会社「正社員もさっさと辞めてくれ」 クビになった12万3千人の半数超が正社員で、正社員安全神話がついに崩れる！！ [511976462]
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希望退職を募る上場企業、2年連続で80社以上 商工リサーチ調べ
社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。
消費が十分に回復せず業績が悪化している企業もある。脱炭素といった経営環境の変化に対応するため、事業を見直すところもある。足元ではオミクロン株の感染が広がりつつあり、景気の先行きへの懸念は強い。企業は経営の効率化を進めていて、今年も人減らしの動きが続きそうだ。
東京商工リサーチの昨年末までの集計では、21年に募ったのは少なくとも80社あった。募集者数（非公表の企業は応募者数）の合計は判明分だけで1万5千人を超えた。20年は1万8635人で、2年続けて1万5千人を超えるのは02、03年以来だ。非上場企業は集計の対象外で、募集を明らかにしていないところもあり、実際の数はもっと多い。1千人以上だったのは日本たばこ産業（JT）やホンダなど5社あり、大規模な事例もめだった。残りの3社はKNT―CTホールディングス、LIXIL、パナソニックだ。5社のなかには募集・応募者数を細かく公表していないところもある。
業界別では、緊急事態宣言が最初に出された20年はアパレル・繊維の18社が最も多かった。21年も最多はアパレル・繊維の12社で、電気機器が9社、観光を含むサービスが7社だった。募集した企業の約6割は、直近の通期決算の純損益が赤字だった。
一方で、黒字を確保している企業が募るケースもある。脱炭素の流れを受けて、石油化学などは事業を転換しようとしている。自動車関連では電気自動車へのシフトで経営環境が急速に変わる。人口減による市場縮小などもあり、合理化に取り組むところが多い。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ135JVJPDXULFA013.html
厚生労働省は2020年2月からコロナ禍を理由にした解雇や雇い止め（見込みも含む）の人数を集計している。21年12月末までの累計は約12万3千人で、半数超が正社員とみられる。
当初は派遣や契約社員といった非正規雇用が半数超を占め、正社員を上回っていた。コロナ禍を受けて、非正規雇用にまずは手をつける企業が多かった。影響が長引くなか、希望退職などの手法で正社員も減らすところが増えてきた。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASQ135JX8PDXULFA014.html?iref=sp_extlink 文系職はこういう時に切られるから最初から理系に進んだほうが良いよ 40以上のオッサンは年功序列のせいで高い人件費で生産性がないもん
40以上はガンガン首切りして新卒22歳で安く雇った方がコスパいいからね
40以上は首切りは正解 平社員でデジタル系わかってないおっさんはもう終わり 正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は
【衝撃の事実！】３人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた！もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴 自民のお陰で好景気だしコロナも封じ込めたのに業績下げるとかそれでも日本人か？ これで消費がとか言ってるんだもんな
いつ首にされるかわかんないのに消費するかよ 割増で退職金貰って米株買ったほうが収入増えるのでは？ もうコミュ力が天元突破してるやつしかいないんじゃねぇか
日本の未来は安泰だは こういうので切った会社は新しく雇ったやつの昇給クソ減ったりするんだろうな どちらかというとは氷河期後のゆとり世代じゃないかこれ？ >>19
そもそも嫌儲によると氷河期世代の正社員とか超希少種だからクビになりようがないだろ >>11
年金を当てにするな、老後のために金を貯めろ、金を貯めてなかった奴が老後苦しむのは自己責任
それにプラスしていつ失職するかわからないとなればもう誰も金なんか使わないわな
政府は貯め込む奴が悪いみたいな事言ってるけどこんな危なっかしい状態で散財できるわけないだろって話だわな そんなに大量の給料ドロボーを飼ってたなんて
ジャップはとんでもなく無駄な事やってたんだな。
日給月給の日雇いドカタでもやれよ。 なんで希望退職制度をクビだってミスリードしてるの？ >>21
そのとおり
麻生が「現金撒いても消費に回らない」とか言ってたが
なぜ溜め込むのか？が分かってないからああいう発言になる
政治家の問題や責任を庶民のせいにしているだけ >>1
合理化だの AI化だので 労働者要らないんだから
企業から取った税金で 国民の収入賄う様に 体制も税制も 手直しした方がイイんじゃない? 時代的に
なのよ >>17
定期昇給という言葉は既に死語
成績のいい奴は引き抜き防止のためガンガン昇給させるが
その他大勢は30歳になっても入社時の給料に毛が生えた程度 今はまだマシかもしれんが竹中がわざわざ言い出さなくても
企業が簡単にクビ切れて新しい人材入れる方式にしたいので進むんだろう
終身雇用がいつまでも続けられると思ってるお花畑はさすがに絶滅危惧種 最後には役員、社長、会長もリストラ
さて何が残るのでしょうか？
社員が居なきゃ会社ではない コストカットって解雇って要するに稼げないので雇えませんってことだからな
無能が上に立つとこういうことになる 普通に20代30代もクビ切られているんだが？特に嘘好景気で採用多かったゆとりの一部はリストに毎回あがる 勝手に仕事増やさないでくれますか？
役職もないし昇格もしてないのに部署統合、勝手な異動でヒラで仕事倍増の倍増とか 正社員利権だの雇用の流動性が必要だって言ってる奴らは
企業が正社員を首にできないと信じてるバカだからな 労働者人口が減って人足らずになるって言われてるけど、需要が減る業界と増える業界があるんだろうな アパレル縫製は終わってる
いっそのことユニクロが責任取って国内製造するべき >>37
途上国が発展してきてジャップランドの作業員の人件費が途上国並みになったらそうなるかもなｗ
そんなに時間かからないかもよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
