50代 バブル世代 幹部社員3000人が早期退職と発表 富士通 [144189134]
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富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。
退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html
うおおおおお🐛
勝った
勝った🤗
バブル世代😭 早期退職って有能がいなくなるからスカスカになりそう
そもそも有能がいるかは知らんけど 経済界「次は氷河期世代だあ！…あれっ？初めからいない？」 このあたりの世代が一番給料高くて会社の足ひっぱってるってわけだろーな。 ゴミ世代な、みんなまとめてウクライナにでも送り込めや 富士通の50歳以上の幹部社員って ガチで使い道ないやん
内部技術抱えて中韓台に売り込みに行くしかない 富士通ってこれから何で行くって行くんだよｗ
>>16
富士通ゼネラルねえ。 >>10
これ
まあ大企業は既に補充済みとは思うけど すげえなあ
弊社の注文主（一部上場）なんか雑用こなすのに下請け使うな自分でやれとか言い出した。ベテラン辞めさせる気なんかなくて弊社干してるわけだが超大手はすごいなあ。三千人要りませんて 技術者以外の50代なんてガチのマジで無能な金食い虫だからな >>8
課長といっても50歳以上でリストラ対象は部下もいない「担当課長」だろうなぁ。 鼻ほじりながら下請け虐めるだけでのうのうと出世
国にも会社にも何一つ貢献しないまま割り増し退職金ゲットで悠々リタイア
控え目に言ってゴミクヅでしかないんだけど自分がその立場だとしたら心底から羨ましい 自分を有能だと勘違いして起業して退職金溶かす未来が見える >>10
中途で補充してるから結構いるぞ
しかも転職組で給料が高いから期待外れなやつはさっさと切りたい
氷河期の多くがいまだに非正規で低賃金なんて思ってるのはヒキニートだけ >>17
氷河期に正社員になれた奴らって選ばれし精鋭だから有能じゃん
同世代の人材不足から色々やらされて経験あるし 関連会社を大量合併したけど役職はスライドだったから幹部社員多過ぎなんだよ
本社幹部はめんどくせえと思ってる奴はいい逃げ道できて良かったな 五輪のスポンサーも微妙だったし
代表選手も辞退したし散々だったろ最近 割増退職金払ってでも消えてほしい人たちってことかな その後働かなくても生きていけるだけの退職金を払えよ 今の50代半ば〜60代てマジでゴミだもんな
仕事できないヤル気ないくせに不平不満ばっか言ってる こんなに大量のいらないおっさんを抱え込んでよく存続できるものだ
幹部3000人って幹部じゃなくて年齢だけで役職つけただけだろ 早期退職の一方で中途採用バンバンかけてるけど、大規模リストラする日本の大企業に勤めたい転職希望の人材いるかね？
実力主義を求める人は外資系とかスタートアップ行きそうだけど 大手の無能はマジでやばい
細分化された単一業務をチマチマいじってるだけで
必死にぶらさがってきたから何の知識もない
中小でくすぶってた方が色々仕事こなさざるを得なくて適応力高いまである 無能だろうが何だろうが年功序列制にしたがって役職を与えたら幹部だらけになっちゃったのか
バブル世代の採用人数とんでもなく多いもんな >>17
心配しなくてもそもそも母数が少なく、生き残りはガチで優秀だから うちのシステムも富士通だが無能そうなゴミがいつもクソシステム作ってて草も生えない
我社も同レベルってことか >>41
ゆとり世代が働いていけるという基盤を作った世代だからな >>47
＞大手の無能はマジでやばい
＞細分化された単一業務をチマチマいじってるだけで
細分化された単一業務って最近話題のRPAってツールで自動化し易い仕事だな 勝ち組世代だよなぁ
退職金も多めに貰えるんだろうし >>41
コンビニバイトでもスーパーの清掃員でも介護職でも
好きな仕事選んでいいんだぞ こういう無能が高い給料貰ってるのが日本停滞の原因よね 若い頃そつなく大手に就職決まって出世街道をためらった人なのかね 退職勧奨に応じる人って転職出来る人じゃね残るのが無能 老後2000万必要らしいが50までにいくら貯金すればいいんだ？ ゴミみたいな人材がゴミみたいな製品作ってる会社ってここか？
ちったー良くなるんかね 役員になれなきゃどこの会社でも５５くらいで役職定年だろ
退職金割増あるならそりゃ乗っかるだろうな 3000人で1/5なのか
課長級以上が1.5万人もいたって凄いな 転職するにも無能すぎて無理だろうな
何の能力もないもん。打ち合わせで話も通じないレベル ここは役職定年があると聞いた
役職剥がされるとしんどいらしいね 超絶売り手市場だった奴らか居なくなってスッキリ
企業業績上向く朗報だな >>22
弊社中堅企業だけど氷河期世代に相当する幹部社員候補不足が深刻なまま
それより上の世代の幹部社員が続々と定年でいなくなり指揮命令系統が混乱
その原因を作った人事部は幹部社員候補の中途採用に勤しんでるもののまるでうまくいっていない模様
聞いたら取引先も同じような理由で同じような惨状で笑ったわ 全くの役立たずとまで言うのは可哀想だが、もらってる給料と権限に相応する働きはできていない 役員になれなきゃ最初から役職剥がされる55が定年と思ってやってるだろ
バブル入社組って言ったら53−55くらいじゃないのか
大して問題ないよ
割増貰って喜んでるくらい
だからこんなに簡単に応じる 富士通ってテレワーク永続化のとこだよね
いろいろ炙り出されてるのかな… こういう人たちって次どこ行くの？
あてはあるから辞めるんだろ？ 自分の会社に元富士通の幹部社員の50代とかいらないよな邪魔でしかなさそう >>70
給与水準が管理職から新人社員並みに落とされるとかで年金貰うまでしがみつく人以外はぶち切れて辞めるとか
役員だけは別だけどね >>32
氷河期はそれが顕著だよな
できるやつはちゃんと上手くやってる
非正規だの底辺だの言ってるやつは、それは自己紹介でしかない > 早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
つまり50歳以上でも 幹部ではない社員(給料安い)は残るということ？
それとも50超えても、幹部にすらなれない無能ということでリストラかね？ >>13
必要な技術なんてもう無いだろ
本当に何がある？ ぶっちゃけ氷河期で非正規のままのやつは
バブル期に生きていても同じ運命だ 富士通は国内グルーブ従業員は8万人とかだろ
4%首切りはなかなか痺れるな この件でざまぁと思う気持ちもないことはないが、よく知らない連中をゴミとか無能とか貶してる人達がどれほど優秀なのかが気になるわ >>74
半官みたいな大手企業ほど名ばかり役職多いよな
俺がいた会社も酷かった
課長が増えすぎてわけわからんことになってるのに
ポストを作るためにさらに新しく課長代理まで作って
業務の担当もどんどん細分化して担当ごとの役職も作ってたわ
部長にもランクがあって本来の意味での部長と
ランクの落ちるなんちゃって部長と
部長と同ランク扱いの別の役職もあった 富士通ってやたらと事業方針とか社内改革とか掲げるけどやってることいつもただの人事異動ばっかのイメージ 富士通はテレワーク全社永続化でいろいろ特集されてた企業だけど、そしたら無駄もめちゃくちゃ見つけたってことだよな
テレワークでけんもうしてるそこのおまえ、大丈夫か？？ つまりそれだけ居てもいなくてもいい人がいるって事か 円安でジャップ経済は駆けて駆けて駆け抜けられるはずなのに。なぜ…晉さん… ざまあなんて全く思わんな
そこそこの蓄えを持ってセカンドライフに移行できるなんて羨ましいわ 30年前に切られて別の仕事につくべき存在。この3000人を30年飼うために1兆円は無駄に税金食い潰されたんじゃないのか >>93
実際の業務は下請けに丸投げなんかな
そんで必要ない会議とかばっかやってる
俺の職場のことだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
