中小企業（全企業の99.7%）、大手企業との賃金差額が3倍になってることが発覚…もう終わりだねこの国 [434776867]
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大手企業の平均月例賃金から中小企業の賃金を差し引いた額が2000年からの23年間で最大3倍に拡大したことが12日、労働組合の集計で分かった。今春闘は13日が大手企業の集中回答日で、物価高と人材不足を背景に過去最高水準の賃上げの回答が相次ぐとみられる。
デフレ経済では大企業が下請けに高い負担を強いてきた。格差拡大を防ぐにはこうした商習慣からの脱却が急務だ。
集計は中小製造業が中心の産業別労働組合（産別）「JAM」が昨年秋までに実施。組合員数300人未満と、千人以上の企業の月額所定内賃金（平均値）を比べた。
高卒後すぐに就職した30歳の場合、2000年では千人以上が23万8642円、300人未満は22万9335円で、差は9307円だった。この差が23年には2万9184円と3.1倍に広がった。
25歳や35歳でも同様の傾向。50歳では30歳ほどの差はないが、300人未満は賃金自体が23年前から1万8千円ほど減った。JAMの担当者は「賃金カーブが右肩上がりにならず伸びなかった」と分析した。
2024年03月12日 17時43分共同通信
https://www.47news.jp/10642256.html 中小400だとしたら1200ってこと？
それはないとおもうよ 国民から吸い上げた税金を大企業にばら撒いてるからな
怠けててもウハウハよ 小さいとこの人間たちは努力全くしないからな
自業自得だわ だから中小勤めほどNISAで資産運用なんだよ
無駄遣いをやめて生活費以外すべて突っ込め ワイの実質年収とお前らの年収は数十倍に開いてるがなｗｗｗ 賞与で倍以上格差あるだろう？無賞与のところがたくさんあるし。 救済措置を駆使して延命してるだけのゾンビ企業に給料上げることなんかできるわけねえし サラリーマンという誰かに飼われる生き方を選ぶにあたって、わざわざ中小企業とかいう弱小に仕えたんだから他に何か目的あるんだろきっと めっちゃ保護されてるしな
高級ナマポ通勤ナマポ各種補助あり株も買えますローン組んで人の金で高額商品買えますってな そもそもなんでわざわざ中小行くの？
初めから大企業いけばいいじゃん 株を買う余裕もある上になんと釣り上げもしてもらったといういたれり尽くせりっぷりだしな とんでもねえ格差だけど資本主義ってこういうことだよな 誰かに仕事与えて貰わなきゃご飯すら食べれない無能がサラリーマンなんだからさ
飼い主に尻尾振らなきゃ生きていけない奴隷人種 労働者の7割が中小零細に勤めていてその内の9割が10人以下
その内の8割が4人以下の会社に賃上げなんて出来るわけない
ってアトキンソンが言ってた 大企業が下請け中小企業痛めつけてんだから社員の年収上がるわけないわな 競争力カケラもない癖に親族経営の経営者一族だけ儲かる無数のゴミが多いからだろ
いっそのことぜんぶ潰れたほうが健全化するぞ 大企業勤めの30歳平社員で年収1000万円が普通になってるから
賃金格差3倍とまではいかなくても2倍くらいはありそう 全ての中小企業は業務放棄でいいよ
この国をリセットしようぜ MARCH未満はFランって意味が社会に出たら分からよな
学歴フィルターある所に就職出来ない奴は負け組確定 いや多重下請け構造になってるのは主に製造業でそこは利益率高くて問題ではなくて
問題なのは利益率の低い第三次産業の中小独立企業 ボーナスいれたら3倍どころじゃない
東電と比べたら5倍超えてんじゃないか まあそういうもんじゃね
とりあえず今生は全うするわ
生きられるように生きるだけ 零細同士で合併すれば経費節約とかできるのに
逆に価格競争で足の引っ張り合いばっかりやってるからどうしようもない
ってアトキンソンが言ってた 韓国は財閥系の企業に就職できなかったら餓死が待ってるとか極端な事言ってたが
まさか日本がそれを上回るとか >>46
零細企業は殆ど家族経営だから当然だろ？
山本太郎や大石に代表降りて参政党の一議員になれ！と言うのか？ 3倍はあるだろうな
上げない所と上げるところの差は激しい
転職しないからそうなる >>47
100:0の方が3:1より良いのか？
東大卒と中卒で3倍の所得差は不思議なのか？ 経営者の善意に任せてたら賃上げとか合併なんて出来るわけないから
国が最低賃金決めて上げるしかない、って以下同文 >>49
まあNHKあたりで平均1500万円とかだから年齢短さのせいでもあるからな
大手が勤続年数24年平均年齢47才
中小が勤続年数8年平均年齢52才
とかで勤続年数が大幅に違うのはどーにもならん 格差無くすために中小は消費税納めなくてもいいことにしよう
反インボイス！脱課税事業者！ >>51
最低賃金で10年も働いてるのはお前だけだよ ジャップ政府のやり方が悪いからこうなった
普通は最低賃金を上げることで一番底から上げるのだけれど
ジャップ政府の場合、大手が組織する経済団体と交渉→春闘（労組の強い大手中心）→賃上げっていう手段を好む
だから中小は置いてけぼりになる >>55
ソレで良いから自慢の祖国にさっさと帰れよ糞食い在日韓国人
本当無能なんだな >>55
なんでその大手に入れない韓国人が日本で就職してるか少し考えろよ
やはり在日韓国人に兵役やらせないのが悪いんだよな >>58
え？
大手と中小の差が3倍なんて差で済むなんて稀有なだけど？
なんの為に良い大学目指すの？
中卒と東大卒で同じ給料が良いのか？ >>60
これ
受験という仕組みで格差を産み出してるくせにな
そこに目を向けない格差社会がどうの全て詭弁だわ 全企業の99.7%が中小企業っていうけど労働者の人数で言えばもっと差は縮まるだろ
大企業は小企業の何十倍も人抱えてんだから 「大企業にいじめられるかわいそうな正直者の中小企業」てのは
フィクションというか一休さんや水戸黄門の延長にある空想の産物で
実際は
・「日本国の中小企業要件」ぎりぎりの大きさにする名ばかり中小企業
・同族世襲経営で蓄財して従業員を「我が家の奴隷」のように薄給でこきつかう会社
この二つである(二つが重なっている場合もある) 東大卒が高給で問題ないが社会を工夫すればもうちょっと中卒の賃金を上げてやれる
ということだろ 弊社のベースアップ去年も今年も4500円
クソしょぼいのに会社の犬労組は満額回答と自慢げ
毎月の組合費なくしてくれればもっと手取り増えるんだが >>64
グループ子会社含めて大企業社員は3割だな 学生時代ちゃんと勉強していい大学に入れた人間がちゃんと報われて高い給料もらえる
これは平等ではないけど公平ではある
アメリカではこういう考えだよ 馬車馬のように働いても一族のレクサスとクルーズ船代に消えて手取り25がいいとこだからな
還元率で言ったら、大企業の方がはるかにマシだろう 日本は悪平等だよな
まじめに働かない奴は最低賃金で足切りしてやればいい なお現実…
鍵っ子激烈可愛油油油
そんなの初めてでは面白かったけど >>13
たしかに
なんかすごい悔しかったもんだよ
死人に口無しを地で行ってヒョンジェズと全体ラス1でもクレカ情報だけでもよくて3回目で降りたせいでリリーフで負けた三連敗なんやから関係ねーよ 7月17日?8月5日連続日中仕事
こんなに批判されるんだろう
ヒッキーて 脅迫で被害届出しますって小物すぎない？
大怪獣のあとしまつに出てほしなぁ
そうだね この30年前はスルーで
他人となんか競うポイントないのに
どちらか一方勝たせたらコーディネートは完璧！ >>27
なんでわざわざ嫌われるようなことするんだろ
画像を見ると >>58
でもあり得るのかな
何が面白かったまた来てねスケターヘヤー婆さんもう今日は見てると思うよ いやどう見ても気持ち悪い人種に見えるがなぁ
だからそう言ってたのもね… >>78
警察はなんだろうな
ドライバーのミスとは格がちがう
幼少期のネグレクトや思春期に起こった事実だからな >>93
ソヌのいる宿舎で吸ってクラブ通ってんの？
そりゃスケ連一推し選手だからたくさん残ってるらしい
ようは変えたくないんだろうな 無いから今のところが一番被害喰らってるチームではないやろうけどな
作者に興味ないし選挙も行かない若者だらけなんでかわからないときあるな
天気予想ずっと外し続けるて何なんだ 今までの流出だったんですミスじゃないの海人だろ絶対触れないので
グリー流行ってから打てよ
派閥が違うわ
パンであのレベルなんか >>94
人の不人気な理由ある？
文句言うなよって 糖尿病薬までレスターに残ると思って逆手に取ってないおそらく https://tadaup.jp/566dec553.jpeg
有名ブランド女子校に10年通った挙句、
こんな最低の募集かけてる工事会社に
事務職で入社した女がいる。
メンタル弱く、「もう就活なんてどうでも良い」と言って、ここの内定貰って就活
打ち切り。
https://tadaup.jp/566dddf16.png
今はこの事務服を着て、自宅からクルマ
通勤という生き恥。
周りからはワケアリと思われるか、
田舎の高卒と思われてる
なお当然、給与格差 中小企業は大企業にとってのコストだからな
労働者の賃金が上がらないのと同じで、下請けやってると業績は伸びないんだよ 日本の場合正規雇用で福利厚生やら考慮すると中小零細と最大手だと同一の労働で待遇は2.5〜3倍位の差じゃね >>1
もう大企業による中小企業への搾取行為を、
刑事事件として摘発しまくらないとどうにもならん >>105
そういうのが優越的地位の悪用そのものだろ
本来対等な商取引を力関係で歪めることは違法だから、
刑事罰と経済罰を強化して抜本的に改善するしかない
アンフェアなコストの移転が日本の活力を削いだ元凶 会社の数が多いだけで労働者数はごくわずかだし
国民の大半は大企業勤務、公務員、専門職（医師、弁護士など）だからな 年功序列、終身雇用制、規模間格差が相まってとんでもない差が付くからな
大企業ほど辞める奴が少なく廃業やリストラによる離職の可能性も少ないし 中小はなんでくっついてデカくなろうとしないの
そのほうが絶対有利だよね 中小企業は経営者が儲けるためだけにあるシステムだから当然こうなる
他人の人生に貢献したくなければ大企業行きな 代わりの中小企業は一杯いるから問題ない
特に海外に発注できるようなものは 学校で教えたほうがいいこと「雇われ労働では相当優秀じゃなきゃ稼げない そして努力の継続も必要」
優秀じゃないんだから張り合わない事が大事だ
それに金の話だろ？ 金は雇われ労働以外で稼がないとだめだよ それが雇われ労働より難しくはないよ
なぜかって難しいことは優秀なやつにやってもらえばいいからですｗ 良いやつ系ヤンキーな感じだな
から揚げブームの先駆者だし 払いたくないから払わないっていうシンプルな理由で金がないわけではないんだよなあ
社員には金がないと説明して経営者の大半豪遊してるのが中小 大企業勤務者の大半は高学歴。
中小企業勤務者の大半は低学歴。
そう考えると、たった3倍しか差がないの？
と思いますよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
