人「従業員に残業させずきた洋菓子屋幹部を書類送検しました」俺「ほーん」人「月に342時間」俺「342時間！」 [963243619]
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小山ロールうまいか？近いけど混んでるし待ってまでイラン 200時間の時死にそうだったけど342時間だとまじで死ぬんだな きちんと残業代を全部出しときゃ
従業員側からは通報されんだろうけど
当局には目を付けられるし
どう転んでも今の時代長時間残業は無理 >>283
2021年兵庫県最低賃金900円で計算して
342時間労働を残業代を1.25倍で計算すると384750円だな
まあこれだけの残業代くれるなら
身を粉にして働く奴もいるだろうが現実は大半の額を未払いなのが
この手の労働環境では当たり前で
従業員から通報されるのがオチ 毎月200オーバーでも寝る時間あっても3〜5時間でキツくて辞めたんだが
なんで辞めないんだこういうスーパーマンは >>469
もう考える能力すら失われてる
馬鹿とか個人の考え方とかではなく新興宗教の洗脳と同じ
ブラック労働に浸り切ると転職とかよりも
いかに今日を乗り切るかしか頭にない状態になる
上でも言われてるように休みなくて早上がりとかでも
ありがたいと思ってしまう末期状態 >>469
金ないから辞めたら死ぬ
死ぬまで働くか自主的に死ぬか、どちらかしかない これを企業だと捉えるのがそもそも間違い
これは洋菓子道という「道」を極めるための「道場」だから
労働ではなく「修行」
僧侶や格闘家と同じ
一日に十八時間お菓子と向き合ってはじめて見えてくる境地がある
作りながらお菓子と対話できるようになるにはこれくらいの修行は必要 12月に230時間働いただけでも頭狂いそうだったのに
残業だけで342時間ってさあｗ
もはや人権侵害、人間としての尊厳を貶めてるだろｗ 料理人系のヤバイ所は、早朝の仕込みは勤務時間、午前の仕込みが終わった後の合間は休憩扱いにして、実際の拘束時間が勤務時間よりすごい長いんだよね >>60
>>1
> 自己研さんの時間は含まれていないという。 >>158
残りが通常勤務だから月500時間近く働いとるやん！ってことじゃないの 仕事忙しい時に160時間ぐらい超勤した時は、さすがにちょっと立ちくらみがしたけど
その倍以上か…死ぬわ 20日勤務で8時間労働なら基本労働160時間
残業は342時間、つまり総労働時間は502時間
24時間休みなく働いても21日かかる計算である ３０歳台で部長とかヤバすぎ
もっと上をしょっ引けよ こんなの経営者死刑とか全財産没収とかしないと無くならんだろ
サイコパスには厳格に臨むしか無い 6時-24時で働いてるみたいだな
通勤時間とか考えると死ねる 残業代死ぬほど払わなきゃいけねーじゃん
倒産しないのかこれ？ こんなことしても書類送検されるだけなんだよな
日本人はそろそろ経営者は偉いという概念を取り払わなきゃ >>473
実際こういうとこ出身のやつ独立しても強いんだよな…
ブラックだなんだとは言うがブラックで鍛えられないと人間そう簡単には自立できないって要素ある >>491
有名店みたいだし懲罰的罰金じゃなくて
正規の残業代2年分とかなら平気だろ
それよりも有名店で是正勧告まで受けて
こんなレベルなのが闇が深い
人が集まらない？すぐ辞める？人雇うと儲からない？
いずれにしても労基はどんどんメス入れるべき あと労基も人がいなくて全部回れないなんて言ってるが
もっと簡単に摘発して裁判で懲罰的罰金払わせるようにすればいいんだよ
人殺すレベルで働かせても書類送検程度で済むから
摘発されたら運が悪かったくらいでやったもん勝ちになる
飲酒運転みても罰金の方が割に合わないとなったら必ず「違法」残業は減る
労基の仕事も減って税金より簡単に国庫も潤ってwin winじゃねーか 5000円/時間程度の懲罰的措置を認めればいいだろ 俺も月100時間残業だけど、残業代だけで50万もらってるから何も言えん >>495
自民党が違法労働させて利益を得る財閥経営者の親族だから無理 働いた分金払わないと会社役員に懲役10年以上確定みたいな法整備すれば良いのに
働いた分金になるなら文句ない奴もいるだろうしさっさと法整備しろカス議員 >>497
すげえ無駄なことしてるな人雇えば良いのに 月300時間過ぎると身体おかしくなるから342時間とか働く方も馬鹿だろ 今は過労死させても会社は罰金社長は目一杯で懲役1年ぐらいだからなあやる奴はやるよなあ >>503
ちょっとそのスマホで検索すればわかるのに
https://www.legal-security.jp/column/386
⑴ 刑事責任（労基法上の罰則）
経営者や管理職などが３６協定もないのに従業員を残業させた場合、または３６協定上の上限時間を超えて従業員を残業させた場合には、そのような残業命令は労基法３２条違反になります。
また、経営者などが従業員を残業させておきながら残業代を払わなかった場合には、その行為は労基法３７条違反になります。（適法な裁量労働制等を理由に残業代を支払う義務がない例外的な場合は除きます。）
そして、上記の労基法違反に対しては、「６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」が罰則として定められています（労基法１１９条１号）。
そして、複数の従業員に対して上記の罪を犯した場合や、労基法３２条違反と労基法３７条違反を同時に犯した場合には、併合罪（刑法４５条）となり、懲役なら最大で１．５倍、罰金なら上限額の合計の刑が科される可能性があります。
※ ３６協定がないのに１日８時間超かつ１週間に４０時間を超えて従業員を働かせた場合等には、労基法３２条１項違反と３２条２項違反の併合罪となります（平成22年12月20日最高裁判所第三小法廷決定）。 >>498
本当そう思うよ
ってか自民党関係者は違法労働なんてさせなくても
中抜きとコネで美味い汁吸えるはずだけど
中小企業の経営者にも何故か甘いよね >>117
阪急は地域密着型やからな
良くも悪くも労働者含めた地域のみんな大事にせな生きていかれへんことわかってんのやろ
オーケーと争ってたのもそのへんちゃうの 休日一切なしで毎日16時間労働すると残業342時間になるんだけど人間の耐久力すごすぎんか 未払い残業代きっちり払わせろよo(｀ω´*)oﾌﾟﾝｽｶﾌﾟﾝｽｶ!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
