50代 バブル世代 幹部社員3000人が早期退職と発表 富士通 [144189134]
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富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。
退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html
うおおおおお🐛
勝った
勝った🤗
バブル世代😭 早期退職って有能がいなくなるからスカスカになりそう
そもそも有能がいるかは知らんけど 経済界「次は氷河期世代だあ！…あれっ？初めからいない？」 このあたりの世代が一番給料高くて会社の足ひっぱってるってわけだろーな。 ゴミ世代な、みんなまとめてウクライナにでも送り込めや 富士通の50歳以上の幹部社員って ガチで使い道ないやん
内部技術抱えて中韓台に売り込みに行くしかない 富士通ってこれから何で行くって行くんだよｗ
>>16
富士通ゼネラルねえ。 >>10
これ
まあ大企業は既に補充済みとは思うけど すげえなあ
弊社の注文主（一部上場）なんか雑用こなすのに下請け使うな自分でやれとか言い出した。ベテラン辞めさせる気なんかなくて弊社干してるわけだが超大手はすごいなあ。三千人要りませんて 技術者以外の50代なんてガチのマジで無能な金食い虫だからな >>8
課長といっても50歳以上でリストラ対象は部下もいない「担当課長」だろうなぁ。 鼻ほじりながら下請け虐めるだけでのうのうと出世
国にも会社にも何一つ貢献しないまま割り増し退職金ゲットで悠々リタイア
控え目に言ってゴミクヅでしかないんだけど自分がその立場だとしたら心底から羨ましい 自分を有能だと勘違いして起業して退職金溶かす未来が見える >>10
中途で補充してるから結構いるぞ
しかも転職組で給料が高いから期待外れなやつはさっさと切りたい
氷河期の多くがいまだに非正規で低賃金なんて思ってるのはヒキニートだけ >>17
氷河期に正社員になれた奴らって選ばれし精鋭だから有能じゃん
同世代の人材不足から色々やらされて経験あるし 関連会社を大量合併したけど役職はスライドだったから幹部社員多過ぎなんだよ
本社幹部はめんどくせえと思ってる奴はいい逃げ道できて良かったな 五輪のスポンサーも微妙だったし
代表選手も辞退したし散々だったろ最近 割増退職金払ってでも消えてほしい人たちってことかな その後働かなくても生きていけるだけの退職金を払えよ 今の50代半ば〜60代てマジでゴミだもんな
仕事できないヤル気ないくせに不平不満ばっか言ってる こんなに大量のいらないおっさんを抱え込んでよく存続できるものだ
幹部3000人って幹部じゃなくて年齢だけで役職つけただけだろ 早期退職の一方で中途採用バンバンかけてるけど、大規模リストラする日本の大企業に勤めたい転職希望の人材いるかね？
実力主義を求める人は外資系とかスタートアップ行きそうだけど 大手の無能はマジでやばい
細分化された単一業務をチマチマいじってるだけで
必死にぶらさがってきたから何の知識もない
中小でくすぶってた方が色々仕事こなさざるを得なくて適応力高いまである 無能だろうが何だろうが年功序列制にしたがって役職を与えたら幹部だらけになっちゃったのか
バブル世代の採用人数とんでもなく多いもんな >>17
心配しなくてもそもそも母数が少なく、生き残りはガチで優秀だから うちのシステムも富士通だが無能そうなゴミがいつもクソシステム作ってて草も生えない
我社も同レベルってことか >>41
ゆとり世代が働いていけるという基盤を作った世代だからな >>47
＞大手の無能はマジでやばい
＞細分化された単一業務をチマチマいじってるだけで
細分化された単一業務って最近話題のRPAってツールで自動化し易い仕事だな 勝ち組世代だよなぁ
退職金も多めに貰えるんだろうし >>41
コンビニバイトでもスーパーの清掃員でも介護職でも
好きな仕事選んでいいんだぞ こういう無能が高い給料貰ってるのが日本停滞の原因よね 若い頃そつなく大手に就職決まって出世街道をためらった人なのかね 退職勧奨に応じる人って転職出来る人じゃね残るのが無能 老後2000万必要らしいが50までにいくら貯金すればいいんだ？ ゴミみたいな人材がゴミみたいな製品作ってる会社ってここか？
ちったー良くなるんかね 役員になれなきゃどこの会社でも５５くらいで役職定年だろ
退職金割増あるならそりゃ乗っかるだろうな 3000人で1/5なのか
課長級以上が1.5万人もいたって凄いな 転職するにも無能すぎて無理だろうな
何の能力もないもん。打ち合わせで話も通じないレベル ここは役職定年があると聞いた
役職剥がされるとしんどいらしいね 超絶売り手市場だった奴らか居なくなってスッキリ
企業業績上向く朗報だな >>22
弊社中堅企業だけど氷河期世代に相当する幹部社員候補不足が深刻なまま
それより上の世代の幹部社員が続々と定年でいなくなり指揮命令系統が混乱
その原因を作った人事部は幹部社員候補の中途採用に勤しんでるもののまるでうまくいっていない模様
聞いたら取引先も同じような理由で同じような惨状で笑ったわ 全くの役立たずとまで言うのは可哀想だが、もらってる給料と権限に相応する働きはできていない 役員になれなきゃ最初から役職剥がされる55が定年と思ってやってるだろ
バブル入社組って言ったら53−55くらいじゃないのか
大して問題ないよ
割増貰って喜んでるくらい
だからこんなに簡単に応じる 富士通ってテレワーク永続化のとこだよね
いろいろ炙り出されてるのかな… こういう人たちって次どこ行くの？
あてはあるから辞めるんだろ？ 自分の会社に元富士通の幹部社員の50代とかいらないよな邪魔でしかなさそう >>70
給与水準が管理職から新人社員並みに落とされるとかで年金貰うまでしがみつく人以外はぶち切れて辞めるとか
役員だけは別だけどね >>32
氷河期はそれが顕著だよな
できるやつはちゃんと上手くやってる
非正規だの底辺だの言ってるやつは、それは自己紹介でしかない > 早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
つまり50歳以上でも 幹部ではない社員(給料安い)は残るということ？
それとも50超えても、幹部にすらなれない無能ということでリストラかね？ >>13
必要な技術なんてもう無いだろ
本当に何がある？ ぶっちゃけ氷河期で非正規のままのやつは
バブル期に生きていても同じ運命だ 富士通は国内グルーブ従業員は8万人とかだろ
4%首切りはなかなか痺れるな この件でざまぁと思う気持ちもないことはないが、よく知らない連中をゴミとか無能とか貶してる人達がどれほど優秀なのかが気になるわ >>74
半官みたいな大手企業ほど名ばかり役職多いよな
俺がいた会社も酷かった
課長が増えすぎてわけわからんことになってるのに
ポストを作るためにさらに新しく課長代理まで作って
業務の担当もどんどん細分化して担当ごとの役職も作ってたわ
部長にもランクがあって本来の意味での部長と
ランクの落ちるなんちゃって部長と
部長と同ランク扱いの別の役職もあった 富士通ってやたらと事業方針とか社内改革とか掲げるけどやってることいつもただの人事異動ばっかのイメージ 富士通はテレワーク全社永続化でいろいろ特集されてた企業だけど、そしたら無駄もめちゃくちゃ見つけたってことだよな
テレワークでけんもうしてるそこのおまえ、大丈夫か？？ つまりそれだけ居てもいなくてもいい人がいるって事か 円安でジャップ経済は駆けて駆けて駆け抜けられるはずなのに。なぜ…晉さん… ざまあなんて全く思わんな
そこそこの蓄えを持ってセカンドライフに移行できるなんて羨ましいわ 30年前に切られて別の仕事につくべき存在。この3000人を30年飼うために1兆円は無駄に税金食い潰されたんじゃないのか >>93
実際の業務は下請けに丸投げなんかな
そんで必要ない会議とかばっかやってる
俺の職場のことだが 親指シフトを開発した人を閑職に追い込んだり富士通ってやべえ話が多い気がする 何歳までに試験受けて管理職になったら賃金いくら上がります
みたいな所までルール化されてんでしょ 完全リモートといいつつ川崎に良いオフィスあんじゃん アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫や」 氷河期ケンモ世代を非正規に追い込んで貯めた金でバブル期を高待遇 >>101
昔ちょっとだけ下請けした事あるけど色々アレだなと思った 富士通で50代とかクソの役にも立たないだろ債務だよ こんなの早期退職してもどこも使ってくれんやろ
交通整理とか警備員やんのかな
プライドが邪魔して無理やろ >>111
富士通ならCOBOL書けるやつがいっぱい早期退職しそうだから
下請けコボラー職人として働かせればいいんだよ >>30
確かに
この後の人生どうすんのかな？もうリタイヤ？ >>111
いやだからバブルに限らず役員になれなきゃ幹部職は55くらいでみんなやめるんだって
そういうものなの
プライドもクソもない 富士通という日本最大級のコンピューターや通信機器の企業の課長以上の5分の1が、
> 今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
デジタル技術を得意とする人材で無かったというのが衝撃的で 能力なくてもプライドだけは高そう
ケンモメンみたいな奴らばっかだろ ｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た"大企業の希望退職者"の再就職先
https://president.jp/articles/-/52388
そのピーク時の1997年の社会保険料の本人負担額は年間48万3000円でした。
その後値上げが繰り返され、2019年には本人負担額が61万5000円まで増えました。
この社会保険料の負担増を加味した手取りベースの平均年収を調べると、ピーク時の1997年は419万円で、2019年は375万円であり、約44万円の減少です。
アベノミクス期に平均年収は上昇に転じたとお話ししましたが、上昇幅は小さく、
それよりも社会保険料負担の値上げの影響で、手取りベースの平均年収はアベノミクス期もほぼ一貫して下げているのです。
これに加えて消費税の増税が2回実施され、1997年当時の消費税5％は2019年に10％まで上がりました。
税と社会保険料の負担を合わせた国民負担率の上昇が大きく、家計の可処分所得で言えばもっと下がっているでしょう。 >>117
前に聞いた話だと富士通は昇進試験で上に上がれるのは体育会系みたいに
声がでかいやつじゃないと駄目で
昇進できない技術者は閑職に追い込まれる仕組みだとかなんとか
管理職がデジタルに弱いのはそういうことかもしれない こんな企業に30年近くいた奴らに何の人材的魅力あるんだ？
社内調整（誰が何知ってる、何が好み）が得意なだけのやつだらけだろ この人らはもともと退職金満額貰うまでは
役職定年迎えて給料下がって窓際やっても
仕方ないからしがみつくしかねえのかな・・・な人たちなんだから
割増で退職金くれるんなら喜んで退職する人たちだよ
むしろ会社の親心とも言える >>47
俺も大企業勤務だけどそういう人一杯いるわ
でもそういう人間も雇える余裕がなくなってきてる会社はそれはそれでやばいんじゃねえかな 幹部3000人って多すぎない?
全員幹部なの??? これで50代が辞めて40代は氷河期でもともと少ない。20代30代のカイシャになるん? ウチなんか50代とかバリバリの現役で辞められたら仕事回らなくなるわ 技術者不足とはいうがこのぐらいの人は手も動かせないからワーカーにもならないしいらねってこと？
転職楽勝じゃないのかなって思っちゃうんだがむしろキャリアに対しての椅子が用意できないってことなのか
でも警備員するぐらいならワーカーで働くよね 早期リタイアで暇持て余し倒したプライドの高いおっさんがヤフコメに恐ろしい数巣食ってるんだろな どこも早期退職ばっかやってんなぁ
老後3000万どころか1億貯めてないと死亡なんじゃ 富士通って２０００年代くらいから定期的に裁量労働制だの制度改革打ち出してるけど
その後どうなったのか効果あったのか伝わってこないな
こんなに管理職いるんだから結局はゆるいままなんだろう まあ給料に見合わないだけで1作業者としては使い道ありそうだけど
年収はめちゃくちゃ下がりそうだが 幹部社員は両極端
専門分野を極めた人はめっちゃ優秀だよ たぶん退職金むっちゃ積まれてるだろうから普通にそのままセミリタイアみたいな感じじゃないの全員 枯れた技術の初老が一兵卒として食えるほど甘くねえだろ それよりも富士通なんて会社がまだ存在してた方が驚き
とっくに無くなってたと思ってた >>138
裁量労働制はうまく行かなかったとかで止めたってニュースになってたよ 50代って仕事一筋愛社精神みたいな人ばかりだろ
次の会社斡旋でもして貰ったんかね 今の50代は精神的に幼稚で昭和の価値観を引きずる老害でしかないもんな >>32
リーマンショック前までは氷河期世代の転職めちゃくちゃあったのに何故か無かったことになってるよな 課長多すぎじゃね？
会社でファミコンでもやってんのか？ 富士通マジでどんだけクズだったんだよ
こいつらも給料貰いすぎだったろうに ざまあとか書いてる奴もいるけど
元々もう辞めようかと思ってて退職金上乗せで嬉々として応募してる人多いと思うぞ 富士通だけじゃないぞ
ここ数年ずっとバブル世代以上を早期退職で追い出すのが日本企業の間でブームになってる 通勤一時間以上でローンも終わってるならもういいかとなるかもな
子会社営業所の所長とかに嘱託斡旋してもらったりするのか 実際リストラなのに早期退職って名前変えれば許される風潮 氷河期「バブル期がー」
バブル期「氷河期がー」
経営者「おっｗやっとるやっとるｗ」 ここらへんの年代はそもそも給与高いから旨味得てるだろ 早期退職の上乗せで転職先さえ見つけられれば勝ち逃げだと思う >>91
ヒキニートか下請け、派遣で入ったことあるやつのどっちかじゃないかな 中小企業にこの一流企業の幹部が入ってレベルが底上げされそうだな
中小企業のＩＴレベル上がるだろうし >>160
経営者「よし、次は派遣と正社員を争わせるかw」 >>32
色んな会社があるんだな。
自分が前にいた会社(素材メーカー)は氷河期世代の総合職は
すっからかんのままだった。古い会社で年功序列が依然として
機能している(=“同期”、”〜年下” とかいう言葉が当たり前の
ように交わされる)ところなので外から入れるわけにも
いかなかった感じ。
見ていると古い会社は、どこも似たような傾向にあると感じる。
実働部隊に視点を移すと状況変わるけれどね。 >>164
今回リストラ喰らったのはハード開発とか間接部門とかいまの富士通ビジネスからずれている部門の人が多かったみたいだし
中小企業のIT化に寄与するかどうかは微妙だと思う
ハード開発の人は他業種でも頑張れると思うけど間接部門は大変だろな… >>94
昔々、七光社長が「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」と
発言した会社。多分、すごい組織なんだと思うよ。だからこそ
希土類磁石の佐川さんみたいな人も存在出来たんだろうけれど。 >>165
年齢出して退職者募集しているからな
正規減らすだけ減らして非正規増やす 子会社併合で増えすぎた幹部社員を減らすだけ
テレワークは関係無い お前ら50でやめても15年は頑張らないと年金貰えないんだぞ >>168
ジャップ企業の幹部なんて社内政治しかやってない可能性あるぞ バブル世代はもうすぐ定年だろうにな
退職金より美味しい手当が出るのかね 技術者よりもただ工数管理するだけの奴が給料高いという
客と交渉せず、言われたままやれというだけの奴が上には多い >>139
のろまで古いことにこだわる無能作業者として20代30代に嫌われていやがらせされると思うぞ >>126
大企業って何もしないことで身を守れる場合があるからね。
座って弁当食べているだけで、勝手にそこそこの役職になれたりした。
ただそれじゃ当然業務が回らないので、一方では便利屋みたいに
駆けずり回る人もいる。とにかく極端。
後者はそれはそれで面白いけれどね。自分も規格書並べて読んだり、
製造の条件を指示したり、寒い工場に外観検査にいったり、印字が
違っていたので、その修正方法検討したり、NC のコードを
眺めたりとか色々やって面白かった。 低い生産性
パワハラ
トラウマ連鎖
真の問題は
誰でも入れた世代である
バ ブ ル 世 代 >>157
早期退職の場合、さようならじゃないかな。
関連会社に行く人もいるかもしれないけれど、定期異動みたいに
実施される場合と違って、一兵卒扱いになると思う。 富士通の課長は基本有能だぞ、ただ企業合併で課長になった奴が無能なだけ、しかも管理職だから残業代出ないし、部下の方が給料高い人多いから可哀想 次は俺らいざなぎ景気、リーマンショック前世代だと思ってる
氷河期は人がいないからさすがにスルーだろ お前ら叩いてるくせに解雇規制廃止したがってる竹中平蔵嫌ってるのなんでなん？
この3000人も解雇規制無かったらとっくにクビだったろうに >>131
大卒バブルの一番最後が今55歳位の奴等 こんだけ辞めるなら中の人が降臨して事情語ってても良さそうなのに出てこないふしgw ５０代なら退職金＋割増１０００万円以上で悠々人生だな
企業年金もかなり積んでるだろうし 優良企業だな
積増した退職金貰う段階で、同い年の 中小企業社員の
生涯年収を超えてそう >>189
逆に若者がリストラ候補になってたに
100ルーブル 大手に入って人脈だけ作ってさっさと起業しないと正社員でも先はないな >>145
安心しろ
もうじき消える可能性高くなってきたぞ バブルの亡霊どもが貧困層に転落し搾取される側に回ってようやくバブルが終わったことになる >>116
辞めたあとどうすんのよ？
マジで警備員とかやんの？
絶対無理やろ >>198
コイツら家買ってるからかなりヤバいんだよ。
定年するまで年収800万以上の計算してるから そら５０代で課長でくすぶってるやつらが
テレワークできるわきゃないからな なんかざまあ言ってる奴多いけど、希望退職だぞ
退職勧告があったにせよ、退職金かなり上乗せでやめれるんだからむしろ羨ましいまであるぞ 日本全体で見たらけっこういるんだろうな
やってる感と返事だけは声の大きいバブル世代たち このバブル世代の後釜が氷河期世代なわけだろ
もう日本経済が復活することはあり得ないだろう >>189
それは違うよ
この人達は課長以上だから富士通の人事制度上は
優秀な人達で解雇対象にはならない筈
つまり竹中含めた日本型雇用形態の行き詰り 俺も2年目だけど希望退職させてくんねーかなー
退職理由用意すんの簡単だし金もくれるんだろ？ >>214
かなり上乗せがあったと聞く
退職せずに定年まで働いたのと同じぐらい >>214
役職によるだろうけど前回の希望退職の時は加算含めて8000万位だと聞いた >>215
>>216
今回はそれ以上か
>>1でも3000人450億って数字出てるしな
50代で一億貰えたら高望みしなかったらもうそれで行けそうだな
逃げ切り組 Quadernoはいい製品だぞ
久々に買った富士通製品だったが当たりだった >>32
自民党の親玉、経団連「日本の新卒一括採用やめますわ」見直し促す方針 支持してる若者達絶望の無職へ笑 [169920436]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639370983/
107 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW df55-CavE)[sage] 2021/12/13(月) 14:04:23.61 ID:djckDqQR0
氷河期とってないから年齢構成すごいいびつだからな50代はたくさんいて40代がほとんどいない
いきなり中間管理職が30代
120 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM7b-FUJk)[] 2021/12/13(月) 14:05:37.67 ID:btGn+g+PM
>107
まじでこれ40代がどの業界にも少ない
858 名無しさん＠引く手あまた[] 2022/03/18(金) 00:16:35.89 ID:gzv2HwLM0
日本郵便「非正規の待遇上げ＆正規の待遇下げ」提案、「同一労働同一賃金」の労使交渉はどうあるべきか
https://news.yahoo.co.jp/articles/943dcb74efc5ecd06e34b70be3f2542b824a01b8
tim***** |
今財閥系企業で派遣社員している
40代の超氷河期世代ですが
見事に同世代がいません
幹部がバブル世代
マネージャーは30代
仕事内容は社員と全く一緒
責任は社長や幹部並み(すぐクビも可能)
賃金はアルバイト並み
ミスした時の叱られ方は
「安くない給料を(派遣会社に)払ってんだよ！」
なんかもう全てがおかしい 真の無能は富士通だけどね
社員をきちんと扱えず人件費削減に走る
本来ならベテランこそ役に立つはずなのに
役に立たない人材に仕上げてる 悠々自適なアーリーリタイア人生提供してくれるとかなぁ
バブル世代はホントおいしい思いしかしとらんな >>218
前回で管理職沢山辞めて高額退職金払ったけどその後富士通はV字回復してるのよね
まあデジタル化とかの環境の良さに助けられた結果でもあるがこの業種で若返り効果は大きい
そういう成功体験あるので今回は対象人数増やしてきた感じがする 年功序列でただ出社するだけで給料あがってそこそこ出世してたんだろうな バブル世代以上の雇用と退職金を守るために氷河期が犠牲になり、生まれてくるべき命も生まれて来なかったんだよな・・ 利権に甘えた無能や残り滓しかいなさそう
ハンコを押して会議に出て仕事した気になってる連中 高度成長期に、優秀で民間に進んだ奴が殺処分されて、公務員になった奴がプロテクトされるのはおもろいなｗ まだローン半ばの奴もいるだろうになまぁ自称技術者なんだろうし
スキルでなんとかなるだろうさ 蝶よ花よで就職した世代も時代が変わればお荷物扱い
中卒は金の卵、なんて言われた時代もあったようだが
さてこんな国こんな時代に子供をもうける奴らはいったい何考えてんだ？
少子化対策少子化対策オウムのように繰り返すけど
そもそもホントにそんなにたくさんの人間が必要とされてんのかよ？
（´・∀・｀） 良かったのは入社までで
バブル崩壊後は25年間毎日必死に働いてさ
上の世代に怒鳴られながら会社が潰れないように毎日サービス残業して昇給も我慢して尽くしてさ
用済になればポイ捨てされてさ
なんなんだろうなこの世代の人生 この世代は50歳で切り捨てだけど
氷河期やゆとりは40歳で課長コースにのってないと切り捨てされるから
50歳までやれたらマシな方なのかもな
50ならゴール直前だけど40じゃ再就職キツイだけだもんな 50で切り捨てられるのはしんどいなぁ
年金支給までまだだいぶあるじゃん まあ働くの好きだろうから
年収400万くらいの営業とか
年収300万くらいの派遣工でも
喜んでやるんだろうなこの世代は
ギリギリ働きアリ世代 もう手遅れだと思う
本当に切り捨てないといけないゴミは今75から上ぐらいのガチのゴミだったんだよ ブルーカラー部門がネジ一本分の生産性向上計っても
ホワイトカラーが働いてるフリをして
その生産性を見事に食い潰してる
ホワイトカラーが本気で働けばキーエンスになれるのにね 20年前にやってれば
日本もなんとかなったんだろうけど
手遅れ >>8
定額使い放題のいわゆる名ばかり管理職が
けっこう含まれてるだろな >>1
まだ残ってるのなんて転職活動すらできない無能だけだろ バブル世代はまじでなんもクリエイトしなかったからな 老害「若い奴は使えない」
若者「老害は使えない」
同レベルなんだよ糞共 富士通の幹部クラスになると東大、慶応、早稲田とか普通にいるね
総合職だとIT的なことをやらない人が多いからそれが命取りになってしまったのだと思う 秋糞の不治痛リストラ部屋だ
FMVノートパソコン LAN環境なし富士通は29日、
三重県の半導体工場を台湾の半導体受託生産大手、
聯華電子（UMC）に売却すると発表した。売却額は576億円の見込み。
e-教育動画視聴教育実施 産業医とグルで自己都合退職だ
あきるの周辺で戸建て買った患部技術者は戸建て マンション
売却もできず。
あきれたあきるの工場か？
不治電機 ここもリストラが激しい >>234
すまん、マジでわからないんだけど自主的な希望退職なのになんで切り捨てになるの？ ぶら下ってた方が生涯年収高いし定員が埋まる事の方が少ないんだよ
それで定員に足りなきゃ リストラ部屋に異動させてでもやめさせるからな
絶対に成果が出ない異業種に送られてオシマイ
ファミマが希望退職募ったら定員オーバーになったのは笑える
まあ富士通の幹部でも病んでる奴はある程度いるかもだがな もうみんな諦めてるよね
日本は終わり
未来が無いんだわ
これから荒れるだろうなぁ 日本国内のアカ共が
「終身雇用ハ神聖ニシテ犯スヘカラズ！」と煽ってきたツケがこれだ
バブルが崩壊した時点で終身雇用なんて幻想は切り捨てるべきだった こうなりたくないんだがどうしたらいい？
やる気はない F通の幹部はパワハラしかできないから仕方ない。
ほんとクソな会社だわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
