「リファラル採用(知り合い採用)」が今、大ブーム！ 「コネ」の上位概念。 [112890185]
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アメリカだとこういうのよくあるな
デメリットは辞めるときにその集団がまとめて辞める 別にいいんじゃないの
アメリカはかなりこれ浸透してるし
ジョブ型採用への以降にともなってこれ増えると思うよ ジャップ村だとそのうち弊害出てきそう
いっときの流行りならええんちゃう？
あと全部これにしない リファラル採用なんてIT業界なら昔からあるのにどこが新時代なのよ >>15
だからそれが一般企業にも浸透しだしたって話じゃないの？ >>13
夏野によるとコネは新卒が多く、リファラルは中途採用が多いらしい
まあそうなんだろうが
なんで、新卒じゃない非若者が連鎖して入社出来るシステムなんだと 日本は軍隊や官僚みたいな公務員を手本にして近代組織を作ったので、民間でも公募にこだわる傾向があるんよな >>23
コネだと安倍晋三みたいな無能が来て同僚が大迷惑することがあるし 日本企業なんかせいぜい年収500～800万円程度のジョブだらけなんだからリファラル採用で入社したところでレベル低い奴しか来ないだろ
それより時代は日本の安定企業で正社員やりつつ個人事業主で副業で複数社とIT業務契約だわ
安定と稼ぎと同時に得られる
まあ土日含めて毎日20時間くらい働くことになるけど在宅勤務だし問題なくこなせる ＞入社した人間が、使えそうな知り合いを紹介するムーブ
それをＯＢリクルーターというのですが1996年以前に戻るわけ。
馬鹿ですか？じゃあリクナビ・マイナビ使うの止めろや。 知り合いが会社にいたら“辞めづらい”ってのもグッドポイントかもな >>29
そこまでカネカネキンコな人生を送ろうとする理由がわからん >>31
いまは新卒もリクルーターあるみたいだね
２０００年代とは偉い違いｄなあ >>27
現場の人間がやるから意味がある
無能を引き入れたらそいつの連帯責任にできるから
お偉いさんはお坊ちゃんを現場にねじ込んだら後は知らん顔だからね 最初は有能な奴がそいつと同じくらい有能なやつを連れてきてくれるけど、
なんかの間違いで入った無能が同じくらい無能な飲み友達とか親戚とかをねじ込んできて会社が終わるパターン
絶対に一人も無能は入れないっていう強い意志がないと成立しない
初期のGoogleとかFacebookとか今のNetflixみたいな会社ね 仕事関係じゃない知り合いと同じ会社で働きたくないんだけど ヘッドハンティングの亜種だし今に始まったことでは無い >>23
ジャップ社会だと情実採用が横行するから機能しないんだよ
推薦状システムも全然機能してないだろ >>23
三洋電機って４人に１人がコネ入社だった。
そういうのは潰れるんだよ。 某オモチャ会社がこれだった
成果はお察し
優秀な人間がバカらしくて辞めていく副産物も >>32
逆に人間関係が先に破綻して居心地悪くなってやめるが増えてるよ これやってる会社はブラックのとこ多いよ
5年働けば同年代で県内では上位の年収貰えるけど
ノルマやらパワハラ、違法長時間残業など
ハローワークとか求人サイトで内部事情何も知らないで来るやつはすぐやめるから
ある程度内部事情に詳しい人なら
他人にいろいろ喋れるからな
それに紹介だと辞めづらいから枷を背負わせることができるからな
まさにジャップだわ 紹介する側は変なヤツ紹介できないし縁故とは全然違うやろ referalってようするに推薦状みたいなもんだぞ お前らが個人事業主で従業員を雇う時友達から紹介される奴とハロワから紹介される奴のスペックが一緒ならどっちを採用するかという話 変なやつ紹介できんからな
手続きめんどいからもらえる金も高い
一部の人が複数紹介してるイメージ 人脈資産持ってない奴は詰む
企業にとって悪いことは何もないが格差を更に広げるムーブではあるから国が規制した方がいいと思う
しないんだろうけどさ 楽して入社した奴が真面目に働くと思うか
社内が仲良しクラブになるだけ
悪貨が良貨を駆逐するだけ
これ本当にヤバいから えっこれ普通のことじゃねえの？
インフラだけど技術系の中途は縁故か協力会社の人引き抜くかだぞ 偉い人のコネ採用じゃなくて現場社員が前職の使える同僚をヘッドハンティングしてるだけだからな
基本的に連れてきた知り合いと同じチームで働くから、無能を連れてきたら自分の負担が増えるだけだし、会社側の期待に沿わない実力だったら試用期間で切られるから微妙なヤツは誘わないぞ 面接で良い応募者や良い会社を装う茶葉が不要になるのが一番のメリットだよな
中途はハッタリ有能マン多いし、会社側もすげえ理想的なこと謳ってるのに実際はブラックみたいなとこ多いし 知り合いなんていねえ俺は死ねということですかそうですか 大半はリクルートやエージェントにぼられるのがいやだから
社員に金握らせて引っ張らせてるだけだぞ
コンサル業界なら茶飯事だが遺恨になるからよほどの会社じゃないと
リファラルなんかの片棒担ぎたくない 俺レベルになると親の紹介でもバックレたんだけどなぁ… うちの会社、リファラル採用すると、紹介したひとの月給が3000円あがるそうです
しょぼすぎて震える >>23
慶應の幼稚舎組とかいうクソ集団見てみろ
あの結果がレイプでありホモ大乱行であり日本政府であり電通 ・エージェントに200～300万の成功報酬で紹介させる
・社員に50～100万の成功報酬で紹介させる
・諦める
原則この三択
優秀な人材が求人出しただけでホイホイやってくるなんてことは早々ない >>62
ニコ動なんてなさにそれだよね
これは仲介料ビジネスで一儲け企んでるんだろうけどｗ アメリカなんかコネこそが全てだろ
コネないやつは門前払い状態 IT業界はマジこれ良くあるなぁ
リファラルで面接行って、知り合いづてで評価も聞いてリスク無さそうならすぐに取る
割と有名な会社にそいつの知り合いのクソみたいな部署が出来上がってて笑った コネ採用じゃイメージ悪いから
聞き覚えのない英語に置き換えて誤魔化すいつものやり口 紹介の方がよく知ってる人だからってのはわかるんだけど結局紹介する側のモラル次第な気がする
知り合いとりあえずねじ込むコネはまあデメリットのオンパレードだろうな ITはもともとこれじゃね
縁故で事務員とか工場作業員とはちょっと違う うちの会社でも導入したよ
狭い業界だから即戦力を求めるにはちょうど良い
ただ派閥ができるのでそこは面倒 >>80
正直、誰でもできる仕事は公募でパートやバイトにやらせればいいからな
いまこの仕事にこういうスキル持った人が必要なんだけど、という
内部の要請があって、知り合いを連れてくる
その発展形だし これ結局採用側が工数減らしたりコスト削りたいだけだからな
もう求人広告自体が似たりよったりで応募者ガチャ状態だから、兼任で採用やるようなとこはエンゲージメントまで含めると改善施策打ちようがない >夏侯玄は司馬懿の質問に対し、早くも弊害を指摘した。
実力よりも名声や賄賂を利用して権力者に近づける人間が優遇されているといい
1700年前にすでに弊害が指摘されてそれで縁故採用は否定されて科挙へ向かったんだが まあ国が亡びる時ってこんな感じよね
王朝末期は縁故と不正が蔓延して滅びるのさ 良いんじゃないの
コネと違って連帯責任になるから変な奴を紹介できないでしょ コネで入ったけど転職したわ
当時世話になった人が社内にいなくなってたし派閥とかで巻き添え食らって弾かれるとマジでつれえぞ
業績評価トップクラスでも俺だけ昇進止められてたし
無能がコネ入社だからとかわけわからん言いがかりつけてくるし 有名どころだと宮本茂がこんな感じで任天堂に入社してたろ アメリカとかってとんでもねえクソ人間が大勢おる人種のるつぼの有象無象の中からアタリ人材を採用できるの？ リファラル採用は経験とか実績の選考が甘くて、採用したら使い物にならなかった。業務に着いてこれなくて鬱になって辞めた。 大手は知らんけど地方の中小はそういうの多そう
地元の友達の紹介でとか コネというか人から紹介されるってことはその人の信用も背負うわけだ
本来は人柄とか能力も含め知ってる人間であればそれはより明確だしメリットの方が大きいんだわ
ところが所謂一般的に馬鹿にされるコネ採用なるものは単純に繋がりだけで不釣り合いなところに能力のないのをぶち込むから
否定的にとらえられるようになった >>68
採用者の年収分も費用かかるからね、友達なら近いレベルの奴である可能性高いし駄目なら試用期間でクビにすればいいからハマればアリだな 1000万払うから会社に紹介してくれ言われれば
どんなクソでも普通にリファラル採用に推薦すると思うよ
そもそも日本てそういう社会だし >>86
それは潤沢な候補者から選べる立場になってから考えるべきことだよ
採用基準満たす奴を面接に持っていくだけでも一苦労なんだよ コネは「能力なくてもオレが言うから採れ」
リファラルは「オレあの人知ってるけどこの会社でも通用すると思うよ」 1人1000万で5人紹介したら5000万だもんな
そんだけもらったらあとはもう会社とかどうでもいいだろ リファラルはある意味同業界内での引き抜きメインになるだろうね エンジニアとかデザイナーとか技術職は使える使えないの指標が他の職種に比べて明確だし、技術力に関してだけは実直な人が多いから現場エンジニアの紹介はハズレが少ないぞ
部長クラスの人が元部下を集めるようになったらヤバいけど 自分で作ったコネならいいと思うけど親族とかのコネで入社は使えない奴多そう >>101
流石にお前が紹介するようなクソでよけりゃいくらでも拾えるンだわ
面接にクソ連れてきたら流石に落とすしお前にも警告すンだわ 現場エンジニアとかが自分と同じくらい有能な人物つれてきちゃったら
会社でマウントとれなくなっちゃうじゃん？
場合によっては蹴落とされちゃうじゃん？
俺だったらまともな奴は絶対呼ばないね 転職サイトや求人サイトに求人出すのって結構なお金掛かるから、少人数の採用の場合は社員の身内や友人に良い人いないかで集めた方がお金が節約出来るからお得 >>112
政治力で顕職につけば握りつぶせるし
そこまでいかなくても5人も紹介したらワイロもらってトンズラするわ >>113
試用期間過ぎて本採用決まってやっと払って貰える >>117
それもうお前が採用課課長だろw
普通に働いて給料貰えや そこそこの食品会社だけど基本リファラルで急ぎの時はエージェント使って人集めてる
新卒採用もやってるけど某大学のための枠になってるからほぼコネみたいなもん >>104
はいはいアメリカンドッグ
今まで慶應学閥でむちゃくちゃにしてたもんを横文字にしただけで出来るわけないだろ >>86
今の上級求人って露骨にこれ採用条件にしてんのよ
エグゼクティブと緊密なコミュニケーションが取れる方 とか言って 歴史上縁故採用は最初は機能してもすぐ腐敗して
自分よりまともな奴が来るとマズイから絶対にまともな奴は呼ばなくなる
そんでその組織は壊れる運命
三国志の蜀とかまさにリファラル組織じゃん？
創業期はうまくいくけど安定しだすと一気に崩壊する 批判してる人の会社では募集人員に細かく条件つけてないの？
何人規模の病院で〇〇を使用した〇〇の設計構築経験があり〜とか 次はもう大学で絞った連中をインターンでバイトさせてグループ丸ごと囲い込むとかそういうレベルになるからな
Twitter採用も話題っちゃ話題だけどそんなんで企業回す人材欲しがるの正直バカ、採用計画自体見直した方がいい >>102
九品官人法とか中国の長い歴史の中でも
悪法として名高いんだけどw
只の貴族枠をよく言い換えてるだけの偽装w
本気でやってる奴は知能障害 リファラル採用はある程度の実績が前提だからケンモメンの想像するようなコネとは違うぞ >>130
組織のスケール感の違いを理解してねーのか
>>124ですらスタートアップでの有効性を評価してるのに アメリカだと成功するけど日本だと村っぽくなって縁故が強くなって駄目になりそう わざわざ大金出して面接で嘘吐き上位個体採ってもどうせミスマッチだしな
素性知ってる奴から紹介して貰った方が早い >>86
ヨーロッパなんて中世から現代までずっとコネ採用だぞ
何が科挙だよ >>135
ぶっちゃけ選抜システムだけどんどん高度化しちゃって
ただの化かしあいになっちゃってるからな
中小やベンチャーまで公務員気質 ウチの会社も紹介制度やってるわ
変にバックレられることもないし、求人サイトに掲載するより安いし 同期は仲間でありライバルなんだがな
紹介しても無難な微妙な人材が集まるぞ
あと派閥ができるし辞められるときに一気に人が居なくなってプロジェクトそのものが潰れる
結構デメリットでかいぞ アメリカ こんな有能がいるぞ！
日本 こんな奴隷がいるぞ！ ブルージャパンが新規採用するなら、金欲しいだけのネトウヨかもしれない一般応募者よりSealdsで全面に出て頑張ってた人だよね
それがリファラル採用 >>133
幕藩の採用方式その物だけど
彼奴等,糞無能極まってるよな
そんな採用方法執る必要在るのわ違法行為やグレーなやり口が常態化してるトコだけ
そうでも無いのにコネの言い換えで無くやってる会社わ頭中卒 こういうのは足りない人手を埋めるためにやるんじゃなくて
「工業デザインを学んだ人が欲しい」とか「公認会計士資格持ちがほしい」みたいなピンポイントな人材を狙うためにやるんだぞ 求人票を出せば人が集まるのが当たり前と思ってるからそういう発想になるんだろう
新聞の折込み広告で職を探すような奴なら仕方ないことかも知れんが >>136
それで行政能力低過ぎたから
絶対王政期に中国の猿真似して試験選抜始めたんだけど >>145
んでも知り合いでそういうピンポイントの人間少ないから要件重視だと
人格面はおざなりになるしかないんじゃね
人格はともかく知ってる資格持ちがコイツしかいない、みたいな事になるわな >>143
公平に選抜が第一とか案のために商売してんのか本末転倒なんじゃねえの これ他人に自慢できる会社に勤めてないと成立しないぞ 案のために＞何のために
つか今みたいなリクルートの就活システム一辺倒なんて
日本でもそんなに歴史はないからね
紹介状書いてもらってとか知人に推薦されてなんていくらでもあった まあ採用方法の一つとして窓口作っとくくらいでいいんじゃねーの
全部それにしろとは言ってないしな 親しければ親しいほど
紹介してくれた奴の顔に泥をぬる訳にはいかないと感じて粉骨砕身するからなw >>148
平民拾い上げる役には立ったけど、今でも普通にコネ社会よ
紹介状一通で顔パスとかざら >>150
要求能力で選抜するのが試験採用
九品官人法は汚職と無能が増えた上に党争が酷く成って
良い事何も無かった悪法だよ >>153
一律とか公平とかに病的にこだわりすぎなんだよな
受験社会行き過ぎるとそうなるけど >>156
だから何だよ
上級の既得権益維持が目的ならコネ採用は当たり前 >>162
だからなんだよて、それはこっちのセリフだわ
シナ人の歴史なんかどうでもええ >>161
誤りを認めて撤回しないと,縁故採用
利点無いし >>74
コンサル的考えが同族に蔓延してきたということだよね
高学歴な奴等が一番怠け者 地方の食品メーカーとかこれ多いわ
学歴とか職歴も関係ないからな >>163
コネ採用は採用者の社内政治に利益が在るだけで
事業体にわ損害しか無いよね 身内を他の社員より安い給料で働かせられないよね
当然別口で奴隷雇うんでしょ >>165
真面目な話,本心からやってるなら止めた方が >>167
ていうか、全国の一律の競争で人材取ろうなんて
中小ほどバカバカしさに気づいてる
んなもん永久に残りかすしか回ってこないじゃないかと その連中が会社の中核になり始めたら色々腐りそう
まあ日本終わってるからお似合いか >>158
「選抜」って、人が集まってはじめて可能になる採用方法なんですよ
それを理解しないで人材不足にあえいでるのが典型的ジャップ企業なわけで IT系は技術にこだわりを持った職人気質な人が多いから、知り合い採用が上手く機能してるだけ
営業とかコンサルとか経理で知り合い採用やったら速攻で破綻すると思うわ 能力ベースのコネ採用ならアリ
まあ底辺モメンには分からないかw 縁故でも普通の募集に乗ってこない人材取れる可能性があるわけで業績あるやつを引き抜くとかの手段として使えるんじゃねーの全部コネにしろとは言ってない
俺は絶対知り合いなんで紹介したくないが責任持てないし 俺の友達全然これやってくれないんだけど結構偉いやつ多いのに
この優秀な俺を採用しないとか！ 科挙は先進的だったが土台が儒教で五経の暗記と詩が試験内容だからあまり意味がなかった
堯舜の世に戻れと言うだけで何の進歩もない宗教信者が量産されただけ
ただ官僚制度が出来て皇帝独裁権は強まった。それでやることは結局堯舜リスペクトだが・・・ 現場の需要を理解してない人事が無駄に高学歴を採用して持て余して辞められるからコネ採用も悪くない
説明会で嘘を並べて騙す文化はいい加減やめろよ >>179
先づ隗より始めよ、って言うのかと思った
多少他所より良いだけじゃだいたい同じだから埋もれるんだよ
じゃあお前応募しろよ >>23
民間企業なら問題無い
公的機関がやったら駄目だろう 身内でもなけりゃーできないやつは推薦しないしなー
自分が恥かきそうだし うちの会社も最近多い
工場だけど変に採用するより定着率良いぞ
似たような価値観の人間が集まるからやりやすいし、会社の内情も充分わかった上でくるからミスマッチが少ない それを「誰でもいい」と思っちゃうのが試験神話なんだよ
士気とか本人と仕事の相性いいとか、そっちの要素考えずに
ひたすら形式だけ「公平」な選抜続けたのが今 あまり人事は言わないがSNSをどう運用してるかアカウントを見るだけで相当情報掴めるからな
下手な履歴書より信用できる 知り合いの手前辞めにくいとか、人間同士の相性を第三者から見て判断できる、とかは縁故採用と似てるな
縁故採用は親の知り合いとか、実力とは関係ない部分の影響が大きいけど
リファラル採用はアメリカのスタートアップ界隈からの流れで能力主義が強い印象
でも辞めた会社に「この人どうだった？」みたいな問い合わせがいくから、それはそれでちょっと気持ち悪さもある
あとバイトダンスの日本法人みたいに、元電通マンを偉いポジションに向かい入れたら、そいつが元電通の社員採用しまくって社内が元電通に乗っ取られかける、みたいなパターンもあるだろうけど その選抜も学歴で足切りしてペーパーで試験して心理テストで切って、面接でコミュ力見て、
「床上手な処女」欲しいのかってバカにされたように居もしない人間の幻想求めてるだからな その紹介する側に社内である程度の評価があるってのが大前提だからな
底辺ワープアのケンモメンが友達入れようとしたって無理だぞ >>58
通るよ
ただちゃんと「元は～で～をしてて～のスキルはあるんですが
会社が人員整理するとこで雰囲気悪いらしいんでこっちの会社来たいそうです」とか説明は要る
医療系はかなりリファラル採用重視 面接なんて大したことわかりゃしないからリファラル+面接のほうが良いっしょ
知り合いだからそのまま合格なんてことはない 海外でも普通だけど、ジャップの場合は村社会そのものになってしまうからな
よそ者に心を開かないから有能な人間はすぐ辞めてしまう これ紹介する側にもリスクあるからな
半端な人間は無理 
いやこれまじでわかるしそうなると思うわ うちの業界はずっと前からかなりリファラル多いな
使えんやつ紹介すると本人も気まずいから会社からするとかなりリーズナブルだと思う 人事からこの手の連絡来た
・下請けからは引き抜くな
・客から引き抜くな
って言われてもなあ
社員として「良い会社ですよ」って自信もって言える会社でも無いし… コンサルとかGAFAはリファラル多いよな
ケンモジさんみたいな孤独な人はいくら優秀でも逆転も許されないんだわ
まあ、コミュ障陰キャで優秀な人なんてそもそも存在しないけどｗｗｗｗｗｗｗ 一族経営とかで息子を入れるとかでもない限りは実績や信頼がないと
コネで入ってなんてないから社会では強味だよね リファラルって紹介する側と似たような社会階層の人が紹介されるから
新卒サイトみたいな人売りから人選ぶより当然打率高くなるよねという >>214
縁故つってもいわゆるコネ採用とは違うぞ
別に入った後優遇される訳でもなんでもないからな
使える奴いたら紹介してってだけ
面接で説明されてた人柄と違ったらハネられもする >>218
コネ採用も正しく運用されればメリットが大きい
クリエイターなんて才能のある奴が才能のある友人をスカウトするって当たり前だし
ただ世の中は裏と表があって無能な奴でも縁故採用されるからな
つか正しく運用されるなら独裁国家ですら楽園になるwww やめようとしたらソイツを人質にできるからな
この手の採用されたら退職代行使わないと退職できなくなる >>53
友達から同僚になるとギクシャクするんだってさ 紹介制度はメリットもデメリットもあるけど割とありよね
紹介する側にも組織内での人望信頼が必要だし業者が仲介するより確度高い
同じように昔の結婚のお見合いシステムにも良い面もある
なんか良い横文字つければ再流行するかもしれん
業者やアプリが仲介するお見合いはくそだが まあこういったブームを仕掛ける時は大抵は裏で邪悪な意図がある
フリーターを誉めそやした事を思い出せばすぐに理解できるだろう
できない奴はハッキリ言ってバカwww まあ能力無いとあかんから
就活攻略潜り込み狙いに不利てことか >>1
詩織さんはリファレル採用されたかったんかｗｗｗｗ 50万は貰わなかったけど紹介した人が正社員登用されたわ 無能な奴を引っ張ってきたら本人の評価も下がるんなら悪いシステムじゃない >>23
コネ自体は悪く無いが
紹介した奴は紹介したところに悪く思われたく無いし
紹介された本人は紹介してくれた人に悪く思われない
よう努めるはずが
今はどっちも厚顔無恥で自分に責任はないが美味しい思いだけはさせろとなって破綻してる 50万払ってもエージェントに支払うよりずっと安く済むな
しかも優良物件率高そうだし 今の会社リファラルで入ったけど、紹介した人が入社前に辞めてしまった 縁故採用とリファラルの大きな違いが、後者は選考があること。
書類くらいは免除されますが コネ採用
劉備「うちの劉禅をぜひおたくで・・・」
リファラル採用
蕭何「こいつ（韓信）できるんで採用したどうですか？」
この違いを勘違いするとやばいことになるから気をつけろよ >>43
フジは半分がコネって記事最近出てたな
案の定な結果が出た 一緒に働きたいと思う人を紹介するのですから被紹介者も信頼される人です。
そして最も大切なことは、高学歴が高学歴を呼ぶということです。
私たち高学歴が一緒に働きたいと思うのは同じく高学歴の人です。
結果、優秀な人材が集まります。 コネは親族やら親戚、知人の息子とかになるけど、
>>1のリファラルは主に友人の仕事できる人とか利害関係ほぼないやつだからな。 >>242
自分の身代わり…そぉ〜言う事もアルアルですよんw リファラルはエントリーの仕方が違うだけで採用フローは一緒でしょ >>248
理学系にはそんなんない
工学系、農学系くらいじゃね コネだって明言されてるならそれはそれでいいんじゃないの？ これ幹部に言われた事あるけど
自分の地位脅かすような有能入れる訳にもいかんし
かと言って無能も要らんし
なかなかマッチしないのよね
会社も微妙な会社だから後で逆恨みとかされても困るし >>243
コネでも一次や筆記だけ免除とかそういうのはよくあるよ >>5
アメリカは解雇ゆるいから転職多いだろそりゃ
正社員制度の日本でコネやるととんでもないことになるわ、つうか現に凋落しまくってるわ 新卒で入った会社ドロップアウトしてかなりランク下げた会社に入ったけど出身大学のやつ紹介してくれよって言われるわ
交友関係狭いのと給料少ないから紹介できるやつなんていないのが残念 >>228
敗訴のニュース見てからずっとイライラしてそう バイトで拾われて以後これしか知らない
就活とかしたことない ははワロスと思ってたら自分がそうだった…
学校の先輩に誘われてた 縁って大事だよな
ケンモメンも日頃の行いを良くしとけ 普通だろ
むしろ中途でこれ以外にホワイト企業入る方法知らん そもそもスカウトも広義のリファラルだしな
その人の能力や人となりを把握してるからこそ引き抜きが発生する わー社は大量に入れたコネ元が実質的に人事を握ってエライことになってしまった マクド潰し掛けた無能も縁故採用為捲ってたよな
原田だっけ,東芝バラバラ殺人した原発畑の無能も 君の代わりは幾らでもいる、自己責任！！！→人手不足で困っている。まともな人材だと聞いている、是非来て欲しいｗww
馬鹿すぎワロタ 君の代わりは幾らでもいる、自己責任！！！→人手不足で困っている。まともな人材だと聞いている、是非来て欲しいｗww
馬鹿すぎワロタ >>233
それな
バイトなら一気にバックレられる可能性もあるけど 採用方法を変えてもゴミ人材ばかりの事実は変わらんのだから無意味な抵抗だよ
大企業の利益の分配先がちょっと変わるだけ 低賃金でみなし残業あるし強制参加の帰社日もあるし
これで知り合いに進めようと思うかってことだ >>246
給料待遇が良い会社だったら、の話な
リファラル採用なんて言っても転職前の在籍中の企業よりリファラル採用しようとしてる会社の待遇がゴミだったら連れてこれないぞ
つまり満足できる待遇用意できる会社でしかリファラル採用なんて機能しない
で、高学歴や有能な奴なんてLinkedin登録したらエージェントから入れ食い掴みあい状態で有望ポジション紹介されるから、わざわざリファラル採用でショボい会社に転職することなんてない >>279
逆じゃない？リファラル採用できないされないような半端企業半端人材(無能とは限らない)がエージェント利用に回るんだろ
外資系なんて大体コレ
慶応が強い理由もコレ >>280
GAFAがリファラル採用どれくらいしてると思う？
GAFAクラスになると部門長とかリーダークラスが直接GitHub見たり研究論文読んで直接ヘッドハントしてくるぞ(顔見知りじゃないのでリファラル採用じゃない)
Googleだと筑駒開成とかの同級生先輩後輩に職場で出くわすことが多くて世界の狭さを感じることが多いといわれてるけど、それでもリファラルじゃなくて自然と遭遇してるけどな >>282
顔見知りかどうかがリファラル採用の定義なの？
部長級の紹介やスカウトでの採用てリファラル採用って言わんのか？大差ないと思うけど >>282
GAFAの採用がエンジニアだけだとでも？
リファラルも通常の募集も全部やってるぞ ジョブホッパーモメンは外資のリファレンスチェックどういなしてるの？
参考迄に教えてくれ >>279
LinkedIn登録してたらPM待遇のオファーが毎週のように来るけど怖くてろくに見てない
せっかく自社開発できるようになったのにまた人売りの商材にされると思うと気が乗らないわ
年収だけ見りゃさっさとマネジャーになった方が良いのはわかってんだけどさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
