AIが採用の面接を支援 オンライン面談の映像を分析して評価 「面談支援AIサービス」の提供開始 [485983549]
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システム会社の日立ソリューションズは27日、人事考課や採用の面接を人工知能（AI）で支援するシステムを発表した。
ベテラン面接官のノウハウを学習したAIがオンライン面談の映像を分析して評価する。
AIの評価を参考にすることで、面接官ごとの評価のばらつきを抑えるほか、面接官の育成に役立てる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC09BGE0Z01C21A2000000/
オンライン面談の映像を基にAIが仮評価する
新システム「面談支援AIサービス」は2022年1月5日からクラウドを通じて提供する。
あらかじめベテラン面接官が面談した映像と評価結果の組み合わせをAIに学習させる。
50件ほど学習させると、被面談者の顔の表情や発言内容を基にして、ベテラン面接官の評価を予測する。
実際の面接官のデータを学習することで、製造業やサービス業など業種ごとの特性に合わせた評価を下せる。
技術者派遣などを手がけるUTグループとともに行った実証実験では、AIとベテラン面接官の実際の評価の差は、5段階評価でプラスマイナス0・5の範囲に収まった。
倫理上の観点からAIの判断で人材を評価することを問題視する声も少なくない。
そのため、同社は顧客にAIの出した判断は面接官の参考にしてもらう運用をしてもらう。
新型コロナウイルス禍でオンライン面談の需要が増え、動画を分析するAIを活用しやすくなっている。
人事サービスを手掛けるスタートアップのZENKIGEN（ゼンキゲン、東京・千代田）やタレンタ（東京・渋谷）などが映像をAIで分析し、被面談者の印象などを評価するシステムを販売している。 ＡＩって馬鹿なのに？
アレクサって使ったこと無いのかな？
「こんびにこ」の動画を見ればいかにＡＩが馬鹿って事かよくわかるよｗ これ面接受ける側を AIで支援するサービスにも使えるよな 目玉の動きで色々分かりそう
嘘ついてるかどうかとか。目細い奴はセーフ エントリーシートと１次面接はAIに任せる学生もでるだろう 現代のカスみたいなAIでもジャップよりは賢いかもな >>8
元からバカだぞ
雪印や三菱自動車忘れたのか？
あと東京電力ｗ そのベテラン面接官がだした結論がそもそも間違ってたらどうすんの？ 学習済みのシステムに企業毎の特徴量を入れるにしたってサンプル数50件は少ないだろ AIで最適化された面接の結果、AIが不要だと判断されるオチのコント >>12
社会心理学だかの本にまさにそれの話があったな
軍隊の幹部候補で面接官の評価とその後評価を統計的に処理したらあてにならなかった話
これに限らず未来予測みたいのは占いみたいなもんだって前提が抜け落ちてるのがまずヤバい AI面接用AIが今なら30%OFFでダウンロード販売中 カメラで面接担当が写り込んでAIに不要と判断されそう ベテラン面接官の合否じゃなくて入社後のハイパフォーマンス人材とかで学習させた方が良いだろ
ベテラン面接官が正しいとは言えないんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
