なぜ日本人の賃金はずっと上がっていないのか？ その「シンプルにして根本的な理由」 [511976462]
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日本の賃金が上がらないという問題について多くのメディアが取り上げるようになった。筆者は数年前からずっとこの問題を指摘してきたが、当初は「日本を貶めている」「反日」といった誹謗中傷を受ける有様だった。このテーマが市民権を得たこと自体は良い方向性だが、日本経済の状況がいよいよ深刻になっていることの裏返しでもある。
岸田政権が賃上げを重視したこともあり、多くの論者が様々な見解や解決策を提示しているが、一方で議論が迷走しているようにも見える。あらためて日本の低賃金問題について整理してみたい。
生産性を構成する要素は3つしかない
日本人の賃金は極めて低く推移しており、米国の約6割の水準しかなく、韓国にも抜かされた状況にある(購買力平価でのドル換算)。現代経済は完全にグローバル化しており、どの国の消費者も同じ製品を同じ値段で購入せざるを得ない。iPhoneは機種によっては15万円もする高額商品だが、日本人の1.5倍以上の年収がある米国人にとって負担感はそれほど大きくない。つまり賃金が低いことは、生活水準の低下に直結する問題となっている。
賃金が上がらない理由は様々であり、それ故に議論も錯綜しているが、経済学的に見た場合、賃金というのはシンプルな理屈で決まる。賃金は労働生産性に比例することが分かっており、各国の賃金格差は労働生産性の違いにほかならない。様々な識者から提示されている解決策というのも、基本的に生産性の問題に収れんすると考えてよいだろう。
2020年における日本の労働生産性(時間あたり)は49.5ドルで、主要先進国中最下位だった。統計を遡れる1970年以降ずっと最下位が続いているので、当然の結果として賃金も低く推移している。生産性を構成する要素は、基本的に以下の3種類しかない。
(1)付加価値
(2)労働時間
(3)労働者数
生産性を上げるためには、上記3要素のうち、いずれかあるいはすべてについて改善すればよく、逆に言えば、この3つを変える以外に生産性を上げる方法はない。つまり賃金を上げるためには、付加価値(つまり企業の収益)を上げるか、労働時間を減らすか、労働者数を減らすかの選択になる。
では、賃金を上げる方法として議論されている各種の処方箋について、上記3要素を軸に再検討してみよう。
【企業への賃上げ要請】
岸田政権は企業に対して3％の賃上げを要請するとともに、賃上げを実施した企業に対して税制面で優遇する方針を示している。では政府からの賃上げ要請というのは上記の3項目に影響を与えるのだろうか。結論から言うと、側面支援の効果はあるものの、本質的な解決策にはならない。
政府から賃上げを要請された企業が仮に賃金を上げたとしても、企業の収益(付加価値)が拡大していない状況では最終利益が減額となってしまう。減益となれば株価も下がり資金調達に悪影響も出るので、企業は品質の引き下げや下請けへの値引き要求など別なところで利益を上げようと試みる。それができない場合、単純に製品を値上げするので、物価が上がってしまい、賃上げ分を相殺してしまう。
賃上げ税制を実施しても、賃上げした分だけ利益が減ることに変わりはなく、企業にとって大きなインセンティブにはならない。最初から賃上げをする予定だった会社が、節税目的に制度を利用するケースが大半だろう。
整理すると、賃上げ要請や賃上げ税制は上記の3項目に直接的な変化を与えないので、全体の賃金を引き上げる効果は薄いとの結論になる。
【最低賃金の引き上げ】
一部の論者は最低賃金を引き上げれば、やがて全体の賃金上昇につながると指摘している。賃上げ要請とは異なり法的な強制力を伴っているので、引き上げを実施すれば、低賃金労働者層の賃金は確実に上昇するだろう。問題はそれが経済全体にどのような効果をもたらすのかだが、推進論者は最低賃金引き上げによって企業の淘汰が進み、やがて全体的な賃金も上がると主張している。
【雇用の流動化=終身雇用の見直し】
日本企業では新卒一括採用、年功序列、終身雇用が一般的であり、こうした特殊な雇用形態は俗に日本型雇用と呼ばれている(メンバーシップ型というのは、特殊な日本型雇用をオブラートに包んで言い換えただけに過ぎない)。
日本型雇用においては、一定年齢に達するとほとんどの社員が何らかの形で管理職となり、年収が増えると同時に現場から離れてしまう。現場を回すには常に新卒社員を採用し続ける必要があり、日本企業は体質的に組織の肥大化と総人件費の増大を招きやすい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c57d5ca3094e4e4b1d555295288c04c0a074e93 共働きで労働人口割合が増えてるからだろ
総報酬額を労働者数で山分け→お給料
この分配人数が増えてる おれ零細社長だから二十人ちょっと雇ってて
一部上場企業を定年退職した人や早期退職した人がうちみたいな零細にも来るんだけど
そんな人たちは30万前後とかもらってた人が多いのよ
そんな人たちがうちに来て20万前後、もっといえば10万くらい稼げればいいとかって人も普通にいるんだけど
それだけ稼いでいた人たちがこの給料になるんだから
これじゃ平均年収上がるわけないわって思う
上の世代は基本みんなこの状態になって平均押し下げてるからね
年金まで、70まで、72まで働け働くってのはいいけど
これからこの世代の人たちが平均年収押し下げていくから下手すると平均はもっと下がると思う
ちなみにうちでいえば十年前より賃金自体は上がってる 529 名前:（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん :2021/11/28(日) 11:35:37.92 ID:WPY46E4K
>>8
案外、韓国の新聞の方が冷静
たとえば、韓国の教師は
OECD調査だと
年収は円で新人でも1000万越え
でも実際は300万ぐらい
これは購買力平価（ppp）を元にした
名目GDPで計算してるから
実態と購買力平価では隔離があるんだよ
って冷静に分析して報道してる
そりゃそうだよね。そんなに給料もらってない
って新聞読んでる人は思うもん
あと、統計方法も問題にしてる
GDPの統計方法は海外生産分まで
付加するのは流石におかしいとか
全労働者じゃなく、財閥系だけ
統計してるとか
30代定年制なので、定年後を
請負にして労働者とカウントしてないとか
（OECDは請負でも零細で一人の場合は、労働者としてカウント）
韓国の方が逆に冷静に分析してるのに
日本の反日左翼どもが、韓国に抜かれたって
騒いでるだけ 低賃金カルテル
なのか
海外がインフレしてるだけなのか >>101
草
抜かれてるのが実質GDPだと知らんのか >>101
右肩上がりの国と、
横ばいか右肩下がりの国と、
そのまま推移すればどうなるの？って話なんだけどねえ
普通に成長してる国は冷静だろうよ
対して右肩下がりで冷静でいるのって、
単に現状認識ができてないバカって事だからな 国が労働者にもっと還元するように企業に働きかけることはできんのか？
そうすれば少しは経済もよくなるんじゃないの？ >>106
公務員っていう労働者への還元を第一に考えてるんだろ 社会全体が賃金より雇用の数を重視してるからだと思うけどな
賃金を低くしてでも多くの人が雇用される社会の方がマシ、みたいな
現役世代のセーフティーネットが貧弱で、流動性がないからこそだが
労働者の人たちも何より恐れるのはクビ切られること、また職がないこと 働かなくても暮らせるような福祉があれば
長時間低賃金で働く必要は無くなるんじゃね 多重下請け構造の中で事務だとか管理だとか名目分けて実際に生産において不必要なポジションでの起用が多すぎるんだよ 稲作やら律令制度やら鉄砲やら文明開化やらジャップが外国の手を借りずに何か一つでも自力で成し遂げたことあんのか？ 10年前と同じ仕事してれば
10年前よりその仕事の価値は落ちていくぞ > 加谷珪一
> 日経BP社に記者として入社
> 中央省庁や政府系金融機関などに対するコンサルティング業務に従事
読むだけ時間の無駄だった。
戦略の失敗は戦術では補えない。
ー カール・フォン・クラウゼヴィッツ
https://note.com/okamoto1621/n/nf332211ba102 >>105
右肩上がりの国の一つが算定方法おかしいって話で
算定方法おかしいとことわざわざ比べるアホがいるって話 一方コストコは時給を1500円にして周りの商店街は人が来なくなると叩いた 終身雇用云々以前に転職者は増えているんだよな
ミスマッチはこれからも拡大して行くな でも給料低下も少子化も全部ジャップが望んだことなんだよね
馬鹿「消費税は悪くない！消費税最高！」
消費税は完全に悪法
実際問題、消費税は第２法人税とも呼ばれていて
（リレー式の）付加価値税（「売上−経費」←これに対して掛かる）
付加価値というのは労働で生まれた価値も含まれているので
企業が賃金を上げるインセンティブを奪っているという側面もある >>117
スカイツリーが出来て東京ソラマチが出来れば周辺の商店街も栄える！
も嘘ついて商店街をボロボロにしたジャップw 最低賃金以下で募集の張り紙出してるところ
いっぱいあるだろ？
そういう事だ 単純に労働時間を短くして、給料は時間が長かった時と同じ程度以上の額を与えれば良いだろ
やってる感・仕事しているふりの仕事が案外多いなら効果が出るはずだ ブルーレイやiモード見れば日本の経営者が如何に無能ばかりなのかわかる 日本も自分も儲けるという強欲な政治家が居なくなった。
自分は儲けるって奴しか居ない。 釘バットで会社の上層部を殴打、内臓をまき散らせ殺せ 吉野家の牛丼並が数十円値上げ！！絶対に許さん！
↑
日本人のこういうマインドを治せば未来は明るくなるよ クビにしにくいから嫌がらせしてでも自主退職に追い込むこの風潮なんとかならん？
精神壊れて使い物にならなくなってんじゃん >>131
寧ろ育てた人間を別の会社にヘッドハントするエージェントをどうにかしてくれ
上の技術を持った人間が下に降りてくるなら全体レベルが上がるが
下から人材まで吸い上げたらどうにもならん、同規模の会社でも育成コスト無視できるから呼ぶ人間に金も多く出せるしで下は下で潰し合ってる >>134
一人前には相応の待遇にすべきなんだが
どうしても無理なら先にその社内教育を資格として
かかる費用を本人からとったらいいだろう
>>27
月給50で足りないってどう言うこと？ 二次三次の雇用力の一次化
二次産業と三次産業が一次産業みたいに実習生使いたがるなら存在価値無いよ 企業が頑張ってもしょうがないだろ
根本はジャップが教育をケチったことで
学生の知能が低下しているのが原因なんだから
他国よりアホになっているのに金が稼げるわけがない シンプルに増税に継ぐ増税で可処分所得が減って、購買力も減り続けてるせいだと思うんだが
経済学者ってそれ言っちゃいけないの？ 日本の新古典派は基本的に経済に興味なんて持ってないぞ
経済の数理モデルを弄って遊んでる馬鹿しかおらん
要は箱庭学 結果を出しても給料上がらないからな
むしろ余計な仕事が増えるまである >>53
それじゃ非正規が正規の給料より高くならないのは何で？ >>128
最近なら日大のゴミ理事長だな
近年まれに見る酷い銭ゲバカス >>140
テレビでもそれなりの番組ならまともな事を言ってるけど
当たり前過ぎて少ししか取り上げてもらえない
とにかく大多数の与党の人達が言わないと話しにならない
声が小さいとこの国では消される ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
