「IT人材の不足」が深刻化・・・(ヽ`ん´)ノ「僕プログラミングできます!」企業「いりません」 [976717553]
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2030年には国内で最大79万人不足 IT人材採用難の対処策
業種業界を問わず「IT人材不足」が問題となっている。世界中でデジタル化が加速し企業のデジタル戦略に期待が高まる一方で、IT部門の業務範囲は拡大し、年々人材不足の課題は深刻化している。
IT人材の不足は、日本国内でも深刻な課題だ。情報処理推進機構(IPA)「IT人材白書2020」によると、日本国内で、2030年に最大で79万人のIT人材が不足すると予測される。
https://kn.itmedia.co.jp/kn/articles/2112/14/news037.html 小泉と竹中平蔵が悪い
非正規労働者を増やす政策やるとかあり得ん >>441
氷河期で職歴がある奴は既にIT土方
氷河期といいつつ2000年問題でITは求人あったからな >>441
ITバブルの頃に入ったエンジニアがあと数年で現場から引退するから問題になってる70万人不足するとか言ってるのもそれ 人材不足の意味がよく分からない
どんな人材を望んでるんだよ >>466
コンピューターを使うスキルを持って
ビジネスの即戦力になる人 >>219
就職するまでになにやったの?
ブログとかある? >>6
嘘松にしてもひでえな
30台ならSESなんて基本でもフリーパスだろ >>469
ひたすら技術書を読み漁った
ブログはない
あとはクラウド上に簡単なSPA作った
一番大事なのは実力を相手にわかるように伝えること
web アプリは一番わかりやすい
フロントエンド、データベース、バックエンド
環境構築、正しいデプロイ、設計、プログラミングとか、わかってることをアピールできる
で、webで検索して合いそうな職場を探す
契約社員から正社員へのコースがある会社を選んだよ
年齢の問題もあるから、お試し期間があったほうがいいだろうってことでね
あとはリモート 35未経験職歴なしな俺でも行ける?大学で軽く触った程度 女性エンジニアかつ補正抜きで優秀と言える人は
数えるほどしか見たことがないですね >>471
>一番大事なのは実力を相手にわかるように伝えること
これがホントに難しい
経験積みたくて派遣に登録してるんだけど尽く落とされる
派遣だと名前、学歴、年齢の全部を先方に伝えられないみたいで、スキルシートと職歴しか聞かれないため、自分の実力や伸び代は全く伝えられない
あんなんでその人の何がわかるんだろという気持ち
そこそこの勉強してきたからアプリを作ろうといけるんだけど
ポートフォリオをいくつか作ってwantedに登録みたいなことすればいいの? >>467
結局その万能な人材を求めてるのが現実を分かってないんだよな
しかも金払わないし >>472
35歳経験あり28歳ぐらいで育児のために退職とかじゃないと無理 >>465
俺の職場じゃん
来年で更に二人定年退職でいなくなる
俺は一番の若者で来年50www
新人が来る様子もなし >>474
伸び代なんて本人が主張してるだけで意味ないし 有名大卒の元Googleを年収500万で欲しいよな >>479
伸びしろってのは自力で調べる力、数学力、論理力など
最近の派遣は職務経歴と実務で使ったスキルしかみないよ >>392
ネットワークの管理で月40万円いくぞ
ピンハネされすぎ フルスタック一人開発は無理だけど
オールマイティのが一人いるだけで戦力としてはかなりあると思う >>482
そんなもんで良いなら俺の伸びしろえぐいと思うわ プログラミングができるってレベルが曖昧だからな
オープンソースの開発に参加したりすれば未経験でも転職できるよ 初心者の難易度は派遣>>>SES
なんでそれ派遣にやらせてんだってレベルの業務を派遣にさせるからな 今ならkaggleやってメダル取れば普通に就職できるぞ 35歳で定年だし!
少子化で足りなくなるのは当たり前!
団塊世代シネ!! 新卒でITやりたい奴が激減したんだよな
イメージ悪過ぎで
で、アラサーの行き場の無い未経験奴が応募してくるっと ジャップへの恨みが湧き上がってきた
恨ははらさねばいかん
この人権侵害大国は早く滅びろ >>74
就職氷河期世代だけは野生のIT人材がタケノコみたいににょきにょき生えてきて、安値で使い放題だったから企業側が勘違いした >>6
こんなんフリーパスやろw
どれだけ厚待遇に応募してんだ
嘘松の極み 24歳未経験、持ってる資格は情報セキュリティマネジメント試験のみだがもうアウト? 20代ならワンチャンあるけど30代だと資格持ってても未経験は避けるわ
地雷しかいねーもん
中途で業務未経験だとプログラミング力自体に加えて
AWSの知識とかプロダクトで使ってるフレームワークに関する知識だとかがないと転職は難しい >>317
超一流の数百人は高給なアメリカとか中国に行っちゃったんで79万人の奴隷でやるしかないンだわ >>115
Itは資格と実務がかなり乖離してるのよ
あと、大学のコンピューターサイエンスと実務の乖離はもっと酷い
だから、資格や学歴より、実務をやりとげた経験の有無を見られる傾向があるの 俺も無料プログラミングスクールという名のインフラ採用相談したら
30歳で未経験は取ってないから!じゃあな!って門前払いだったぞ
これを飲食や介護と同じ人手不足とは言わん、単なるわがまま >>500
まだ若いんだし実力ありゃ何でも良いよ
俺は個人で小規模のwebアプリやサービスいくつか作って公開してたら未経験でも普通にエンジニアとして採用された どのみち会社のはらわたを派遣に触らせてるようじゃな
社長と重役が一から勉強するべきだ 新卒以外でしかも年増は資格では取ってくれないぞ
アプリ作ってプレゼンした方がマシ >>317
みずほ銀が3万人使ってダメだったという事実から計算 (´・ω・)ノコミュ力あります!
採用!
なぜなのか >>505
なぜ無料なのかっていったら
そのままSES派遣奴隷として職場に紹介して手数料稼ぐビジネスモデルだから
そんで、ここ10年くらい、ホイホイやってくる30代未経験に教育施して現場に放り込んだ結果
生き残れたのは2割以下って統計結果がもう出たから
無駄な労力は割かなくなった 出来てる奴だけピックしそして枯渇・困窮する
要するにドングリクリーチャーゆえの因果なのです >>496
多重下請け構造の搾取構造から脱却できなかった時点で終わり
同時期に他の国は色々やってんのに
上から下までいかにピンハネできるかしか考えてこなかった これって定年になっても仕事引く手あまたってこと?
脱落していった者たちの屍の上でらくできるっていい傾向だね >>456
お前何やってんだよって話だよなw
金勘定しかしてないゴミが多すぎる >>4
派遣だと単価決められてるからな
1日25000円みたいにされて、実際労働者が手元に入るのは16000円みたいな >>461
有能と雑魚がバーターで売られて行くんだよな
有能は雑魚の分まで仕事量が増える >>456
???「午前中にこれどこれとこれとこれやっといて、急いで」
???「しごと遅いねぇ君」
なお、本人は技術レベルではなにも知らん ここでいう30歳未経験って他業種からの転職とかじゃなくて社会人未経験ってこと?
人手不足なのはガチだし前者なら見込みありそうなら普通に取るよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています