大手派遣会社正社員で大手企業に派遣されるのと大手企業の子会社で下請けするならどっちが良い? [296498938]
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東証一部上場の大手企業(派遣会社)で大手企業に派遣されるのもありかと思えてきた
https://dmm.co.jp 年下プロパー社員と絡まない現場なら楽しく働けるぞ
ただし年下プロパー社員と関わり必須なら苦痛に変わるぞ
仕事ってのはそういう物だ 安定感があるのは大手下請け
派遣は責任小さいが現場がコロコロ変わるストレスがあるだろ 子会社が親会社に吸収合併されたので結果的に大手社員になったうちの弟 大手派遣は疎外感パネェってさ
派遣さんと呼ばれたり食堂使えなかったりみんなが知ってるけど自分は知らない人が来た時とか 大手のコンプラを安い派遣の給与で守るってバカらしいと思わないか? 圧倒的に子会社だわな
派遣は福利厚生劣るしいずれ転職しなきゃならんし
子会社から親出向どころか子会社籍のまま親会社に机与えられて働くケースもあるしなぁ 派遣社員は悪い意味で「お客様」扱いされるから精神的に辛い
特に大手企業はその辺かなりきっちりしてる 上場してる派遣屋経由で大企業の現場作業員 って下手な中小の社員にしがみつくよりコスパよさそうだけどどんなもんだろうか
レール(新卒まともな企業or公務員)より圧倒的にコスパ悪いのはわかってるからそこに突っ込むのは無しで 子会社に決まってるだろ
派遣なんて人としてのプライドが損なわれる >>22
ID:cRHkGWl40 「この形態をあつかうならXではなくxとして扱う方がいいですね」
正社員A「そうだ。そうだった。すごいな君)こいつ使えるな。俺の仕事もやってもらっちゃおっと)」
正社員B「おいおいだらしないぞーA (こいついるから仕事しなくても給料もらえるわ)」 派遣とかだと最終的な責任無いし過酷な環境だった場合、契約内容の相違で逃げれる
子会社の場合は嫌なら辞める以外の選択肢無い
どちらにしても仕事がキャリア形成出来無いような職種だった場合、潰しが利かない
30越えてキャリア形成出来てないと派遣先無くなるし、子会社でも原発廃炉処理下請け送りになったり、小会社ごとパージされたりあるからなぁ
どっちがいいというより大手企業に入るのが良いだろうな 派遣はコロナで売り上げ激減して一気に切られて派遣いなくても会社回るみたいになってたから
子会社でも正社員の方がいいよ 配属先次第
キャリア形成は資格取らないと駄目だけどね >>13
コロナが流行り出して箱入りマスク5000円とかで売ってたとき、
派遣先で箱マスク大量に手に入ったからってプロパーだけに配ってて俺だけ貰えなかったときあった。
マスク貰えると思ってた俺:え?マスク一箱もらえるの?嬉しい!
マスク外しにあった俺:あ、派遣は貰えないんだ・・・ 大手派遣会社の待遇によるかな。給与は一部上場と同じレベルの派遣会社もある。
それと放射能に汚染されてる北関東への派遣とかはキツイな。 大手子会社の待遇ってどんなもんなんや
親会社で平均600万とかなら給料厳しい気がするんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています