実際、〝副業〝て何か問題あるか？ [416465169]

?2BP(1000) · 2022/10/05(水) 12:34:07.73

副業バレ理由の9割は“身から出た錆”「開業届を出す」「確定申告でマイナンバー記入」したらバレるのか？

https://news.livedoor.com/lite/article_detail/22969878/

2022/10/05(水) 12:36:35.62

副業の残業代をメイン会社が払わなきゃないんじゃなかったか

2022/10/05(水) 12:37:08.03

世の中の人手不足も少しは解消できるしウインウインだよな

2022/10/05(水) 12:37:36.40

副業で赤字出して節税する方法が去年まで使えた

2022/10/05(水) 12:38:27.92

同業種だと情報を漏らす可能性が
どっかの社長みたいに捕まりたくない

2022/10/05(水) 12:38:51.23

日にち調整して休みの日に副業入れてたのに残業が16時間越えてダブルブッキングになっちゃった

2022/10/05(水) 12:42:22.36

副業ありきの給与体系になりそうだからなんだか怖い

2022/10/05(水) 12:43:48.97

いずれ副業が当たり前の時代になるだろうな
低賃金て奴隷のように働け

2022/10/05(水) 12:44:36.64

ダブルワークしたいけどUberは嫌だな

2022/10/05(水) 12:45:29.98

騙されたと思って出張ホストやってみ😁

2022/10/05(水) 12:49:14.80

>>8
会社員だって社則で禁じてる所は有る
ソースは俺

2022/10/05(水) 12:51:39.77

そもそもなんの権利があってプライベートな時間でやる副業を禁止できる理屈がわからんのだが

2022/10/05(水) 12:54:46.57

生活リズムや情報漏洩において本業に支障がないなら問題はない

2022/10/05(水) 12:54:52.59

本職の雇用なり任用なりの契約内容によるしどちらかの仕事に影響でるなら根本的な問題があるだろ

2022/10/05(水) 13:02:09.91

お金に余裕がある部下を見て今まで会社で頑張ってやっとまともな給料もらい始めた上司が嫉妬して社内の空気が悪くなるから

2022/10/05(水) 13:02:17.82

労災がやばくなる
運送とか休憩が法定されてると色々めんどい

2022/10/05(水) 13:08:07.90

>>20
社則に従う契約を社員がしてるから
何でそんな規則が有るかといえば好きに夜勤バイトでもやらしたら体力的に昼勤の正業のパフォーマンスが落ちる
俺は丈夫だから大丈夫なんて言われても個人別に気力体力やバイトでの疲労度何て調査するコストがもったいないから

2022/10/05(水) 14:14:12.78

>>25
副業分の金を出してくれれば副業をやらないで済むよね

2022/10/05(水) 14:14:52.46

>>13
かっぱの社長だって副業して情報得たわけではないし
産業スパイ的なものは別件で罰すればいいだけだと思うがな
本業だけで満足いく給料出さないくせに
急な残業とか欠員出た時に
副業されてると断られるとかいう糞な理由だろ

2022/10/05(水) 14:20:48.54

実際に個人事業主やれば分かるけど、会社員の方が楽だぞ。給料は底辺だけど。

2022/10/05(水) 15:06:38.59

>>26
そうだな
団体交渉頑張ってくれ

2022/10/05(水) 17:41:27.39

その分寝るわ

2022/10/05(水) 17:49:54.23

>>25
これも副業禁止の理由に挙げる奴いるけど
別に夜勤なんてしなくても徹夜でゲームとか
麻雀とかやる奴いくらでもいるし
それに対しては何ら拘束する術はないんだから
ただの感情論なんだよな
なんなら会社の付き合いとかで遅くまで飲み会とかやって
積極的に翌日のパフォーマンス落とさせてるくせに
何言ってんだって感じ

2022/10/05(水) 18:29:40.23

>>31
お前…
今どき朝礼で体調確認何か当たり前だぞ

2022/10/05(水) 18:38:58.35

係長あたりに作業員の体調確認を義務化して体調の悪いものには帰宅を促す

それでも体調不良で死亡事故でも起こしたら上司も引責になる

2022/10/05(水) 21:14:46.87

なんで肉体労働前提なんだよ

2022/10/05(水) 21:56:39.23

>>33
「２日酔いです」とかで帰してくれんの？w
どちらにしてもも副業禁止する理由にはならんな
(夜勤して)体調悪いですでも同じだろ

2022/10/06(木) 07:09:39.37

>>35
夜勤して体調悪くなるなら仕事を変えられるよ

副業禁止は社則を守りますと本人契約してるからそれが「理由」
守れないなら社則に従って訓戒なり解雇なり…

2022/10/06(木) 08:41:23.81

>>36
社則が禁止してるからじゃなくて
何で社則で禁止してるの？って話だと思うんだが…

2022/10/06(木) 08:48:46.34

朝礼なんて今時あるの？

2022/10/06(木) 09:21:22.04

>>37
何で社則が有るからは従業員のパフォーマンスを維持するため

その社則に従うなら雇用し続けますよと言ってる
社則に従うのは雇用契約でブラックで無けりゃ雇用前に公開されてる

2022/10/06(木) 09:43:55.31

>>38
メールで伝達
WEBで公開
LINEで既読
どれも即応性が無いんだよ
既読の数や返信の遅い奴への確認を待ってたら作業が始められない
対面の朝礼ならすぐわかる

2022/10/06(木) 09:54:53.80

>>39
副業だけが何で従業員のパフォーマンスを
奪うのかって合理的な説明しろよ
家族の介護や育児はパフォーマンス奪わないのか？

2022/10/06(木) 10:05:47.30

結局昔の体育会で水飲むな的な
合理的な理由もない慣習で感情論なんだよな
うちの会社じゃない所で働いてうちの仕事を
疎かにするのは許せないって
評価はあくまで成果ですればいい話で
それが不摂生だろうが副業だろうが求めるパフォーマンスを
出せなければ解雇なり降格なりすればいいだけ

2022/10/06(木) 10:12:10.90

>>40
旧き良き日本企業に勤めているようですねw
そりゃ副業も禁止でしょうとも
せめて給料は昭和のように副業しなくても
生活出来るような給料出してやってくださいねw

2022/10/06(木) 10:20:28.93

稼げるのがバレて奴隷が辞められるから

2022/10/06(木) 11:02:17.76

>>41
メインは正業だろうに…
転職したら？

2022/10/06(木) 11:03:18.51

>>41
介護や育児は手当で対応するのが日本企業だよ

2022/10/06(木) 11:05:36.86

>>43
古き良きって今どき体調不良働かせたら上司のせいだぜ
今どきの対応だよ
これも少しでも不手際が無いかアラ探ししてSNSで騒ぐ今の時代の対応

2022/10/06(木) 11:06:35.30

>>45
おいおい朝礼ある会社で働いてるんじゃねえのか？ww
仕事中に嫌儲は社則で禁止されてねえのか？

2022/10/06(木) 11:08:00.39

>>47
今時の企業がメールじゃ駄目で
朝礼？言ってること支離滅裂だぞ

2022/10/06(木) 11:08:48.01

>>48
休憩時間は勤務時間に入りません

2022/10/06(木) 11:09:26.62

有給やリフレッシュ休暇の時に単発バイトしたい
家にいてもどうせ資格勉強かゲームネットしかやることないし無意味

2022/10/06(木) 11:10:34.47

>>49
メールWEB朝礼併用するんだよ

それとも事務職ばかりで企業が成り立っていると思う人か

2022/10/06(木) 11:11:54.72

ココナラでやってるけど1万稼ぐのも大変だよ

2022/10/06(木) 11:15:28.56

休憩時間が終わるから質問は打ち切るぞ
また午後昼休みに

2022/10/06(木) 11:17:36.37

>>52
頭悪いジャップに文明の利器を持たせても無駄という
典型的な企業だな効率とか考えてるのか？
お前の文章理解力とか見る限り朝礼やっても
理解出来てるのか怪しいものやってる感全開で
今日も日本企業の生産性は途上国並です

2022/10/06(木) 11:33:19.11

>>45
>>46
語るに落ちてんじゃん
同じパフォーマンス落とす副業と介護育児で
片方は禁止して片方は手当てまで出すって
どう合理的説明すんの？

2022/10/06(木) 11:39:58.61

末端の労働者になればなるほど禁止されてるし体力的に無理になる

2022/10/06(木) 12:21:14.03

会社が十分な給料払わんからこうなるんやぞ

2022/10/06(木) 12:58:49.63

>>56
介護って家に帰ってからやるんもんじゃないぞ
施設に入れたり家族が専属で介護についたり
世帯の収入が減る又は施設利用料金が掛かるから手当を出す
辞めることを減らすための社印確保の施策

2022/10/06(木) 13:06:15.88

>>55
例えば前日夜勤に転んでけが人が出たとする
翌日の昼勤に注意喚起をしないで偶然だろうが故意だろうが転んでけが人がした人が出た場合
会社が注意喚起を怠ったと避難される
ほんとにただの不注意の連続でも敷地内や現場の就業時間での怪我は労災にしなきゃならないし連続で出たとなれば因果関係を調べられる

会社側としては即時の注意喚起するために朝礼を行う
メールで～何て言ってたら仕事を始められない