アメリカ人「給与安いから働くのやめるわ」会社「じゃあ賃上げするわ」アメリカで大量離職現象・過去最多😲 [329886917]
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アメリカでいま「Great Resignation（グレート・レジグネーション）」＝「大量離職」と呼ばれる現象が大きな関心を集めている。みずから仕事を辞める人の数が、1か月間に450万人（去年11月）と、過去最多の水準になっているのだ。
労働者たちの間で起きるこの異変は、国の中央銀行をも悩ます事態に発展している。https://johocloud.link/America/20309-3
（ワシントン支局記者 吉武洋輔、アメリカ総局記者 江崎大輔）
「仕事をやめた！奴隷的な生活が終わった」
「辞職願を送ります！バイ〜！」
アメリカの若者の間で流行するアプリ「TikTok」に、仕事を辞めたことを共有する動画が次々に投稿されている。辞めた直後にすっきりとした表情で報告する人もいれば、職場に対する不満をぶちまける人もいる。
グレート・レジグネーション＝大量離職は、社会現象になっている。
アメリカでは仕事を変えるのはごく一般的なこと。ただ、みずから辞める「自発的離職者」が急増し、企業の求人数と実際に採用した数の差が過去最大になっていること、つまり採用したくとも採用できない企業がかつてなく多いという状況を踏まえると、今起きていることは普通ではない。
なぜ大量離職が起きているのか。
働く側の変化の始まりは、やはり新型コロナウイルスだ。コロナ禍では、感染を避ける働き方として在宅勤務などのリモートワークが浸透した。
しかし、スーパーやレストラン、工場などで働く人たちは、そう簡単にはいかなかった。感染リスクと隣り合わせで働かなければいけない中、リスクと賃金が見合っていないのではないか。そんな複雑な思いを持つ人が増えたとみられる。
この事態に、店や会社側は、賃金を引き上げて従業員を確保しようとした。
ところが、この賃上げが、くしくも離職を加速させてしまう。どこもかしこも賃金を上げているのならより良い給料と待遇を得たいと、職を転々とする人が増えたのだ。
TikTokに“時給9ドル（約1050円）のハンバーガーチェーンを辞めた”という動画を投稿をした男性に会った。
転職後の配送ドライバーの仕事は時給16ドル（約1870円）。それでも「もっと高い賃金をもらえるはず」と、次の職探しに余念がなかった。
アメリカの業種別の平均時給をみると（2月）、「接客・レジャー」は1年前より11.2％上がって19.35ドル（約2260円）、「輸送・倉庫」は7.7％上がって27.72ドル（約3240円）に。
時給アップだけでは従業員を集められないと、デパート大手の「メーシーズ」は、去年の年末商戦で、働き手を紹介してくれた従業員に最大500ドル（約5万8500円）の「紹介ボーナス」まで支給。
2月からは、大学に通う従業員の学費の全額負担も打ち出し、なりふりかまわず人手を確保しようとしている。
アリゾナ州で小さなレストランを経営するネド・ヒースさんは、従業員が足りず、営業をテイクアウトだけにしている。
店内飲食の早期再開を目指して従業員を集めようと、時給を14ドル（約1630円）から一気に20ドル（約2340円）まで引き上げたが、思うように人は集まらない。
すぐ近くにあるピザ店を訪ねると、ここも時給を18ドル（約2100円）から23ドル（約2690円）に引き上げていた。経営者の女性は「最近は店の賃料も上がっている。小さな店にはもう限界」と、厳しい表情を浮かべた。
全米の企業の労働コスト＝人件費は、去年10月から12月に前年比で4％の増加と、20年ぶりの高い水準となった。
これにつられるように、消費者物価の上昇率は12月に、ほぼ40年ぶりの7.0％に達し、1月もまた上がって7.5％、2月には7.9％と、インフレが止まらない。 ジャップ「給与安いから働くのやめるわ」
会社「あっそ、じゃあ死ね」 アメリカでトラック運転手したいわ
英語できないけど
日本だと400万しか貰えないのにアメリカだと1000万行くんだよねトラック運転手、、
日本は4月からの法改正でトラック運転手の休憩時間少ないと懲役食らうようになってギャーギャー言ってるのになんなんだよアメリカは こ れ が 解 雇 規 制 の ほ と ん ど な い 社 会 だ ！！
まさかこのスレに解雇規制緩和に反対してる馬鹿な労働者はいないよなあ？ ジャップは安い給料で社畜として辞めずに働くのであった >>123
独立系はいくけど
雇われ運転手は500万くらいだよ 解雇規制って需要のないところ（労働者を解雇したい企業）に労働者を押し売りして、需要のあるところ（高い金払っても人を雇いたい企業）に労働者を回さない政策だからな？
こんなんで賃金上がるわけねえのは小学生でもわかるよな？ 労働者の正当な権利の筈のストライキを同じ労働者で奴隷階級が何より叩くニップ またホームレス増えそうだなアメリカは。
バイデンってほんどクズ >>129
非正規（非労働組合員）が正社員（労働組合員）を叩くのは当たり前かと……
労働組合って非労働組員の犠牲のもとに労働組合員を優遇するシステムだからな >>123
アメの消費者はローン漬けなので金多く払っても無駄遣いとローンで回収できる
そのうちベトナム実習生システムみたいに先に借金背負わされてから日本人が輸出されるようになるんじゃね 来月一日から初無職なんだけど職ってハロワで見つかる？ >>4
そうでもない
本当に地球市民のために労働するなら
物価はガンガン安くなるように遊んで暮らせる人が増えるように努力すべきで
インフレは無駄な労働を生み出すだけ こういうことをちゃんとやってれば移民は入ってくるわね
日本に入ってくるのは騙される人ばかりだわね 解雇規制緩和で雇用の流動化！とか言ってるネオリベクソ野郎は嘘つきじゃん
実際に雇用の流動化に繋がるのは継続的な賃上げ アメリカはどうかしらないけど、
日本人の退職理由って人間関係やパワハラが圧倒的に多いのになんで低賃金問題にミスリードされてるんだろう >>137
継続的な賃上げで雇用が流動化されるか？
継続的な賃上げがおきてた昭和の高度経済成長期に終身雇用制度が確立されたんだが >>9
雇用の安定性一つで
労働強度も賃金水準も同一労働同一賃金も
全ての交渉権を手放してくれるんだから、ジャップ労働者って経営者にとって都合が良いよな >>134
ハロワにあるのはいわゆるブルシットジョブだけだよ
まともな仕事に就きたければハロワは登録だけにしておけ >>147
まーたブルシットジョブを勘違いしちゃったか >>7
そうでもないぞ
うちの会社の新入社員の初任給聞いて驚いたわ アメリカ人は最近まで給付金がっぽり貰ってるし余裕もあるのもあると思うな アメリカは中抜き会社がないのか
日本だと間に何社か派遣会社が入ってて5割は抜かれる >>152
それで失業率が低いホルホルしてるからね 株価ばっか上げてバラ撒いてんだから、そこで儲かったら働かないわな >>143
大企業も倒産する時代で安定性も空手形にすぎないのに
どうしてプラトニックに会社を信じられるのか本当に疑問だわ
ほとんど宗教じゃん。経営者に足元見られてるって気づいた方がいいよな >>39
正社員と公務員の給与を守るために派遣の奴隷が存在するからな つまりユニクロも外資に買収してもらえば良いんじゃね？ ジャップだけどうらやましいわ
ジャップは人が足りなきゃ移民だもんな ボーナスも出ないような会社で働いてる奴なんなん？
若いのに派遣やってて正社員希望の奴もよくわからんし…普通に正社員応募すりゃ受かるだろ >>1
アメリカで時給1000円程度ってヤバすぎだろ
俺がゆうメイトやってた頃でさえ時給1200円もらってたぞ
日本みたいに福祉無しで時給1050とか終わってる アメリカは今だとハンバーガー屋の店員で最低でも20ドルって感じだな もうすぐ日本人が出稼ぎにいく時代がくるよな
じゃないと氷河期以下だもんな見返りが ジャップのバイトとかパートとか
月々手当あげていいレベルなのにな もうみんな薄々気づいてるだろうけど、日本人は格差社会歓迎だからね >>155
セーフティネットが機能してないから従属の一手だろ
無職＝すまんなここまでやお前はワシの子やワシがやったるやぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
