【悲報】まんさん「売上金800円合わない！どうしよう…」→まんさんの行動で職場が大混乱し全員処分される [531377962]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
ポートライナーや六甲ライナーの運行会社「神戸新交通」（神戸市中央区）で１８日、駅の売上金８００円をめぐり、社員ら４人が懲罰処分を受けた。１人の臨時社員が小さなミスを言い出せなかったことをきっかけに、不祥事があちこちに飛び火する形となった。
同社によると、発端は今年６月。駅の定期券発売所で窓口を担当する３０代の女性臨時社員が、１日の業務を終えて売り上げを確認していた。すると日報上の記録である集計額よりも、現金として手元にある売上金がわずかに上回った。
その額８００円。結論から言うと、女性の日報への記載ミスが原因だった。しかし「上司に怒られる。報告できない」と思った女性は帳尻合わせを思いつき、売上金から８００円を抜き取った。窃盗や着服の意図はなく、社内の個人用ロッカーに保管したという。
しかし４日後、本社部門による審査で売上金の不足が発覚する。持ち出しの事実は、駅の責任者である５０代男性社員の耳にも入った。そして女性を指導する際、怒りからか「社内に公にする」「警察に通報する」などと発言。これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。
不祥事は連鎖する。女性の行為は社内の懲罰委員会にかけられ、審議が進められた。１０月、委員を務める６０代の男性社員（係長級）は、処分公表前にも関わらず、女性の職場を訪れ、同僚である別の社員２人に審議内容を知らせてしまう。
男性社員はその後の聞き取りに、「本人（女性）に言おうとしたが、いなかったので伝言を頼んだ」と説明。女性の職場には用事があって近くまで来たといい、「落ち込んでいたので、会社から聞くよりも先に知らせてあげたかった」。親切心による行為と弁解したが、同社は機密情報の漏えいと断じた。
同社ガバナンス推進課によると、懲罰処分は重い順に、免職▽諭旨免職▽降職▽出勤停止▽減給▽けん責－の６段階。売上金を持ち出した女性には出勤停止７日間、パワハラ行為の５０代男性社員には同１日とする処分が下った。２人への管理監督責任を問われ、上司である別の６０代男性社員も減給処分を受けた。
今回の関係者の中で最も重い「降職」となったのは、情報漏えいをした６０代男性社員。係長級から降格された。
同社は売上金の管理を徹底すると共に、パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという。
2021/11/18 19:23
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202111/0014851905.shtml
どうすんのこれ・・・
誰も得しない
まんさんが一番軽くて草！！！！！
合わなかったからなんやねん 典型的バカジャップ案件
さすが上から下まで隠蔽が国技なだけの土人国やな😩😩 これが本当の「報連相」なんだよな
報連相ができるような環境を整えるべきだという こういうパワハラが日常的にあったから言い出せなかったんだろうな ８００円でこんな状況なのに、自民党で監査したら．．． ほんまあほくせえ
間違えない仕組みにするのが上の仕事やろ
それ放棄してしたに押し付けるなよ >>1
無駄な仕事増やしてないか?
こりゃ生産性も下がる 横領なんだし名乗り出ないなら警察に通報するは正しいのでは >>13
だな
普段からミスを言い出せない環境だからこうなった 女性が保身に走り、制度も女性を過剰に護るように歪んで運営されているから現場が余計拗れたな ＞ パワハラや情報漏えいを防ぐため、処分の厳罰化を行うという。
隠蔽されるだけでは？ 800円といえども盗んだのなら上司としては大事にせざるをえないだろ
金抜いて自分のロッカーに入れたとか盗んでるのと同じだし たかが800円で大騒ぎするなんてザコじゃんｗだから下級なんだろ
自民党を見ろよ億単位でも動じないぞ すべて最初の女が悪いのでは
しかも本人は被害者気取りだし 女性臨時社員
臨時社員
臨時 これで言い出せないほど立場よわかったんだろな 800円の差異で怒られるのを恐がってたオバハンが、パワハラと出勤停止7日喰らった後で職場復帰できるのかよ >>20
根本問題そこってとこまで認識至らないんだろうな >>9
おまエラバカチョンコリアンは女性をぶん殴って全てが解決するからなぁw いや金抜き取ってロッカーに保管してたんなら普通に犯罪じゃん 仮受金立てて帳尻合わせしとけばよかったやん
出てきた時に大変なことになる >>43
怒鳴る必要はないよね
単に粛々と処分すればいいだけ >>13
女が隠蔽したせいでその後の問題が起こったんじゃなくて、
元々問題のある職場だったからミスの隠蔽に走ったが正解だな 前から同じことやってたり他のミスがスゲー多かったんだろうな
初めてならこんな事にはならない たかが800円で上から下まで騒ぎすぎだろ
こりゃ生産性も下がるわな
次から気を付けてねでいいだろ 帳簿に少ない金額書いてその分抜いたらそりゃアウトだよ
800円だろうがそれで通る会社の方が怖いわ すぐ怒る低能がいるとミスするのが怖くてこうなっちまうのはよくある話 だからまんこは職場に入れちゃいけないんだよ
まんこのせいで国滅ぶとはよく言ったもんだ ミスをして何らお咎めなしとか難しいしまんさんがクソすぎるな ミスは誰にでもある
上司と部下の間に信頼関係がないんだろ >>59
ほんとこれ
すぐ原因追及だ再発防止だ見える化だってウゼえのなんの バイトが余った金もらうのは普通だろ
俺もコンビニバイトで500円余ったからタバコ買ったら警察には言わないから辞めてくれって言われたわ >>53
故意にお金を盗んでるのに叱れないのはなんだかなぁ 銀行は1円でも合わなかったら出てくるまで帰れないからな 側から見るとなかなか面白い事件だな
臨時社員のちょっとした出来事からドミノ倒しのようにダメになっていく
サークルクラッシャーみたいな女だな
上にバタフライエフェクトとあるけどまさにそれだわ バイトで50円合わなくてすげー怒られたのが苦で繁忙期に辞めたことあったな >>40
それな。
「あちゃー、見せてみて。あれ？ここ数字あってないよね、ちゃんとチェックしてよ（笑）」で済んでる。
トラブルを過度に攻撃する文化があると、その一言が言い出せなくなるんだよな。 >>66
これよな
怒られるからっておれも隠蔽したことあるわ
金銭絡みじゃないからよかったけど この顛末を全て把握した上でこの裁断をしたのなら
もっともアホタレなのはこの会社の社長だろう
悪質性がどこにも無いんだから そんなにミス出来ないような環境なら辞めればいいのに
非効率極まりないな おばさんがお金を隠したのも、パワハラ上司に怒られるのが怖かったとかじゃないの？
全部おかしい 金抜いた奴を叱ったらパワハラって
その場で警察に通報されないだけ有り難く思えよ こんな些細なことさえ報告できないような職場環境だったんだろうな
上司のパワハラ体質が問題だったんだろ 時代について行けない悲しい人間がこのスレにもたくさんいるね😭
高校の先生が学校の備品壊した生徒をビンタする→体罰で違法
粛々と警察に通報して退学処分を取る→合法で優れた措置
時代に合わせてアップデートしないと社会から爪弾きにされるよ？ >>9
ジャップとかは思わんけど典型的な日本人の行動なのは同意
隠蔽も責め方も潰し合いもほんと日本人らしいわ まんさん「上司に怒られる！」と現金800円を隠してしまう
実際に上司はパワハラ認定されるほど怒ってるし
ミスを相談できる職場の空気や関係性は大事やね 何故報告しなかったのでしょうか
とかね、おまえの態度のせいだろ 少なかったら自分の金で補充
多かったら金庫の別の段に袋か何かに入れておく
これで処罰は防げる？ 無駄に怒鳴り付けたり威圧する奴がいると余計に失敗隠そうとされるだけなのにあほやな。 >>72
諮問にかけて正式な処分を決める
これが本当の「叱る」ってことなんだが？ >>94
自分の金で補填させると自分の金と会社の金を同じように考えてそのうち横領するやつが出てくるからダメ >>91
部下に横領犯がいたら誰でもそれくらい言うだろ・・・
この上司は優しすぎた
どう考えても犯罪なんだから即座に上に報告して警察に通報すべきだったな 社内に公にする
警察に通報する
これパワハラ?
普通やん😰 日常的に言い出せない環境があったとも考えられるからな
その可能性を無視して○○すればよかったはパワハラ上司と思考変わらんよ
そうならない環境作りを重視すべきで勉強代としては破格だろ800円だけでだ
組織の問題を周知できたんだから >>97
会社のお金を盗む横領事件だから社内で共有して警察に通報するのは適切な対応だろ 普段からパワハラ臭い会社だったのが女性がぱにくってる様子から窺い知れるな
今の上役が全員死なない限りは無くならないよ 仕事の適正性格って確実にある
レジ締めする人ピリピリして苦手だったけどあの仕事は一生できない
学歴や知能じゃなくて神経質さとかストレス耐性の範囲 完全にパワハラのせいじゃん
部下を普段から萎縮させてるから言い出せなくなるんだよ
完全に上司と会社が悪いのであって部下の女性は被害者 ちょろまかすにしてもせいぜい客一人分８００円を抜くバカはいない
この前提に立って思考しないからとんでもない事件が起きたみたいな集団ヒステリーに陥るんだよ
冷静に考えれば「変だな？」って気が付くだろうに 女にモテない非モテのネトウヨキモオタジジイの女たたきスレ 昔金の管理する仕事に就いてたけど結構ガバガバで千円以内なら誤差としてそのまま記帳して月末に適当に帳尻合わせしてたな >>104
通報するぞじゃなくて通報しましたが正解なんだろうな
もう機械的にやるしかないんだな >>115
警察に通報されるとこの女はなにかの罰を受けるのでは? >>20
多分これだよな
以前何かで聞いたら自分で調べようよとかそういう対応されて聞くに聞けなかった経験とかあるんだろうな ８００円のために１日の売り上げ見直すのメンドクセよな
なんかいい方法ないんかな ほんまジャップ案件
800円のトラブルでどれだけの人件費が消費されたんだか >>113
そらあるよ
パティシエが性格雑な奴だったら綺麗なケーキなんか作れないし パワハラ体質だったから
金が合わなくて、隠蔽しようとするんだよ
風通し良かったらこうならなかったはず なるほど上司のパワハラがあるから集計あわへんってことを言い出せず調整かけたんやな >>124
結果的にまんさんを全員で庇ったようなもんだけど自分は被害者だとしか思ってないんだろうな 800円売上が合わないだけで怒り出す上司が実在するのかよ
管理職やめろクソ無能ジジイジャップ >>1
>今年６月。駅の定期券発売所で窓口を担当する３０代の女性臨時社員が、１日の業務を終えて売り上げを確認していた。
【定期券発行機能付券売機】
以下の駅の「定期券」と表示している券売機で定期券をお求めいただけます。
※連絡定期券も自動券売機でお求めいただけます。
https://www.knt-liner.co.jp/ticket/season/
ポートライナー・六甲ライナーの停車駅の駅別乗降客数
https://statresearch.jp/traffic/train/passengers_company_ranking_5.html
順位駅名乗降客数（人/日）
1位三宮74,974
2位住吉26,938
3位アイランドセンター18,908
4位みなとじま16,841
5位市民広場15,979
6位医療センター15,150
7位魚崎11,279
8位アイランド北口8,533
9位中公園7,909
10位マリンパーク7,148
11位神戸空港7,144
12位南公園5,193
13位京コンピュータ前4,341
14位貿易センター3,437
15位中埠頭3,269
16位北埠頭1,837
17位南魚崎1,790
18位ポートターミナル828 この鬼上司が原因だよな
やさしい上司なら売上あわなかった事をちゃんと報告するわな >>116
1円でも合わねーと審査がうるさいのよ
額の問題じゃなくて会社の現金管理がしっかりしすぎてる問題 >>137
帳簿に金額少なく書かれててその分抜かれてるのが監査でバレてるからな
売上が合わない程度の話じゃない どこの駅の窓口か不明だけど、利用者数からして1日の定期購入者が数十人単位でいるとは思えないんだよな
三ノ宮駅でさえ窓口にお客さんがいるところをあまりみたことないし 800円にこだわって、いくら人件費かけたのか?
そりゃ、赤字も減らんわな。 金を入れるならまだしも金を抜くのを独断でやるって感覚が凄いな
過不足なんて素直に言う以外ないだろうに
金の過分出たら周りの人間に再確認してもらった上に確定したら責任者に連絡
これ以外に何かあるのか？ 
一旦仮受金に上げといて期末の棚卸しのときにまとめてに整理すれば? >>143
常習犯かも知れないって思うのが普通だからな >>105
やらないのに脅し文句として使ったのが不味かった
「お前がやったことは犯罪だから上に報告して警察にも通報しておいた。」
これが正解 >>124
受けない
「窃盗や着服の意図はなく、社内の個人用ロッカーに保管したという。」
ここには窃盗の意図はなくただパワハラが怖いという感情があった
犯罪レベルのパワハラは日常的に行われていたんだよ
発覚して困るのは上司と会社だからこいつらが隠蔽した 女の行動は悪いけどパワハラの慣習を是正されたのはいいことじゃん
人間がボロを出すのは感情的になってる時だしな >>154
ニートが朝から女叩きで真っ赤になっててワロタ >>156
受けないって匿名で言われてもな
このオバハンは納得しないだろ >>13
これ
処分出すだけじゃなく問題の根本をなんとかしなきゃ終わらない >>109
だから怒鳴ったりせずに淡々と聞き取りして警察に通報するかどうか決めれば良かったの
熱血上司はもう昭和の古くてダサい考え方なの
無能な部下を一人前に育てようなんて思ったら行けないわけ。無能な部下はさっさとクビ切って有能な人間を入れるのが正しいやり方
庶民は不公平に怒っている。横領をするような不届き者に更生のチャンスを与えることなど許されない。即刻クビにして今まで一度も悪いことをしたことがない高学歴ニートを採用することが望まれているんだ。 >>137
無能ジャップ言ってるこいつが一番無能だった
800円云々で怒ってねーよ焦点そこじゃねーよ >>158
叱ったんじゃなくて脅迫したの
わかるおたく？
あと日常的にもパワハラが行われていたからこうなったら
甘えてんじゃねーぞお前
パワハラは犯罪なんだよボケ なんで売り上げ金から補填すんだよwバレるに決まってんだろ >>155
だとしたら、パワハラを受けたほうがよかったということにならないか? 社内に公表も警察に通報も当然だろ。これは
マンコ割いい加減にしろよ 思い込みでドヤる正義マン多すぎて草も生えんな
おじさんばかりだから言いづらかった😥
どうせこんなもんだぞ？
パリテでもやるべきかな🤔 見つけた本社の監査部門は大手柄でホルホルしとるやろうな
4日後に監査に入るってのもなんかすげえが
日報の記載ミスだから売上の伝票は立ってて違算が起きてたんかな
だとすると伝票ベースで現金合わせなかった臨時マンコの初歩的なミス >>162
これでこいつ叩かないような世の中とかそっちの方が嫌だからな 800円でも死ぬほどパワハラ受ける職場だからこうなったんだろ >>173
パワハラは私刑だからどんな状況でも許されない
犯罪者は警察に突き出すのが法治国家 >>171
脅迫でなくて当然の行為だよ。
あまえんなクソニート これは上司が悪いな
日ごろからミスを言い出せない雰囲気を作った戦犯 クソ笑った
これ女の人はどちらにしろもう会社に居られないだろ たかだか８００円で耳っちいな
しかも女を責めるとかさ
そんなんだから日本人は世界で一番嫌われるんだよ。ゴミ民族。全員きえろ >>109
不法領得の意思なしなんだから横領や窃盗にはならんだろ 金額の多寡は関係ないでしょクビでもおかしくない
上には甘く下には苛烈に責任取らせるジャップ社会にしては温情のある処罰 >>182
そういう問題ではなくて、パワハラを受ける側の立場で言っている お前らほんとチーンとスレ好きな
ネットでも養分なのかい？ >>165
なに言ってんのお前
「警察に通報されるとこの女はなにかの罰を受けるのでは?」ってお前が聞いたから罰は受けないって言ったんだぞ
なんでこの女性が納得しないの？
アホは書き込むなよサル >>20
これだよな
語弊はあるかもしれんがたかだか800円の違算すら報告も相談もできないとかパワハラ処分食らった上司の存在が一番の癌 そもそもがパワハラを受ける職場だから報告しなかったんだろうな
問題の根本はここ >>189
受ける側としても私刑を受けるよりは公的に法で定められた刑を受ける方が良いと思うけど
そう思わないなら法治国家に住むべきじゃない まあ普段からこれでは報告し難いだろ
普通に責任者の問題じゃね >>125
転職して初めて取り掛かった仕事でこれ言われてビックリしたなぁ
その会社は3ヶ月で逃亡したけど上司の人間の社内態度酷いし残業時間嘘ついてたしで早めに逃げられて良かったと思ってる
張本人は雰囲気悪くしてる自覚がないのがまたタチ悪い 昔200人くらい客が来る中で
最終的に50円合わなくて上司の大人が
30分議論し始めてもう辞めようと思ったね >>192
アスペかよ笑
なんで法律の素人のお前が罰を受けないと断言するんだよ
その断言になんの価値があるんだよ笑 >>118
むしろ誤差も含めてそのまま正確に記帳することが重要だと思うわ。
故意でなければ一定の傾向で安定するはずだから、そこから逸脱する人為的なアクションがあった場合に、
「○○さんがシフトに入った時だけいつも〇円以上の雑損が生じる」みたいにすぐに気が付ける。
これを日頃からみんながポケットマネーとやり取りされるともう訳が分からなくなる。 でも800円隠しただけでここまで真剣になれるのは真面目やん
日本だけやろ
アメリカなら8ドルくらいって感じになりそう >>183
脅迫だからパワハラ認定されたんだよ
諦めろゴキブリ
お前みたいなサルが偉そうにしていい時代はもう終わったの
嫌ならやめろ出来損ない >>199
いや窃盗は通報しろよ
一般人に犯罪者を罰する権利は無い >>204
だからそれでいいだろ
一々ねちっこいんだよ日本人は
アメリカは大らかだからこそ発展してる 組織が腐ってることを800円で炙り出せる有能コンサル ミスを責め立てる日本だから当然起こりうるよね
俺も沢山のミスを隠蔽してきたわ
大ごとになったりしても知らぬ存ぜぬで切り抜けてきた
https://i.imgur.com/17Ia8mB.jpg 職場の雰囲気が悪いのか、上司が怖いから隠したのか
または自分のミスが発覚し怒られるのが嫌だったのか
こんなん答えがないし争うだけ無駄でしょう >>195
んなあほなことない
きみは万引きしてるとこを見つかって、店主に説教されて放免されるより、粛々と逮捕されたほうが嬉しいのか? この記事何回確認しても3人しか処分受けてないように読めるんだけど… >>202
「窃盗や着服の意図はなく、社内の個人用ロッカーに保管したという。」
日本語読めないんですかー
だいたい犯罪だったらとっくに逮捕されてるだろ
少しは考えろよアフォ >女性を指導する際、怒りからか「社内に公にする」「警察に通報する」などと発言。これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。
これで処分されるって組織としてすげーまともなホワイト企業じゃね？
普通こんなん処分されないだろ >>154
2021年10月13日(水曜日) 22:22
ポートライナー売り上げ窃盗 元助役に逆転有罪判決
https://sun-tv.co.jp/suntvnews/news/2021/10/13/43872/
>神戸新交通の元運輸助役（61）は2019年4月、ポートライナー・神戸空港駅で
>売上金およそ63万円を盗んだとして窃盗の罪に問われています。
こういう事件あったばっかりだからな >>214
相手のことを考えないことが今の時代は大事なんだと思うしかないな >>219
普通はされるよ
つーか脅迫であり下手したら刑事罰受けるよ
おたく考え甘すぎ >>13
たしかに
従業員に対して感情的に厳しい会社はダメだわ >>216
女の部署の上司が監督責任で処分食らってるでしょ >>13
パワハラ上司は悪だが職場感局の是正の方が大事だな
こういう輩は消えない >>224
こんなことがあれば叱るのは当然。女だからって甘くするのはいい加減にしろ >>183
こういう上から偉そうに語るゴミクズ糞ニートが当たり前に存在しているからジャップランドなんだ 金合わないたびに怒鳴り散らしてたんだろうな
そうゃなきゃ800円多いんですけどーで済むだろ
それにしても無能まんさんだな >>204
サンフランシスコでは10万円までの窃盗は形だけの出頭要請ですませるから万引きし放題になってるぞ
https://i.imgur.com/C0NzJbm.jpg わかったかい、自分の無能を隠そうとするとこうなるんだよ >>167
怒鳴ったなんてどこにも書いてないけどな
公にする通報すると言ったことがパワハラ認定されてるんだろ 結局ブラック職場だから隠そうってことになったんだからな 怒られるの嫌だから着服するとか親族への説明が嫌だから患者殺してた看護師と同じ思考 >>228
60代の職員が2人いるってことね。ありがとう >>13
>>20
これな
発言が出やすい職場を作ることが大事 >>214
逮捕されたほうがいいに決まってるじゃん
頭おかしいのかあんた
万引きっていうのは貧困か病気なんだから放免なんてしちゃいけないの
万引きは社会が悪いんだから早期に発見しないといけないの
万引き犯もこの腐った社会の被害者なんだよ
お前みたいなアホが説教するなんて百年早いんだよ >>216
いや4人
バカ女 7日
パワハラジジイ 1日
上司 減給
委員会職員 降格 よく過不足出さんな。昔の職場だとレジ金が多い時は抜いといて少ない時は抜いた分から補充してたわ。 >２人への管理監督責任を問われ、上司である別の６０代男性社員も減給処分を受けた。
こいつが一番かわいそうだな… >>226
社内不祥事ってことにしてるけど、大目に見なければ横領として即警察や公沙汰ですよね？ >>231
言いたいことはわかるが
男上司→男部下の叱責が脅迫級なんやなあ
あと女の方が図太いから表面上おとなしくしてても尊厳を傷つけられたと判断したときに泣き寝入りせずやり返す アホくさ
いかに普段プレッシャーを掛けてるかの現れだよ
800円誤差出て言い出せない職場に問題がある そもそもなんで売上金が多いの？
それとも日報に記載ミスなの？ >>169
売り上げが合わない報告すると怒られるから差分を抜いて(＝結果的に窃盗を疑われた)今回の事件が起こった訳だろ？
そんなミスで威圧する管理職頭おかしいだろ
何か俺間違った事言ってる？ >>238
怒鳴ったに決まってるじゃん
優しくそんなこと言うわけないだろ
少しは頭使いなよ
見苦しいぞお前 昔はこういうの、この会社みたいに担当者を叱りつけて終わりだったわけよ
でも今は担当者へのコーチングとか組織の体制とか、すべての責任はマネージャーにあるということになってきた
結果、何も考えない平社員と、全責任を一人で負わされて潰れるマネージャーの二極化よ
昔に比べてマネージャーの仕事があまりに増えすぎ難しくなりすぎとかんじるよ 1つの嘘をつき通すために
また嘘をつく
これを繰り返すうちに事が大きくなり取り返しがつかなくなる
典型的なヒューマンエラー >>248
だからさぁ
「窃盗や着服の意図はなく、社内の個人用ロッカーに保管したという。」
日本語読めよお前ら
犯罪なんだったら発覚後に逮捕されてるはずだろうが
頭使えよアホじゃないんだったらさぁ こういうこまけぇ事で大騒ぎしてるから衰退するんじゃないかな >>253
それはこいつの計算ミスで実際は合ってたんだよ
だからこいつがわざと帳簿に少なく書いて抜いたんじゃないかって話になるんだ 800円不足してたんじゃなくて余ってたのに報告できない時点で上司が相当クソなんだろうな >>255
採用担当と管理教育担当ちがうと無能とられてそのお守りする地獄ありそう >持ち出しの事実は、駅の責任者である５０代男性社員の耳にも入った。そして女性を指導する際、怒りからか「社内に公にする」「警察に通報する」などと発言。これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。
これはパワハラになるのか… >>255
話すり替えるのやめなよ
マネジャーの仕事が難しいかどうかの問題じゃない
このマネジャーの人間性がカスだったんだよ
カスは社会から淘汰しないといけない
いずれいじめ殺人を犯すゴミだから 定期券って磁気だろうがicカードだろうが機械を通すのに、機械から日報出せるようにしてないのか 800円多い結果になるので800円抜き取ったて
プラスのミスでも大事なんか？
仮に多くとってたら返したらいいじゃん 指揮命令や叱責のときだけ上司は喋り仕事中死後現金みたいなとこはこうなりやすそうなイメージ まんこが窃盗して叱ったらパワハラで処分を受ける会社サイコ～😁 経理のババアとか絶対に横領してると思って対応しないとダメだよ 日頃からパワハラを受けていなければ隠そうとしなかったはず 余剰を抜くのはアカンわ
不足は足せ
ただ揉み消さないで明るみに出したのは
まだマトモな会社 報告ができない組織というのは非合理的なパワハラが横行してる組織 感情に任せて怒鳴るから
パワハラ認定されるんちゃうん?
淡々と冷静に注意する事
今後間違いがないようにシステム改善を考える事が必要 >>269
ソースにもあるけど業務上横領になる可能性あるから余剰抜く方が大ごと >>269
昔小さい会社で金の管理してた時は余剰金は余剰金入れに入れて足りない時はそこから補填してたな
今思うと滅茶苦茶適当だったけどそのくらいの雑さも時には必要だと思う >>269
足すのは良いけど抜くのは絶対アカン、横領になる >>22
女性に指導する際と書いてあるから
もうバレている段階やろ(名乗り出たか知らんが) たかが800円でこんなに大騒ぎするからこの国は30年も落ちぶれたんだよなあ >>266
これトラブル時対応のマニュアル示しただけだろ >>287
絶対クソ無能でワロタｗ
日本の生産性が低い象徴やん >>266
後日パワハラ認定されたってあるんだから、ちゃんと審査受けて妥当だって判断されたんだろ
概要で書かれたことが言動の全てだと思ってんのか？ >>273
会社経理に性善説は通用しない。これは鉄則。創業メンバーの経理担当役員に会社を潰される例はかなりおおい。 実際これ言い出されたら全捜査しなきゃいけなくなるから、先輩に言ったらだまっとけいわれるやつじゃないの >>289
コーブンチョとかうるせえパヨクに聞かせてえわ ほんとジャップ。こんなとこきっちりする癖に自民党やら国家の不祥事はお咎めなし >>294
この程度でパワハラというならそうかもな
これも時代の変化なのかねえ >>299
ディミントーがとかコーブンチョとかうるさいパヨクのせいやん 800円てそんなのは雑役雑損で処理すればいいんだよ。まずそのまんさんが素人で知らないのがまずい コーブンチョコーブンチョ
キュージョウキュージョウ >>1
いやいや
警察に通報するはパワハラじゃねーだろふざけんな >>307
パワハラはパヨクの鳴き声なのがよく分かるな >>212
にゃんこがいるキッチンとか不衛生でたまらないニャア >>293
つっても出勤停止一日だし半分形だけだな >>301
犯罪者と疑われて警察に通報されると言われた
この時点で自分のミスを認めてても相手から攻撃されたと認識する
無能なのは事実だけど犯罪者というのは事実でないから パワハラ無能マンっぽいのがちらほらいるな
訴えられないように注意しろよ 適当な職場ならそういう金をプールしとくシステムがある 出勤停止より減給のほうが軽いってなってるけど俺は減給されるくらいなら出勤停止でいいわ
ゆっくり寝たりパチンコ行ったりのんびりしたいし >>212
オシャレだな
日本人もこういう余裕あっていい
所詮は人間がやってる社会なんだから >>322
それなら仕事やめてナマポもらってろよゴミ この女にはみんな甘いな
めんどくさがりの嘘つきそんな奴も山ほどいるのに つくづく臨時のバイトちゃんが金なんかに触るもんじゃねえな
てか、天下の正社員が出納管理ぐらいやれよな 金計算ってメンドイけど銀行とか絶対間違わないからな
多かったら金庫に置いて報告せな
足りん時は100円とか足して終わらせても後から100円多いとかなるし
ポッケに入れちゃあかん
ってか不祥事の連鎖とかどうなってんねんw ミスをこんだけおおごとにして当人だけを責め立てる職場は今後もミスや隠蔽は増加するだろうな
ヒューマンエラーに対して不寛容すぎるし、そもそもヒューマンエラーを起こせない環境整備をすべき >>13
DV家庭で妻や子供が旦那父親を怒らせないようにしょうもないことでも隠蔽するのと同じだな >駅の責任者５０代男性社員「社内に公にする」「警察に通報する」
これは日本のよくある風景
>後日「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされパワーハラスメント行為と認定された
これが地味に画期的だと思う
懲罰委員会はよく丁寧に聞き取って認定したなあ
>委員６０代の男性社員（係長級）
>処分公表前にも関わらず別の社員２人に審議内容を知らせてしまう「落ち込んでいたので、会社から聞くよりも先に知らせてあげたかった」
これもよくある風景
>親切心による行為と弁解したが、同社は機密情報の漏えいと断じた
これもよく認定したなあ
>同社は売上金の管理を徹底すると共に、パワハラや情報漏えいを防ぐため
これは大事
>処分の厳罰化を行うという。
あれ、、 >>262
それはまんさんが嘘をついてたパターンやろ
まんさんの言い分を信じると、集計額が合わないと報告するだけでキレだす上司が実在する訳で、そういうやつが日常的にパワハラをしていた可能性は高いと考えるのが普通
あくまでソースだけ読んでまんさんの言い分を信じると、ね
まあどちらにせよ50代責任者のマネジメント能力はないと思っていいでしょ バイトの研修期間で金が100円合わなくてそこらじゅうひっくり返して探したな。
普段は絶対そんなことしてなさそうだって思った 売上金が多ければ大した問題にもならんくせに少なかったら社内で大騒ぎって
アホすぎんだろジャップ企業は >>13
本当にそれ
このスレでも異常に責め立てるレスが沢山あってゾッとする 小売とか販売のサービス業に違算は付きものだよね
昔レジの回転がヤバい小売で働いてた時はあってはならないけど日常茶飯事だった
プラスの時は『落とし金』とかの理由でレジに入金しちゃってたけどな 実際ごまかして持ちだししたら警察に通報する場合もあるでしょ横領扱いで
その事実を伝えるのはパワハラか？
言い方が悪かったのかね 議員が税金横領しても無罪なのにな
一人殺せば殺人者だが1万人殺したら英雄ってやつか >>352
パワハラはパヨクの鳴き声なのがよく分かるな >>337
まんさんの方が罪が重いからな
余罪追求はその期間でって感じなんだろうな コーブンチョコーブンチョ
キュージョウキュージョウ
パワハラパワハラ パワハラの処分軽過ぎる
こんなんただの臨時休暇だわ 個人のミスはある程度起きるものだしきっちり怒られて反省して次に繋げればいいだけなのに
バカは変に取り繕おうとしてかえって墓穴を掘る >>359
パワハラとかパヨクの鳴き声やん
なんの定義もない もっとでかいならともかく800円って上司に何か合わないんですけどテヘペロってしとけば適当に合わせ方教えてくれるやろ
新卒ならともかく30代で何してん 人間誰しもミスがあるとはいえ
ミスを糾弾しないと本人は反省しなくなるしミスを繰り返すようになるし難しいところだな なあなあにしても構わない小さな事が大騒ぎで厳罰に処され
なあなあでは済まない大きな問題にみんなダンマリで流れる事ってよくあるよな
問題の大きさよりも問題の渦中にある人物を見て騒ぎかた変えているんだろうな
キレやすいとか言ってる奴がヤクザぽいのには楯突かないみたいな >>13
800円多いーぎゃーって言える職場だったら
こうなる前になんとかできたと >>365
解雇規制撤廃してクビにしたらええやん
こんなの雇ってるから日本企業は生産性低い 800円のミスすら言い出せないくらいギスギスの職場だったのが分かる
日勤教育を恐れてミスを絶対に隠蔽するようになったJR職員と同じ >>13
なるほどな、やっぱチンがゴミ
自業自得。
パワハラ無きゃおばさんもこんなことしてない。 >>370
JRとかもバカパヨク企業だもんな
やっぱりパヨクってバカだわ >>364
まんさんとパワハラとその二人の監督責任者
あとアホな情報漏洩の4人だぞ >>373
パワハラはパヨクの鳴き声やん
なんの定義もない >>16
横領にしろ窃盗にしろ不法領得の意思が必要なんだが >>380
登場人物全員アベガーしてるバカパヨクっぽいよな けどこの臨時社員は出社もうできないだろ
上司達は同情されるだろうけど >>150
確かに
そっちの方もここでやってたか知らんけど
繰り返して来たのかな >>389
パヨクっぽいから出てきそう
やっぱり日本企業は解雇規制撤廃しないと終わりだわ 日本企業の無駄と生産性の低さが詰まった事件やな
労組連合とかパヨクのバカさも >>389
この人が美人だったらみんなに庇ってもらえる
ブスだったら無視されて依願退職
それが日本 >>352
大体言い方だよ
しかもあとから何があったか第三者に言うときはその言い方を微妙に自分の都合の良いように編集したりしてごちゃごちゃするのは揉め事あるある 未だに人手で集計とか、ホント日本は昭和から変わってないんだな
世界から取り残されるどころか、時代を逆行する日本 >>399
こういうゴミ雇ってるのが日本企業なんだよな >>1
係長かわいそすぎるやろ…🥺
困ってたり落ち込んでる奴いても気遣わずに放置が正解やな😩 >>269
帳簿のミスで多く見えてただけだから実際には単に金抜いただけだぞ >>401
全然可哀想じゃねえよ
むしろこんなゴミ雇わせられてる日本企業が可哀想やろ 社内で公にする→上に報告する
警察に通報する→警察ごとになるかもしれない
すぐにやることと
予測を言うくらいならともかく
すぐにやる気もないこと
できないことを言わないことかな？
(今回勝手に社内にバラして処分されているやついるから、公にするのは出来ないこと) そもそも嫌儲って元々アスペルガー方向の発達障害＋人格障害が併発した悪人が多いからな
なので文字は読めるが共感性や空間認識能力は無いから環境のことには頭がいかず逆に属人的な目線しか向けられない >>408
こんな無駄雇わせられてるのが日本企業
海外企業ならみんなクビで終わりなのに
日本企業が可哀想 日本企業が可哀想
早く解雇規制撤廃して日本企業を解き放って欲しい >>337
パワハラは確かに良くないけど間違ってたら注意は当たり前じゃねーか
800円が重要なんじゃなくて違うのを黙ってたのが駄目だって言ってるんだよ 隠すやつはどんな環境だろうと隠すからな
さっさと報告してりゃ特に怒られずに処理されるのになんとなく言い出せなくて大事になってから発覚する
ソースは俺 この男性社員が安倍晋三なら美談になってたのにな
安倍晋三じゃないから残念だな >>408
本気出せば2時間で終わる仕事をちんたら8時間かけてやってる この臨時社員が上司以外に相談できる優しい正社員がいればまた違ったのかしれないな おれも金をめちゃくちゃ抜いては帳尻だけ合わせてたけど、5年間何も言われなかったわ。職場の雰囲気だいじな。 イットとかゴローの予想動画出してるやつなんてリーク見てるでしょ。白々しいんだよね 数百円のズレなんてとりあえず保管しておいてマイナスでズレた時にそこから穴埋めなんて小売なら当たり前にやってるけどな
ブラックって神経質な奴が多過ぎる >>1
日本人は物事の善悪もわからんようになってしまったのだ☺ ミスが発覚したら臨時職員は正規職員になれないので
隠す気持ちは分かるな 厳しくすればいいってものでもない
ミスはみんなするんだから、前向いて仕事する空気作らないと きっかけはまんさんのやらかしだけど他の三人は元々そういう素地があったんだよな 何かすげーな
でも日本社会の縮図ぽくて面白い
いつも月末経理が金額数えて合わなくて最後はなぜか合うのは何でだったんだろうか これ連鎖してって書いてるけどそれぞれはあまり因果関係のない個別のクソ対応及びクソ人格が表に出ただけだよなあ >>13
いうてこの程度でパワハラ？っていう内容だけどな
おっさん可哀想だわ >>124
受けないかなー
窃盗も横領も構成要件満たさない可能性が高くないかな >>113
そもそも経理関係はノリとかでできる仕事じゃないからな
ある程度真面目と常識さがないと無理
えいやーが一番通じない世界 >>202
だったら素人しかいない掲示板で罰をつけるのでは？とか聞いてんじゃねえよガイジ >>203
ほんとこれ
結局正しく報告しないと根本的解決にならん
頻繁に誤差が出るならレジの仕組みに問題があるとかわかるわけだし
結局誤差が出たことに対してアホみたいに精神論で怒鳴りつけてるからこんな事件が起きるわけよ
表面上は横領かもしれんが本質的には怒られることを避けるための隠蔽でしかないし
職場全体を変えないと今度からは更にバレないように努めるだけになるわ >>59
金額の大小の問題じゃないことが理解できないのか？
じゃあいくらなら問題なの？
根本的なものは差額が発生するような体制や意識の問題だろ。 パワハラ50代が一番悪いだろ
普段からパワハラするからミスを言い出せなくなる こういうのは完全にキャッシュレス化すればおこらない問題なんだよな
未だに現金を使ってるのが悪い パワハラ上司がゴミのせい
周りの社員にも良い教訓になったじゃん
よい事悪い事関係なく何事もまともに処理しろってことだな ＞女性を指導する際、怒りからか「社内に公にする」「警察に通報する」などと発言。
＞これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。
これ酷くない？
金額が小さいとはいえ犯罪だし当然の発言だと思うけど >>17
その1円が1円落としただけとかならいいけど、どっかのとんでもない無いミスがそこに偶然1円足りないという形で出たと言うこともあるからな 責任取らされない逮捕されない自民ですら隠すんだから職場の雰囲気なんて関係ないだろ
女優遇のレイシスト共めが パワハラガイジがいるから起きる事件
大口病院連続点滴中毒死事件の真相もそれだがタブーである ＞「上司に怒られる。報告できない」と思った
まぁこの点でおばさん個人より組織の問題の方が大きいだろ >>460
これでパワハラ言われるんか
会社つぶれるで >>460
これは俺もちょっと引っかかった
これたとえばいじめのとき
学校内に公にする、警察に通報するとあったらパワハラになるの？
現に嫌儲でもいじめ自殺などのときは散々犯罪だのなんだの叩くだろ？
それなのに今回はパワハラパワハラという意見が多くて違和感がある 入出金に関してはもう人が判別してても時間の無駄と思う
前にいた上場会社は口座が60か70個あって、これにバラバラに振り込みがある
それを俺1人で毎日合わせていく作業が大体朝9時から1時間は取られてたからな
あんなのAI化しろ >>17
それがコボルの計算システムの問題点なんだろ
現在の言語だと必ずコボルの端数処理と違う結果になるから >>419
相手が萎縮するぐらい怒ることを注意とは言わねンだわ現代は
そもそも最初の方に800円とか書いたのがよくなかったんだが、初めから金額の多寡を問題にしてる訳じゃない
集計額が合わないと報告するだけで怒り出す上司が存在するのなら、集計額が合わない事を黙ってたまんさん一人の責任ではなく、面倒な報告が上がらない環境を作ってた上司にも責任はあるんじゃないか？
ただまんさんが被害者ムーブしてるだけで、上司との不仲を利用して金抜こうとしてた説はあり得る リアルにこれは分かるw
俺の場合は足りなくて入れて帳尻合わせたら、後からその金のありか知ってる奴が、金戻して俺がたした分が多くなってたwww 関西弁ってパワハラをするために生まれた言語かもしんないな >>468
強者が誰かやな
この場合女上司で男派遣でもパワハラになるかという
けど男派遣の場合はやり返してパワハラ騒ぎを起こさなそう >>460
やり杉
パワハラガイジの正式名称は
複雑性PTSD加害者型
加害者型複雑性PTSD
えまってこれダメなのみたくなったあなた
危ないです
https://www.trauma.jp/complex-ptsd/
(注：とっっくに国際診断基準です。この国が遅れています。) >>13
>>20
今後更なる人材不足で組織の新陳代謝は行われずもっとギスギスしていくだろうな 「しょうがないエラー」でそこまで言われるわたしがわるいのかなと思っちゃうあなた
危ないです >>468
そのいじめで言えば
学校の集会で、いじめしてたお前の名前を公表すると言い
後者はうまくいえんな…
まあイジメの内容も聞かずにちょっとだけ見かけただけなのに
お前は警察行きだとか言った感じか >>13
パワハラ認められてる時点でそりゃ部下も怖がってそうなるわってやつやな このケース、
・背景には違算が時々発生している状況があった
・プラスでもマイナスでもそれを許さない運用がなされていた
・マイナスの場合は自腹を切らせてでも合わせるのが日常茶飯事になっていた
という背景があるのでは？と一瞬頭によぎった。
すると、プラスの場合は矢印の向きを逆にして横に寄せるという判断に速やかに
至るのも納得がいく。 パワハラ怖いなー、せや犯罪したろ！とは普通ならないだろ… >>460
当然だと思うなら感覚おかしいかもね
警察に通報するなんてのは過剰な表現でしょう
本人が悪意を持って金を抜き取ってないことは明らかだしね
そもそも業務フローに不備があることが問題なのに個人を必要以上に叱責してもしょうがない
個人的には業務フローに不備があるのは上司の責任が大きいのによくそんなに怒れるなと思うよ >>8
重要。言い出しにくくしてる老害が死ねばいい話よね 支社で売上計算させてるのにまた本社で同じことやってるの？今回はそこで帳尻合わなくて発覚したから良かったものの同じことを2回やるとか最高に 時間の無駄たろ >>379
うっかりじゃなくて故意に800円取ったんだから普通に警察に通報する案件だろ…… >>20
まあ子供みたいな言い訳だけどな
お前らはどっちかというか社会的に非正規側だからその意見になるのはわかる こういう普段おとなしく真面目に働いてるのに強い叱責を受けたら突然強くなって反撃してくるタイプというのは
全く同じ性質を持っていながら
女だとわきまえてるのに芯があるとプラスにみなされ
男だとなよなよしてるのに妙に頑固とマイナスにみなされる性バイアスがある >>1
男どもの違反行為に女関係ないじゃん
ただ自分達のミスなだけ >>460
自分の管理不行き届きを棚にあげて怒鳴り散らしたんじゃないの？
警察に言うぞってのも脅迫的なニュアンスで言ってる
正しいことなら何を言ってもいいって思ってるよくいるおっさん
場当たり的で一面的な正しさしか認識できないからズレた説教になる 帳簿ミスって起こりそうなもんだけど
結構怒られるの？ >>460
最近はなんでもかんでもパワハラだからな >>460
警察に通報は明らかに過剰な強迫行為
僅かでも非があれば何やっても許される訳じゃない >>500
ブラックだと個人の責任に押し付けるから怒鳴られる >>446>>490
子供みたいな言い訳すんなとか言ってると
はい間違えました私の不注意ですとしか言わない奴やミスを人や物のせいにする奴がはびこるだけだぞ
ミスを「必ず起こるもの」ではなく「馬鹿が起こすもの」という考えで居る奴が上に居るとそうなる こういう洋画なかったっけ？
ちょっとしたミスが連鎖して殺人に発展するみたいなコメディかスリラー 職場の雰囲気を悪くしているおっさんがこのスレにもかなりいるな
正しい事を言ってるのに支持されないこと多いだろ？
理解してもらえないのを相手のせいにしてるだろ？
違うからな
お前が間違ってるから嫌われてるんだぞ >>503
女がとかでなく相手の性格みて態度変えられるスキルあるだけで大分楽して生きられるのに 昔働いてたサンクスっていうコンビニはレジ締めのときに金額が足りないときはその時間のバイトが払わされてた
俺は毎回プラマイ0円でいけてたけど俺の次の人はしょっちゅう-500円とか出してたわ
犯人は俺だけど根本的な原因はバイトに支払わせてた社員のせいだからな 合わない分入れるのはOKだけど抜くのはどこの会社でもクビだと思う こんだけの情報でどっちかに肩入れするのは危険な感じはするが指導として警察に通報って言葉が出てくる職場環境は気になるな
こういうのはデカい組織だと金額の問題じゃないから大変だな パワハラ認定はかわいそうだな
係長は個人で勝手に動いてるから妥当
まんさんは処分軽いな
意図はどうあれ窃盗は窃盗だ パワハラなのこれ?
起訴するかどうかはともかく警察通すのは問題ないだろ 女を馬鹿にするのは結構だが
その馬鹿女すら使いこなせない馬鹿上司はなんなんでしょうかね
下手したら部下より二倍近く生きてるのにな
意味のない人生だよ >>247
「上司に怒られる。報告できない」が発端だから、こいつの普段のマネジメントが根幹という可能性もある こういうのどこでもあるよ
俺が以前派遣で勤めてた銀行でも小銭落としたのか数十円合わないとかしょっちゅうだったし
そこのベテラン支店長がそういう事態には慣れっこだったからかすぐ小銭発見して解決してくれてたけど 中にはこっそりレジに金足してレジ係がどう対応するか監視してる監査とかおるからな
ジャップに貨幣制はまだ早い >>20
あるあるだな
経験あると職場の雰囲気が良くわかる 足りないとかなら色々言われるかもしれないけど
多いなら普通に報告でいうだろ
その後どうするかは上司に任せるだけなのに 臨時社員って要は非正規だろ？
非正規に金勘定させてんじゃねぇよ。
これは会社の責任だよ。社長は引責辞任しろや。 足りませんでしたで済む話だろ
知ったことじゃねーわ >>1
問題点分かってないな
厳罰化しても、
初期段階で相談・報告できるような環境へ
人間関係と業務の流れを改善しないとな 昔バイトしてたとこは違算用の財布があったけどな
金融でもないのにたかだか800円の違算を言い出せずこんな大事になるって元々問題ある組織だったんだろ それ俺の800円だわ返して
なんかお釣りが少ないと思ったわ 読んでて最初は言い出せなかった奴が悪いと思ってたけど、その後の上司のパワハラ発言見るに、言い出せない環境を作ってた上司が一番悪いなこれ 昔コンビニでバイトしてたけどレジお金が合う日なんてほとんどなかったわ 怒りすぎる上司ってマジでゴミ上司だわ
怒りすぎると何かあった時に部下が怒鳴られるのが嫌で報告せずに大事になることがあるんだよね
だから出来る上司は困ったことがあったら何でも報告してと穏やかにしてるもんだよ そもそも800円多かったのが勘違いで
売上金合ってたのに800円抜いたから不足したのか 自動レジなら金の数え間違いとか渡し間違いとかは激減するだろうな >>269
ミスを報告しないでごまかす行為を一番重要視してる
大企業はそう言う組織管理をしている
女性が最初にごめんなさいすれば良い話 わざと「言い出せない空気」を作って不都合な事は下から報告されないようにして責任逃れをするブラック企業はある お堅い会社は大変だな
底辺小売飲食は余ったらとれ足りなかったら補填しろだからな
雇われ店長は金銭感覚おかしくなって横領してクビになる奴もよくいる 4人居るならひとり200円出せばよかったのに
なんで頭回んねえんだよ >>546
不足じゃなくて800円多かったから横領したんだぞ 一番悪いのはミスを言い出せなかった担当女性
二番目に悪いのはたかが800円の誤差を言い出せない職場の空気
空気良い職場なら帳簿と800円違うの上司や中の良い同僚も一緒になって調べてくれるよ 800円くらいなら管理職が
「探してたら落ちてたよw」
って言ってこっそり自分の財布から出すだろ普通 >>552
脅迫してるんだからパワハラだろ
こういう飼い慣らされたジャップだらけだからパワハラに気付いていない 保管した女もバカだけど
感情的になってキレた50代が1番大馬鹿だな >>269
足すのはオッケーとか言ってるやつマジ？
同罪だぞ >>489
それはあなたが間違ってるよというか無知だよ 少なかったら大事だけど、多かった分には別にいいだろ >>75
レジの管理って気を使うよね
最近始めた仕事も朝は金庫のお金何十万のチェックとレジに入れるお金何万のチェックをしないといけなくて、なかなか計算が合わなかったりで時間かかってそれも苦痛で辞めちゃった 脅すために警察に通報すると言ったのがイケなかった
実際に通報すればよかった 全然パワハラじゃないし一度横領したやつはまた同じことやるからクビにした方が本人のためだと思う 職場の雰囲気は良くなかったのかもしれないけど「警察に通報する」はパワハラじゃないだろ
回りくどい言い方してるけど要は
「ミスがバレるの怖くて会社の財布からお金抜き取っちゃいました！」
だぞ
普通に重犯罪だろ >>13
実際これ
そしてパワハラの処分が一番軽いのも闇
ただ50代男性の行為をパワハラとした経緯はどうなっているのか。当のまんがそう訴えたんだったら最初からそうしとけよって話にもなる。結局は権利を侵害するものとは戦わないとならんのだよね、男も女もなく 臨時職員なんて何の責任もないんだから「800円多い～ギャー」と叫べばよかったのに、パワハラ上司のせいでそうならない雰囲気だったんだろうな >これが後日、「業務上の必要性を逸脱した暴言」とみなされ、
>女性に精神的苦痛を与えるパワーハラスメント行為と認定された。
なんだこれ
まんこ割かよ 神戸が北九州と並び称される凋落政令指定都市と言われる理由が分かったか！ >>9
逆だろ海外だったらテキトーに誤魔化して終わり
日本人が几帳面すぎるから仕事の効率が悪くなってる典型 これが典型的ジャップ仕草だよ
登場人物コミュ障だらけで集団として機能しない
ジャップ企業がコミュ能力まとめるのはジャップがアスペ民族だから ってか昭和かこれ？
今時手書き？
馬鹿じゃねえの？ ジェンダーレス推進の末期
悪いのはまんさん（臨時職員）
なのにw >>577
どんな理由であっても会社のお金を故意に盗ってるからミスとは言えないだろ
会社から横領と言われてもしゃーない ミスを起こした私よりパワハラする職場のほうが悪い！ってか
どこまでも被害者面なのな
クソ女 風通しの極めて悪いろくな職場じゃないことは分かるわ >>460
俺も思ったけど相当怒ったんやろ
事実大問題に発展しちまってるしなぁ、まぁ今怒ったら駄目な世の中で難しいな ＞今回の関係者の中で最も重い「降職」となったのは、情報漏えいをした６０代男性社員。
ふふっジャップだね 800円ごときズレたからなんやねん
報告して原因究明して改善しておしまい >>471
パワハラはだめだっつてんだろがい
体制が駄目とかは確かにそうだと思う。
不仲で金抜いたとか事実は分からんがそれを言うなら間違えた人が今回だけじゃなかったら？何回もやってるとしたら？駄目だって言ってる事を何回もやってたら語気も荒くなってしまうのも仕方ないのかもしれないだめだけど実際はわからんよ
お前何か怖いよ浅いというかそんなんでジャップとか言ってるのどうかと思う 自分もバイト時代にお釣りの小銭を渡し忘れてかなり怒られたな
監視カメラでどの客への渡し忘れかまでチェックが入って会員特定
自分と店長で謝罪したわ >>580
占有があると言えるかな？
まあ最終的に決めるのは裁判官だからここで争う意味はないけど俺は有罪にはならないと思うけどね >>588
裁判するためにはまず警察に通報して捜査してもらわないと始まらないじゃん >>470
JavaだってBigDecalがあるじゃん 800円で大騒ぎ
自民は税金何兆円も盗んでるのにね >>13
明日クビになりそうって漫画思い出したわ
あれって結局、怒られるから素直に報告できず
いちいち隠すんだよなって指摘があってハッとしたな 800円が合わない！ → 報告しなきゃ！ がふつうなのに
800円が合わない！ → 隠さなきゃ！ になった原因とは
まあ言うまでもないわなまさにジャップ案件 怒って部下を躾けるヤツがいると
〇〇の野郎うるせぇからって、
大半は忖度して先読みして行動するようになるけど
隠すようにもなる
小さいミスの隠蔽が積もりに積もって今のジャップになってる 昔バイト先にいたわ
売上金確認雑にやって帳簿より多かった分（本当は数え間違いで帳簿と合ってる）を自分の財布に入れるから、次の日確実に合わない >>539
結局の所対処するのは怒ったやつなンだよなぁ >>7
ｗｗｗ
探せばあちこちにありそう 役所とかでもありそう 馬鹿ジャップしぐさ
金勘定が合わんならそう報告したらいいだけだろ 本来の金庫のほかになぜか小さい金庫がもうひとつあって
金額が合わないときはその小さい金庫のお金で帳尻合わせしてる現場が何か所かあったな～
上にチクってれば面白いことになったかな惜しいことをした >>460
むしろ社内で共有もせず、警察に通報もしない組織の方が問題だろうな
トラブル時の対応を明確にしているだけで何ら問題ないと思うが、 >>609
報告すると怒られるから横領するてヤバすぎだろ こういう公務員でも民間でもない
第三セクターみたいなところは環境悪いイメージがある このアホ上司かばってるやつって普段パワハラしまくってんのか？w そんなふざけた事言ってくる奴は全員病院送りにしろや
いちいち畏縮してんじゃねえよ 初めにミスした奴が悪い
報告しなかったのも悪い
言い出せない環境作ってたのも悪い
発覚してキレるのも悪い
うーん2×の上司が1番悪い >>11
ほうれん草ってほざく奴大概馬鹿だからなぁ 重い順に
パワハラ、800円女、上司、漏洩委員
じゃね
漏洩が一番重いのが納得行かない >>616
女をかばってるやつのほうがおかしいだろ
パワハラする上司も糞だけど、それ以上に横領する女のほうが糞だわ >>633
しょうもないネタなんだから鼻くそほじりながらほーん。規定に則って報告するねー。大事にならないといいねー
といえばよかったんちゃうの。 多くのおっさんは教育効果がでないといけない！
と強迫観念があるんだよな
わかるやつにはいちいち大声あげんでもわかるし、
わからんやつには大声出してもわからんのだから
諦めの精神を持つべき ジャップをコトコト煮詰めたような事件だな
日報書き忘れたら金額ズレるっていう意味分からん発端からして 先月から転職したが上司が報連相の聞く耳を持たないし仕事をまともに教えてくれないから逃げようか考えてる
試用期間中に転職活動するの不利かもと怯えてるけどやるしかないよなぁ 上司が助けてくれた経験がないとこうなる
何かミスした時にはまず助ける
注意はその後にするのが良い
駄目な上司だとまず延々と説教
そして説教した後に結局自力で解決を求められるからこいつに言う意味ないなと思われてる 報告しなかったことはそれとして
全部個人の問題になって｢日報に記載し忘れると金額ズレるのを何とかしよう｣とはならないんだろうな おまんこは横領になると気づかない時点で思慮が不足してる阿呆
責任者の上司はそんなバカ共の思慮を奪うような職場作りしてパワハラ横行してるクズ
親切心で他社員に「こんなトラブルがあったんだよー」って吹聴してる爺社員は一番の間抜けなので擁護しようもなし
うーん、言うほど負の連鎖か？これ ・1回や2回のミス
「まあ次気を付ければ良いからｗ気にしないでｗ」
・同じミスを5回以上する
「・・・・・・次からは絶対にしないで」
・10回目
「・・・・・・」
どうすりゃいいの >>643
これ
まず解決が先
あーだこーだ言うのは後だわな >>489
そう思うわ
これが通るなら泥棒だってあとから何とでも言えるじゃん パワハラ上司を降職させれば問題解決するのに
こいつの罰は軽いんだな いかにもジャップだわ
常日頃からこういう些細なミスすら言い出せないような環境を作ってきた職場が悪いんだろ >>645
さすがに業務フロー上にリスクポイントがあることが根本の問題だというのは理解して改善してるよきっと
ここみたいにミスする個人が悪いんだとか低次元な話で終わることはないかと 懲罰委員会委員の６０代の男性社員
「大丈夫。警察沙汰や免職にはならないよ。出勤停止７日間だけだから安心して」
↑
この親切爺さんに最も重い罰って パワハラ職場で部下のやらかしをやんわり処理する風潮がなかったんだろ
この女が素直にミスを報告すりゃ怒鳴られたり詰められたり
心理的安全性とか言うらしいがそういうもんって大事よ 最初の着服が全ての元凶なのに、罰が軽すぎる気がする >>212
学校で授業中おなら出ちゃった時周りの人数人が口でおならの音真似出してくれたの思い出した >>666
上司もまたさらに上から詰め寄られるから同じように下に当たるんじゃないのかな
その会社自体の風土だと思うよ
社内規定に沿って粛々と上が処理するだけなら中間管理職もそうなると思うわ 職場が悪いってやつはミスするやつに夢見すぎ
隠すやつは意味も無く隠す
隠せなくなった頃に初めて報告する >>643
なるほど俺がそうだわ主に怒られる側だが >>13
これな「怒られる」と思うから言い出せない いっつも細かいミスして叱られてて重大なミスした時に怒られるの恐くて言わないで大事になるリスクリターンを計算できない無能あるある >>683
毎日してたらなあなあになるのがジャップ 800円多かったら800円多いと言えばいいよな
どこかの手順でミスが起き易いと発見してむしろ改善のきっかけになるでしょ
金額が合わないと怒る上司が一番のガンだな
｢やったな！飲み会の資金で貯めよう♪｣
くらいで笑っとけば平和に終わる話🤔 多かったら誰か800円多く取られた客が居るかもしれないし定期券販売なら相手分かってるんだからレジの履歴調べてお釣り800円に該当する人が居ないかどうか調べた利が普通じゃないの 集計係の責任かどうかなんてわからんのに怒られる恐れを感じるということ自体ヤバイんだよな >>686
お前の上司あほすぎんか？
後日金額差異でて追及されてんだから当日中にしらみつぶしで発見しとかないと上司の責任だぞ 1000円合わないの調査してたら長期に渡って10万以上色んな所からつままれてた
みたいなことあったなぁ 個人店や小規模店舗でありがちかもしれないが
レジ締めでマイナスが発生したとき少額でも多額でも必ずごまかさず愚直にマイナス計上すべき
なぜならばプラスが出たとき「いつも足してるんだから返してもらうのが当然の権利だ」と
>>1のように着服すなわち窃盗の意識が生まれてしまうから
そのうち物品や情報も平然と盗むようになる
人は慣れるもの オリンピックの費用を見習えよ
100億は計算合わねーぞ 定期的にこう言うスレあると助かる
どんな場合でも隠すのが一番の悪手なんだよな >>686
パワハラ上司がいると｢なんで多いんだ！｣ってネチネチ始まるから言い出せなかったんじゃない。 >>460
上司がこういうブチ切れ体質だから怖くてそもそものミス申告がされずに大問題になるンだわ >>597
いや、まずミスすんなよ
なんで怒られることがおかしいみたいな話になってんだ馬鹿か おいおい気をつけろよ～
まあ、修正して報告しといて
くらいで済ませる呑気な上司の方が大体職場は上手く回る >>627
でこの騒動で誰がけん責されてるの？
処分された中で1番軽いのは減給だろ 女がSNSによく投稿してるスカッと系の嘘松ツイートみたいにはいかないもんなの？
主人公の女が仕事の不手際を指摘、上司に理不尽な叱責を受けるも華麗な受け答えで黙らせ、上司は降格、周りからは拍手とかさ この女が普段からヘマやりまくって今度は大騒動の原因作ったんだから上司がぶち切れたんだろ
だからパワハラ扱いされた上司が1番罪軽くされてんだよ やり取りのすべての工程がジャップ
人間がやってる以上どっかしらで絶対ミスは出るわけでそれを前提にしたシステムを作れよ
「こいつミスしたぞ！攻撃しろ何言ってもいいんだ殺せ！」みたいなの多すぎ >>709
ミスしたら報告して謝れよ
怒られるのが怖いから隠蔽しました
そういう環境が悪いんです
ってどんだけ甘えてんのよ ブラジルの蝶々の羽ばたきが、云々てことわざあったよね？ >>714
こういう奴がいると小さなミスが大事になるんだよな >>714
事実としてそうなってんだから環境が悪いやん
ミスする→報告謝罪→対応でいいのに
ミスする→報告謝罪→激怒、パワハラ、暴力なんだからそりゃそういうことも起きる
自分の身は自分でしか守れんからな >>717
これ。完全に負のサイクル起こしてる
元凶となってる張本人は正義の行いと思ってることがまた怖い 福知山の脱線事故も日勤教育とかいう陰湿な日本仕草によって起こった事故 >>325
ナマポより時間の自由度は少ないが金の使い道の自由度は比べものにならないほど高いから
あー前の会社の追い出し部屋は楽だったなあ >>257
告発側が大目に見ないなら、それを判断するのは司法なんですよ
さっさと警察沙汰にしておけば、かわいそうな処分される人も少なくて済んだのに
彼らにも家庭があっただろうなぁ 相談もできない職場環境がいかんだろ
女性職員は怒られるからと思って抜き取ったんだろ？上司が常習的にガミガミと怒ってたんだろうな 怒りすぎるとこうなるんだよな
怒られるの嫌でテストの答案隠すのび太くんみたいなのが量産される >>717
ミスする→監査でバレる→報告謝罪やろ？
全然違うわ もうすぐパワハラだのセクハラだのモラハラだの言う習慣は扣えるべき
おかげで女子社員にスタイルいいねとか挨拶程度の些細な会話まですぐ騒ぎやがる パワハラの部分が意味わからん
問い詰めて何が悪いんだ >>507
風通し良くして隠蔽しなくていい雰囲気作るのも仕事のうち
ガキじゃないんだからとか言ってる奴らほどガキみたいな感情的な振舞いで周りを萎縮させてる
ガキじゃないんだから自分の言動制御して周囲をコントロールしようぜ
と弱者男性は思う >>269
これにレスしてるのアスペばっかで笑う
800円多い結果になることが大事なのか疑問に思ってるだけで足すだの抜くだの言ってないだろ😅 ぶっちゃけ800円なんて1日の売り上げの1%以下だろ
こんなことに目鯨立ててどうすんだよ
俺の会社でも月次報告で1円売り上げが合わないだけで何で合わないか徹底的に調査させられるけど
調査にかける人件費とか考えたら1円なんてどうでもええやろって思うわ 女の言い訳っていっつもこの系統だよね
「私にそうさせた他人や環境や世の中が悪い」っていう >>460
こどおじの感覚かよ、
売上金の不一致なんて日常茶飯事だろ、
毎日とは言わんがそんなんで警察呼んでたら
会社も警察も仕事にならんわ、
十中八九計算ミス、次に紛失だろうし >>739
なんでちゃんとソース読まないで書き込む馬鹿っているんだろこいつみたいに 神戸新交通着服やら不正支給起きてんだなｗ
そりゃ上司きれるわ女というだけで擁護する知的障害共は環境のせいにしてるけど
この上司が切れたのも金問題が複数起きたという環境のせいだから無罪だな 臨時に何いってんの？一つでも気に食わないことがあれば、即日で抜けるわ >>730
感情を込めるからじゃね？
たんたんと事務的にこなしていきゃいいんだよ
職場で感情を込めて文句言うやつは自分のストレスを相手にぶつけてるだけ
そういうストレスも込みの給料と役職なのに この騒動で最終的に得したのは会社じゃないの
８００円を元手に人件費を合法的に減らせたんだから >>744
普段から女が無能だったんだろうね
アファーマティブアクションで採用されたのかな ミスの度合いに応じた叱り方が出来ずどんなことでも全身全霊でキレるからこういうことになる 誰も得しねえなこれ
そんな細けえ金の内訳調べてる時間でもっと稼げよ じゃあ800円分の叱責ってどんなもんよ
手は一切ださず「二度とやるなよ！」の一声くらい？ >>485
｢お金を盗んで利益を得るために｣
と同様に｢ミスを隠そうとして｣は悪意だよ 売り上げの不一致は臨時社員の責任ではないのに何で叱責されるか謎 ミスしたなら素直に怒られろよ
義務教育レベルのことができないやつがパワハラとか言うな >>212
怒っても割れた皿は元に戻らないが、次の皿が割れる率が下がるだろ この件も伝票とかよく見直したらわかる矛盾だったんだろな
だから本格的に洗い出したら直ぐ出てきた
だからこそ日頃から「よく見直せ」「情報を付き合わせろ」
と現場に叱責していたのが透けて見える
一人の報告で現場が突き合わされるげんなりした空気を見てきて
気後れしたんだろうが
仕事はそんな事で気にするものではない
って意識が育ってなかったんだろう >>694
伝票やらレジやらイチから数え直さなければいけないからバイトが多いような環境だと合う方が珍しかったりするんだよな
で、後日まとめて確認すると原因が分かる事もある
ミスやクセは誰でもあってその為に何人かで目を通せるようしてたりもするんだから、責任者がまず把握できないと疑心暗鬼があらゆる所で発生しかねない
愚直も何も正直に報告や共有できない人間に任せていい事じゃないんだよ とりあえず帳尻合わせるにしたって、組織なら上に相談し話を通しておかないと監査で不一致が発覚した時に社内横領の可能性も含め大事になるのは目に見えてるだろう
これが個人経営や自営なら共有範囲が狭いのでその場しのぎでどうとでもでやりようあるってだけ
それですら後から帳簿側でミスが見つかった場合に尚更面倒なことになるわけだが
>>761
過剰徴収ではなく帳簿のミスだから、キャッシュレスでも計算が合わないねーとなることに変わりはないだろう たかが800円の疑惑で通報ちらつかせるのはパワハラだろうが他は報道するほうがよっぽどハラスメントじゃねぇの
実際こうやってお前らがボロクソ言って叩くわけだし >>768
お前の財布から1000円くらい抜いても文句言わない？ >>586
読点もまともに使えない奴に浅いとか言われるの心外なんだが
何回も間違えるなら間違えにくいシステムにすればいいだけ
叱ればミスが減ると思ってるあたりが最高にジャップ 底辺接客で働いてた時間違ったら報告しとけよって言われただけで
それ以上のお咎めなんてなかったけどなあ、どんな職場なんだろ
嫌味な上司でもいたのかな >>766
あくまでも社内審査での認定でしょ？
まぁ警察沙汰になればその職場や関わった人が全員容疑者になるだろうからな
組織としてはそう扱うのも理解できなくはない >>755
マジレスすると額の問題でもないし計算ミスの問題でもない
末端が誰の指示も受けずに売上金から金を抜き取った上に、さらにそのことに気がつかないまま本部にデータを上げたという犯罪行為と犯罪行為が行われる環境と管理意識の低さが問題になった
計算ミスは客から多く取っていたのなら信用問題になるからなんらかの処罰を受けることになるかも知れないが計算ミスは誰にでも起こり得ることだからそこまでのペナルティはない ゲェジ集団
こんなアホ共もっときつい処分食らわせたれ やってることは業務上横領
たかが800円で大事にしすぎとか、怒られると思われる上司が悪いとか言ってる奴はズレてるのよね。理由があるなら犯罪するって言ってるわけだから、大きな額でも理由があったらやっちゃうかもしれんし
パワハラしたのは駅の責任者だから、日常的に怒られてるかどうかすらわからんしな。臨時職員なので前職で怒られてたからここでも怒られると思った、みたいなケースの可能性もある
まあしょうもないけど粛々と進めて駅員を首にするしかないんじゃないか 800円くらい数字合わんからうまいことやっといてくれって上司に言えば済む話なのにな
そんなことすら言えない社内環境って地獄だろ 僕は悪くない！他人が悪ぃ！！
アスペしかいないよこの国 警察に通報する
がパワハラになるわけないやろ
普通に横領やんけ 実際800円でこれだけ言われるんだから正直に話したくなくなるよな ミスした本人より怒った上司の方が処分されてんのかよ
会社ってめんどくせーな 現金主義馬鹿シャップ後進国の現状がよく表現されてる >>783
ほんとこれ
逆に警察に通報するのはパワハラという理屈が公に通るなら
警察は暴力装置という自覚があるという事になっちゃう 800円ぐらいって言ってる奴は働いた事ないか零細のしょうもない所で働いてそう
額の問題じゃなくてこういう行為一度でも許すと他の奴らに伝播するんだよ
特に派遣とか何度言っても理解しない人間じゃない馬鹿しかおらんから🥺 >>633
そうだね
こういうバカは怒鳴りつけて二度と同じようなことしないように徹底的に教育するほうがいいよな うちの会社もほんとこれ
事務員が自分のミスを報告しない、挙げ句には仕入先や後輩営業のせいにしたりする
だから確認修正作業の範囲が拡大しちゃっておおごとになる
まんこ事務員がさっさと「わたしのミスです」と言えば済む話なんだが
普段エラソーに振る舞っているから謙虚さを失っってるんだよねえ 原因が日報の記載ミスだったのが敗因
釣銭渡し忘れとかならポッケナイナイしても
渡した渡してないの水掛け論に持ち込める 現金扱う商売に違算金が出るのなんて当たり前
下っ端が上司に報告したら怒られるって思ってる時点でこの職場は正常に機能してない あの上司に怒られりゅうううパワハラガイジに怒られるうううわああああ的な恐怖から全てが始まっている
体系化されごめんなさいで済む安心安全健全な環境なら起きない
JR福知山線脱線事故を惹き起こした日勤教育的「虐待的環境」は複雑性PTSDの原因となる
不祥事は連鎖する（笑）と言うより
トラウマが連鎖し複雑性PTSDが連鎖するのである
https://ameblo.jp/phantom-nightmare/entry-12656115676.html 正社員登用のエサぶら下げられて同じような仕事してたからまんさんに同情してしまった
こういう時って合理的な判断出来なくなるんだよな >>783
わざわざ決定してもないのに本人に伝える必要がない
それに通報するって言ったなら宣言通りしなきゃ脅しだろ
殺すぞって言って殺したら殺人罪だけど殺さなかったら脅迫になるんだから
普通なら「処分については責任者で話し合ってから決めます。それまで自宅待機してください。」で終わりの話
そこからクビにするにでも警察に逮捕してもらうでもすればいいだけ レジで誤差500円以下なら上に報告して予備金から適当に誤魔化せって言われてる
1000円以上だと反省文書かされるけどまあしゃーなしって雰囲気
最近は自動レジ化してて誤差出なくなって助かってる コンビニで売り上げが合わなくて自腹で補填させられるのは自動精算機で無くなったとおもう 足らないならともかく超過してるのに文句言われるのか
嫌な職場だな まんさんが一番最初に報告すれば
それで全て済んだ話。
終 
草 大手のさっぱりした企業は計算ミスも報告後さらっと注意して今後気をつけるように
何回もミスするなら契約更新しないだけだよ
そのための契約社員だろ
そもそも契約社員に多くを求めない >>793
ああ鉄道関係ってパワハラ横行してそうだな
なんで上司が怒るのかって上司はまたその上に怒られる詰められるからで一番上は社長や会長
つまりはその会社の体質 俺も金扱ってたから分かるわ
すげぇ言い出しにくいんよ ああ、レジが10円合わなくてアクロバティック帳簿書いたら呼び出されたわ パワハラおじが叩かれてるがこれは難しい問題だよ
ミスを軽く扱うと際限なく調子こいてテキトーにやる輩も出始めるし
過去にそういうことがあって厳しくしてたらこの無能ババアは隠蔽に走ったのかもしれん 記載ミスで800円ってピンとこないもんなのかね
10円とかなら難しそうだが これだけ周囲に影響与えても謹慎明けには普通に出社してくるのがまんさん >>816
わかるわ
そういう流れで潰れる店も少なくないと聞く 職場がそのくらいのミス報告も躊躇うような環境だったのかまんさんが底抜けのアホだったのか
どっちも有り得るな >>816
そういうのは普通にクビでいい
仕事に負の感情を持ち込むな >>823
アホなん？
「君ミス多いからクビね」なんて有り得るわけないだろ >>823
いきなりクビにしても不当解雇で訴えられる世の中
>>822
計算は合わせたのに監査に上げたら帳簿チェックから不一致が発覚してしまうぐらいイージーなものを記帳の段階で間違えたのみならず見直しても見つけられず800円を隠すという選択に至ってるわけでね >>1
結局 まんこが独断でした行為でみんなに迷惑かけたのに、まんこが発狂して訴えたのかよ
しねや糞万個 パワハラが横行してるとこう言うことになるんだよ
ジャップには難しいから理解できんと思うよ >>825
パワハラはそれ以上に有り得ないという事にそろそろ気付いた方がいい
日本では企業の力が強いからパワハラ罪やセクハラ罪など作られてないだけだ
>>826
いきなりとは言ってない
普通に注意すればいいだけ これはまんこ責められないわ
絶対ヤバい職場 ちょっとのミスでも晒し上げて恫喝してたんだろう
そういう職場ではこうなってしまうよ >>7
すげー確率だけど見事にcombo達成していって
数人の人生が終わった件
人生はいろいろ
女もいろいろ
無職だっていろいろあるもんさ
まぁ一家離散だな ミスをなくすための確認作業を追加する → 事務が更に煩雑化する
この悪循環 隠蔽発覚後から糞上司に飛び火させようと躍起になってるだろこれ >>832
その普通の基準点がこの場合は横領疑いの警察沙汰ですし
よってそれなら最初から警察に丸投げしておけばよかったよねということにしかならないし、結果としてこれはそういう話だった
監査や税務署から帳簿上の指摘を受ける立場のストレスなんて、この程度のパワハラの比じゃないだろ 30過ぎても当たり前の社会常識備わってないとか話にならんわ イキリ太郎とか麻生とかのパワハラそうとう嫌いだけど
これがパワハラに該当するのはよくわからん。怒鳴りつけながら言ったならそうだろうけど
警察に通報と横領社員を社内に公表するってのは本当にありうるからいんじゃないの？ 日報への記載ミスが原因なら800円分記載しちゃえばいいんじゃないの？そういうのでもないのか 一番悲惨なのは６０代で係長にもかかわらずボーナス吹っ飛んだおっさんか >>843
まだ横領の証拠もないのに警察に通報とか有り得ないだろ
しかも金計算してる本人が金額合わなくて困ってたのに もう駅テナントの帳簿をバイトにつけさせるとかいう謎風習やめろよ
バイト代に見合ってなさすぎるわ 言い出せなかったとか言ってる女が頭おかしいだけだと思う >>848
バレなきゃOK、バレたらバレたで何とでも言い逃れできるようになるもんな
そりゃマジで警察に相談したくもなる気持ちもわかる >>844
800円の出どころが帳簿とシステムで違ったらそれはそれで問題になるでしょ >>785
社会ってそういうもんやろ
何も無い平和な世の中なんて有り得ないんだわ、小さなミスを重箱の隅をつつくジャップらしいなってだけ 「通報されたくなかったらわかるよな？愉しませてくれよ」 >>4
そうやぞ
これが有名な「まんこ割り」やぞ
お前もちゃんと活用せいよ？ >>1
このまんこが発達障碍でミスの常習という可能性もある 百円以下なら報告せんな。
それ以上だったら言うけど。 親父がよく言っていた
何か問題が起こったら速攻で上司に連絡しろ
連絡した時点で隠匿なんかの事態になったら責任は全部知らされた上司にある
だからその上司も責任の取れる上にどんどん連絡する
一番悪いのが問題が起きた時に黙ってることだ
それは問題の責任が全部お前にのしかかることになる >>844
その責任が取れる人にやってもらうべきだからやっぱり臨時職員程度なら報告しないとダメだろう
黙って売り上げから浮いてる金をよそに移動した
この時点で悪意あるなしに関わらず横領と変わらない気がするんだが法的には返還の意思があったとすればセーフなんだろうか
昔金庫から5000万持ち出して馬に賭けて全部パーにしたおじさんいたらしいけど >>859
今回みたいに帳簿側のミスがあった場合が厄介なんだよ
だから金額の問題ではなく一致しない時はどこに手違いがあったのか洗い出しする必要性が起きてくる
事実、辻褄合わせたはずなのが発覚したのは帳簿自体を細かくチェックされたからだろう
これが帳簿のミスだったのでまだよかったが、そうじゃなければ外部に被害者のいる過徴収を握りつぶしたことになるからな >>863
そこそこデカい企業だと不意打ちチェックすることもある。
ウチがなんかまさにそんな感じで
部署を試すような罠を恐らく人事部門辺りから飛んでくる
マジでウザい >>257
必死にパワハラパワハラ言ってる割に
ご自身の言葉づかいはまるでパワハラ上司ですね 最終的に全員処分だからまともな職場だろう
一般的なジャップ企業ならまんさんが首になって終わり すぐに上司に金額合わないのを報告すればそこで終わりの話やん
バカ女だな これが女の利己性か、一人の行いで他の弱男の適応度を下げることに成功する
スパイト行動が進化するわけだ 警察に通報するってやっぱ脅しなんだな、逆に女からセクハラまがいなんかの時に警察に通報するって言われたら
パワハラ、脅し認定していいな ま、800円が欲しいほど困窮してたわけでもないからロッカーに隠したわけでだよね、自分の財布ではなく
言い出せない環境だわ、真の問題は 元はと言えばまんさんの記載ミスのせいだろ
合わない原因調べるんじゃなくて抜き取って合わせようなんて頭おかしいわ こんな社風じゃ他の不祥事も皆黙ってるわ
バカじゃーねの 臨時社員に現金精査を任せるおかしさ
有り得んだろw >>882
環境がおかしいんだぞ
お前もこんなとこに弱い立場で放り込まれたら同じことするかバックレる てか銀行以外にも金勘定徹底してるとこあるのに感動した >>882
処分の結果に現れてるな
パワハラしたとされる上司の処分が軽い
そういうことだ >>886
コンビニもバイトがやってるやん…
無職さん… どう言い訳しようとも着服なんだから社内や警察には言うのが筋だろ
何でパワハラになんだよ… 帳尻合わせ用の貯金箱があって
多かったらそこに入れて少なかったらそこから出す
みたいな運用してないんだ 女「会社のお金隠しとこ」
上司「何やってんだ警察に通報するぞ」
女「おぉっと！上司からパワハラ受けました！」
この女絶対反省してないだろ
普通は自分の非で怒られたんならシュンとしてるもんだ ジャップランドではアクセルとブレーキ間違えたら死刑なんだから
ミスしたヤツは死刑だろ 知り合いがクロネコヤマトの受付？やってた時にお金が合わないことが結構あって自腹切ってたって言ってた
だから辞めたみたいだけどね まぁこれ女に限らず心理的安全性が低すぎる職場ならミスを隠そうとするのは当然だよね
自己防衛の為にミス隠蔽(隠すというより報告しない)、とにかく気に入られなくなったら終わりなので上司にごますりまくり、みたいな職場になるよ。
ソースは俺 職場の雰囲気を理由にあげるなら、ミスをしないかミスしても自己解決することに尽力すべきで、改竄や隠蔽に向かうのはつまり当人も同じようなやべぇ奴ってことだろう
雰囲気が良ければ報告してたのか？詭弁だな、何かを言い訳に業務上の遵守序列を捻じ曲げるような奴がそんなコンプライアンスを持ち合わせているわけなかろう
そして本当にやべぇ職場なら、その職場で留まらない問題にまで発展したら職場のギスギスが更にとんでもないことになるのでやはりどちらで身を切るべきかという選択になる
そこで判断を誤るんだから、本質的に雰囲気とか関係ないんだよ 怒られるのが嫌で相談できないってパワハラ気質の上司がいる環境で起こりがちなんだよな
すぐに怒ってしまったり、圧が強かったりすると叱られたくないあまりに報告連絡相談できない環境になっていって今回みたいな結果を招いたんだろ
報連相ってもともと風通しの良い職場環境を作ろうとする幹部側のモットーだったのが、いつの間にか労働者の義務に変わってるやつ >>905
こういう人が職場にいると本当に雰囲気悪くなるんだよな >>905
お前は絶対同じ職場にいてもらいたくないわ
そもそも自己解決するものなんてまともに仕事してたらほぼ無いんだが、それに気づいてない時点で少なくとも人を監督する才能はないよ。
自己解決できるレベルなんてミスでもトラブルでもなんでもない。
例えば現金扱う仕事なら、複数人の従業員or渡してくる顧客の1人でも間違ったらもう差分が生じてくるし。
金が絡むなら自己解決なんてものは存在しない、ただのコンビニバイトでさえ銀行員でさえ同じ。 >>908
だから上に報告しろって話だろ
そこで怒られるのが嫌だからもっと大きな問題になっても構わないので黙ってますってか？そもそもが自分のミスなのに
お前、たとえば自分が家を建てる時に現場の施行がミスをしたのに元請けに伝えずそのまま工事が進んで引き渡しされても文句は言わないわけだな？
まあ少なくとも現場の下請けは自分のミスを表沙汰にしなければ検査で発覚しない限り自分の身は安泰だしな
あんたが言ってるのはそんな視点からの自己擁護だよ、だから企業もクビ切るのも大変な正規雇用にしたくないんだろ >>909
そら自己責任社会なんだから自己擁護が一番大事やで
バレても公文書改ざんしても許される奴らなら良いけどね パワハラ上司がいる職場は風通しが極端に悪くなるからそりゃこうなるよね 数字が合わない事を言い出せない環境ってよっぽどだぞ。仕事だからな？800円を横領しようなんてまあ誰も思わない
それまでに表に出てない色々な事が前提にないと隠そうとはならない 作家がテレビで銀行員時代にどうしても10万円多く余って
行員2人で原因を探ったけどわからないから2人で分けたと言ってたなw
銀行は1円でも合わないと徹底的に調べるは嘘みたいに言ってた まぁ幸いにも臨時職員だから良かったよな
契約満了でバイバイだろ >>16
解雇リスク負ってまで800円横領しないだろ >>909
その例で言えば元請けは下請けが嘘をつかない、ミスを隠させない努力をすべきだよな
なにかトラブルがあった時に下請けに責任転嫁してばっかりの元請けの下では、ミスの隠蔽が起こりやすくなる
同じように個人間でも過剰にミスに対して厳しい相手の前では嘘をつきやすくなる
これは倫理の話ではなく、人間の心の一般的な傾向の話
その前提に立って心理的安全性を確保しミスを可視化できる職場環境にした方が生産性は向上するというのが昨今の常識
詰めまくりシバきまくりのマインドだと今後いろいろ大変だと思うよ >>917
ミスは可視化されてたんだよ
それを塗り潰したからとんでもないことになったわけで ＞処分公表前にも関わらず、女性の職場を訪れ、同僚である別の社員２人に審議内容を知らせてしまう。
これが一番気持ち悪い、交渉（ ）とか普段から好きそうこのおっさん たぶんこれギリ健だろそれか発達ガイジ
大体変な事して引っ掻き回すのはそういう奴 >>846
本人と決めつけないで「今後の対応はこうなります」だったらよかったかな
まあ当時者じゃないとわからんけど
今の日本てあきらかなパワハラでも「こんぐらいやるだろ」みたいなの多いのにこの件に関してはそのラインまで行ってないぐらいじゃないかと思った >>69
バイトが余った金もらうのは普通だろ
？！どうしたらこんな考え方になるんだ 俺も昔やったことあるな
現金差+出たから貰って現金差無いことにした
そしたら翌日店の保管金が足りないって言われたからそれだと思って返した うちの会社もよくあるわ
不足は補填しても処分されるだけだけど過剰は取ったら横領疑われるからな
金は合わない瞬間大騒ぎするしかない レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
