なぜ日本人の賃金はずっと上がっていないのか？ その「シンプルにして根本的な理由」 [511976462]
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日本の賃金が上がらないという問題について多くのメディアが取り上げるようになった。筆者は数年前からずっとこの問題を指摘してきたが、当初は「日本を貶めている」「反日」といった誹謗中傷を受ける有様だった。このテーマが市民権を得たこと自体は良い方向性だが、日本経済の状況がいよいよ深刻になっていることの裏返しでもある。
岸田政権が賃上げを重視したこともあり、多くの論者が様々な見解や解決策を提示しているが、一方で議論が迷走しているようにも見える。あらためて日本の低賃金問題について整理してみたい。
生産性を構成する要素は3つしかない
日本人の賃金は極めて低く推移しており、米国の約6割の水準しかなく、韓国にも抜かされた状況にある(購買力平価でのドル換算)。現代経済は完全にグローバル化しており、どの国の消費者も同じ製品を同じ値段で購入せざるを得ない。iPhoneは機種によっては15万円もする高額商品だが、日本人の1.5倍以上の年収がある米国人にとって負担感はそれほど大きくない。つまり賃金が低いことは、生活水準の低下に直結する問題となっている。
賃金が上がらない理由は様々であり、それ故に議論も錯綜しているが、経済学的に見た場合、賃金というのはシンプルな理屈で決まる。賃金は労働生産性に比例することが分かっており、各国の賃金格差は労働生産性の違いにほかならない。様々な識者から提示されている解決策というのも、基本的に生産性の問題に収れんすると考えてよいだろう。
2020年における日本の労働生産性(時間あたり)は49.5ドルで、主要先進国中最下位だった。統計を遡れる1970年以降ずっと最下位が続いているので、当然の結果として賃金も低く推移している。生産性を構成する要素は、基本的に以下の3種類しかない。
(1)付加価値
(2)労働時間
(3)労働者数
生産性を上げるためには、上記3要素のうち、いずれかあるいはすべてについて改善すればよく、逆に言えば、この3つを変える以外に生産性を上げる方法はない。つまり賃金を上げるためには、付加価値(つまり企業の収益)を上げるか、労働時間を減らすか、労働者数を減らすかの選択になる。
では、賃金を上げる方法として議論されている各種の処方箋について、上記3要素を軸に再検討してみよう。
【企業への賃上げ要請】
岸田政権は企業に対して3％の賃上げを要請するとともに、賃上げを実施した企業に対して税制面で優遇する方針を示している。では政府からの賃上げ要請というのは上記の3項目に影響を与えるのだろうか。結論から言うと、側面支援の効果はあるものの、本質的な解決策にはならない。
政府から賃上げを要請された企業が仮に賃金を上げたとしても、企業の収益(付加価値)が拡大していない状況では最終利益が減額となってしまう。減益となれば株価も下がり資金調達に悪影響も出るので、企業は品質の引き下げや下請けへの値引き要求など別なところで利益を上げようと試みる。それができない場合、単純に製品を値上げするので、物価が上がってしまい、賃上げ分を相殺してしまう。
賃上げ税制を実施しても、賃上げした分だけ利益が減ることに変わりはなく、企業にとって大きなインセンティブにはならない。最初から賃上げをする予定だった会社が、節税目的に制度を利用するケースが大半だろう。
整理すると、賃上げ要請や賃上げ税制は上記の3項目に直接的な変化を与えないので、全体の賃金を引き上げる効果は薄いとの結論になる。
【最低賃金の引き上げ】
一部の論者は最低賃金を引き上げれば、やがて全体の賃金上昇につながると指摘している。賃上げ要請とは異なり法的な強制力を伴っているので、引き上げを実施すれば、低賃金労働者層の賃金は確実に上昇するだろう。問題はそれが経済全体にどのような効果をもたらすのかだが、推進論者は最低賃金引き上げによって企業の淘汰が進み、やがて全体的な賃金も上がると主張している。
【雇用の流動化=終身雇用の見直し】
日本企業では新卒一括採用、年功序列、終身雇用が一般的であり、こうした特殊な雇用形態は俗に日本型雇用と呼ばれている(メンバーシップ型というのは、特殊な日本型雇用をオブラートに包んで言い換えただけに過ぎない)。
日本型雇用においては、一定年齢に達するとほとんどの社員が何らかの形で管理職となり、年収が増えると同時に現場から離れてしまう。現場を回すには常に新卒社員を採用し続ける必要があり、日本企業は体質的に組織の肥大化と総人件費の増大を招きやすい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c57d5ca3094e4e4b1d555295288c04c0a074e93 先進国でそこから更に上げようと思ったら移民しかないから
アメリカ以外にないからな 付加価値と言いつつ付加価値税である消費税には触れない模様 筆者は数年前からずっとこの問題を指摘してきたが、当初は「日本を貶めている」「反日」といった誹謗中傷を受ける有様だった。
ここ一番笑うとこやで〜 奴隷外国人を入れずに、人手不足にして、最低賃金を上げていけば
すぐに達成できるけどな
けっきょく、自民党がブラック企業を淘汰したくないんだよ コロナで株を全力買いしたので配当がおいしい
地方の庶民だが別に今以上の賃金は求めないかな EU諸国は何十年何百年と停滞してるだろ
日本の30年どころじゃないし マックは賃金を上げてV字回復したのであった
結論 ジャップだから >>1
｢経営者の報酬｣を減らして最低賃金を引き上げよ
衝撃！｢中小企業の労働分配率80％｣に潜む欺瞞
商工会議所というのは、中小企業の従業員の代表ではなく、中小企業の経営者の団体なので、最低賃金の引き上げには必ず反対します。彼らにしてみれば当然の行動です。
最低賃金の引き上げというのは、労働分配率の引き上げになります。つまり、資本家から労働者への利益の移転です。ですので、資本家の団体である商工会議所は最低賃金の引き上げには毎回反対するのです。これは今に始まった反応ではなく、大昔からまったく変わっていません。
https://toyokeizai.net/articles/-/432818?page=5
何も成長してない国ｗ まず、新型コロナの経済に対するダメージは、日本より諸外国のほうがかなり深刻だったのに、2020年にアメリカでは5.1％、欧州は5.2％も最低賃金を引き上げています。2021年もアメリカは4.3％、欧州は2.5％引き上げました。
海外では最低賃金を引き上げたのに、日本では据え置きになった理由の1つは、おそらく、日本が「合成の誤謬」に弱いからです。
確かに、コロナ禍において、飲食・宿泊と娯楽業は大変な打撃を受けています。ただ、コロナの打撃はこれら3業種にほとんど集中しています。これらの業種の労働者は、海外でも日本と同様に全雇用者の1割程しか占めていないので、これらの業種には別途支援策を設けたうえで、最低賃金を引き上げています。
労働者の1割が働いている業界が大変だからといって、引き上げても問題のない9割の雇用者の最低賃金を引き上げないわけにいかないというのが、
日本以外の先進国の対応です。
https://toyokeizai.net/articles/-/437170?page=2
他の先進国とは全く別の動きをするドケチ大国 氷河期以降は派遣ばっかりで終身雇用崩壊してるだろ
バブル以前の無能をどうにかしろよ 労働者が働く場所を労働市場って理解してない
こんな安い賃金じゃ働かねえよって言えばいいのに まだ何が原因がとか労組連合に気遣って真食った事言えないとか絶対解決しないわな 会社経営者とか自営業とかが反日だからだろ
自分以外の日本人は貧しくてもいいと思ってるから賃上げなんてしない 従業員の給料を減らせば減らすほど会社の利益になるから 何もせずにやってる感だけ出せる奴が出世する国だから 最後まで読んだがクソ記事だった
お前の記事がまず付加価値ねーわ 雇用の流動化はあると思う
日本の技術者は海外の日本法人、海外にどんどんいけ技術流出で危機感でるからあげざるをえなくなる 終身雇用と年功序列を批判してるけど、それが事実なら氷河期世代なんか年齢的に一番給料貰っていてウハウハのはずなんだが あげなくても働くから
理由つけて無理ですといえば納得する能無しだから
仲間内で潰しあって賃上げ要求しないから
賃上げ要求したヤツを晒しあげればすぐに怯んでビビる弱虫しかいないから 国土がミジンコのくせに
地方は衰退して当たり前って風潮続けば
国が成長するわけもない 賃金は低いのに無駄なマナーからはじまりたくさんの業務以外の事を労働者に多く求めすぎてる そら大手が中小締め上げてるから中小の給料上がるわけないやろ
中小締め上げて甘い汁すすってんのが大手やろ
そら上がるわけがない とにかくさ、日本式とか言ってないでまず外国で上手くいってる方法を見習おうや
この期に及んでまだオリジナリティに拘ってプライド捨てられないのが見え見えでダサいわ
この他者を素直に見習う謙虚さの欠如こそ本当の衰退の原因だよ >>43
氷河期はその恩恵が与えられてるのが半分もいなくて2割3割とかだから怨嗟の念が湧いてるんだと思うよ
他の世代なら半分ぐらいの人は美味しい汁を吸ってる そら世界がネットやpc駆使して仕事してるときに
今だにFAXで紙信仰だもん
生産性良くなるわけないわ 雇用したり賃上げしたあとに解雇や減給ができないとかよっぽど余裕がない限り無理だろ
景気が良くても賃金は不景気でも黒字になるように抑えないといけないんだから 終身雇用がーとか言ってるけど
終身雇用のときのほうが国際競争力あって景気よくて
非正規増やしたら国際競争力落ちて景気悪くなってるわな
w 正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は
【衝撃の事実！】３人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた！もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴 日本政府と日銀がデフレ政策を30年続けてインフレしてないからだぞ、インフレとは物価と給料の持続的上昇の事な
一企業の経営や雇用のあり方で日本経済が動かせると思ってるこの記者ガイジだろ 増え続ける高齢者に湯水のように税金使うから、現役世代は貧乏になり経済回らないんじゃないの？知らんけど 経営者が給料上げたくないなら最低賃金上げるしかないだろ 労働の流動性が乏しいから
なんの不利益もなく
少しでも待遇がいいなら
かんたんに転職できるやうにすべき バブルの頃みたいにバカでも就職できるようにすればいい
>>58
アベノミクスで異次元の金融緩和やっても実質賃金上がってなくね？ つべに上がってるトヨタ労働組合の動画見てみろよ
幹部へのおべっかの場になってて給料なんか上がるわけねえよ 昔は南米棄民や満蒙開拓団がいたからな
その時代に逆戻り こいつの記事って処方箋無いから
全て国民が頑張れで終わり 自民党の言ってるのと変わりない だいたいさ
携帯は韓国とアメリカ
ネットサービスなんてほとんどアメリカ
PCもアメリカ
家電は中国
日用品は中国と東南アジア
日本の経営者がアホで、なにもかも出遅れてこんな状態になってて
何で企業維持してるかっていうと給料下げて非正規増やしてるだけ 女「女性の賃金を男と同じにしろ」
↓
男の給料が下がり妻も働かないといけない共働きの時代へ
若者「年功序列やめろ！働きの悪いジジイが多く貰えるのはおかしい」
↓
年を取っても給料上がらないから子育て出来ず少子化へ
ジャップは自分の首を絞めるの好きだな 毎年若者より高給な高齢者が多く
去っていってるのに
浮いた分のお金を労働者に回すこともしていない アベノミクスで大胆な金融緩和したのに上がらないって事は企業が溜め込んでンだわ 失業手当の待機期間もどうにかしろよな
貯金ないやつは仕事辞められないから低賃金でも働かざるを得ない
そして低賃金じゃお金も貯まらない 何がシンプルな理由だよ こういう西洋人が作った経済学の教科書の1ページめから抜け出せない日本のバカ経済学者のせいだろ大体
西洋人と違って日本人は働くことが目的で生きてるから、日本じゃなんか労働をひねり出すことが需要曲線を決めてるんだよ だから西洋の経済学と逆に動く
それが時代と合わなくなってきたのが今 勤労の義務とか憲法に入ってんだもん >>24
そういや一時どの業界でも人手不足になってたな >>69
それな
人が多すぎる→戦争＆棄民
人が少ない→途上国から奴隷移民
この国の政府は、底辺の人間を単なる駒としか見てないからね
実はウヨの認識が正しくて、天皇を中心とするピラミッド上部のための国なのさ >>58
マクロの問題をミクロに落とし込むと容易に自己責任論に陥るからな
当たり前だけどマクロ問題の解決は市場への訴求効果の高いマクロ政策しか有り得ないからね
日本がここまで凋落したのは100%マクロ政策の失政だよ >>70
ややこしい話にわかりやすく解決策を決め打ちしてる奴がいたら政治家かペテン師だ
ややこしい事をまず事象をほぐして認識するのは大事だと思うが 外に向けられないんだろ
上が保身のため内向的に搾ってばかりいるから >>64
あんなん流動性の罠だろ
金だけ刷っても意味ないことはずっと議論されてたのに政府の支出増やさず税金上げて需要減らすゴミムーブしてるじゃん お金が欲しくて働いてるわけじゃないだろ
だから何も問題ない
世の中お金が全てじゃない >>89
市民国民を盾にする連中に足元すくわれなきゃいいけどな >>56
因果が逆
景気わかったから終身雇用やれてたんだよ 人件費ってただのコストじゃないんだよなぁ
労働者が子供を産み育てると長期目線では投資になる
不況を理由に安易な削減をした結果日本経済全体が収縮した >>41
人件費が高いから賃金が安いのだ というひどい記事じゃった 経団連忖度
国の政策逃げ道を作ってる
民間が人手不足でも意地でも上げない強い意志
移民導入
結局国が悪いクソ雑魚経営者を締め付けないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
