【悲報】人事しかいない会社が見つかる [449076134]
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なにこれ
こわい
どういう事?
終わりだよこの国 人事部しかないのかと思ったら、こんなん、別に普通やんけ
募集にTwitter使うなんてありふれてるし、人事以外は使わないケースなんて山ほどあるわ
期待してたのにとんだ時間の無駄遣いだわ >>19
名刺データの管理、請求書処理とかの会社内システムの開発じゃなかった? Twitterのこの手の胡散臭いアカウントなんで決まってITベンチャーなんだろ、技術力あるの? sansanの社員数考えたらごく一部じゃん
規模考えろ コマーシャルでたまに見るあれじゃない?
孤独のグルメのおっさんがでてお辞儀してるやつ こんにちは、トンボの佐藤です。改めて尋常の方は大丈夫でしたか? 昔はイノベーティブな事してんなと思ってたけど
セールスフォースになれなかった微妙な会社やねつーイメージだわ Sansan知らんのはマジで社会経験ないんとちゃうかって思うレベル 人事部はどんどんツイッターで情報発信しろという指令が出てるのでは? Twitterに企業名と部署かけるレベルのやべー会社 人事って一番要らなくないか
面接うまいヤツの上っ面にころっと騙されて入社させておわり 人事の若手スタッフがTwitterアカウントでイキがるのって廃れたと思ってたけど… >>53
医療従事者だけど聞いたことないわぁ
そこまでいうなら医療関係も当然手がけてるんですよねぇ >>69
自分の見えてる景色が社会の全てだと思ってる子を虐めるな😡 sansanてベンチャーで一番イケてる系のイメージなのにこういうことすんの…
名刺読み取る人工知能の精度がこんなことで上がるのかよ! 経理のアウトソーシングはあるけど人事は面白いな
評価は全て取引や担当ワークの署名ベースで申請も全てオンラインで処理して一度も顔も見ずに他社が人事の業務処理するとか理想やん ちなみに名刺の読み取り精度は最初はゴミだったのに数か月くらいでマジで人間より正確に読み取るようになってた、人工知能すごい sansanの知名度ってこんなもんなんだな
社会人ならほとんど知ってるレベルだと思ってた >>42
セールスフォースと競合してんのサイボウズとかでしょ、sansanは違うじゃん 人事のツイッターとかlinkedin見てるとホント人事はろくな奴いないなって感想になる
あいつらSNSが仕事なのか? 名刺管理というか顧客管理システムだからな
sansan使ってない大手営業とかあんまりいないだろ
しかしCRMとかHR領域は色んなシステムがあり過ぎてどれがいいとかマジ分からんわ sansanなんか要らないよ
salesforceで事足りる >>79
セールスフォースのSales Cloudがいつ競合部分だけど、多機能過ぎて専門のエンジニア置かないと自社向けにカスタマイズできねぇとかだからあんまり競合に見られないよな
Zohoとかのが競合な気がする 最初の頃は、eightとかの名刺読み取りしたら取り込むのに一日、二日ぐらいかかってたよな
最初の頃は、人力で確認してたんかな 社名部署名上げてtwitterするイキりマンが人事に集中しとるんやろ うちは開発しかいないから、人事しかいないとか営業しかいない会社があってもおかしくはない >>12
人事部営業課とか人事部経理課とか人事部総務課とかあるんちゃうか? 集めた名刺を全部ぶっこんでメール送りまくるためのサービス うちの人事部なんかイマイチなんだよなって思ってたら
人事部長がコネ採用した太客の息子だった >>77
マジな話、裏で障害者が入力してるだけだぞ メーカー垢とかもアマゾンのアフィやってたりするし
SNSで技術に関係ない仕事の話してるやつって大抵しょうもない 人事なんてろくなもんじゃないな
しかもこんな若手がよ 最近さ会社情報を何でもかんでもクラウドに上げさせて
情報抜いて転売するサービス多すぎないか? Twitter人事界隈が荒れてるのは有名だし
sansanを知らない底辺がいることに驚く
ニートか? >>112
昔ポイントサイトでおこづかい稼ぎみたいなページに名刺データ入力ってあったわ
まだあるんかな 1番やべえアイコンはアニメでもネコでもない
この意識高い系アイコン 言うほど知名度ないだろ
IT系と、これ使ってる営業ぐらいじゃね? 松重豊のCM,ユナイテッドシネマの上映前によく流れてた気がする 人事部付け 業務出勤昼休憩退社 土日祝日休みで2年我慢したわ休職して >>114
採用担当の仕事って質の低い営業みたいなもんだからな
誰でもできるから見てくれのいい若手がやった方が良い 人事ぐらいしかTwitterで社名つきのアカウント作らないだろ >>69
自分の名刺すら貰えない末端の医療従事者じゃ知らん可能性もあるんか、すまんかったわ Sansanってそんなでかい会社だったのか
たまにCM見るけどぽっと出のベンチャーかと思ってたわ ここ最初の転職活動の時、練習がてら何も考えず受けたら二次面接で志望動機理詰めされて落ちたわ
個人情報保護法がある中、今後ビジネス個人情報をどうやって金に変えていくのか興味ある >>60
ここはどうか知らんけどリファレンスチェックと言うのがあってだな… 名刺管理システムの所か
ここは急成長してたからソルジャーだらけでもおかしくない >>141
SmartHRやラクス、フリー、マネフォ等と肩を並べる次期メガベンチャーだよ >>144
リファレンスチェックされたことないんだけどどういう会社ならしてくるの? 人事部という会社から弊社宛に迷惑電話かかってくる
同じ類だろうか >>131
若い子は若くて輝いてる先輩に見えるんだろうな
こういうシステムの会社はある種の押し売りしなきゃうれないから営業社員大変なんだけどな セールスフォスでも俺は行きたくないわ
住宅営業と同じぐらいタフじゃなきゃ務まらんとおもう >>146
たぶんその辺と比べたら頭一つ抜けてる気はする
人事多いけどねw システムパッケージの売ってる会社なんてゴリゴリの体育会系営業求められるからな
別に給料いいならいいけど
絶対おもってたのと違うってなるぞ
しかも社員は意識高い系とか手に負えねえよ 名刺デジタルで出てきてるけど
知らない中小モメンおおいな >>147
多いのはやはり外資 規模に関わらず
内資でもやる所はやるけど大手以外でやられた事ない >>131
これ全面的に同意
新卒はともかくある程度年数重ねたビジネスマンや転職で人事や人材営業行く奴は現場で使えなかった奴や一線級で戦えなかった雑魚が逃げで行くイメージ
転職界隈だと人材営業行ってまた転職で人事行く奴が多い
思考パターンとしては
ある程度営業で経験積んだし転職で大手チャレンジするか→案の定大手全落ち→この業界向いてないのかも…そうだ!今まさにお世話になってるエージェントの仕事なら特殊なノウハウいらなそうだし人材業界行こう!人材営業挟んで人事行ったら人事ポジションでなら大手潜り込めるかもしれんし!
大抵こんなもん >>112
昔はそれで膨大なデータをあつめてたけど、今はそのデータをOCR技術活かしてるよ >>143
240: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 6639-dw97) [sage] 2022/02/03(木) 16:06:06 ID:cDOziCXh0
>>228
あとね
> 県内の大手()とか書いてるけどね県外、大阪や東京の子も就職してくるよ知らないでしょ底辺には関係ないから
鹿児島の就職偏差値ランキング
[65] 南日本新聞 MBC
[64] KKB KTS KYT
[60] 鹿児島銀行 県庁 (上級のみ) 鹿児島市役所 (上級のみ)
[59] JR九州鹿児島支社
[57] 高校教員
[56] 小中教員 霧島・鹿屋・薩摩川内市役所
[55] 鹿大職員 九州電力鹿児島支店
http://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1643800709/240 >>153
会社がでかくて名刺のやり取りする営業部門が遠くて逆に馴染みがないってパターンもある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています