廃止して別の採用方法をとるべきだな 推薦状取るのも実務経験も語学力もコミュ力ないと話にならなくね？ アメリカ企業「うーんw優秀だけどボランティアしてないから不採用！」 アメリカ人は当たり前のようにコミュスキル持ってるけど
ジャップはそうじゃないんだよ まーいいじゃんジャップは今更獲得することなんてできるわけない独自性をいつまでも追求してるのがお似合いだよ 日本的経営と言われる終身雇用や年功序列とセットのものだからな
組織を維持するために必要なものがコミュ力という無意味な能力
何も変わる必要がない、むしろ何も変えたくないという無能集団
世界で通用するわけがない 就活するまで企業が研究実績も成績も全く見てないのを知らないかった 心の知能指数とか数値化して
コミュ力重視の本場が欧米だぞ
だから格差がひどい 大学ってもう就職の準備の為に色々やる所なのにジャップは遊びに行くからな
長期休暇もなんか研究したりスキル身に着けるのに使えば良いのにひたすら遊ぶ もっと前職や関係者の推薦重視にして欲しい
これより信用できるものはない
昔は日本も前の会社に問い合わせるの当たり前だったのに禁止になった
以前の終身雇用で転職する奴なんざ変な問題児多かっただろうが今はスキルアップの前向き転職多いし復活してくれ アメリカの場合働く場所は大学出てなくてもままあるし、コミュニティカレッジで学んで就くとかもあるからな だってジャップには使い物にならないコミュ障が多すぎるんだもん コミュ力で採用されたジャップ＝英語話せない、意見言えない、オーバーワークでも助け求められない、嘘しか言わない
これ 労働流動性がない中で新卒ポテンシャル採用でコミュ力とやらを重視なんてことやるとこうなるけども
流動性を上げるような労働法制改革には反対する矛盾 リクルートとかいう諸悪の根源
いまだに利用するバカが多すぎる 日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1676847618/ 新人採用にコストを掛けてないってことだろ
だからコミュ力みたいな意味不明な基準で採用することになる
日本企業はどこにコストをかけてるのかしらんが どこの国の陰キャも
ジャップの陽キャ程度のコミュ力あるからな 世襲のバカボンの太鼓持ちと大口と公共用の接待係以外要らんから コミュ力と言っても幅が広いよー。
場面場面で知識に基づいたコミュ力ってあるやろー。これ社会人なら当然やん。
コミュ力って博識ってことかー？ そりゃ優秀であればあるほど一人でできることなんか大したことないと気が付くのが早いからな
まあ仕事始めてから理解すればいい話だから新卒に必要なスキルじゃないけど これも統一教会の策略
日本の国力を落とすためにコミュ力採用が絶対であると印象操作を続けてきた 義務教育でコミュ力の勉強をしないから社会に出るとコミュ力が兆歩されるんだよ
アメリカは義務教育でコミュ力に力を入れているのでみんなできて当たり前 ジャップ連呼はコネ否定だもんなwwwwwwww
m
人脈否定してるからアメリカじゃ無理じゃん まーたジャップ連呼は妄想海外レスしてたのがバレたのかwwwwwwwwwwwwww
同調圧力はあるしいじめもある
ジャップ連呼の妄想海外ってどこ情報から仕入れたんだ？wwww >>114
メンバーシップ制のために、マネジメント職に着かせるためにあいまいな基準にならざるをえないのと、
上が責任を取りたがらない体質なのと、
新人一括採用で一斉に育成して伸びてきたやつを選ぶという仕組みのため、給料を安くして育成コストをまかなってきた
ていうのが合わさってるからな
>>132
いや、能力を見極める力なんてほとんどの管理職無いし、採用した結果責任を誰も負わないから、コミュ力なんてあいまいなところに逃げてるだけ
アメリカかぶれの人事コンサルが、成果主義だの解雇規制緩和だの言っても、これまでザルのような評価してたのがバレるから定着しない訳 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
