日本企業「あー人手足りねー。50代は首切りなｗ 40歳以上は応募もすんな。」😮 [891727146]
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コロナ感染者数の減少で会社の業績が回復基調になったという会社もちらほら聞くようになりました。ところが、いいことばかりではありません。人手不足で業務に支障が出ている会社が増えているようです。
たとえば、来店客が増えてきた飲食店ではシフトに入るスタッフがいない。製造業でもラインの稼働を増やしたいけど人員が足りない。正社員が不足する会社も4割を超える状況になってきました。
アメリカでも人手不足で宅配ピザの価格が大幅にアップ、1ドルショップが初の値上げに踏み切るなど、物価上昇に影響が出始めています。日本もひとごとではなく、深刻な問題が起き始めているようです。
例えば、北関東の製造業の社長に聞いた話です。大手メーカーの生産体制が国内回帰して、注文が急増。ところが工場の技能職が足りず、新規採用を始めてから半年が経過したが1名も採用できないとのこと。このままでは来年度以降はメーカーの注文を断ることになるかもしれないが、1回断ると次の仕事に影響する……。そんな不安を語ってくれました。
コロナからのV字回復に「人手不足」が大きな問題として立ちふさがりそうな気配が漂っています。
採用基準を緩和してみるも…
打開するための妙案はないのか。まず思いつくのが「採用基準の緩和」です。
ある食品加工会社では、欲しい人材は20代若手で、40歳を超えると採用基準外と、応募があっても実質採用ゼロと考えているとのことでした。こんな会社は多そうですが、少子化が進み、若手人材の希少性が高まり、年齢幅の狭いこうした採用基準では応募を増やすのは難しいものがあります..
https://toyokeizai.net/articles/-/476702 
オッサン雇うより移民の方がマシやろな 正論
イチローですら歳食ってパフォーマンス悪くなって引退したからね
プロスポーツ選手やホストに50過ぎがいるかって話
プロですら歳食ったらゴミ化するんだから
サラリーマンだって歳食ったら生産性が落ちるんだから中年リストラは正しい まあ食品加工って何のスキルもいらんからな
そりゃ年食った奴なんか入れんよ これも解雇規制で無能なおじさんを保護してるせいなんです！ >>6
野球の話が世の中の仕事全てに適用されると思ってるのか…
しかもイチローなら50過ぎてもそこらの野球選手並はできるだろうしゴミって何？ 実際延々何十年も同じ仕事やアップデートするにも些細なことで済む仕事以外
管理職になってマネジメント業務ができるか
アップデートしてほぼ他業種みたいなこともできるようになり続けるかしかないだろ
それができないけど管理職もしないなりできないなりが放逐されるわけで
sonyから分離して自前で今でもvaio続けてるおっさんみたくに生きなきゃ
根幹技術的に変わらず続けるなんて無理な時代なだけなんじゃないの？ >>4
実際そう考えてそう
新しいことに順応しようとしない（できないわけではないが）・順応に余計な手間がかかる
という経験則がそうさせるんだろうけど でもこのスレで怒ってる40代、50代のおっさんたちだって
贔屓の野球チームで活きの良い20代前半の若手を差し置いて
ピーク過ぎた30代後半が試合出てたら怒ると思うんだよな
やっぱ若いほうがいいじゃん
みんな同じだよ そりゃ若くて安くて優秀な人材が不足してるだけだからな しかし給料は上げない
どんなに人手不足でも最低賃金とか手取り14万スタートから
そりゃ人が来るわけねーだろ >>24
ウチの会社の事かとｵﾓﾀ
なんならボーナス寸志も近年0や 飲食店でシフトに入る50代
製造業でもライン作業をする50代 老いてるだけじゃなく指導する奴が年下だと面倒なことになるジャップ文化のせいだろ
一歳の違いでもうるさいからな 野球はプレイを見て楽しむものだから選手の見た目やパフォーマンスも大事だと思うが
工場業務も見て楽しむものなら若い社員揃えりゃいいと思うが 移民のがマシってのがいつまで続くか
アジア人引っ張れなくなったら終わりだろ >>29
40,50代なんてこの国じゃ若い方だぞ
65以上の高齢者だけで3千万人いて子供より多いからな
100歳以上すら10万人いる >>15
やきうのスター選手の例え話を我々一般人に適応するんですか
理解力って何ですか？具体的に 弊社とはまるで逆
元々大して役に立たなかった定年のオッサンオバサン再雇用してほぼ満額の給料貰いながら全然働かない
それを指摘した奴が報復人事くらって退職するという >>29
それは流石に終わるのは楽に死にたい貧民だけ 宇宙に仕事場作れば肉体衰えても楽に働けるんじゃないかな
地上に戻るのが大変かもしれんけど >>4
マジで移民受け入れろよ
移民に負けるやつらのことなど知らんわ たし🦀
40歳過ぎて頭も身体も鈍くなった中年よりグエンの方がええわ
40歳超えたら法律で福島清掃義務付けて60までに死んで欲しい 逆に20代を求める職場は長年勤めさせて回収するモデルの勤務になるから若い奴は絶対に行くべきじゃない
そこに10年もいれば職場にしがみつくだけの無能に成り下がるぞ 氷河期を雇用しないとこの国は滅ぶ
あいつらの老後を誰が世話すると思ってるの？ ■年齢差別で滅ぶ日本
日本の企業が年齢差別をすることにはスキルの適合性や投資効率以外に本当の理由がある。
日本の職場では、学校と同様に儒教的な「長幼の別」が極端に重視される。その結果、年下の上司が年上の部下を管理することはあまりふさわしくないという暗黙の了解がある。
雇用の流動性がまだ低いので、「長幼の別」を前提とした職場の人間関係が固定されやすい。
(30代半ばを過ぎた人がたとえ専門学校やビジネススクールへ行って実践的な技術や知識を身につけても、それを活かす機会は与えられない。) >>6
50歳過ぎてもオファーが来てニュースになる人間は居るからな
個人の問題よ 存在しない若者を探してんの？w
いてもお前の会社なんか行かねえだろボンクラw >>42
男は婚活関係なく女にそれやってるよな
お前の人生と1ミリも関係ないやろって他人にまで言うやん 40過ぎて専門性もなく管理職にもなれてない大手企業の社員って実質生活保護じゃん >>41
ゴミ捨場には野生の生ゴミが生えてるからそれ食えってことだろ 若者の使い捨てをしたいだけか
そんなんだから滅びるんだ >>43
ほんこれ あと老害がぶら下がりの為に必死で脅威を排除しようとする
仕事じゃ勝てないから年齢とかマナーとかで必死で揚げ足取りするのが定石 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
