人「従業員に残業させずきた洋菓子屋幹部を書類送検しました」俺「ほーん」人「月に342時間」俺「342時間！」 [963243619]
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こんなことしても書類送検されるだけなんだよな
日本人はそろそろ経営者は偉いという概念を取り払わなきゃ >>473
実際こういうとこ出身のやつ独立しても強いんだよな…
ブラックだなんだとは言うがブラックで鍛えられないと人間そう簡単には自立できないって要素ある >>491
有名店みたいだし懲罰的罰金じゃなくて
正規の残業代2年分とかなら平気だろ
それよりも有名店で是正勧告まで受けて
こんなレベルなのが闇が深い
人が集まらない？すぐ辞める？人雇うと儲からない？
いずれにしても労基はどんどんメス入れるべき あと労基も人がいなくて全部回れないなんて言ってるが
もっと簡単に摘発して裁判で懲罰的罰金払わせるようにすればいいんだよ
人殺すレベルで働かせても書類送検程度で済むから
摘発されたら運が悪かったくらいでやったもん勝ちになる
飲酒運転みても罰金の方が割に合わないとなったら必ず「違法」残業は減る
労基の仕事も減って税金より簡単に国庫も潤ってwin winじゃねーか 5000円/時間程度の懲罰的措置を認めればいいだろ 俺も月100時間残業だけど、残業代だけで50万もらってるから何も言えん >>495
自民党が違法労働させて利益を得る財閥経営者の親族だから無理 働いた分金払わないと会社役員に懲役10年以上確定みたいな法整備すれば良いのに
働いた分金になるなら文句ない奴もいるだろうしさっさと法整備しろカス議員 >>497
すげえ無駄なことしてるな人雇えば良いのに 月300時間過ぎると身体おかしくなるから342時間とか働く方も馬鹿だろ 今は過労死させても会社は罰金社長は目一杯で懲役1年ぐらいだからなあやる奴はやるよなあ >>503
ちょっとそのスマホで検索すればわかるのに
https://www.legal-security.jp/column/386
⑴ 刑事責任（労基法上の罰則）
経営者や管理職などが３６協定もないのに従業員を残業させた場合、または３６協定上の上限時間を超えて従業員を残業させた場合には、そのような残業命令は労基法３２条違反になります。
また、経営者などが従業員を残業させておきながら残業代を払わなかった場合には、その行為は労基法３７条違反になります。（適法な裁量労働制等を理由に残業代を支払う義務がない例外的な場合は除きます。）
そして、上記の労基法違反に対しては、「６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」が罰則として定められています（労基法１１９条１号）。
そして、複数の従業員に対して上記の罪を犯した場合や、労基法３２条違反と労基法３７条違反を同時に犯した場合には、併合罪（刑法４５条）となり、懲役なら最大で１．５倍、罰金なら上限額の合計の刑が科される可能性があります。
※ ３６協定がないのに１日８時間超かつ１週間に４０時間を超えて従業員を働かせた場合等には、労基法３２条１項違反と３２条２項違反の併合罪となります（平成22年12月20日最高裁判所第三小法廷決定）。 >>498
本当そう思うよ
ってか自民党関係者は違法労働なんてさせなくても
中抜きとコネで美味い汁吸えるはずだけど
中小企業の経営者にも何故か甘いよね >>117
阪急は地域密着型やからな
良くも悪くも労働者含めた地域のみんな大事にせな生きていかれへんことわかってんのやろ
オーケーと争ってたのもそのへんちゃうの 休日一切なしで毎日16時間労働すると残業342時間になるんだけど人間の耐久力すごすぎんか 未払い残業代きっちり払わせろよo(｀ω´*)oﾌﾟﾝｽｶﾌﾟﾝｽｶ!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
