日立製作所「全社員をジョブ型雇用にして年功序列は廃止する。」 [961870172]
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日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.c...63I70W1A221C2000000/ まず経営陣を全部社外から入れ替えないと納得しないだろ。 まぁジャップ流で経営幹部は関係ない形にするから無意味だよ >>556
ちょっと違うぞ
クエストスライム討伐
参加条件 レベル3以上
成功報酬 金貨3枚
クエストドラゴン退治
参加条件 レベル30以上
成功報酬 金貨1000枚
こんな感じ
レベル30以上でもスライム退治のクエストなら金貨3枚しかもらえない ジョブ型って入社時に合意した月給＋プロジェクト成功時の報酬のみ
プロジェクトが終了したら契約終了（ただし次のプロジェクトが有ったら再契約）っていう有能な中途入社組しか得しない制度だぞ
会社に居座る無能は排除できるけど有望な若手も流出するから会社にリクルート力が無いと終わる >>709
日立は教育専門の部署みたいなのあっただろ これで競合他社への転職はもちろんOKだよね？
妨害した企業は厳しく罰しないと >>856
だから各社で人材獲得の競争が始まって労働者の待遇が良くなって労働者にもメリットがある制度ってことなんだろ 給料の削減と階級社会の創造だしな政府や企業がやりたいのは これやりますと手を上げた会社に新卒の学生がどう反応するか
人がさっぱり来なくなってジョブ型止めますなんて事例出来ると
日本人は終身雇用望んでたんだってことになるのかな >>856
そうだよな。
だからこれを企業側からするって事は、有能な社員の給料を捻出する為に、多数の無能の給料を下げる事しか考えていないって事だよな。 >>859
各社でジョブ型雇用を導入すればね
するかなぁ？ >>863
日本企業の場合まだやるにはデメリットのほうがでかい >>668
おまえ、言われた作業すらできねえカスだろうが。 この国の根本的な問題は年功序列にあるわけじゃない
自分は有能だとイキってるカスは自覚しとけ 日本で年功序列なくせないんだよ
意識改革が一番難しいのに >>685
そういうやつは義務感持ってるから搾取されて薄給で終わる 使えない総合職とかいうものが消える流れ
そして文系死亡 年功序列よりも、雇用者が解雇しずらいのが問題だな
リストラ後の住民税負担を国・地方自治体・企業で負担しろよ この60年くらいは貯金食いつぶす無意味な停滞期間だったな
これが後300年続くからジャップは終わってんだよｗ
コンギョはないｗ >>830
そう、教育もナレッジもなくなり日本だと足も引っ張り合って終わる >>879
やっぱり理系ってバカなんだな
専門職化して雇うジョブ型は全部を取り仕切る総合職は本部に集中して必要となる
理系はパシリになっていく
使えなくなったら年齢でクビ >>877
もはや通貨も弱いし国内の人材も薄い中で競争させても焼け石に水だわ 氷河期とかゆとりは常に絶妙なタイミングで嫌がらせされ政策されるな >>124
こういう文系理系で区切る単細胞生物にマジレスするのは時間の無駄やで >>880
ウスノロだなぁ
会社って経営者が経営してんのよ
使えない数人クビにしたら日本経済はみるみる成長するとかｗ
赤字出したら経営陣総退陣で外部から経営陣総入れ替えしていく
欧米型の緊張感ある株主資本主義にしないとダメなんだよ
新しい経営陣になった時に初めて余剰人員をカットしていく
日立とかウスノロ企業の経営者とかクビにして人材を外部に求めて
入れ替えないからバカ企業がどんどん企業をダメにしていくわけ >>877
解雇規制変わらんと絶対に無理
ゴミ人間が切れないし もしジョブ型雇用が主流になったら新卒は自分でスキル磨いていかないと永遠に給料上がらなくなるけど果たして何割生き残れるかな >>889
>ゴミ人間が切れないし
このゴミ人間ってのがようわからん ジョブ型で業務分野絞って採用し給料もその分減
しかし業務内容は以前と特に変わらず
結果として給与削減の一丁上がりという訳だな >>484
NTTデータは良い噂聞かないが就活生には人気なんだな >>90
土下座してれば烙印を楽園とか言っててもなんとかなる会社なんだね
羨ましくねーなww >>185
なるほどな…
リキオと違って抑え込まれそうだな アメリカカナダはどうやって人財育成してるんだろう
世界中から集まって来るから心配ないんだろうけど 幹部も能力型になるのか？
な、ないなら変わらんだろ アホくさいから後輩に指導すんのやめるわ
自分のことだけ考えよ 文系終わりの始まり
これを機に文系大学も大幅に縮小させるべき
四年間遊んでただけ連中が理系大卒と肩を並べて大卒面する意味がわからん >>877
まずやるべきことはシャープやマクドナルドみたいに無能な経営陣の総入れ替えだろ >>879
>>883
こういう両極端なのはおいておいてこれからは理系の方がマシなのは間違いないな。
文系で海外MBA卒や司法試験や会計士とかならともかく
強みのない学生は何をアピールしてファーストキャリアを始めるつもりなんだろ。
無い文系学生は就職できないぞ。
ジョブ型だと新卒一括採用ではかせてもらってた下駄が一切なくなるからな。 >>891
いわゆる「仕事が出来ない人間」
主にニートの脳内に存在する
仕事が出来ないなら教えればいいし
最初から仕事が出来る人間なんかいないからな ってか成果主義に15年くらい前に切り替えた時に年功序列は廃止してんだろ
まだやっていた会社や組織は懲罰もんだろ >>905
三井物産とか富士通とかでも実力主義とか打ち出して年功序列廃止したら
仕事を職場に打ち明けないで一人一人内緒で商談持ちかけて自分の手柄にして
いったり手柄欲しくて違法行為に手を染めていってどんどん企業業績も落ちていったからなｗ
すぐ止めたけど
上司だってなぁなぁでしかやって来なかったから結局は調子合わせてくれる辛坊治郎みたいな
適当に上辺のゴマすりバカが仕事できるとして出世していってやる気をそいでいくし
そもそもが欧米は社長が株主から業績悪ければクビになるという実力主義だからこそ
シビアに管理職を評価して管理職も部下を評価する
日本みたいな日立とかアホ経営者でも数十年平気で社長やれるようじゃ
下に厳しいだけでやる気なくすか調子のいいヤツがせっせとゴマすったり、
仕事を抱え込んで一人勝ちして企業業績落とすだけ >>908
ExcelとこHTMLいじる仕事とかでいいでしょ
バイトから始められるし誰でも出来る >>900
インターンって職場体験みたいなやつでしょ >>893
職業選択の自由があるんだから転職すればいいだろ・・・
非正規→正規、国内→海外で成り上がる奴は
日本人でも10年以上前からそうしてる >>16
契約書
・上司の命令には全て従え
以上
こうやろ >>908
会計学も経営学も心理面もわからない人はジョブ型で生き残って
その箱庭部署で頑張れ！ 新卒一括採用でジョブ型ってことは、昇進させない理由を造るためだけだろ 日製はとっくに、モノづくりは止めてパテント開発と貸し出し料金徴収で喰っていく宣言済みだから 欧米は入れ替わり激しいからマニュアル整備は必須
ジャップは怠け者なのでそんなことできないし
属人化にまかせている
よってジョブ型雇用とか余計に仕事が混乱するだけ >>917
別に構わんが、その仕事に対する報酬が安ければ有能な人は来ないぞ？
んで、無能を雇ってしまったとしても、すべて従っていれば文句言えんぞ
業務命令には業務内容と期待値が書かれているもんだがな 新卒一括採用で初任給は他社と横並びですってはジャブ型って言わんよな給料削る為にジャブ型の名を借りてるだけだろ >>914
EXCELやHTMLいじる仕事からステップアップできればいいけどね。
ジョブ型だとその仕事しながらデータ分析したりＷＥＢシステムの構築とかを
独学でやって転職しないと給料はあがらないよ。
社内で勉強させてもらえるとか思うなよ。
ジョブ型だと基本的には配置転換とかないからな。 一部の野心家を除いて
結局若ものが将来に不安を感じて毛嫌いしそう >>924
わらしべ長者戦略で成長していけばいいだけ
その職場で学べることが無くなったら転職
自分の手持ちのスキルを提供しつつ新しい技術を習得できそうな職場に移動する
ほとんどの職場は1年もいれば新しく学べることはほぼ無くなるからな >>877
日本企業で変えるべきは経営者だよ
シャープ見れば分かるだろ 炎上案件の火消し部隊なんて
エリートと土下座部隊のコラボでうまく行くのに
ジョブ型だとこれ駄目にならないか？ >>905に対するレスが
>>913とか
どんだけ語りたいんだよ >>926
それができる奴ならジョブ型は歓迎だろ。
そういう奴はそのうち英語、情報理論、大学数学、企業経営理論とかも
身に着けてどこに行っても生きていける奴になる。
寄らば大樹で大企業に行きたい大多数の根性なしの文系学生や
40過ぎまで何の専門性もなく年功序列で給料が上がってきた連中は
ジョブ型だと確実に不幸になるからな。 >>906
＞文系終わりの始まり
＞これを機に文系大学も大幅に縮小させるべき
なんで企業運営に法律の知識や経済の知識や外国の知識不要だと思ってるんだw
中学生かよw
文系がーってやつ、ネトウヨだろ？
文系はサヨクがーとかだろうな
w >>318 国は自分の人事制度を変えるつもりは全くない
そういやぁそうだよな
霞ヶ関の省庁で先陣斬ってやったら誉めてやるんだがなw 日本式ジョブ型雇用で勤続30年月給20万なんてことに… 日本の没落はアメリカ型雇用のせいだってのにまだ続けるのか
そりゃあ社長会長の給料と株主配当だけ増えて社員の給料上がらない訳だわ >>937
それって言われたこと以外やりませんって人はそう パソナ「御社のジョブに最適な人材を揃えました！！」 >>942
ジョブ型だと直接雇用でもすぐに切れるから
派遣会社通す意味ねンだわ >>938
これからは成果主義だ！って言い出してから
何一つ良くなってないのにね >>944
成果出さないと役員の責任が追求されるから、
稟議が超面倒になったんだわ
んで、意思決定が異常に遅くなり、今に至る >>431 えっ？、アタマ下げて(この場合土下座？)仕事回すなんて一番有用な人間じゃね？
普段から「信用」の在る奴にしか出来ない技だよ
知らなかった？ >>944
成果主義といいながら、
評価は相変わらずの人治、好き嫌いだからね。
ゴマスリヨイショで上に行った人間が業績アップできる訳もなく、
そのくせ事実上のリストラで利益出して、自分らの報酬はお手盛りでアップ。
こんなの続けてて業績や士気が上向くと思ってるなら本当におめでたい >>945
何言ってんの？
日本は経営最高首脳で決めた社運を賭けた一大事業に失敗したらパートのおばちゃんが
その経営責任をとってクビになって
経営陣は新しい経営判断を策定すべく会議を始めていくんだよ
経営判断が遅いのは誰が経営について判断したのか曖昧な集団で会議して決めていって
だから失敗しても責任があいまいだから誰も責任とらずにパートのおばちゃん達の
「パートの力不足の露呈」という形でクビになる
これが日本企業 >>948
>経営判断が遅いのは誰が経営について判断したのか曖昧な集団で会議して決めていって
いやだから、
>意思決定が異常に遅くなり
クビの話は誰もしてないんだけど、何言ってんの？
あー、働いたことない人か、めんどー >>879
理系には倫理の欠片も持ち合わせないからな
どうぶつけだもの理系を、文系が調教し制御する必要がある >>948
上がやらかしたことを下に押し付けるのは日本のお家芸だよな
インパール作戦の頃から何も変わっていない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
