「IT人材の不足」が深刻化・・・(ヽ`ん´)ノ「僕プログラミングできます!」企業「いりません」 [976717553]
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2030年には国内で最大79万人不足 IT人材採用難の対処策
業種業界を問わず「IT人材不足」が問題となっている。世界中でデジタル化が加速し企業のデジタル戦略に期待が高まる一方で、IT部門の業務範囲は拡大し、年々人材不足の課題は深刻化している。
IT人材の不足は、日本国内でも深刻な課題だ。情報処理推進機構(IPA)「IT人材白書2020」によると、日本国内で、2030年に最大で79万人のIT人材が不足すると予測される。
https://kn.itmedia.co.jp/kn/articles/2112/14/news037.html 20代ならワンチャンあるけど30代だと資格持ってても未経験は避けるわ
地雷しかいねーもん
中途で業務未経験だとプログラミング力自体に加えて
AWSの知識とかプロダクトで使ってるフレームワークに関する知識だとかがないと転職は難しい >>317
超一流の数百人は高給なアメリカとか中国に行っちゃったんで79万人の奴隷でやるしかないンだわ >>115
Itは資格と実務がかなり乖離してるのよ
あと、大学のコンピューターサイエンスと実務の乖離はもっと酷い
だから、資格や学歴より、実務をやりとげた経験の有無を見られる傾向があるの 俺も無料プログラミングスクールという名のインフラ採用相談したら
30歳で未経験は取ってないから!じゃあな!って門前払いだったぞ
これを飲食や介護と同じ人手不足とは言わん、単なるわがまま >>500
まだ若いんだし実力ありゃ何でも良いよ
俺は個人で小規模のwebアプリやサービスいくつか作って公開してたら未経験でも普通にエンジニアとして採用された どのみち会社のはらわたを派遣に触らせてるようじゃな
社長と重役が一から勉強するべきだ 新卒以外でしかも年増は資格では取ってくれないぞ
アプリ作ってプレゼンした方がマシ >>317
みずほ銀が3万人使ってダメだったという事実から計算 (´・ω・)ノコミュ力あります!
採用!
なぜなのか >>505
なぜ無料なのかっていったら
そのままSES派遣奴隷として職場に紹介して手数料稼ぐビジネスモデルだから
そんで、ここ10年くらい、ホイホイやってくる30代未経験に教育施して現場に放り込んだ結果
生き残れたのは2割以下って統計結果がもう出たから
無駄な労力は割かなくなった 出来てる奴だけピックしそして枯渇・困窮する
要するにドングリクリーチャーゆえの因果なのです >>496
多重下請け構造の搾取構造から脱却できなかった時点で終わり
同時期に他の国は色々やってんのに
上から下までいかにピンハネできるかしか考えてこなかった これって定年になっても仕事引く手あまたってこと?
脱落していった者たちの屍の上でらくできるっていい傾向だね >>456
お前何やってんだよって話だよなw
金勘定しかしてないゴミが多すぎる >>4
派遣だと単価決められてるからな
1日25000円みたいにされて、実際労働者が手元に入るのは16000円みたいな >>461
有能と雑魚がバーターで売られて行くんだよな
有能は雑魚の分まで仕事量が増える >>456
???「午前中にこれどこれとこれとこれやっといて、急いで」
???「しごと遅いねぇ君」
なお、本人は技術レベルではなにも知らん ここでいう30歳未経験って他業種からの転職とかじゃなくて社会人未経験ってこと?
人手不足なのはガチだし前者なら見込みありそうなら普通に取るよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています