希望退職を募る上場企業の数がリーマンショック後並みに増加…一生懸命勤めあげてきたのになんで😭 [976717553]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。
(中略)
業界別では、緊急事態宣言が最初に出された20年はアパレル・繊維の18社が最も多かった。21年も最多はアパレル・繊維の12社で、電気機器が9社、観光を含むサービスが7社だった。募集した企業の約6割は、直近の通期決算の純損益が赤字だった。
一方で、黒字を確保している企業が募るケースもある。脱炭素の流れを受けて、石油化学などは事業を転換しようとしている。自動車関連では電気自動車へのシフトで経営環境が急速に変わる。人口減による市場縮小などもあり、合理化に取り組むところが多い。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b7ce2975e54da4c512b76f047250152f6df68202
■関連ニュース
人手不足だけど「50代は削減」日本企業のジレンマ
https://news.yahoo.co.jp/articles/7cd321c9355f3832309747a3c306e1df9fd3f5d9 
希望退職って退職金出るの？ >>3
仕事の要求レベルを上げていって自主的に退場するように導く さっさと自由に正社員をクビにできるようにすればいいのに。 不要になった人材はクビにして、人材を必要としている業界に人材を回せば、それが社会全体の生産性向上につながる。 つまり日本の生産性が低いのは正社員のせい。
一企業でどうにかなる問題ではなく、社会全体で取り組むべき問題。 終身雇用はおろか安定した職場環境も無理ですの自然な流れ
むろん始まりに過ぎずみずほもさっさと週休3日4日制導入済みなので
これから物価がガンガン上がるが比例してガンガン人を切りやすい世の中に ジャッパーはいつになったら自分らの抱え経団連や資本組織が実のところ自分らの敵性組織であり
こいつらの利潤追求に自分の生活が犠牲にさせられてる
と気づくのだろうな。 >>10
一方、公務員は定年延長でぬくぬく懐を膨らませるのであった >>1
＞一生懸命勤めあげてきたのになんで
理由は簡単。
これまで働いてきたということとこれから必要な人材かどうかということの間には何の関係もないから。 ジャップは終身雇用と年齢序列制度があった時代は輝いてたね かつて日本が輝いていたのは、戦後の焼け野原で誰も何も失うものがない状態からスタートしたから。
守りたいものができた時点で日本は徐々に衰えていく運命だった。
その最たるものが正社員の既得権益。
正社員の既得権益が日本を衰退させたんだ。 >>14
「人間から安定性を剥ぎ取ると資本家に這いつくばるようになる」
というサッチャリズム式のアングロサクソンの陰謀に
まんまとハマって自滅したがの。
中国の習近平がアメ公が何を言おうが
「強制収容施設だというが、あれは職業訓練
施設でしかなく、しかもテロリズムに走る
ことしかしなかったウイグル人が中国共産党
の施策下で長期の安定的な仕事にありつける
ようになった。これが中国共産党の偉大さよ」
と国連でアメリカのいちゃもんに反論して
ウイグルが共産党の指導でどんだけ不安定な
テロリスト生活から安定した生活送れるように
なったか演説してる横で
自分らはアングロサクソン経済思想にのっかって
非正規雇用におちたあげく、ジョーカーに変身してる
哀れなトンマがジャップだからな。
資本主義を信頼したバカはすべて惨めに死ぬ。 何とかイズム かんとかイズム イズム イズム イズムばっかり。
でも俺らが言ってるのは「仕事のある場所に仕事のない人を回せ」これだけ。 アパレルで希望退職して何か金出すの？
解雇規制とかガン無視で「金ねェから首な！」とか言ってそうなイメージだが 新卒一括採用辞めてアメリカ型通年採用にして年齢制限も撤廃して契約で取り決めた仕事以外一切しない
サービス残業なんかもってのほか、有給も100%消化、育児休暇も男女問わず必ず取らせる、夏季冬季休暇を長期化して金を使わせろ
戦後の日本はアメリカと中国の悪いとこを合わせた様な没落を約束された国 正社員が悪いとかいうけど
人材を必要とする業界が給料をきちんと出せば
転職していく流れになるんじゃないの? 50代のおっさんの半分は20代の若手以下だからなら
エクセル手打ちして仕事終わらない、なまじ歳行って誰もが教えて上げられない&本人も聞かない聞けないで改善の余地なし インボイス制度で零細下請け使いづらくなるんだがなあ。若い子を多めに取るわけか。んで何でもやらせると リストラは景気が良くて企業に体力がある時にこそやるのが定石だからね
もちろん、景気が悪い時にもやらなきゃいけないけど 40代後半以後は、急激に仕事が出来なくなるの謎。やり慣れた部署に居続けることが可能であれば、慣れでどうにか救われるが、異動に対応は厳しくなる。 テレワークでホワイトカラーの不要さが浮き彫りになったろうね
リストラ進めまくって欲しい 有能な人材はどこでも通用するからこれ幸いと辞めていく定期 >>2
むしろ余分に出る
で、有能な奴らから辞めていく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
