うつ病を発症して働けなくなっても、それまでの年収が高いと、所得制限によって補償制度を利用できないのでは？ と不安に思う人もいるでしょう。
しかし、仕事を病気で長期休業せざるを得なくなったときには、年収にかかわらず、働いているときの収入をベースに支給される補償制度を利用できます。
ここでは、年収1000万円を例に、うつ病で休業や退職をした際にどのような補償を受けられるのかをまとめました。うつ病発症時に利用できる制度を知り、収入を確保したうえで安心して療養しましょう。
うつ病で休業した際は「傷病手当金」を受給できる
うつ病を発症して一時的に仕事に就けなくなった場合、加入している健康保険から「傷病手当金」を受給できる可能性があります。
傷病手当金とは、被保険者と家族の休業中の生活を保障するための給付金です。次の4つの要件を全て満たすと受給できます。
●業務外の事由による病気やけがの療養を目的とする休業である
●仕事に就けない状態である
●連続する3日間を含む4日以上の休業である
●休業期間の給与の支払いがない
業務外の病気・けがの療養であれば、自費診療や在宅療養も対象です。仕事に就けない状態かどうかは、療養担当者の意見や業務内容を考慮して判定されます。
休業の日数に関しては、必ず3日連続の休み（待機）を含む必要があるため注意しましょう。
https://news.yahoo.co.jp/articles/62e03f7b6cd6655eb17377f28d0199b89697da22
《例》
休業・休業・出勤・休業・休業⇒受給不可
休業・休業・休業・休業・休業⇒受給可
休業・休業・休業・出勤・休業⇒受給可
休業手当の支給期間は、支給開始日から最長1年6ヶ月です。1年6ヶ月の間に仕..
