新入社員「配属ガチャ失敗したので退職します」 [558728533]
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【配属ガチャ】新入社員「続々退職」退職代行が「大バズリ」去年の2倍以上の依頼殺到中「配属ガチャ」を原因とした退職の背景に就職市場の「売り手優位」の状況〈カンテレNEWS〉
https://www.youtube.com/watch?v=C86H_jpMnmk 大体のとこはじめは現場研修じゃないのけ
一生現場やるのか みんな、どんどん辞めて無職になろう！
中小企業を潰してしまえ 新卒求人に限って売り手市場なだけであって脱走兵雇う企業なんかブラックしかない 配属先に不満があるのはいいけど一応自ら選んだ会社なんだろ
新卒ブランド使い捨てるほどのことか？ ＞Dさんが入社した理由です。
「スキルが身につく会社に入り、スキルを身につけることを目的に働きたい」と、入社前から配属先の希望とこだわりを伝えていたそうです。
ところが、Dさんの上司は、配属が決まった時、「そもそも、あなたが希望していた部署は、採用の枠としてなかった」と伝えてきたということです。
Dさんは、会社に対し、不誠実だと感じて、退社を決意しました。
こういうのって企業側の責任問えないのかね
いかに騙して入社されるかって事しか考えてないやん >>11
日本の雇用慣行は職務内容に関してゆるゆるなので無理
そのかわり解雇には厳しい >>11
日本の雇用慣行は職務内容に関してゆるゆるなので無理
そのかわり解雇には厳しい まあ今の企業には鉄槌下した方がいい
いい加減調子に乗りすぎだからな >>16
うちの会社も同じ
景気いい話ばかりしているけど腹黒企業 >>7
会社じゃなくて職種で選んでるんだろ
ケンモジサン世代はどんな職種でキャリアを積んだかではなくどんな会社に入社したかが全てだったけど
今の世代はそうではない せめて次決めてから退職すりゃいいのにこの辺頭悪いよな
半年くらい教育で定時帰りだろ
まあ20km歩けとか社長宅掃除しろとか言われたんかもしれんけど >>18
変わったなぁ
まあ唯一の懸念は今のZ世代が社会の主力になった時にバブル世代のように天狗になる事かな >>11
まあ不誠実な対応を迫る体質の企業は早めに切るのがベターよな >>20
ケンモジサン世代も大企業に入れたヤツ以外は
職種とキャリアが全てよ
中小渡り歩いても特定の職種でキャリアを積んだヤツの市場価値は高い
逆に大企業組でも、特に文系職は市場価値はほとんどないだろう メンバーシップ雇用止めてジョブショップ雇用に切り替えてけばいいんだよ
その代わり、年功序列、終身雇用、解雇規制はないけど よき判断
面接で何をしたいかとかどういう部署に行きたいか聞いてこれだろ
完全ローテならともかく企業は甘えすぎ >>26
つーか配属の振り分けって大概の会社は人事の仕事じゃないの？ たとえば、本社部門っていわれてて蓋を開けたら地方の工場とかだったら
辞めるかもしれんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
