【朗報】ぼく、年末最終日に育休1日とっただけで20万円をゲット [517459952]
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「月末に1日だけ取得すればお得」 男性育休の“抜け道”を、会社側は制限できるか
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2112/29/news013.html
Q： 当社では男性の育児休業の促進に取り組んでいます。社長からメッセージを発信し、社内のポータルサイトで男性育休取得経験談も多数公開しています。このような努力の結果、近年、男性の育児休業の取得率は順調に上昇しています。
しかしながら、賞与支払のある月の月末に1〜3日間と短期間の取得が目立ちます。「月末に育児休業を取得するとお得」という情報をもとに申請しているようです。
本人に悪気はないのですが、こういった取得は法の本来の趣旨に反すると考えられます。また、数日間とはいえ育児休業に関する手続きは給与担当には1年間取得の場合とほぼ同じだけ手間がかかります。こういったことから、育児休業を取得する場合は最低1カ月以上と定めたいのですが、問題ないでしょうか？
社労士の回答は？
A： 育児休業の取得期間に最低取得期間を設けることはできません。育児休業は社員の正当な権利です。期間が短いからという理由で取得を拒むことはできないのです。
短期間の育児休業の取得を希望する社員には法の趣旨や、産後の配偶者のケアの重要性、この時期に子どもと接することで得られるものなど、一定期間以上の育児休業を取得しないと経験できないような事例を説明するなど、本人が長期間育児休業を取ってみたいと思えるように説明をつくしてください。
また、ご質問にあるような“お得感”は、2022年10月の社会保険料に関する法改正によって半減します。法改正の内容についても解説します。
育児休業の取得可能期間について
育児休業の取得可能期間は、子の出産日からその子が満1歳に到達する日まで労働者の希望する期間とされています。使用者は勤続期間や週の勤務日数など要件を満たした労働者から育児休業の取得の申出を受けた場合には、それを拒むことができません。「経営が困難である」「業務が繁忙」といった理由も認められません。
育児休業の取得は、労働者の正当な権利のため取得期間の長短で拒むことはできないのです。1日という短期間の育児休業の取得も認めざるを得ません。 （1）6月30日に年次有給休暇を取得した場合
毎月の給与
6月の給与では、給料は36万円、健康保険料が1万7712円（※1）、厚生年金保険料は3万2940円となるので手取り額は30万9348円です。
（※1）保険料は協会けんぽ東京支部の令和3年4月の保険料率から算出
賞与の計算
6月の賞与では、賞与が60万円、健康保険料が2万9400円、厚生年金保険料は5万4900円となり手取り額は51万5700円となります。
（1）の場合、6月分の手取り額は、あわせて82万5048円となります。
（2）6月30日に育児休業を取得した場合
毎月の給与
一般的に育児休業を取得した日は無給となります。この場合、6月の給料は日割り支給されます。
36万円×29/30=34万8000円 ということで6月の給与は34万8000円、健康保険料と厚生年金保険料は両方とも免除となります。6月の手取り額は、34万8000円となります。
賞与の計算
6月の賞与では、賞与が60万円、健康保険料と厚生年金保険料は両方とも免除となります。6月賞与の手取り額は、60万円となります。
雇用保険からの給付金
さらに、6月は育児休業で無給の日があるので、申請を行えば雇用保険から育児休業給付金も支給されます。
金額は育児休業取得前、6カ月間の給与の平均額の67%となります。詳細な計算は省きますが、この半年間の給料が同じだとすると1万2000円の67%ということで8040円ほど支給されます。
なお、この給付金は非課税のため全額手に入れることができます。（2）の場合、6月分の手取り額は、あわせて95万6040円となります。
（1）と（2）の手取り額を比較すると95万6040−82万5048＝13万992円、（2）の方が多くなります。
このように、たった1日、月末に育児休業を取得するだけで手取り額を約13万円増やすことができます。「男性育休は月末がお得」と指南されている方法はこのようなものです。 この13万円お得と会社がもともと休みの間の年末年始に雇用保険から
給与の66.7％出て20万円もらえたわ 男が育休とるとウゼェから
数日くらいとって国からお金もらえるなら
そっちの方が受け入れやすいわ
長期で休むな金だけもらえ いいけどめんどくさいわ
子供のためにも働き続けなきゃならん職場でたかが20万のために周囲の心象を悪くするようなことしたくない >>18
有給義務化されてる中
1日育休とったら心象悪くされるってどんなやばい会社だよ 上司次第で有給ですら悪と見る奴と権利だからガンガン使えってのと差が大きい 嫁さんと1年交代で取ったら後から取った俺はもらえなかったわ ああ、1日でも取得したら
その月の健康保険料と厚生年金保険料が免除されるのな 事業主負担分も免除されるから会社もお得なんだよ
嫁に出ていった娘を事務員で雇い入れて雇用保険加入させて、働いてるのに休業してることにして育児休業基本給付金貰ってる例なんてごまんとあるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
