日本人は無能でスキルアップしないから賃金が上がらない。これ本当？ [175786485]
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仮に日本人が全員努力して英語を話せるようになっても。
英語が話せる清掃員、英語が話せる警備員、英語が話せるコンビニ店員が出来るだけで、誰かがそれらを担う事になるのに「それを低賃金でやれ」
と言うのは弱いものイジメでは？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211129/k10013366271000.html >>1
まず、新型コロナの経済に対するダメージは、日本より諸外国のほうがかなり深刻だったのに、2020年にアメリカでは5.1％、欧州は5.2％も最低賃金を引き上げています。2021年もアメリカは4.3％、欧州は2.5％引き上げました。
海外では最低賃金を引き上げたのに、日本では据え置きになった理由の1つは、おそらく、日本が「合成の誤謬」に弱いからです。
確かに、コロナ禍において、飲食・宿泊と娯楽業は大変な打撃を受けています。ただ、コロナの打撃はこれら3業種にほとんど集中しています。これらの業種の労働者は、海外でも日本と同様に全雇用者の1割程しか占めていないので、これらの業種には別途支援策を設けたうえで、最低賃金を引き上げています。
労働者の1割が働いている業界が大変だからといって、引き上げても問題のない9割の雇用者の最低賃金を引き上げないわけにいかないというのが、
日本以外の先進国の対応です。
https://toyokeizai.net/articles/-/437170?page=2
他の先進国とは全く別の動きをするケチ大国 本当かどうかは知らんが少なくとも俺はスキルアップしないし今更資格取れとか言われると正直辛いな >>1
それでも日本企業が「内部留保」をため込む理由――「保身」に走る経営者たち
企業が溜（た）め込んだ内部留保をどうやって吐き出させ、経済成長につなげるか。さまざま動きが出始めた。前回この連載で「内部留保優先の経営」からの脱却が必要だと書いた（日本人の賃金が増えない根本理由 「内部留保優先の経営」から脱却せよを参照）が、政府もそこに日本経済が成長しない根本原因があると気付いている。内部留保の額が過去最大を更新し続け、2018年度には463兆円に達した中で、手をこまねいていられないところまで追い詰められたということだろう。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1911/18/news026.html
これが本来使われるべき国民の資産だからな
最低賃金｢韓国の大失敗｣俗説を信じる人の短絡
韓国では1986年に最低賃金法が成立し、1988年から実際に制度として導入されました。特に2018年の引き上げは史上3位の引き上げ幅で、韓国でも大変な騒動になりました。2019年には反対運動が起きて、大統領が謝罪をしました。
先述したように日本では、韓国の2018年の最低賃金の引き上げは大変な失敗で、倒産が増え、失業者が続出し、経済はボロボロになったと言われています。実際はどうだったのでしょうか。
まず、経済成長率です。世界銀行によると、引き上げ幅が最も大きかった2018年の韓国の実質経済成長率は2.7％でした。2013年から2018年の平均2.95％よりは低かったのですが、それでも2.7％は成長していました。
ちなみに、日本の2018年の成長率は1.1％で、2013年から2018年の平均成長率はわずか1.25％でした。
また、IMFのデータによると、2019年の韓国のGDP成長率は世界118位の2.0％でした。一方、日本は159位の0.7％でした。
韓国経済の成長率は特別に悪化したわけではなく、大不況になったという事実もありません。2018年も2019年も、韓国経済は世界経済の動きと大差なく動いていたのです。日本よりかなり成長率が高かったのは言うまでもありません。
https://toyokeizai.net/articles/amp/366243?page=2 >>1
この論文で最も重要なのは、労働生産性と実質賃金の「因果関係」です。実は、「労働生産性が上がらなければ、実質賃金が上がらない」のではなく、「実質賃金が上がらないと、労働生産性が上がらなくなる」と結論づけているのです。19カ国の長期間のデータを分析した結果、実質賃金の成長率が1ポイント上昇するごとに、労働生産性が0.31〜0.39％ポイント上がるとされています。
「実質賃金が上がらないと、労働生産性が上がらなくなる」理由は、経営者のインセンティブにあります。賃金が上がった以上、生産性を高めないと利益が減ります。利益が減るという事態に直面しないと、経営者は「生産性向上」に真剣に取り組まない可能性が高いと示唆されています。
https://toyokeizai.net/articles/amp/440446?page=3
｢経営者の報酬｣を減らして最低賃金を引き上げよ
衝撃！｢中小企業の労働分配率80％｣に潜む欺瞞
商工会議所というのは、中小企業の従業員の代表ではなく、中小企業の経営者の団体なので、最低賃金の引き上げには必ず反対します。彼らにしてみれば当然の行動です。
最低賃金の引き上げというのは、労働分配率の引き上げになります。つまり、資本家から労働者への利益の移転です。ですので、資本家の団体である商工会議所は最低賃金の引き上げには毎回反対するのです。これは今に始まった反応ではなく、大昔からまったく変わっていません。
https://toyokeizai.net/articles/-/432818?page=5
デマがバレてるのに何も成長してない国ｗ 大体こういう話題は海外のエリート系の話ばっかりで下から一般層の話出ないよな 日本人が無能かどうかは知らんけどハングリー精神みたいのは完全に失ったよね。 ヒント
一般会計100兆円→使い道が明確、明朗会計
特別会計400兆円→使途不明(笑)
特別会計の詳細な使い道は非公開なのです❗
政治家も官僚もこの件には絶対に触れません❗なぜなら特別会計に触れることはタブーだからです❗(笑)
工場作業員が弁護士の資格を取ってスキルアップして抜けても別の工場作業員が
低賃金で同じ仕事をさせられるだけ 大学出てからは学生時代ほど勉強はしない
まったくしないのまでいる
結局自分がスキルスキルアップするのは
嫌な仕事を他人に押し付けるたまけ 愛想よく陽気にとか飲みニケーションとか
仕事をする上で労働者に多くのものを求めすぎてる 日本の場合はある程度若い頃に仕事してその後成長なくても居場所があるからな
働かないおじさんでも解雇規制で食っていける
外資だと出世コースから外れるとだらだら居続けるのがキツくなりクビになる
常にスキルを磨き続けてリーダーシップ発揮して上から評価され続けるようにしないといけない
その上司もアウトプットを出さないと降格処分をうけるので数字が出せるメンバーを作らないといけないし
さらにモチベーション下げると下からの評判が悪くなり評価下がる
こういった相互監視状態だから「出来る人」にならないとキツい スキルつけたとしてそのスキルを職務に活用する事は当然にように求められるけどその見返りは無いようなもの
社会出てからは勉強すればするほど理不尽を感じるだけ スキル持ってる人をないがしろにしている現状だから
工事の人達様々な資格を取って仕事しているのにソレを給与加算していない
やっても無駄な社会になっている
一方で経済学部も出ていない人が経営に携わるのはおかしい
つまり社長自らがスキルを否定している なんで日本の社会人のほとんどが大人になると一切勉強しなくなるんだろうな
暇なとき勉強してると奇人変人みたいな目で見られる しなきゃ年下上司にこき使われるし挙げくにゃ派遣に仕事教わるハメになる
実際そういう人間はよく見る いくらスキルがあっても儲かってなきゃ賃金は上がらんでしょ
>>43 そう言う常に数字追い求める仕事ならわかる。
しかし清掃員とか警備員にはそれがない
なんちゃらの資格とか
そんなん取っても企業には対して利益増えないし賃金上げる理由もない スキルアップというか、やってる仕事が会社の儲けに繋がってないんだよ
そんでそれは労働者というより指示するマネージャーの問題 社会人で勉強しない奴多くて引く
通勤電車でも漫画やゲームやってる馬鹿大杉 >>48
無能を切れないヘタレ経営者がいる会社はNGって事だな
しかし、無能をバンバン切るような会社はブラックって言われるわな ジャップは無能だからってより「異様な働き者」だから賃金が上がらないんだよ
資本家の求めに応じて過剰適応な程に無闇に働く
だったら上げなくてもいいよねってなるのは当たり前 >>56
逆に言うと無能でもちゃんと利益を作れる采配とかシステムとか作れる経営者がいれば働くほうは楽だよね 日本人ってスキルアップする機会が無いよな
大人は大学に行かないし
各企業のしょうもないローカルルールに適応するだけ 総理大臣からして勉強してないようなのばっかりじゃん >>53
資格にも名称独占や事業独占などいろいろ種類があるからな
IT系に事業独占はないから最低スキル証明にしかならないが
事業独占＝免許資格だと持っていないとその仕事ができないからな
大型運転免許や電験三種を持っていれば年収400万以下にはならない 賃金が上がらないからスキルアップする必要がない
分配なくして成長なし
https://i.imgur.com/HEn8keW.jpg 幼小中高大社の順でちゃんと怠け者になっていくから最後には無能化する
そういう教育 てか儀式になってるいらないルールを見極めて廃止して
業務の簡略化を経営側が配慮してほしい ただし多くのルールは無能のミスを防ぐためなので
有能な奴はそれに付き合わなければならないという 部署の利益増えるてるのに上がらないのはおかしいよなぁ >>59
利益つくれるのは無能じゃなく有能なんだわ
本物の無能はどんなシステム組んでも逸脱する >>69
本物の無能はなぁ
付ける薬のないレベルはなぁ
なんだかんだ無能な凡人でもいくつか能持ってるんだよな スキルがあろうが安く買い叩かれるのがジャップだから >>69
結局は徹底的にチェックリスト化しても、どんな工程表作っても履行するのは現場にいる本人だからな
チェックリストのメクラチェックとかザラだし意味がないと思う
そこに到達しないと次に行けないネットワーク工程表だって現場の人間は意味すらわかってないし
そもそも紙切れ1枚で人を制御抑制出来るわけないんだよ 運送屋だって2トンの奴と10トンの奴は給与が違うのにな 英語スレ立たなくなったな
少し前は毎日のように立ってたのに 自身の仕事がどの様に利益に貢献してるかを考えてない
行う仕事の意味や価値を精査せずに仕事をすれば給料上がるとか何時まで昭和の考え方のままなんだろうね キャリアアップさせるためにスキルが必要なわけで、ただスキルアップしてもできることが増えるだけ これは本当
自分からは何も努力もせずに、人から与えられるのを待って現状維持だけしてる奴に誰も期待なんてしない
今の待遇、今の給料じゃ頑張れない
っていうのも同じ
今頑張ってない奴に、今より待遇上げたり多く給料を払う訳がない
頑張ってるから待遇をあげたり給料をあげたりするんだよ スキルも大事だけどスキルだけじゃ賃金は決まらねぇから
去年NYで半年くらい遊んできたが
あそこいらの飲食店なんかだと日本じゃクレームだらけになるような接客レベルで時給30ドルとかだから
国が潤ってればスキルなくても他国の優秀な人材並に稼げる
日本だって就職試験だけ頑張った無能公務員よりブラック企業で叩き上げで頑張ってる奴の方がスキルが上でも年収低いなんてザラにある話だろ 上級が中抜きばっかしてるから賃金上がらない
一般国民のせいにするなよ ぶっちゃけコツコツ世間一般に通用するスキルより
今の仕事が効率的になる今の職場でしか通用しないようなスキルというか小技を
ちゃちゃっと作りまくるのがおすすめ
それじゃ潰しが効かない？転職考えなきゃいいじゃん というか管理者も簡単にクビに出来ないからつけあがって現状維持のやつらばっかりなんだよね >>80
公務員知ってる？
相当な大ポカやらかさない限り自動昇給だよ
例えばだが企業で予算未達の営業マンとか何年も続ければボーナスカットなりクビか退職勧告来るだろうが公務員だとその程度じゃビクともしない >>85
公務員はそうやな
バブルの頃は頼まれても公務員なんかにはならないって風潮だったのにな 大学入学時の偏差値でほとんどが決まってしまう
同じ学歴社会のアメリカでは20代30代で大学に入学、卒業とかもあるし
兵役で奨学金を得て貧困層から大卒に上がるルートもある
日本の学歴社会はある意味歪んでいるんだよね そう言っとけば給料上げなくても問題ないからな
ジャップは辞めないし 日本の大学生は遊びすぎ
日本の社会人はスキルアップしない 日本では知的な人材なんて求めれてない
日本で人手不足なのは、清掃員とか交通誘導と建設作業員が人手不足なんです
能力の高い人は、もう十分足りてる >>88
そういう奴らは仕事でプルゴリ並みに活躍した上で箔つけるために入り直してるんだぞ 大人が恐ろしいほど勉強しない国だからな
数十年前に習ったことでホルホル
しかも本当は勉強すらしていませんでしただから
18歳まではしてたんだけど >>90
その遊びの期間でどれだけ人脈を広げられるかが勝負のようですよ 向上心がマジで全然ない
ワークライフバランスじゃなくてライフライフバランスみたいな感じで完全にプライベート優先になってる
もう終わりだよこんな国 本当にスキルと賃金のレベルが一致してるなら海外のハイレベルな人材もガンガン日本に来てるだろ
ちょっとは頭使えよ スキルアップしても給料上がらないからな。
俺は他部署の業務まで負担しているのに
別に給料に反映されないしボーナスも変わらん。
それが日本の縮図とは言わないけど
給料同じなら自分の仕事を減らした方が利口。 まあ前から言われてたけども学歴に頼ってる人は努力をしない人たちばかり、そのくせ学歴どうこう言うくせに昔から何一つ向上してないところばかり、
学校に入る、出るで頭って後は死んでるゾンビだけそれで何が成長するんだか？ 終身雇用というのが害悪
アメリカとか気を抜くとすぐに他の会社に移られるから
長く努めてほしい奴にはポンポン給料上げていったり
一年努めたら賃金とは別でボーナス出したり
離れない努力をするのに 上の者が時代について行けず、努力をしないから、下の者がどんな事をやってるかわからんのよ
だから雰囲気で昇給や昇進させんのよ
ゴマスリの上手いのばっかり昇進してるやろ？ >>102
それをできるようにするには解雇規制を完全撤廃しないと無理よ
無能を切れないのにおいそれと給料アップなんてできるわけないわな
一年頑張って給料上がった後でさぼりはじめるような奴らがゴロゴロいるから 無能でスキルアップしないゴミが経営してる
はい論破 ホワイト企業さんは知らんけどブラック企業の有能は周りの仕事を押し付けられて消えていくわ まぁ向上心無いやつばかりやね
調べたり本読んだりするやつは極少数
自腹で講習行ったりする奴なんてほとんどいない 自民党やネトウヨ理論でいくとジャップは無能だらけってことになるよな
しょぼい国だわ そのスキルアップとやらをして誰が1番利益を得るか考えろ ジャップは18才までしか勉強しない
もっともネトウヨは生まれてこの方勉強してないだろうな 同じ時間で倍働いても給料変わらんしな
逆に働かなくても給料変わらないから皆働かない方を選ぶでしょ >>1
それは市場原理が働いていないからだよ
なぜ市場原理が働かないかというと
正社員の既得権益である終身雇用のせいだよ
だから日本人の賃金は上がらないんだよ 日本人は物を言わないとわかってるから
企業や悪徳経営者がスキルをタダで利用してるだけ 日本人は物を言わないとわかってるから
企業や悪徳経営者がスキルをタダで利用してるだけ
アルバイトもそうだが、特に正社員や研究職の人らはそれに嫌気をさして海外に引き抜かれてるでしょ
青色ダイオードの人も日本じゃ正当に評価されないと警告してるし つまり報酬ね >>114
>>115
それも正社員の既得権益である終身雇用のせいだね
優秀な研究員が海外に出ていくのは海外には正社員の既得権益がないからだね >>1
日本全体の賃金が落ちてんのに個人でどうにかって話なん？ 正社員の既得権益ガーって正社員をバイト並みの待遇にしろってか
低い方へ合わせようとする考え方が根本的にダメなんだわ 別に仕事出来ても評価変わらんし
日本では仕事力よりコミュ力だから >>119
無能な正社員がバイト並の待遇になるのは仕方のないことだよ
でも逆に有能なバイトは正社員並の待遇になる
待遇が良くなるか悪くなるかは能力次第 文化祭実行委員の延長みたいな仕事で年収一千万もらえるからね
当選すればだけど >>113
それってもう
ソビエト社会主義共和国連邦ジャン 日本人のスキルアップ 謎の民間資格、よくわからない講習会
そりやダメだろ
ちゃんと大学行け専門課程を修了しろ
60年前40年前の修了で役に立つか >>95
そりゃそうだよ
非効率なゴミクズみたいな仕事を毎日延々とやるだけなのが日本の労働だから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
