明日12月29日を「有給消化扱い」にされるかどうかで君が日本の糞企業に勤めているかがわかります [169920436]
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https://news.yahoo.co.jp/articles/b11dff8ea31edab458b28b161c882ec8ec97d1a8
官公庁や企業で仕事納め コロナ相談窓口は年末年始も２４時間態勢
年末年始の会社休業日を有給休暇扱いにしてもいいの？
https://legalus.jp/labor/paid_leave/qa-2599
Q.会社が決めた全社的な年末年始休業日（12月29日から1月5日）を休んだところ、土日と祭日（1月1日）以外の日数を有給休暇扱いにされて、有給休暇日数が減らされてしまいました。それは合法でしょうか？
（50代：男性）
A.年次有給休暇は労働者の権利ですから、使用者の時季変更権による制約は受けますが、いつ取得するかは原則として労働者の自由です（労働基準法39条4項）。
もっとも、年次有給休暇の計画的付与制度が導入されている場合は、使用者はその定めに従って有給休暇を与えることができます（同法39条5項）。
この制度は、有給休暇が認められていても、実際にはなかなか行使できないことから設けられたもので、この場合、労働者の時季指定権も使用者の時季変更権も行使できないとされています。
具体的には、有給休暇のうち5日を超える部分について、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する代表者と書面による協定を結ばれた場合に有給休暇の計画的付与が認められます。
その書面には、計画的付与の対象者（あるいは対象から除く者）、対象となる年次有給休暇の日数、計画的付与の具体的な方法などを定める必要があります。
以上より、あなたの会社でこのような協定が結ばれている場合には、全社的な年末年始休業日の一部を有給休暇でまかなうことも合法ということになります。
逆に、就業規則に休日として定められている日（所定休日）を勝手に有給休暇扱いにすることは許されませんから、まずは就業規則を確認されることをおすすめします。
匿名弁護士 労使間の合意があれば有給休暇の計画的付与は違法ではない。
まあ俺はあまり好きじゃないけど 明日強制有給だわ
まぁでもこんなくらいしてもらわんと最低日数も消化できん つっても朝起きて打刻して夕方打刻するだけだしなあ
もう管釣り行く約束しちゃったし働く気はさらさら無いよ 俺んとこそうだわ、29，30の休みは有給使わされる
毎年こんな感じのくそ企業 有休買取って休んだ日の給料とその日1日分もらえるはずの給料で2倍もらえるってことかね 有給使うと一日の定時時間分の給料が付くけど
ボーナスは出勤日数計算だから結局トータルだと日給分くらい減ってる 出勤日だけど仕事無すぎて休みになったわ
もちろん有給消化 昨日から雇用調整助成金使っての臨時休業扱いなンだわ 有給35日余ってるけど使ってない
明日から1/4まで休み
あっという間に終わるんやろなぁ 三ヶ日、店の都合で閉店すんのに有給にさせないとか舐めてんだろサミ○ト 土曜半ドンの頃から
就業規則をいじってない中小企業は多そう 29日出社して掃除する会社が割とあって驚いた
何で28日に掃除しねぇんだ >>160
どういうこと？
そもそも普通の休暇扱いで有給すら使わなくていいんじゃないの？ >>1
自演アフィカス
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640604847/
1 ロデオガールメン.avi ◆RKEDAjKGrU (ﾜｯﾁｮｲ f189-tY58)[] 2021/12/27(月) 20:34:07.32 ID:ycj4RX8Q0●
2 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM89-h1im)[sage] 2021/12/27(月) 20:34:37.28 ID:gebcKrGWM
潔かった？？？ は？w
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640667226/
1 ロデオガールメン.avi ◆RKEDAjKGrU (ﾜｯﾁｮｲ f189-tY58)[] 2021/12/28(火) 13:53:46.00 ID:hpnR8LFX0●
21 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM89-h1im)[sage] 2021/12/28(火) 13:54:31.88 ID:5pKx3NAEM
そんなところあんの？
国は29日から3日まで休みっていってるで
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640629027/
1 ロデオガールメン.avi ◆RKEDAjKGrU (ﾜｯﾁｮｲ f189-tY58)[] 2021/12/28(火) 03:17:07.79 ID:hpnR8LFX0●
2 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM89-h1im)[sage] 2021/12/28(火) 03:17:43.30 ID:5pKx3NAEM
クソワロタボンネット開けたまま走んのこれ？w 市況民としては今年のカレンダー最高だわ
大晦日まで楽しめる >>1
1日以外有給消化にされるとか流石にクソすぎるだろ 明日は会社が休み
子供が12月に産まれたので今日1日だけ育休取得
生後8週間以内に取れたので来年6月30日に育休1日だけ取得予定
これだけで税金が50万くらい浮くから最高
ボーナス月に産まれるとマジで得する
来年9月でその制度も改訂されてまうけど 29〜4日まで休みだけど3日4日は有給取得日だわ
毎年最後の2日間は強制取得日
意味わからんよな よくわからんけど祝日に有給取れるのは得じゃないのか？ そのうち日曜日のうちの５日分を有休指定してくるようになるよ この国の企業なら >>174
お仕事第一人間にとってはありがたい話だと思う 観光業で新型コロナがオミクロン次第だけど落ち着いてるので仕事納めは30日、仕事始めは1日ですよ……（シフト制なので人による）。
まぁ正月1-3日はお手当が少しばかし上乗せなので。 俺が若い頃勤めてた会社は今業界一位の大企業だが休みは12/31~1/4これ以外は有給で埋めるしかなかった
地元に近い研究所に居た時は暇だからカレンダー通りに出て1/5は午前中勤務で新年の挨拶程度で実質仕事はほとんどしないで
集まったメンバーも地元民同士で結束を強め結構楽しかった
工場に転勤になってからは有給で結構休んだけどな つーか今年はカレンダーが悪いだろ
仕事もないからほとんどの人昨日から有給使ってるがは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
