「パワハラあっても何もできない」、法整備も対策進まぬ中小の苦悩
2022年4月からパワハラ防止法の適用対象が中小企業にも広がる。
大企業に比べて組織の人材流動性が低く、人間関係も閉鎖的になりがちな中小企業は、
パワハラが起きる危険性が高く、対策は急務だ。
ところが、現場からは「正直パワハラ対策にまで手が回らない」と苦悩の声も聞こえてくる。
「配置転換していたら業務が回らない」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00304/032400083/
「パワハラあっても何もできない」、法整備も対策進まぬ中小の苦悩
2022年4月からパワハラ防止法の適用対象が中小企業にも広がる。
大企業に比べて組織の人材流動性が低く、人間関係も閉鎖的になりがちな中小企業は、
パワハラが起きる危険性が高く、対策は急務だ。
ところが、現場からは「正直パワハラ対策にまで手が回らない」と苦悩の声も聞こえてくる。
「配置転換していたら業務が回らない」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00304/032400083/
