ぼく「就職活動しよ」会社「履歴書とES全部手書きしろ!字には人間性が表れる!」 [786835273]
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これ雇う側としては効率的なんだよな
特に大企業は応募数多いから、手書きっていうハードルを課せばやる気のある奴と取り敢えずエントリーしてるだけのバカを弾くことができる 手書きは面倒だから志望度が測れ、そこで足切りできる
行きたい所なら、手書きの方がラッキー
自分より優秀な奴でも適当な奴はそこで落ちるから 長年人事やってそれなりのポストの人がこれに近いこと言っててうんざりした
アカデミックポストでは履歴書手書きなんて習慣は何十年も前に消えたのに オンライン申請ばっかりじゃね?
封筒開けたりするのめんどくさいンだわ まぁラブレターみたいなもんよ
心を込めて応募しよう >>5
ほんとそれな
就活って他にもいろいろ地雷要素あるけど結局受ける前受かる前にわかってよかったってのがすべて
なのにまるで自分がマイナスかのように捉えるのはマジで意味不明
就職が目的じゃなくて理想の就活を体験することが目的になっちゃってんじゃないのかと ぼく「ふぅ履歴書かけた…クリアファイルに入れて封筒に入れて投函っと…受かるといいな!」
会社「お祈りしますw 履歴書返すでw」(あ、クリアファイルは貰っといたからw)
ぼく「クリアファイル返して😭😭😭」 >>6
最初からデジタルの方が効率良くね
紙の応募受けとってどうしてんの どれほどの熱意があって応募してきたか、手書きだと分かっちゃうからな 基本Markdownで履歴書作ってそれが許される会社に入れよと思うけど
手書きで丁寧に書け、まではまだ分かるんだよ
問題は「定規で測って縦の文字まで全部字幅揃えろ」とか抜かすキチガイ >>14
無職のクリアファイル捨てたろ!で今の時期ゴミ出しされてる
sdgsに反してるよな 手書きでもテンプレ改変があるからわからない
私達売上には貢献しないし、下手な奴採っても責任持たないけどエスパーごっこしたいので郵送して下さいと同義 >>15
それは雇用される側の効率だな
採用する側はやる気ない奴を弾けるから手書きの方が楽 >>22
これもう手書き50%印刷50%が最適解だろ 人間性とやらを真に評価できているというエビデンスは示せますか? 手書きじゃなきゃダメなんて会社で働きたくないんだが >>26
貴殿のこれからのご健勝とご活躍をお祈りします。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています