世界「高度人材獲得戦争だ!」 日本「コミュ力採用＆純血主義!＆重税!」 これマジで日本終わるだろ [439822354]
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日本経済が長期的に活力を維持・向上させていくためには、人口減に伴う人手不足を補うための外国人労働力の活用だけでなく、優秀な研究者やIT技術者、起業家といった「高度外国人材」の確保が重要となる。政府も成長戦略の1つに掲げ、高度人材ポイント制導入などの対策を講じてきた。
だが、日本の高度外国人材を吸引する力は依然弱く、さまざまな課題が指摘される。コロナ禍の収束後には世界中で人材獲得競争が激化すると予想され、今のままでは外国人材のほうから見切りを付けられてしまいかねない。「頭脳のジャパンパッシング」だ。
https://premium.toyokeizai.net/articles/-/28599 ファストリ、中途人材に年収最大10億円 - 日本経済新聞
6 日前 — ファーストリテイリングは中途採用の年収を最大10億円に引き上げる。 高度外国人材なら深夜のコンビニに既にたくさんいるけど？ >>4
その時に残したい安倍晋三の二つ名
晋の思考停
アメリカンドッグ
トランペット 高度人材は勝手に生えてくると思ってるからな馬鹿ジャップは れ、今のままでは外国人材のほうから見切りを付けられてしまいかねない。「頭脳のジャパンパッシング」だ。
ギャグかよ
見切られるほど評価されたことすらないだろ
進んで来てくれる外国人高度頭脳なんて中国人留学生くらいだぞ。大事にしろよ >>10
中国人留学生って5年前からもう来なくなってるよね
見ない コミュ力なんて外資のが桁違いに求められるだろ
なんで何も知らないんだよここのおじさん達は ねえジャップ、国内に大学がたくさんあるんだから自前で育てたらどうだい？リカレント教育は先進国ではありふれてるよ？ >>12
あって当たり前なんだよ
それを重視するってことはつまり何も求めてない 高度人材は社内に既に居る
問題は高度人材に低レベルでもできる仕事をさせて人材を無駄遣いしている事
なんで技術的に優秀な人材に、馬鹿な上役に説明する資料作りや予算取りさせたり、細々とした作業をさせてるんだい
うちは半導体技術者に掃除、戸締まり、安全活動、部材仕分け、備品調達、輸出入管理など事務職でできるものを高度技術者にやらせてる
必要なのは単純労働に特化した安く雇える人材と、人材を上手く管理する人材 新卒はそうなるでしょうね
なぜなら大学生のレベルが低いから >>12
あるのが当たり前だから誰も重視してねえよ グローバリズムと減税って
ケンモメンが忌み嫌う新自由主義的政策なんだよな
頭悪いな本当にケンモメンは そもそも高度人材の定義が違う
海外→一流大理系の院卒か実績を持つ経営者
日本→旅館の部屋掃除、布団畳む、タクシーのドライバー >>2
そもそも日本人とは定義が違うしな
日本人の求めるコミュ力は要は一緒に働きたいかどうかってだけ コミュ力採用バカにされたの20年前だろ
今でもコミュ力採用してるし何ならコミュ力で入った人が採用側に回ってるし詰みだよこの国 えっと、日本はGDP世界3位なんですけど
日本が終わるってことは世界が終わるってことですけど 外国の高度人材て外資持ってきてくれるレベルのやつだろ。もしくは奴隷
…もうこれ経済そのものだろ。人体で言えば晋三と腎臓と肝臓移植待ちと変わらない。自分では何もできないという ２０年近い映像作品見てると作品の中ですら「不景気不景気」言ってて日本の衰退が見て取れる
終わりに向かって突っ走り始めてブレーキが利かないのは滅亡した大日本帝国の時と同じ 高度人材でもジャップの給料は安い
さらにガイジンなんぞに日本人より高い給料は払わんというジャップ
優秀な大学や大学院まででて大して高卒と変わらない給料で馬車馬のように働くのは真性のマゾヒスト民族ジャップだけだよ そのコミュ力さえ史上最低レベルなんだが……
若いのはコミュ章繊細さんばっかやぞ
小中学生にいたってはほとんど発達障害か昔の幼稚園児みたいレベル
日本の未来はほんま絶望的やで >>15
これはあるわ
社内の人材活用がおかしい
うちも優秀な人ほど現場の実務から引き抜かれて本社転属になり管理部門でブルシットジョブやらされてる >>27
ゴーンの扱い見たらまともな奴は来たがらんだろうなあ >>12
桁違いのコミュ力とかいうデタラメワードで
何かが伝わってると思える知能
お前のほうが何も知らないのは分かる >>36
本来は管理職自身がやるべき仕事を肩代わりしてるんだよな
データ集計や資料作りも勝手にデータ拾えばいいのに
システムがIT対応してないから事務職っぽい手作業になるとか、酷いのになると管理職がPC操作が分からんとかいう理由で IT技術者 初年俸 ２０００万円が相場なのに
東大新卒年収３００万円 GREE新卒開発者の初任給が2000万それに対するお前らの反応
忘れたねｗ
ていうか今何やってるんだこの会社？ 世界「YESかNOではっきり答えろ」
日本「言わなくても空気で察して！」
コミュ力重視でこれはないわ 終わってないように言うなよ
これからは閉店の準備段階や
一世紀後には外国の地方かハゲ島かもな つい理系ってダメだなと思っちゃうのってこういう話題の時に自分の周りの話に終始すること
男性的な脳なはずなのに社会問題に対しては主婦みたいに世間が狭い意見しか言えない 新卒一括採用に拘るから他に見るべきところがなくてコミュ力重視になる
新卒一括採用廃止すればある程度は解消すると思うが
今の中途採用も経験は前提として必須、その上でコミュ重視だったりするんだよなあ >>52
それ以前に職務が定義されてないから
応募者も何をアピールすればいいかわからんし採用側も何を見ればいいかわからん
そのうえ論理的思考力が0だから
じゃあ専門性は一旦置いておいて一般的な能力を業務遂行能力と相関が全くないにも関わらず指標として使う 新卒一括採用
仲間探しで、仲間にふさわしい”人物”しか見ないからな
能力・スキルは全く見ない リクルート「ウェーイ系は有能！理系オタクは排除！」 日経新聞連載の「私の履歴書」読むと
経営者自身が「大学時代は講義出席しないで遊んでいた」ばかり。
(老人版・昔はワルだった自慢)
入社後は高度成長期の社内政治を勝ち抜いて現在の地位を獲得。
「高度人材」なんて人件費コスト増になるくらいにしか思っていない。 日本の内需てコミュ仕事ばっかじゃん
メーカーもコミュ役ばかり商社も小売もコミュコミュコミュ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
