だれもが賛同するコロナ自粛プラン。仕事はテレワーク。飲食店はアルコール禁止。会食禁止。ひとり飯は無制限。ライブは無制限 [715577739]

?2BP(1000) · 2022/01/24(月) 07:48:14.24

http://m/

2022/01/24(月) 07:53:01.87

チー牛プラン

2022/01/24(月) 07:54:47.85

ほんとテレワーク徹底化して欲しいわ

2022/01/24(月) 07:56:48.05

ライブも禁止だろ

2022/01/24(月) 08:00:34.60

そろそろ生活をコロナに合わせりゃいいのに
何年同じことやったら気がつくのか
とりあえず受験と成人式は真冬を避けろ

2022/01/24(月) 08:11:05.42

ニューノーマルにパリピ陽キャは要らない

2022/01/24(月) 08:13:13.47

テレワークはお前らがゲームするから廃止

2022/01/24(月) 08:23:26.33

ゲームしようが何しようが与えられた仕事を時間内にらこなせば無問題と気が付かない日本の会社は無能だよな
勤務中に子育てでも家事でもなんでもすれば良い

そうすれば待機児童問題も解決するのに馬鹿な話だぜ

2022/01/24(月) 08:27:39.03

与えられた仕事とか言ってる時点でテレワークに向いてない

2022/01/24(月) 08:34:30.72

>>9
＞与えられた仕事とか言ってる時点でテレワークに向いてない

Howcome？

2022/01/24(月) 08:43:23.68

>>9
そういう仕事しかしてこなかったら、そういう発想しか出来なかったと思われる。

2022/01/24(月) 08:46:17.48

ライブ無制限？アホかチー牛かよ
オンライン限定だろそこは

2022/01/24(月) 08:52:53.95

介護もテレワークにしてくれ

2022/01/24(月) 08:57:52.82

テレワークはジョブを割り当てを明確に決める必要がある
当方は金融系エンジニアの仕事をしているが例えば債券の金利計算などWBS上の本日の業務をプログラムに落とし込んだらその日の仕事は終わり
早ければ午前中で仕事を終え会議以外の時間は家事をしたり勉強したりしている

もし仕事の終わってない者がいたらマネージャーの仕事配分が適切でないか当人の能力が足りないかのどちらか

日本企業はここの責任分担の切り分けが出来ていないんだよね
安い賃金で正社員に雑用までやらせる無責任体制

2022/01/24(月) 09:06:38.65

まあテレワークのおかげでほぼ全員に裁量労働制を適用できたのはよかった
今度試験導入するskyseaで管理厳正化してどうなるか

2022/01/24(月) 09:12:01.72

例えばオフィスで働いていると掃除の仕事の人が朝や夕方にゴミを集めてくれたりする
これは内資だろうが外資だろうが変わるまい
そしてそれに対して不公平という声を上げる者はいないだろう
基本は別会社だし職種も異なるし同一労働でもないからだ

ところが日系企業の多くは例えば営業とITと総務などで賃金体系が別会社だと不公平と感じてしまうようだ
清掃と同じく同一労働ではないのだから賃金が違っていて当然のはずなのだが変な話だ
そして逆に同じ労働でも年齢が違うと賃金が違っていても良いらしい
不公平このうえないし完全に理解不能だ
長期在席手当としてボーナスの若干の上乗せくらいは分かるのだが

同一労働同一賃金ならば契約で仕事内容を決めているはず
契約範囲外の仕事を勝手にしたらその方が後で問題になる

内資の多くが不合理な労働慣行を抱えていて時間内に仕事を終えたら他の「賃金体系の違う」人の仕事まで手伝うことを義務化している
手伝うのは構わないがそれは「賃金体系が同じ人」で「同じ課内の人」だけに限定しないとコスト管理が滅茶苦茶になってしまう

日本企業でテレワークを嫌がる向きが強いのは責任分担が曖昧だからだろう

2022/01/24(月) 09:16:21.11

テレワークがあろうとなかろうと相応の報酬さえ出せば人材には困らんよ

2022/01/24(月) 09:25:06.46

ライブ無制限って誰も賛同しねーよ

2022/01/24(月) 10:17:53.01

>>4
酒飲んで大声で会話したりせんかったら大丈夫やろ