4月3日、多くの企業では入社式が行われました。新入社員には、これからの活躍が期待されますが、その一方で、企業の課題となっているのが、若手社員の離職率の高さです。新入社員のうち3年以内に辞める人は3割を超えていて、若手人材の離職に対して、「何らかの課題感がある」と感じている企業が6割にのぼっています。企業の取り組みを取材しました。
(中略)
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）
その仕組みはまずAI（人工知能）により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）
この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。
普段は 、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、コミュニケーションを促します。発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。
実際、日立製作所の新入社員に導入したところ、アプリを使っているグループは使っていないグループと比べ、資格試験での点数が高くなったといいます。
利用料は2か月15万円から。このサービスは現在およそ150の企業や団体が活用しています。その中の一つ、システム開発などを行うIT企業「SCSK」人事・総務本部の尾張淳子さんは次のように話します。
「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている」
こうしたアプリには様々なものがあります。「TUNAG」は感謝の気持ちを相手に送ったり、送られたりするアプリです。このアプリによって社員同士の距離を縮めることで社員の孤立化を防ぎ、離職率を下げるきっかけになるといいます。
今までなかなか評価されにくかった人からの感謝というのも評価対象になり、今では570社が使っているといいます。
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381 0522番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df87-Nrde)2023/04/06(木) 15:09:47.69ID:0MDGIhze0
3人を固定化せずに毎週変えることで
団結しないようにするのは頭いい、じゃなくて
小賢しいな
分断して統治する
0523番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW dfd2-nYkC)2023/04/06(木) 15:09:57.14ID:BwByfI070
日立は全国転勤無くしてあげなよ
0524番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sd9f-bG2i)2023/04/06(木) 15:10:45.37ID:GskNZqozd
暗くどんよりした社風
少し失敗したらなぜなぜなぜなぜなぜの始末書
赤い印鑑は上役しか使ってはいけないなど独特の文化
鳴り響くこの木なんの木
辞めたくなるのは当然
0525番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df0d-0UB0)2023/04/06(木) 15:14:57.55ID:Gw6bo8Xz0
5人組か
0526番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｳｰ Sa23-lpUZ)2023/04/06(木) 15:15:47.55ID:x4+iOFsLa
0527番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5fd2-xN4k)2023/04/06(木) 15:16:20.47ID:urLRc8ew0
うわぁ
きもすぎる
絶対嫌だわ
これ活用してるのもう壊れた奴隷だから反応がいいだけだろ
0530番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟﾌﾟ Sd9f-Z1eK)2023/04/06(木) 15:52:10.99ID:WA8/lqLDd
ここで頭角現した人はリーダーとしてその後も重用出来そうだな
相互監視なんてストレスで雁字搦めにするだけで逆効果でしかないが
相互監視で労組もナットクｗ
もはや大政翼賛側ですなあこれじゃ
庶民には縁遠い存在になった
>>1
結局さ、日本の会社は飲み会で発散する前提での人事管理システムなんだよ。
飲み会がなくなり、zoomで相手の顔が見えず加減ができずに、どんどん古い会社は淘汰されるだろうな。 0535番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5f85-7jeR)2023/04/06(木) 18:08:34.62ID:hdg/wOCP0
これ宗教と同じやり方だろ
信者複数で勧誘するときに行動させて連帯感高める奴
嫌儲も毎日みんなが自殺しないように励まし合ってるからw
0538番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯｯﾌﾟ Sd9f-OhHY)2023/04/06(木) 18:20:20.35ID:aLsoli24d
こういうのも無能コンサルが持ってくるんだから虚業だよなぁ
0539番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾍﾞｰｲﾓ MM8f-+EQE)2023/04/06(木) 18:21:45.55ID:uWmdpXTyM
奴隷管理制度
0540番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5faf-+EQE)2023/04/06(木) 18:22:10.36ID:3BFYajun0
社員に全体主義を叩き込んでいく…
0541番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾍﾞｰｲﾓ MM8f-IcNc)2023/04/06(木) 18:36:08.38ID:wHTs8Tx9M
めんどくせー会社だな
0542番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 7f3b-kVuH)2023/04/06(木) 18:58:17.15ID:mxa2qZs50
闇サイト殺人の三人かな？
0543番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5f05-kVuH)2023/04/06(木) 19:00:24.93ID:jAwvXO+Q0
「みんなに迷惑がかかるから」
こういう考えのせいで今までどれだけ人生の切っ掛けを潰してきたんだろうな
他人も会社も自分なんて助けてくれないのに
0544番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5fd2-jNeE)2023/04/06(木) 19:00:48.55ID:aVOpjG++0
奴隷
0545番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff8f-KvkB)2023/04/06(木) 19:01:31.98ID:uNDVHLky0
辞めたら連帯責任なのだろう？
0548番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff66-oFLj)2023/04/06(木) 20:33:27.69ID:/L7T/euO0
0549番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 7fa2-vVE+)2023/04/06(木) 21:07:22.00ID:0G9qczf60
無能サラリーマン経営者の給与下げて社員の給与上げれば辞めねえよ
0551番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ dfd2-kVuH)2023/04/06(木) 22:21:33.42ID:mLlqM6eA0
カルトやんかこれｗ
0553番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5f85-7jeR)2023/04/06(木) 23:28:31.28ID:hdg/wOCP0
これカルトやんけ
0554番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df4e-lRUP)2023/04/07(金) 04:46:17.04ID:ys0v8Yi40
ネガティブな運用したら北朝鮮と変わらない
0555番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff59-QOKm)2023/04/07(金) 04:47:34.82ID:7QDKBk6/0
こういうのを他の日本企業が真似しないことを願うわ
0556番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5fd2-iPUv)2023/04/07(金) 04:55:06.65ID:AVgCJlAm0
>>442
マスクとかヘルメットで
現在進行形で社会実験してるじゃん
「強要はしない」「努力義務」
皆が「自発的に」そうするように
環境を整える 0557番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5fd2-iPUv)2023/04/07(金) 04:56:50.50ID:AVgCJlAm0
>>554
それの下準備があちこちで
行われてるよ
ポイントは「強制はない」 0558番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5fb7-9P2W)2023/04/07(金) 04:59:18.01ID:y7cUifQp0
金配って応援ツイートもらったらええやん
0559番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5f8f-reZ8)2023/04/07(金) 04:59:18.20ID:s0gBPR/E0
ジャップ企業お得意の洗脳搾取じゃん
やってる事自己啓発セミナーと同じでわろた
やべえわこの企業
0560番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df89-nYkC)2023/04/07(金) 05:13:23.57ID:QpUzxEWJ0
1人でも辞めたら連帯責任なんだろ？
0561番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df0a-aYTY)2023/04/07(金) 06:43:18.02ID:K9uPYCt/0
こういうのこそAIに肩代わりさせたいな。
AIのシステムにAIが入力すると。
昔見た現場は10人位のチームでその半分は日立のプロパー
プロパーは座って偉そうに指示だすだけで、下請けの人が病んで休職してて可哀想だった
0563番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df42-VcUW)2023/04/07(金) 06:52:40.75ID:YLP12BPE0
>>71
実態
A「 …ぉざまーす」
B,C「うぃーす」
A「連絡事項ある人いますかー？」
B,C「………」
A「じゃあ今日も１日宜しくお願いしまーす」
B,C「うぃーす」 0564番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ffdc-Y5cb)2023/04/07(金) 08:36:03.49ID:c8rvqXTz0
>>562
どこも同じだな
そいつら全くいらないとまでは言わないけど1人いれば十分なんだよね 0565番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM4f-oFLj)2023/04/07(金) 08:56:32.95ID:gswegl1KM
0566番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff97-QOKm)2023/04/07(金) 09:02:48.78ID:WdSUZK1u0
これってその場でお題を出されるなら問題ないけど、前日とかに出されて考えてこいとかだったら、残業代発生する可能性あるな
0567番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sd9f-waaY)2023/04/07(金) 09:05:29.95ID:cT9k5Fiod
遭難した雪山かよ
0568番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 5faf-RvsN)2023/04/07(金) 09:05:45.83ID:9jRIG3/d0
富士通=NEC>日立>>>三菱
なお、ソニーは外資になり金融屋になった模様
0569番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp33-epPk)2023/04/07(金) 09:06:31.13ID:hBGDUZqZp
日立はこういう暇なお偉いさんの思いつきみたいなんしまくるからクソだわ
0571番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｸｽﾏﾃ MM7f-HBHE)2023/04/07(金) 13:08:30.29ID:3vRIdrOFM
日立やが昔からこういうノリだし社員はぶっちゃけ抵抗無かったりするで
