【画像】中小企業「有給を付与したら潰れるの、どうしたらいいの?」 [633829778]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
従業員から搾取して生き延びてる寄生虫の自覚がないらしい そこまでギリギリなら
一人コロナ感染者出ると死ぬだろ 仕事さぼらないと疲れちゃいます!
っていう社員を正当化できるのかって話よ。 今どきパートだってちゃんと有給使ってるぞ
どこのブラック企業だよ 経営者が無能
こういうのが潰れずのさばってるから駄目 有給程度で実際潰れたりしないだろ
頭使ってものはけや でも中小潰れて大企業ばかりになったのが韓国だろ?あっちも地獄らしいじゃん 値上げしろよ
いい加減薄利やめーや、集約して効率化しろや 潰せよって簡単に言うけどそこで働く従業員の生活はどうなるの? コンビニなんて社保すらシカトしてるからな
凄いモデルだよ ジャップの中小企業って労働者からの搾取によって成り立っているんだなあ いや、いつのニュースだよ
どっくの昔に有給5日取得が義務化されただろ
俺なんて上司から
「お前今期有給使ってないから3月1〜5日まで有給とったことにしとけ」
って命令されたぞ
その日は普通に出勤してたけどな 法律守って潰れる様な会社なら潰れるしかないだろ
法律守った上で利益を上げられる様な会社を作り直せ こんなんどうせ賃金の引き下げと土日どっちか出勤にするとかいくらでも抜け道あるやん
それより年間休日を法律で150日にするとかにすればいいのに 違法行為の上に成り立ってるの公言して被害者ぶるってどんな神経してんだよ
さっさと潰れろ いざやったら潰れないでちゃんと廻るんだよ
踏み出すのが怖いだけ 有給は全部使うか
現金化しないと犯罪
それで潰れるなら潰れろ 販売価格に転嫁できないなら潰れるしかないのでは
法律守ろうよ >>27
路頭に迷う。
潰れるようなこと要求するほうが悪い >>32
操業停止くらいの厳罰が必要だよね
ジャップはすぐズルするからな なんで?みんなで有給休んだ人の分カバーすればいいだけじゃん? 潰れろとか言ってるやつ馬鹿じゃん
生活してるやつもいるんだぞ?そんなに失業者増やしたいか >>27
同業他社に転職やね。潰れた会社の顧客は他社に流れるわけだし受け入れてくれるとこはあるだろう そんな生産性の無い会社が残るのはおかしい
有給付与でボーナスが消えるとかなら、まだギリわかる こういうとこの経営者は従業員の生活を守らないと〜とか言いそう
残念な生活を送る労働者をどれだけ生み出しているか指標をつくってランキングを貼りだしておいてほしい 実際問題こういうゴミみたいな中小企業が潰れて影響あるの? >>53
なら我慢して働けば?
会社が潰れないように有給も使用したことにして働けばいい 前いた会社
少人数で回したため担当施設の関係で休めない
人員増加願いも無視、上司役員封殺
誰かが労基に告げ口
役員発狂、今すぐ休め連呼
現場「だから無理だって言ってんじゃん。今すぐ人増やせたら休めるけど」
役員発狂、出勤簿改竄しろ命令
誰かが労基に告げ口
役員飛ぶ そういうのが潰れないと世の中のちゃんと有給とらせたり残業代払う会社がバカを見ちゃうでしょ 正直な中小企業だな
俺の勤め先なんて気前よく有給休暇指定日作って半分以上サービス出勤強制だぞ
有給休暇程度で潰れる要素にはならんよ こんな企業ばかりで世の中回っているということに対してもっと疑問を持った方がいい 競争力のない企業は潰れるか吸収されるよ
そこで一兵卒としてやれるかどうかなんじゃない 海外は夏休みあるのも基本だからね
もちろん業種によるけど、そもそも大手企業の休みが少なすぎる
派遣とかは特に奴隷過ぎる >>1
中小企業つぶして大企業に吸収させるのが政策だろ?
しゃーなしw こういう中小が何個か集まれば従業員は増えてラッキーなんだよ
売上も上がるし
役職者が減って損するだけ 有給出せない程度の蓄えじゃ
機械壊れた時点で廃業だから時間の問題
しかしこういう時は大体出し惜しみである 空き巣や万引きしないと生活できませんっていう奴がいたら頭おかしいと思うはずなのに
なぜか企業はゆるされてるの本当にふざけてると思う ブラック企業の良いところは無能でも採用してくれるところじゃん?
ホワイトは無能は決して取らないからな
ブラック企業が潰れたら無能は死ぬしかないわけだけどどうするの? そんなので潰れるとか自転車操業にも程がある
なんで無能な経営者を従業員がカバーしなきゃいけないのさ >>27
少ないパイを奪い合ってるから、そんなことで潰れる
むしろ潰れて健全になるべき >>40
フィンランドの例で言うとノキアのモバイル部門が潰れて失業者大量に出したけど、
政府はそれを救済しなかったから元ノキア従業員がベンチャ立ち上げまくってGDP爆上がりした >>80
ホワイト企業には無能がめちゃくちゃ多いよ >>60ぶっちゃけ代わりの会社なんていくらでもある >>84
それはノキアに採用されるような有能だからそういう動きが出来ただけでは
有給義務化で死ぬようなブラック無能企業で働いている無能とは同じ括りで語れないと思う >>87
その会社も似たようなものだと思うけど??? マジで最低賃金上げられると潰れるとか、サービス残業は仕方ない言ったり、有給取られると困るとか言うレベルの中小なんか潰れるべきなのに
アトキンソンとかが中小整理するべき言ったら、中小は日本の宝とか言って叩くのなんなんだろ そういう企業を潰さないから世界一に近い新陳代謝が悪い国になってゴミばかり残るハメになってる >>80
無能はどこにでもおる
多分大手コンサルとかにならないと無能っていなくならないんじゃないかな 失業率上げるのと引き換えにブラック潰そうというのはまあ筋は通っているな。支持されるかは知らんが >>95
言葉が足りなくて申し訳ないな
俺は比率のことが言いたかったんだ
無能が0人とまで言うつもりはない 自分の生活レベル下げたくないだろ
搾取しまくって何言ってんだ
つーか有休取らせたら潰れるとか普段仕事してんのか その程度で潰れるってことはもう終わってる会社ってことやろ >>55
BtoBで、付き合いが永いと特にそうだろうね そういう中小は定額働かせ放題の初級管理職に全てのシワ寄せが来る
ソースは22連勤中で残業100時間超えの俺 >>88
ブラック無能企業で働く人がいないから上手く行ってるんじゃないかっておもってるけど、データとかないから断言できない
ただ直感で仕事を選ばない人は福祉の充実した国では失業問題と無縁だよね、労働条件悪ければ働かないし 法律守って潰れるならもう企業として成り立ってないんだから潰れろ ブラック企業社長の人格がカスなのは当たり前
良い人格の持ち主はそもそも無能を雇わないのでブラック企業にならない 反社会的企業じゃん
こういう違法な奴隷依存企業のせいで、正当な競争が出来ずに日本は落ちぶれんだよ
潰れろ ブラック企業の無能社員
ってなろう小説のタイトルっぽいなwww 中小零細のワンマン社長からすれば、なぜ働かないクズ野郎に「俺の」金を払わなきゃいけないって感じなんだよ。 >>102
なるほど? 今の日本のクソみたいな財政状況で福祉を充実させられるならそれが一番良いな? >>109
それらってここで言うブラック企業じゃん
なんの解決にもなってなくてくさぁ!!! お山の大将やりたい無能が多すぎる
飲食なんて数だけ増やしすぎてどこもブラックとかアホ 潰れるべき会社がのうのうと生きてるから真っ当な会社と人が苦労する
潰れまくっても困るのはクソ社長だけで、真っ当な会社が真っ当に動けば人員が足りなくなるので、社員はなんだかんだで就職出来る
害はクソ企業 >>114
今人手不足って言ってる業界クソブラック業界だけじゃね? 有給は取れません
残業代も出ません
そんな会社で働いてます 有給取らせず働かせるなら会社に最低一日いくら以上って法律で決めて
強制的に買い取りさせないと
いつまで経っても状況は変わらない
でもこれしたら月給下げてきそうな所がブラック企業 >>107
その仕事に需要があるなら会社が潰れた分労働者が足りなくなるんだから他の企業が雇うだろ
需要のない仕事なら雇用保険貰いながら転職活動して他業種に行けばいい ブラックから逃げないのは正社員という名の地位に縛られてるんだろ
大企業で派遣やった方がはるかにマシな待遇だから >>111
日本の失業保険は最高とは言わないけど、充分充実してると思うで
フィンランドはあの550万人の人口で万単位の失業者を社会が受け入れられたんだから土壌を作ればなんとかなる余地はある
あくまで最高の成功例だから、これをモデルにはできないだろうけど、学ぶ余地は多いよね 今足りてない人手って奴隷かハイパー有能かに二極化してる気がするんだよな
間くらいの人手の需要を見たことない 企業「潰れてしまいます」 → 社会「では有給をとったことにしましょう」
これがまかり通っているんだからどうしょうもないなあ >>117
有給取得のはなししてんだけど??
人で増えたら有給取得しやすくなると思ってる? >>107
失業率が社会問題になってから出直してきてね >>124
そういうのは新卒ポテンシャル採用で間に合ってる >>119
日本の雇用環境からいって転職先は同じようなブラックだろ??? >>123
フィンランドから学ぶことって、移民受け入れて奴隷労働させて短期的に福祉充実させるとかかな? >>127
社会問題になったときにはおせーだろボケ
氷河期とか知らない人??? まあ実際は奴隷が楽してる姿見るのが嫌なだけなんだがなw 潰れたら失業者が出る?
寝言をほざけ
ハロワで求人余りまくってるだろうが
転職しろよ >>131
世界と比較したらぬるま湯のような失業率なのに、まさにゆとりだなぁ >>129
どんどんブラックは潰していけばいい
そのためにも厳格に法を適用して違反企業には重大な罰を与えるようにしないとな >>130
フィンランドは就労ビザ厳しいから移民の受け入れがんばってないで
ホームレス問題のロマとかもシェンゲン協定で来てる短期入国者や >>135
そのアドバンテージを無くそうとしてる反日売国奴おつ〜 >>27
どっちにしろこれから終身雇用なんて続けられなくなるんだからさ >>136
つまりどんどん失業者増やして失業率上げようってこと??
すまん正気か??社会保障費どーすんの? >>137
すまんなんか勘違いしてたわ
フィンランドから何を学べばええんや? それで潰れるような企業を生かしてるから経済が停滞するんだろ >>27
派遣だろ
我々ケンモメンは竹中平蔵をリスペクトしまくりだからな 交互に休んで働いた方がどう考えてもパフォーマンス上がるんだが うちの社長にも五日取らせないと即牢記にやられますよ!って言っても、
あいつ一年で60にも休んでんべとか言って却下されてワロタ 日本は潰れるべきクソ企業を無理やり延命させて労働力を無駄に消費してるからな
そりゃ生産性上がらんわ 最近陽キャと二極化でアスペ陰キャガイジも増えてきたから
そういうのが中小に流れてるんだよね
転職とかできないから逆に重宝される 社長と専務の給料下げればいいじゃん
なんで従業員の給料がベンツになってんねん なんか同業があまりにも多過ぎじゃないか
しかも目と鼻の先で同じ商売だらけやん
一緒にやれよもう >>143
結局えらい企業や大企業つぶしても空いた席(需要という意味ではなく供給という意味で)だれかが埋めるんだから企業つぶしてもよくねってはなし >>2だろ
何の為に決まりごとが色々あると思ってんだ
甘ったれてんじゃねーぞ 潰れればいい
別に需要はなくなるわけじゃないので、本当に必要な仕事なら新しい企業やより優秀な企業が進出するだけ >>154
これって労働者は無能なので偉い人が適切に間引いてあげないと行けないみたいな思想を感じるな
まあやってみても良いかもしれん 法律守ったら潰れると真顔で言う経営者は中小に結構居る
総じて収益性が低いゾンビ企業 >>167
潰れたらいいと言う意見がある限り日本は良くならない >>169
ブラックにさせてるのは中小企業じゃない >>142
法律守ってない企業ってのは労働力のダンピングしてるわけ
労働者にとっていいことなんかなにもないんだからまともな企業に吸収されたほうがいいのは当然だろ
企業が潰れてもその仕事に需要があれば仕事が無くなるわけじゃないよ?バカなの? 日本はどこまでも安さ追求するから
中小企業は安値で売らないとやっていけないんだよ
マジでお前ら理解した方がいい >>170
ほんとこれ
どうやって取得できるような体制に持っていくか官民で知恵を出すのが正解
潰れろとか言ってるやつは社会を理解してない >>165
そうじゃなくて労働者のざっくりした能力と社会福祉がバランスしたら先進的で発展性のある企業とマッチングするじゃんって話なんだけど
ノキアなんて田舎の大企業なんだから働いてる人日本の一流企業みたいに粒ぞろいじゃないよ、それでもベンチャー立ち上げて成功するって理想的な社会モデルでしょ
間引くとかじゃなくて、そもそも雇用先が淘汰されるべきって話なんだよ >>160
法律守らない会社が律儀に解雇規制だけ守ると思ってるのか
そもそも中小なんて一ヶ月前にクビ宣告するか給与一ヶ月分前払いしとけばお咎めも先ずない 盆と正月で5日達成できるな
それすらもできない会社ってないよ 法を守れないレベルの弱い企業はホントにさっさと潰れて新しい会社の出現を促したほうが社会の為なんだよ 法令遵守出来ない企業は潰れるべき
その業務が本当に必要なら、大企業が買い取るか他の企業がやるから >>142 企業の不正や脱法を見過ごせば格差と分断が広がる。結果貧困が広がる
社会保障費が足りないなら当然俺やお前が支えるんだよ 有給使われると潰れるというのは
つまり社員が一人でも休んだらもう仕事が回らない状態てことで
つまりいくら求人をかけても誰も応募してこないような
もうこのまま潰れていくしかないようなてことだろうね >>177
ずっと放置してた癖に最近になって急に必死になってるんだよな
日本の今の体質がこうなってしまった以上いきなり強引なやり方しても日本全体がドミノ倒しに崩れるだけ >>175
残念だけど別に他の会社は仕事は取るけど人は取らないから
一人一人の仕事量が増えるだけ うちは零細だけど普通に有休あるぞ
仕事もらう先からきっちり残業代ももらうために給料も換算時給に切り替えて従業員の給料まんな上がったわ
もしかしたらあと5年も持たない零細だけど
働いた人が報われる会社でありたいわ
できることならガッツリボーナスも出してあげたい 自転車操業やってる会社が多すぎるんだよ
社員3000人以上の会社でさえそんなのばっかだし一回全部潰して同業系は全部まとめるとかしろ >>165
労働者が労基に言ったら会社潰す位の影響力があれば良いけど、労基も裁判所も経営者の味方だからな ルール守ると潰れるならそれは現代に存続しちゃいけない会社だから潰れた方がいいぞ >>178
なくなるんならそれは社会に必要とされてない無意味な仕事ってことだね
なくなってよかったじゃん無駄なものに社会のリソースが使われてたんだから 俺会社の人事部にいるんだけど、
契約してる社労士から「祝日を出勤扱いにしてそこを有給扱いすれば良いよ」っていう裏技教えて貰ったわ >>187
くそ雑魚会社があるから大手は大手でいられるんだよ >>27
そんなんで潰れるようなところは遅かれ早かれ潰れるよ 年間10数日休ませるだけで潰れる会社なんてそもそも異常だろ
さっさと潰れちまえ >>194
違うよ
市場の相場が安すぎるんだよ
なぜ安いかって周りが安いから
そして周りが安いのは全部人件費削ってるから >>196
今ここにいる僕
という作品を見ましたか 大企業も同じだよな
むかしいた会社は上場しててみんな名前知ってるとこだけど残業代1000時間くらい溜まってて辞めるときに清算しようとしたら払ったら会社潰れるよねとか言われた
あとはひとり一枚しかだめなマックの無料のコーヒー券何枚も取ったことあるよね?とかわけわからんこといい出したりトイレ行ってたときも仕事してたの?とか
面倒だから労基と話し合ったけどあいつらも動かねーよな
なんなら動くんだと
結局半年くらい話し合って払ってもらったけど最後の最後までこんな辞め方したら噂が広がるよみたいな捨て台詞ももらったわ アトキンソンあたりが言うように、大企業に統合された方がマシだと思ってしまうわ
下請け中小に本来のコストを転嫁したり、間接的に人件費ダンピングしているのが大企業であるなら、
そんなことになるわけがないだろうけどな 賃金下げて労働日数増やして休暇を有給扱いすればいいじゃない >>145
実際パソナはこれから世の中に必要になることやってるだけだと思うわ >>206
お咎めなしだったものがいきなりお咎めありになると日本が崩壊するだけだぞ そういう企業は他人を雇わず
家族のみで経営したらいい 空気的になんていう曖昧なものに頑なに固執して取れないとか言う タクシーとかは価格に転嫁出来なかったら潰れるよね
運転手が乗らなければ一円にもならず
科学は認可で決まってて上げられない
利益率は3%程度 >>179
淘汰されるっていうけどまあ能動的に淘汰されさせようとしてるんだから間引きだよね
それはそうと、ノキアが粒揃いじゃないって重要そうだな
日本の場合有能は大企業が買い占めちゃって残った無能同士でなんとか生きていかないといけないんだけど、フィンランドはそうじゃなさそう 中小企業で働いてるか親の脛をかじってるカスニートのどっちか >>206
なんだかんだ言って首は切らない本音は必要だと思われてるって最終防衛ライン突破したもんな >>207
大企業の下請け中小企業とか解雇規制の緩衝材としてあるだけだしな
マジ無駄だよ
無駄な雇用作ってるから生産性も低い >>189
仕事量増えたら効率上げるなり人増やさないと仕事回らないよ当然だよね?まさか残業増やしたり有給使わせないとか言い出すのかな?w お前らは大手と中小企業の役割から勉強したほうがいいよ
大手が何をやっていて中小企業が何をやっているか >>211
誰も有給取らない職場が全員有給完全消化ですると賃金1割下がるやろな そんな会社すでに潰れかけだろ
経営能力無いよ。倒産しろよ。 >>27
クソ企業に雇われることがなくなって楽になる >>207
でもメディアに広告費払う権限持ってる大企業の偉い人は絶対そんなこと言わないもんね
自分の給料が絶対下がるから、社会はその仕組みを受け入れてるから 誰も有給取らない職場で全員有給取り出したら
賃金1割上げるのと同じやろ
そりゃ潰れるよ >>222
そうだよ?設備投資、あとは派遣とかかな
で、きみは人を増やすと思ってんだ? えっとね、もっと言おうか?
スタグフレーション起こるよ 潰して大企業に取り込んで欧米みたいに効率化させるのを目的にしたものやろ
基本中小いじめみたいになってるのは、国の方針でわざとそうしてるんだと思えば全て納得できる 奴隷にしないと会社回せないなら企業体力と経営力皆無な経営者のせいだろ
すぐ潰れろ 法律が泥棒やサボりを勧めるなら
法律を守ったほうが罪は罪だからそこは自分の判断で
自分をヨゴレ人間にしないように気をつけないと お前らほんと経済の理解が足りてない
社会の理解がたりてない
学生なのか知らんけど中途半端な知識で押し付けない方がいいよ >>202
安いんなら値上げすればいい値上げしたら需要がなくなるんならそもそもいらない仕事ってことだ 盆休みと正月休みを有給扱いにしやがった!
死ねよ経営者 >>243
値上げしたら需要がなくなるのはその仕事がいらないのではなく
もっと安い所があるからだよ
それは効率化で安くなってるわけじゃないよ 潰れろとは思うけど、俺がらくできなくなるからなぁ
びみょいわ みんなが有給取らないから有給全部取るやつが一番得する >>9
こういう会社は絶対感染者は出ないんだよ
絶対に出ないようになってる >>253
そんなことするなら起業した意味ないやろ
何言ってんだおまえ >>217
ノキアの場合は雇用調整の意味合いがあって本社とフィンランド内にある子会社は地元雇用優先だよ、日本と同じこともっと小さい規模でやってる
オウルって街があるんだけど、ノキアショックの影響を一番受けた街なのに今じゃフィンランドを代表するハイテク都市だよ、ベンチャー立ち上がりまくったから
オウルには日本企業の子会社もその波に乗って日本人駐在員も沢山いるから多分伝聞では簡単に聞けると思う >>251
検品で不良が出ると作り直しさせるからな
中小企業って設備投資できないし購買先の言いなりだから土日出社ザラだよ Fランでも大卒なのに転職しない奴はバカだろ。
転職サイトでは自社や子会社の奴にプロフが見えないような仕掛けもあるしコロナ前でもzoomやskypeで面接あったぞ >>256
無敵とか言ってるただの無職だから生活保護が破綻して廃止される >>1
社労士は経営者の違法行為を「故意ではなかった」ことにするのが仕事 実際潰したらどうなるん?
根本的に日本全体としての生産性がダメダメなのだからジリ貧で精一杯なのが実情では? なら最初から採用募集時に有休無しですて書いた方が良い 大手は残れるけど中小企業が死んでいく時代に突入しそうだな
大手は海外から購入して貧困格差が広がりそう 社員が1人休む雰囲気が無い中小企業は全て潰れろ
5人の会社に勤めてたけど有給なんて自分の意志でとれた事無かったし、8年目くらいで所長が有給良いよ言うから取ろうとしたら自分の直の上司が申請許可せず結局出社
特に一時期的に3ヶ月休みなしで、サビ残を朝方の4時までとか仕事して、全く残業代や休日出勤手当とか一切でなかったけどブラック耐性しか付かなかったぞ
普段からサビ残サビ出勤してたけど、流石に会社の連中に飛びかかろうと思った
というわけで社員を洗脳して社畜化してゾンビ化する中小企業は全部潰れてしまえ、潰れた後はある程度の固まりで大企業化して少しはホワイトな生き方学べ、いつまでもだらだら仕事してなんとなく会社に残るんじゃねえよ >>257
ほんなら有給取得させて会社潰すしかないよね >>266
ISOのせいでもある
日本は品質の割に安いからな >>275
有給取得するやつとかクビやろ
代わりはいくらでもいる 有給なんてあげたらレクサスやポルシェ買えなくなるよ〜だろ? 高品質低価格の時代が続いて景気が悪くなっていて
今まで一切介入しなかった癖に急に頑張りすぎなんだよ こういうとこ残すから問題なんだよ
潰した方がいい。 >>273
大企業はおまえみたいなブラック人材を採用しない >>279
マセラティとテスラも買えなくなるしな
起業した意味がない >>1
ジャップの経営者はサボる言い訳だけは一人前だからなw
潰れる前にまず経営の改善が起こる
経営が改善されるから生産性が上がって経済が回るようになる
それでも潰れるなら最初から経営者が無能だったので潰れるのが正解w 中小企業じゃなく大企業がブラック企業にさせてんだよ
そして大企業をブラックにさせてるのは労働基準法等の法律やISO、JIS規格 給料下げればいいのに
できなかったら昇給遅らせればいいし賞与の額で調整しろよ 正直解雇規制緩くしろよな
無能なやつを労基法でまもる必要ねーべ
嫌なら辞めればええやん >>288
中小に昇進なんてないし既に給料は最低ですな >>284
中小企業の連中は会社に顔を出す事に意味がある
だから有給取ると顔を出さない社員に上司は頭に来る、サボってても適当に上司と雑談したり媚び売っておけば仕事の納期とかヤバくても上司が他の社員に呼びかけて助けてくれる
とにかく中小企業で有給取るとか万引き犯より重罪 >>293
ワロタw
最低賃金で働いてるやつとかコンビニバイトでもおらんやろ 潰れろ潰れろって言うけどこういうクソみたいな中小が潰れて消えたらナマポが大量に増えるんだぞ?
無能を低賃金で収容して税金を搾り取るシステムとしてこういう中小企業は必要悪なんだよ >>258
地元雇用優先ってどんなモチベーションなんだろ
愛国心とか強そう >>289
ほんとにそれ望むわ
まじで日本は正社員に対して過保護過ぎるわ >>294
ヤクザみたいやな
仕事の能力がないから人間関係が命なんか 景気良くなっていない中中小企業の操作とかいじめだもん
大体中小企業にない頭使わせすぎなんだよ あんまり言うと怒られそうだけど、有給申請を全部通して会社が倒産したら
困るのは今働いてる行くあてがない人じゃないの
再就職先では今より良い条件で働ける能力あるのかな >>244
多分勝手に就業規則を変更して今までの休日を減らしたんだろうけど、こういうのも違法だからな(不利益変更)
御用聞きの労働組合が許可だしてたら合法だけど >>296
需要がある仕事なら別の有能な会社が同じこと始めるから労働者はそっちに移動すればいいだけ
同じことやる会社が無いなら最初からいらない仕事だったってことだ
潰れとけw >>301
ほんまやで
かと言って給料1割下げて有給取得率100%とか売りにしたらゴミが面接に来そうだしな 有能な人材であるからこそ結婚してて家庭があって子供がいるから「用事で」休まざるを得ないわけで
そんな数少ない有能な社員が安心して働ける待遇が有給休暇諸々なのだが
子供の卒業式とかそういう奴ね
それ否定する
つまり家庭なんぞ持ってなくて仕事一筋!休みいりません!
つーか結婚しません!(つまり独身)
ホントにそれ企業が欲しがる人材って言っちゃっていいですかね・・・・?
独身万歳 法律守らなくていいならどんな会社でも生きていけるわな 実際問題で病気したり怪我したり事故にあったらどうするの? 最近の新人って有給取りますねって言い方なのが何だかな
申し訳無さとか演技でもいから出せよ、、 そもそも商売として成り立ってないって事だし
潰すのが正解だろ >>1
4月から偽装じゃなくてホントに有給とれんの? >>309
それはないわ
何故ならヤクザの組も潰れる
はい論破 世の中には無駄な仕事が沢山あるからな
それらはブルシットジョブと呼ばれている
何とかコンサルとかマナー講師とか要らねえだろ
無駄な仕事は潰した方がよいよw 年間たったの5日の有給が与えられない会社なんていらねーだろ 潰れるようなところは潰れて踏ん張れたところに仕事が回れば正常化されるんでないの
一時失職してもそっちで雇用が生まれるだろうし
最終的に困るのって搾取してた経営者だけだよね >>297
いや地方の大企業なんてそんなもんでしょ、愛国心は知らんけど
日本のメーカーだと工場作った先の雇用すら優先しないといけないし
行政のご機嫌伺わないとなんともならんでしょ、企業は弱いよ
ヨーロッパは南の方の方が強いよ 国は中小企業の再編で数を半分にしたい
だからインボイスやらパワハラ対策やら負担を増やして潰すんだよ >>321
コンサルとかマナー講師は有給全部取得してそう
何故かそいつらに嫉妬してる底辺が有給取らずにネットで文句言ってる 俺事務もやらされてんだけどさー
同僚の旦那いきなりきてなんで有給使えないんですか!?法律で使えるって決まってますよね!?とか言って詰められるんだぜ…クッソダルいわ嫌ならとっととやめろや >>299
所詮中小企業はちょっと飛び抜けた奴のお陰で持ってるような小さな会社だし
基本そこまで能力無い奴らが集まって、1人が資格でも取ろうとするならワザと仕事振ったりイベントに誘ったり理由足を引っ張る
みんなと同じから抜け駆けはダメ、みんなで資格を取る事
とにかく空気を乱す奴はダメ、有給なんてみんな我慢して会社に来てるのに抜け駆けとか重罪
何か起きても絶対助けないと遠回しに言われる、とにかく有給は重罪 >>324
全員有給取得したら賃金が下がるだけやろ だってさ
絶対5人おらんと回らん仕事があったとする
有給のために一人余分に資格者確保せえとか無理だし
出勤してる人らに負担かかってしんどいだけ
あるいは賃金下げてもう一人雇うだけなんだよ >>329
それ古臭い大企業もそうやろ
無能オヤジの雇用を解雇規制で守ってる >>254
待て、今のは陰性だ
感染者は0人とする >>2
それではあなたでも働ける場所がなくなってしまうのではないでしょうか。 >>289
「無能」なやつを判断するのは、経営者であり、資本家だけどな どうせ有給を取って仕事をすることになる
それがジャップ 有給取らせなきゃいいじゃんジャップ得意の同調圧力で余裕だろ🤗 >>340
公休を1ヶ月に詰めて欲しいわ
祝日が一年中散らばっててマジ無駄やろ 取引先に価格交渉ができないのが問題トヨタの責任は重い 日本には企業が多すぎるんよ
自然淘汰させた方がいい >>331
そういうゾンビ会社はもう潰れる方が良いよ、変わりの人じゃなくて変わりの会社なんていくらでもある
法律で5日有給取らないといけない?平日とか土曜出勤の日に勝手に取った事になってるよ。出勤はしてるのに
そんな中小企業なんてウジャウジャいるよ、監督署がそんなもん全部確認できるわけでも無いし
元気のある有給欲しいマンが駆け込めば対応してくれるかもだけど、その後職場で仕返しが怖いから有給取れない
有給は重罪だしその罪を他の社員から償わされる 有給取れない会社って今存在するの?
大手小売だけど20日は難しいが10〜15日は消化出来てるぞ 法を守らないと潰れるなら法を変えるか潰すかだろ
潰せって >>343
賢いならちゃんと法律を守って社員に有給与えられるんでないか? ちなみに部品代の値上げ拒否してるの大企業側だからな
大企業も値上げしたら売れなくなるんだもん
そこで喧嘩になる >>346
ほんまやで
解雇規制撤廃する方がええわ
失業率5割の韓国が羨ましいよ >>346
日本は下を救おうとするから
お前の言うアメリカ方式のやり方だと貧富格差が拡大してお前らなら文句言うよ 中小企業よりも大企業の方が効率が良いからな
大企業ほどテレワークが普及してるが、企業内で分業化が進んでるから各人が自分のタスクに専念出来るからテレワークの生産性も高い
手持ちのタスクが片付いたら遊んでていいからな
他人の仕事を振られたりしない
中小企業も潰れそうなら吸収合併されればよい
こうすることで経済全体の生産性も上がる
テレワークで遊び放題になるw 建設業だと土曜日休みのとこなんて1割あるのか?ってレベルなのに有給どうこうじゃないわ >>350
法律なんて守らないでええなら守らない抜け穴探せる方が頭ええやろ
弁護士とか社労士とか専門家がそれを経営者にアドバイスする 解雇規制撤廃して再雇用促さないときつい
まぁそれよりもまずは人口増やすべきだと思うけどね >>358
建設業底辺多過ぎやろ
流石ゼネコン構造のメッカやで 実は少子化の原因が産休取れない中小企業のせいなんだよな
大手企業は有給産休取れる
中小企業を潰して大企業に集約させることが日本復活のカギ 合理化するって事はつまりコストカットで
マクロで言えばGDPを減らす作業なんだけど >>348
大手が有休取るから中小企業は更に苦しくなってる
お前みたいな頭悪いやつは何も知らないんだよな >>359
じゃあ今の法律の抜け穴でいらん人材解雇すれば良いじゃん
「解雇規制撤廃しねーかなー」て待ってるだけなのは完全な無能 >>362
有給産休とか生産性低いやろ
戻れるように席だけ置いといて金やる必要はないよ >>362
大手が有休産休とることで中小企業に余計な負担が強いられる >>368
人材解雇する抜け穴は中小企業しか使えないよ
大企業が使うとパヨクがブラック企業とか風評被害してくるから >>333
大企業は頑張ってる社員はきちんと相応の手当があるけど、中小企業は頑張ってる真面目君()にほぼ皺寄せが来る。みんなでなんとかしようよ!って
>>348
中小企業って書いてあるだろ、辞めて中小企業に勤めてみろよ、やりがいと言う名のありがたい洗脳とサビ残サビ出勤できるぞ
朦朧とした意識の中「生きる」を実感できる 産休って体力あるとこしかとれないからそもそも中小は産休の財源払い損なんだよな
>>2
これな
法律守ったら潰れるようなのはむしろさっさと潰れないと社会悪でしかないから消えた方がいいんだわ >>374
大企業もそんな手当ないよ
賃金の平均が高いだけで構造は中小企業と変わらん
怠け者ほど得をするようになってる うちの会社は元々休みだった盆と正月を有給って事にして5日の義務化を乗り切ったぞ
もう終わりだよこの会社 アトキンソンや菅前総理が
中小企業の整理淘汰の為に銀行法改正や働き方改革やM&A税制を導入したように
国の既定路線として企業は淘汰して労働者は市場に放ってより安く買い叩く
この路線はもう変わらないよ >>378
法律とか今の社会に何もあってないやん
だから企業が努力して法の抜け穴をついてる 大企業の若手社員は休みが多すぎるといって転職するのに
中小企業で働く人は休みを寄こせと叫ぶ。
やはり人間の出来が違いますね。 >>2
これ
そして実際潰れるような会社はほとんど無い
経営陣が搾取しようと必死なだけw 潰れろ
こういう会社って何次下請けていうゴミみたいな仕事しか取れないんだろうな >>347
そうじゃねえんだよ
ギリギリいっぱい休日を儲けて労働時間も短くしてた優良会社から潰れるわけ
さらに増やせって一律に
冗談じゃないわ >>3
すでにそうなってるだろ
うろ覚えだが年5日未満だと30万くらいの罰金だったかな
使用者がね 法律を守れる会社だけが残れるのだから
後はどんどん法律を厳しくして操業停止に追い込めば潰せるもんな >>390
企業が儲けた休日は簡単になくせるらしいぞ
それを無くして有給にさせればいい >>379
そうなの?大企業入った事ないなら分かんないわ
平均賃金高くて有給取れるなら中小企業よりまだマシなんじゃないの?
前勤めてた所も24時間365日パソコンで仕事し放題だい、もちろん勤務時間外は無料で仕事ができる >>380
うちも夏休み有給だわ
盆正月は有給禁止って法律にしてほしいわザル法 >>372
風評被害だけなら刑事罰も民事の賠償もないし、まさに↓にある「頭ええ」方法だろ
>法律なんて守らないでええなら守らない抜け穴探せる方が頭ええやろ
>弁護士とか社労士とか専門家がそれを経営者にアドバイスする >>392
規制を厳しくしても企業の方が賢いんだから抜け穴をつくためにどんどん社会構造が歪んでいくだけやん
マジでパヨクってバカだな
反竹中とかしてたバカパヨクみてえ >>392
法律を厳しくしても金のある大手は周りにやらせるだけでいいからな
「うちの会社は仕事休むから代わりにこれやっといて」これが大手 >>384
その理由ではないが、一度辞めた大企業に、また戻ってきた(若手だった)元社員がいた
プライドないのかw
やはり人間の出来が違いますね。 人手不足なんだから潰れてもどこかで働ける
従業員コキつかった経営者ですらコンビニで働ける >>395
手当の話だろ
手当なんてないよ、理由は社員数が多すぎて頑張ってるかどうかの判断ができないから 経営者さん、無理というのは嘘つきの言葉なんでしょ????? そもそも有給も取れないのは企業の人員カットの末路であって
今度は生産力下げず稼働時間減らせとか言いだす
まぁ当然ムリだから出来ない会社はドンドン潰れるという訳だ >>395
大企業も有能にその分の報酬をやるわけでなく無能への福祉が手厚いだけやろ
精神病とかで休んでもずっと給料貰えるとか
やる気ないゴミほど得する社会になってるから日本企業は世界一生産性低い >>399
まあ確かにパヨクの声を無視すればええだけやしな
日本社会はだんだんそうなってきてる 大企業の生産性が中小企業より高いのは
下請けに不合理を押しつけてるだけに過ぎない
下請け中小企業が消滅すれば今度は大企業の生産性が下がる話でしかない >>394
でも労働条件に入ってたらそうもいかんでしょ おもしれーのは辞めてったやつらで戻って来るやつらもいるところだ
いかにうちの待遇が良かったか他社に行って始めてわかるんだよね😁 大企業に飲み込まれたらいかんのかな?
大企業が中小を搾取するから中小が儲からんのだろ? >>412
そんなもん入ってるわけないやろ
あっても嫌なら辞めろになってるよ >>413
一応GDPはまだ世界3位
人口の影響だけど >>390
優良企業が潰れるから法律守らないブラック企業が生き残るんだよね
ブラック企業に勤める、休み取れない社畜が休みくれ!もう法律で縛れ!って言っても何故か大企業ばかり休みになるし、ブラック企業は何も変わらないんだよね
大企業は無能抱えて困ってるみたいだけど、中小企業は働いてる人が困ってるんだよねぇ 大企業の余裕や福利厚生は
下請中小企業がらの搾取で生まれてるだけの話
つまり部落企業が潰れればその会社が負ってた不合理を
残った会社が引き受けるだけの話 なんで法律守らない企業は取り締まりを受けないの?
違法行為に根ざした犯罪集団だぞ、ヤクザみたいなもんだろ >>416
大企業が中小企業で生産してるような労働者を直接雇用はできない
何故なら解雇規制があるから >>414
毎日23時まで働いてるとかザラなのよ
取引先の大企業が好き勝手に工程厳しく設定して安価で売らせるから ワイ町田の34年くらい続いてた零細企業(社員6人パート14人)で正社員だったけど入社してから17年間
今まで一度も有給を使わせてもらえなかった。1月の初旬に今回の件で社長に有給をどう消化すれば良いのか訪ねたら
3月31日を持って解雇の通知を書面と口頭の両方で1月14日にされた。それからパソコンを使う業務(ファイルの保存)は一切禁止
この10分後には今まで頂いた名刺を全て没収されて、取引先との連絡も遮断された
急いで法テラスに行ったけど45日以上前の解雇だから合法と言われ何も出来なかった
大手は冷徹、中小はアットホームなんて嘘だよ。むしろ金勘定がシビアな中小の方が冷たいぞ てか年に5日は絶対取らせなさいよってだけの事で潰れるかぁ?
うちみたいな週の半分くらい会社でダラダラしてるようなクソザコメンテ業でも楽勝なのに
一体どんな経営してんだよってマジで不思議なんだけど >>421
クソワロタw
ほんまやな
中小企業で労働者の権利がとか喚いてるやつアホやろ
大企業が厚遇になってその分締め付けられてるアホw
反竹中とかしてたバカだけあるわ ブラック企業の存在が優良企業を産んでるということ
社会のシワが集中して寄ってる所がブラックってだけの話で
ブラック企業が潰れればそのブラック企業が抱えてた理不尽を
残った企業に乗せられるだけの話やで 景気が良くならない段階で無理やり賃金アップしようにも売上がついてきてないから無理なんだよ 法律を守らないブラック企業を全力で擁護する社畜が割りといる不思議
中小企業でもホワイト企業はいくらでもあるんだよ >>402
それは良いのではないでしょうか。
大企業に戻れる人なのですから。 >>433
ほんまやで
その元凶は失業率を下げるためだけの解雇規制 >>418
そうだな
つまり経営者がオラオラになるべきなんだな
そういう体質面の強化と洗脳術が必修になってくる
全部底辺に返ってくる 優良企業の存在がブラック企業を生み出してるとすら言える
搾取して余裕を得た者が居れば
搾取されて余裕を失った者が生まれる こうでもしなきゃ保たないダメな企業は潰れるっていうのは、竹中流の弱肉強食の論理だからな? >>410
中小企業の生産性が低いのは分業が大企業より進んでおらず、個人が自分のタスクに専念出来ないからだよ
生産性を上げたければ企業の規模を大きくすればよい
そしたらテレワークでサボってても勝手に利益が上がるようになるw 有休付与したら潰れるような会社を政府が守ってるのがあかんねやて
潰れるべき会社が潰れない事でゾンビになってるから経済が循環せえへんのや >>435
ブラック企業を作り出してるのがホワイト企業だと知ったらお前もわかると思うよ >>443
見せるわけねえだろwww
同志社卒の学位記なら出せる 潰れろって言うけど全て潰れたその先の混乱を現代日本人が生きていけるとは思えない
多分いい方向には向かわない落ちるしかない
既にこの状況は詰んでる 有給は労働者の権利であって、それを否定して働かせるのは泥棒と同じ
「泥棒しないと潰れちゃいます」って反社企業は潰れていい >>437
何も違わないよ
社会の理不尽を下請に押しつけて大企業は優雅に暮らしてる
そりゃブラックが生まれるのは当然でしょ 大手はルール守れば守るほど会社の利益に繋がるけど中小は不利益しかないのよね >>424
多過ぎて取り締まれないし、取り締まってたら経済()が回らなくなる
車の制限速度守ってない車全部取り締まったら7割くらい捕まるから車の流れが止まってしまうもん
>>428
完全に社畜化されてた?自分も社畜化されてたけど9か10年目くらいで辞めた、給料上がらないし残業代も申請しないといけないけど、上司が専用の容姿を確保して書けないようにしてるし。
サビ残サビ出勤だし、会社の飲み会は割り勘だし休日に上司の私的な事に付き合わされるし
ヤバい会社よまだマシな会社に勤めるべきだよ本当 >>451
祝祭日増やさなきゃこうはならなかったけどな
あと客が強すぎる ジャップ強欲無能経営者 技能実習奴隷は有給いらないだろ >>452
だよなぁ日本の企業制度は奴隷制と変わらない >>446
日本政府がしてるのは失業率を上げないだけだからな
何も生産があがってないのに解雇規制で無能の雇用だけ守ったら平均賃金とか下がるに決まってるわ
益々無駄な雇用が増えるだけ
マジでアホやで >>445
> 生産性を上げたければ企業の規模を大きくすればよい
それはアトキンソンが言ってたことでは?
あれって正しかったの? >>445
商取引は利益を得る者が居れば
必ず損失を被る者が居る
これは例外が無い
大企業の利益やゆとりは下請から搾り取ったものだよ >>457
結局有給消化させてないんだから祝祭日なんて関係ないじゃん >>461
あいつ法律守れない企業は潰れろ派だろ
ケンモメンキンソンじゃんw 社員には徹底的にルールを押し付けて企業側は守らない
それどころか悪事まで強要してくる ブラックを潰すのはいいが
今度はブラックの抱えてた社会的負債を他の人間が引きうけるだけの話だよ 岸田の無駄ばらまきも益々円安を進めるだけ
石油高騰で儲かってる石油元売りにばら撒いててこいつマジバカだなと分かるわ >>464
経済学勉強しろ
経済はwin-winが基本だからな
GDPが全く増えず経済成長も起こらない世界なら誰かの得は誰かの損になるが、現実は逆だ >>473
それならおまえもブラックな社長になればええやん
ブラック人材のおまえならなれるやろ >>465
日本はまず休みが多い 有給なしで1/3が休み
製品買うのに休みは関係ない
休みが増えると仕事できる時間が減る
36協定で更に労働時間の縛りも厳しくなってるけど
受注は変わらないから短い時間で超える必要のあるノルマが増えてる 結局この20年の停滞は給与が上がらず
金が巡って無いからなのにな
使う時間さえ奪われてる 実際社員が1日くらい休んでもなんの影響もないけどな
インフルエンザの時も上司が一日しか休まず、周りに移して3人がインフルエンザになりその上司も悪化して2日休みやがったり
あたおか
別に電話対応でインフル伝えただけで別に困る事無かったし、ただ休んだ日を有給に使ってて、復帰したらこう言う時に有給は使うんだよって偉そうにしてたな >>478
その原因は竹中平蔵の改革に反対したパヨクやん
解雇規制撤廃とかよ >>479
クソワロタw
風邪でも休めないあなたに >>479
本当にな
病気移すって概念が日本企業には欠落していた >>474
簿記を勉強したり貸借対照表を見てる人間なら誰でも知ってる事たが
資産と負債は必ず一致する
これは国全体のマクロでも同じ
誰かが資産を手に入れれば誰かが必ず損をするんだよ >>474
GDPも経済成長も数十年止まってる国があるらしい >>476
ドイツは年間150日休みやぞ
努力が足りねえよなあ >>487
その状態でルール厳しくするからな
分かるけど急ぎ過ぎだと思う >>486
もっと無能がそんな企業で働いてる従業員やろ
文句言ってるなら辞めたらいいのに >>490
ドイツは経済成長してるじゃん
何言ってるの >>436
多分あなたが良心的に解釈できてるその理由ではないですよ
元上司(現:弊社事業部長位)だった方が「新卒から見てたから覚えてるけどたしか仕事できないから干されてたと思う」と仰ってましてねw
そこは派遣がとにかくやたら多い部門だからそんな環境でもただ大企業ってだけで幸せなのかね
あんたも大企業ってだけで幸せって考えちゃうんですかね
別に悪い考えではなければ馬鹿にしていい精神でも何でもないと思いますよ? >>464
下請けはちゃんと報酬をもらっているのではありませんか?
収入の場をいただけることに感謝の気持ちをもちましょう。 今の日本には有休を付与したら潰れるような中小企業しかない >>428
ひでー!裏技だけど明日にでも診療クリニックに行って「急に解雇通告されて落ち込んで不安が強い、働ける状態でない」て診断もらって休職開始する
そうすると解雇制限になるし、ずーと落ち込んでて働けない状態なら、最大1年半傷病手当ももらえるよ
解雇予告期間中に仕事でケガをした場合
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/other/2361.html >>481
非正規増やしてどうして給与が上がるんだい? 政府と民間と海外
この3つのプラスマイナスは必ず一致する
この三者の誰かが損をしなければ他の二者は絶対に儲からない マクロ経済を少しでも知っている人間なら
利益と損失の総量は必ず一致する事を知っている
つまり誰かが儲かれば誰かが必ず損をする >>500
非正規が増えてるのは反竹中が解雇規制撤廃に反対したからやん
何もしない正規のジジイの無駄に高賃金を守るために非正規が安い賃金で働いてる
それが労働者の権利と言われてるもの
だから生産性は低い 中小入ったら有給?休んで給料貰えるなんてないよ潰れちゃうぜ
そこのホームページ見たらボーナス有り有給○日完全消化って親族向け待遇のアピールあって死ねと思った >>501
はぁ?高度経済成長期どう説明するんだよ 今まで立場を利用して甘い汁吸い続けてきた罰だろ
潔く潰れろ 潰れないけど有給を周りに考えなしに取るやつは戦力外通告せざるを得ない
権利でも周りに迷惑をかけないよう自分の仕事はきちんと引き継いだりして休め
それができないバカの多さ >>476
揚げ足とるわけじゃないけどブラック中小企業は、カレンダー通り休んで無いし、振り返り休日すら1日も取れなかった
客先の都合で日曜出勤しても、トラブルで深夜になっても1円も出さない、恫喝される
36協定も多少守らなくても問題無いし、36協定の書類も当然のように名前書かされてたよ。守ってないのに
こんな環境で社会保険とかある会社はウジャウジャいるよ、、社畜から搾りあげてる。違法なのに >>507
アホか
竹中が正社員切り役するのは非正規奴隷増やす為以外無いだろ わかんねえ
休ませられないくらい仕事あるなら儲かってしょうがないだろ >>510
他者からのスポイルをしてるからだよ
民間が儲かるなら政府か海外が必ず損をしてる
例えばドイツの経済成長モデルは輸出超過=他国からの搾取によって成り立ってる >>517
解雇規制撤廃されれば正規も非正規もなくなるけど
それを言うと既得権益で得してる自覚ある正規が発狂し出すよな
みんな非正規にするのかとか
名前なんてどうでもいいんだよ間抜け 個人事業主やるにも書面が多すぎる
もっと簡素化しろや >>518
俺は竹中平蔵の構造改革の頃からずっと思ってるけど
つうかまともな頭あったら分かるやろ
無能優遇の企業とか嫌だわ 経済の世界で無から有が生まれるなどあり得はしない
だとしたら簿記会計は嘘を教えてる事になる >>505
言ってる意味がわからんわ
本質的には経済成長してないのが問題なのに
日本は大企業の人件費より下請けの人件費のほうが安いから下請けにやらせまくって利益得るやり方で
製品価格が上がらない中ルールだけが厳しくなっていった結果全部しわ寄せが下請けに行ってるから下請けが苦しんでんの >>520
なら簡単な話だろ
国民がスポイルされない状態にするのが国家の役割なんだから >>521
わかってるじゃん
みんなで非正規になって奴隷になろうってのがお前の主張ね >>488
最初に書いた5人のブラック中小企業だけど
普通に一日くらい休んだくらいで仕事ダメになるわけないだろ、インフルエンザだろうがコロナだろうが電話は取れるし物の手配はできるだろ?熱が9度あろうが家にパソコンあるなら仕事できるだろ
一日休んで仕事が回らなくなるなるような仕事の仕方は余程無能か、根本的な大きな手の施し用が無いミスでもしてた時じゃね 高級車乗り回しながら「会社が潰れる!」とか言われても困る 労働者の2/3はケンモメン化するリスク分子
法律は厳しくなって社労士に作業を依頼する機会も多くなってる
賃金が上がらないのはお金を掛けてケンモメン対策しないと会社がいとも簡単に潰れるようになってるから >>516
まず土日出勤してる話はすでにしてる
そして36協定に関しては大企業が守ることでそのしわ寄せが来てる話をしてる
実際に目で見てるから知ってるよ >>530
中小は物の手配とかパソコン操作じゃないんだよ
それ国も勘違いしてるけど 官僚とか民間のこと全然知らないから
パソコンあれば仕事できるとかひろゆきみたいなこと言ってる しかしお前ら年度末決算期だってのになんでこうも経営者または経営コンサルタント気分でな
開き直っているのか、じゃなければ好調だったのか
どっちにしても羨ましい
来年(度)を思うと胃が痛いぜw 資金がショートしたら潰れるでしょ?
それと一緒って事がわからないの? 欧米は赤信号皆で渡れば怖くない理論で従業全員有給使うから休み多くて
日本は出る杭は打たれる理論で従業員が互いに有給取らせないように牽制し合って休めない
くだらん社会だよホント >>520
クソワロタ
貿易赤字が悪とか思ってそう ここで暴れてる連中はあれか
奴隷化してた下請けがいなくなって困るッピ!って慌ててんのか
残るのはNOを突きつけるやりにくい中小だもんな >>535
どうしようも無いじゃん
>>539
中小企業だったけどファクスでしてたぞ、インフルやコロナで休んだ時は申し訳なくメールで手配する時もあるけど。
どちらにしてもコロナやインフルで休んでも電話くらい取れるだろうよ、普通に掛かってくるし。データ持って帰っても仕事何も言われないし 有給も消化出来ないとこに勤めてるようなら転職したほうが良いだろ 海外の失業率が日本より高いのって、日本人の生産性が悪いだけだよな
効率よく働けば人も会社もそんなに多くいらないから >>549
お前の会社がたまたまそれができるんだろ
部品メーカーの中小はそうはいかないんだよ ヨーロッパは年間の最初に誰がいつ休暇取るか全部決める
それを前提にシフト組むから,日本みたいに突然休まれるようなことないから意外と大丈夫
アメリカは競争社会だから日本より休暇取らない ファシズムの初期症状
○強情なナショナリズム
○人権の軽視
○団結のための敵国作り
○軍事の優先
○性差別の横行
○マスメディアのコントロール
○国家の治安に対する執着
○宗教と政治の癒着
○企業の保護 ←←←←←←←
○労働者の抑圧
○学問と芸術の軽視
○犯罪の厳罰化への執着
○身びいきの横行と腐敗
○不正な選挙
https://i.imgur.com/5g3ITUX.jpg 企業や国の不正を許しているから
どんどん腐敗して没落していく
全て繋がってる話 >>550
1番はこれですよ、転職CMでも言ってたよ
条件は今より良い会社
>>553
改善しろよ、中小企業なら周り巻き込んでどうにかできるだろ?できないできない喚くのは有給取れないとかサビ残サビ出勤と同じじゃん
できないなら辞めれば?辞めた?ていつか時代に対応出来ずに潰れるしかないよ、そんな中小企業なら >>560
そら社会保険労務士が半笑いでこんな事言っちゃだめだろ 法律はほっとくとケンモメンの凶器となるべく作られてる
会社は資本家の手から離れ
出資したわけではないプロレタリアート(子供を作ることしか能が無い者の意)であるケンモメンに乗っ取られるように、ご丁寧にレールが敷かれてるのが現実 潰れていくしかないな、可哀想だと思うけど
ただ上部構造である大企業群のしわ寄せが中小にいってるわけで、中小が潰れて行くことによるしわ寄せが跳ね返ってくることは覚悟しておくべき 万引き強盗しないと潰れちゃいますってのと一緒だけど何いってんの?
最悪の最終手段として全員に毎回借用書書けよ >>9
陽性なのに陰性になるんだわ
そもそも検査行かせない まず社会労務士なんて中抜きがいなくてもいい制度設計にするべきだよ
こいつらに払う分、賃上げできる 次に税理士
助成金の不正で分かっただろ
あいつら税務調査でも実は意味ないから 日本はとにかく法律が労働者に有利になりすぎてて企業の足をひっぱりまくってるんだよな
いつ誰が有給とっても大丈夫にするためにはかなりの余剰人員を雇わないといけないってのはバカでもわかる
それは企業に絶大な負担だし,有能な労働者の賃金が低く抑えられてる原因でもある
失われた30年の原因って労働者有利の法律だってことを知識人はもっとメディアでいうべきだよ >>566
指示出せよ、外注とか増員とかパートとか色々方法あるだろ?
あんたの会社がどんなふうに部品作ってるか知らねーけど、製造業がそんなブラック環境で動くなよ?機械とか動かして意識朦朧した社員が巻き込まれそう、ミスした製品でよりムダが出てそう
そんな嫌な環境なら辞めるか変えるか行動しろ、できない言い訳するな。
1人休んたり辞めたりして潰れる体力の無い会社はどの道そのまま悪い方向行って潰れるんだよ
変な会社はさっさと辞めろ 実際潰れるしかないよね
そういう決まりなんだから
ルール破って労働者に押し付けていい訳がない ちゃんと有給付与しませんよって言えばオッケーにすれば コロナ前のだいだいの中小企業は風邪やインフルエンザとかで有給使ってたからね
振り返り休日や有給買い取りしてた中小企業は良い方、有給とれるならなお良し
そもそも法律守らない、抜け道探したり堂々と違反するブラック企業が多すぎるからいけないんだよね >>577
いつ誰が有給とっても大丈夫にしろとは言わないが、いつ誰が有給とっても立ち行かなくなる会社はおかしいだろって
弊社のことですがね 廃業しなさい
法令遵守しない反社会的な会社だと自認しなさい 有給消化させる為に他の奴が休日出勤しとる
潰れろよこの会社 一社だけでなく同業各社で横の繋がりもっと拡げて共有したらいいのでは…
と、末端のおっさんは思ったけどそんなん莫大な資本ないと出来ねえだろうし…
あわよくば俺が!ってのが資本主義だろ?絶対に無理な世界 >>456さん。今はものすごく分かるつもりです
私はたしかに社畜だったけど飼われてるうちは主人には噛まないように気をつけていました
飼われている自覚もあったつもりなのですが、それなりに成果を出せば会社と平等な立場だと思っていたのですが
私側の認識は愛玩動物(ペット)で
会社側は家畜(産業動物)だったと今では反省するきっかけになりました
昭和52年生まれの超絶氷河期世代なので雇ってくれてるだけでも幸せだと思ってた
町田市の隣にある相模原市の市立大学卒業後に就職も出来なくてガソリンスタンドで深夜専門のバイトをしながら
年に数回ハローワーク通してたときに、たまたまハローワークに
初めて求人の募集をかけようと相談に来ていた社長と喫煙所で話をしたのが縁で今の会社に入社しました
私が入社した時のメンバーは社長と私以外、過去に2回全員辞めていて忍耐力もある私は社長からも信用されていたと思っていました
思えば社畜化されなかった健常者が辞めていて、私は社畜化された異常者だったと思います
>>498さんアドバイスありがとうございます
心療内科に行くと生命保険が無効になるって嫌儲卿が言ってたから、まだ相談に行ってないです
でに夜間大学に通わせて頂いた恩もあるので傷病手当の申請も迷っています
※今思えば夜学の後に会社に戻って仕事をしていたのですが、夜学のために早退(通常の退勤時間17:30だけど16:00に退社のタイムカードを押していた)
おおよそ21時に会社に戻り23時前後まで残りの作業をして帰社していた
タイムカードの処理上の問題だからと上記の処理をしていましたが、それを証明できるものがありません
会社から支給されていたスマホが没収されてしまいGPSで証明することが個人では不可能な状態です そういう言い訳で事業に必要な光熱費や水道代も踏み倒していいという事にもならんだろ 潰れてもいいよ
長く働いても需要は増えないよ
長く働くと胃袋膨れるのか? 文系の大学卒で乾電池の事もよく分かっていない私を電通大(社会人枠)に入れてくれて入学金を負担してくれた恩だけは仇で返したくないな 今年度20日も使った俺は中小だとどうなるの?死ぬの? どんだけギリギリ経営なんだよ
コロナ禍でとっくに潰れてろ >>428
解雇に合法なんてないよ
解雇は違法
だからサインしなければ雇用し続けられるよ
解雇に応じた場合は何日前とか何日分の給料とか
最低限のことは決まってるだけ >>428
合法の解雇とは、
まずパートから切らなければならなかったりとか
かなり厳しいから 厳しい言い方だが、潰れないと
ちゃんとルール守ってる企業が
守ってなく、ズルしてる企業に負けて
潰れてしまう 法テラスに持って行った会社の通知書に「労基法第20条に定めれた条項に則り30日以上の予告解雇を執行」ってのは無効なの?
いや無効になって今の会社に戻されても嫌なんだけど。。 そんなことよりコロナのせいでズル休みしづらくなって困る パッと頭に浮かんだセリフが>>2に書いてあるこの快感よ これはホントは経営側じゃなく消費者の問題なんだけどな >>606
>>607
???
普通解雇を整理解雇や有期労働者の期間内解雇と
混同しているのではありませんか? 年間休日を減らしてその分で有給消化すればいいだろ
少しは頭使えよ こういうの潰しとかんかったからなんとなく賃金上げなくてもええやろみたいな空気になってる >>594
んなもん自己責任だ。進むも止まるも自分の責任や
言い訳すんなって事だよ、結局そこでしか務まらない無能なら自分に都合の良い会社に勤めな
必死こいて人生本気で生きろや、失敗しない人生なんてねえんだよ。 じゃあお前らガリガリ君が1個300円になったら買うのかよ >>614
そうなんだけど6レスで醜悪さが出てるよ
大企業の枠組みで物事をみてると損するよ そもそも中小が潰れたら困るのは大手企業なんですけどね >>607
会社都合で解雇って難しいもんね、労働者の非で懲戒退職にするのも難しいし
法テラスの弁護士?にも合法とか言われたらしいのが謎なんだよな
まあ儲からんからやる気ない弁護士に当たっただけかもしれんけど
>609
そう書いてあっても基本的に労働者は守られてるから、しっかりした理由がないと会社都合で解雇できないよ
会社がつぶれそう、とか↓を読んだら詳しい
もし争うなら、労働者側の裁判に強い弁護士を探さないと勝てないか、弁護士費用で損しちゃうけど・・・
正当な解雇理由とは?15個の理由例ごとに解雇条件・解雇要件を解説
https://kigyobengo.com/media/useful/737.html >>621
尚更中小企業は有給取れないやつですやん! 世界に取り残されて給与も上がらんのに
有給すら取らせれないのなら廃業しろ >>602
経営者はやっすい恩を売って他人の一生を買ってんだよ
比較にもならないほどあんたは十分に恩返し済んでる
過払い金請求するつもりで弁護士に相談しなさいな、メディアも活用したい
とりあえずハロワに持ってく書類だけはすぐ出すよう会社に伝えておくべし
ハロワは事情汲んでくれれば失業保険等の手続き速やかに進めてくれる 経営者って経営することが仕事なのに
作業員よりお賃金高いのなんでなん
赤字だしても高いまま 他のみんな誰も取得してないのに
よく自分だけ取得のお伺いが立てれるな
親の顔が見たいよ お前ら要求だけは上級クラスだよな
経済立て直す当事者はお前らだぞ結果出してから休めや 潰れたらいい
そしたら大企業も連鎖的に潰れる
そうなったら困る大企業は、みかじめ料をちょっと削るだろ
そうしてみんなで貧しくなっていくんだよ 寸志やボーナスあげてる会社はたくさんあんだろ?
それを有給に変えればいいんだよ
うちはそうしてる >>27
その程度の会社の給料とか派遣とか契約で余裕で賄えるだろ。 有給取って家で仕事すりゃ良いやん
普通にみんなしてるぞ有給ノルマやから 潰れちゃうの、じゃなくてお前が儲からないビジネスモデルやりたいがために他の人が被害受けてるのに気付けよな
気づかねえから中小企業なんだろうけど 散々従業員には経営者の言うことを聞け、
聞けなければ辞めろと言ってたんだから
国の言うこと聞けないんならお前が辞めろだな 全部嘘だから無視していい
そんな潰れそうな中小早々無い
金無い金無いって社員に犠牲強いる会社ほど100%経営者は豪遊してる ぶっちゃけ体力無くなったら潰れたらいいと思うんだけど、コロナのどさくさに紛れて飲食店にクソほどワクチン打ったから捻れまくってるよな >>24
中小でもマトモな企業は幾らでもある
そう言う所がクズ企業の屍を拾うだけ >>2
これマジでマジレスなんだよな
駄目企業が淘汰されることで社会は正常に近付く、そうならねばならない 潰れろ
それが資本主義だ
日本は中途半端に社会主義みたいになってるからいかん 一時的には倒産続出するけど人流や金の循環が良くなって
儲かる企業に経営資源が集中して結果ホワイト化するけどな
日本はここいら辺の循環が悪いから成長が頭打ちだしブラック企業が野放し状態になるんだよな たった5日間も休めないのがな
うちも400人で平均年収600万ぐらいの
製造業の中小企業だけど
休みは全部普通に休めるけど
有給年5日休むのがむずい、、、 それなりにコンテンツ持ってる会社なら
同業他社に吸収されるから従業員の生活はそんな変わらんよ >>2
これ
従業員が休んだら会社が回らないとか
そもそも経営がおかしいから
潰れてどうぞ 人件費抑えて過剰労働させなきゃ経営立ち行かんとか
根本から間違ってんだよ スクラップ ビルド
ブラック企業に居座る人材も日本の足枷 だから似たような会社と労働者シェアするのよ
有給の間なんらかの名目をつけて他の会社と労働者を交換する 転職するときに有給休暇全部使ってやめるのおすすめ
断ると最悪懲役刑になるし >>2
これ
8年前にやってた「NHKスペシャル シリーズ日本新生 「ニッポンの若者はどこへ?徹底討論 大人の心配×若者の本音」という番組内で、ゲストに出てたとある企業の女性経営者が残業代払えない的な話題をした時に井筒監督が「なら潰れたらええ」って話してたけどその通りだなと思ってた >>60
儲からない仕事は誰もやらなくなるな
格差は広がる ゾンビ企業はつぶして自民公明維新や警察東電電通国策大企業の税金泥棒どもの財産を没収してそいつらのセーフティーネットにしろ
やらなきゃ正常化の1歩が踏み出せないのにやらないのは自分たちが責任追いたくないゴミ政治家しかいないからだから現職のゴミどもは生かす価値もない >>629
有給どころか週一休みで盆正月休みもほぼなしボーナスなし退職金なしなんてのもザラな業界もあるしな
いくらこういった問題改善しようとしても売上げ伸びないと職場が持たないとか趣味嗜好を兼ねてるとか根本的な部分で本人の意思として認めたならどうしようもない
嫌なら辞めろでいいと思う
んで退職者が多い事業所に対しては何かしら調査を入れたり罰則を設けたりしてりゃいいんじゃないかと 有給休暇義務化への対策で年間休日を5日減らしたって聞いた時は笑った 結局法律で違反になったのに一回も有給使えないけどどうなってんの? この手の経営者に言いたいのは
「自分が大手に搾取されてる立場なのに従業員から搾取しようと思うな」 たまに一日休まれるくらいで影響あるか?
みんなそんなに毎日生産的なことしてるのかよ
ネット見て一日終わるなんてザラだぞ これは日本の国の運用の仕方に問題があるし、根本は日本人の文化、風土に原因があるんだからどのように議論しても意味がない
個人が出来ることとしたら生き残ることだけを考えることだわ その程度の経営能力しかない人間が誰も彼も経営者やりすぎなんだよ
部下にはノルマあたえる癖に経営者の自分はぬるま湯経営みとめろってか? 死ねよw なぁ最近転職したんだがこれって正解か???
ちな31歳独身
勤務地 山陰→東京
給料 400万→520万
休日 119日→125日
会社規模 数十人→数万人 >>2 その負担が巡り巡って自分に罹るのに、よく言うわ 有給も取らせられない程多忙な中小ってそんなに多いの? でも実際取る立場になってみると取れねえなってならない?
1日2日ならともかくバケーションみたいなのは定年するまで無理な気がする
もう会社辞めてえ こんな会社の経営者は夜道に鉄パイプで殴られて目玉くり抜かれたら良い
他人の生活を吸い取って自分の私腹を肥やした報い
因果応報 高齢化社会で労働者が不足していくのだし
長い目で見たら潰れた方がいいんじゃないかな >>254
うちの会社の検温機、絶対37度以上表示されない中国産のやつw 有給取られて潰れるような会社は役員報酬を削れよ
その報酬をもらえるだけの会社じゃねえんだよ
社員に権利は与えないけど自分の金だけはきっちりもらおうってのがおかしい 嫌儲って5ちゃんのウクライナだろ
元はみんなニュー速民だった 奴隷が経営者目線で御主人様を擁護してて笑える
あのな?労働基準法ってのは最低限のルールであって守って当然なんだよ
社会で大手を振って経済活動したいなら守れよ
できなきゃ裏社会にでもいって組員をこき使ってくださいな
社会が多量のコストかけて20年以上育てた人材を使い捨てるのは反社です 税金を貪るゾンビ企業
誰がどう見ても成り立ってない会社なのに
やりがい搾取されている脳死ジャップが生き永らえさせてしまっているという 中小企業でしか働いて来なかったから今まで有給休暇とか取った事無いな。1回だけ会社辞めるつもりで無断欠勤した会社は上司に説得されて復帰する事になって休んだ四日間有給扱いにしてくれたがそれ以来有給休暇って取った事無いかも。 一体どんな企業なんだよ
従業員5人とかそんなレベルか ワクチン接種2回が有給だったわ、接種日と翌日で計4休
残りの1日は蒸発した 中小潰れたら大企業も潰れるからそれでいいんじゃないかな 権利を義務化ってのがなあ
だったら年間休日日数120以上を義務化しろよ >>2
これ。
人としての尊厳与えられない会社はなくていい ゾンビ企業は潰せ
こいつらのせいで日本は停滞してる 完全週休2日制(年間休日数105日)以上義務化しろよ
変形労働時間制()
それで潰れる会社は潰れておけ 潰れろ。潰れないところだけ生き残ればいい
経営能力がないところが最低賃金で有給もなくて労働者を使ってる
そんなところは潰れるべき >>661
格差は縮小する
中抜き経営者が消滅するから >>647
その場合、待遇は良くなる
大規模化した分、経営者の中抜き比率が減るから 潰れたらいいんだよその程度で潰れるなら遅かれ早かれ潰れるわ😂 存在するだけで従業員を不幸にする企業は潰れたほうが世のためだと思う 有給強制になったせいで今まで有給にカウントされなかった休み(創立記念日みたいなイベント休み)が消えて有休消化日になった
余計な事すんなや 中小勤めだがパートの姉ちゃん有休どころかしっかり産休取ってるぞ 元々あった休みを5日減らしてそこに有給を当てはめてる零細企業あるよな 日本全国のワープアが知識付けちゃってナマポ取得したらブラック企業困っちゃうね アメリカだと穴埋め用の正社員を平時からちゃんと用意してるんだってな
しかも雇用時にちゃんと複数の部署で穴埋めするための人員として契約するんだそうな
もちろん専門性の高い部署を複数やれる人材だと高給になるそうで成り手も多いんだとか
そういう体制だからこそ労働者の権利として有給を気軽に取れるんだと うちのチーム二人しか居ないから休み取れないわ
病院にも行けない それはもう本来なら潰れてる会社ってことだろ
本当は死んでいたのにここまで生きてこられたことに搾取してきた社員に感謝しつつ潰れたらいいよ 休みが多くなると困るのって人手が足りずに回してるところかな 十何年も会社運営して時価総額1000万以下のゴミみたいな会社はどんどん潰す方が世の中のため >>614
解雇はアウトなんだよ
解雇であっても退職という形を取らなきゃアカン
同じ意味だけどね
予告すれば解雇できるなんて思ってるとしたら大変な目に遭うよ
あくまで基準局の基準が30日分の給与
裁判所はこの限りじゃないんだ だから絶対に正規雇用なんてするな
臨時も今はダメだな
ウーバーみたいな委託ってことになる 大企業の方が規模の経済で利益1単位に対するコスト=人件費も下がるから労働生産性が高いのであって中小企業が潰れた結果従業員が大企業に吸収されることはないんだけど
低生産性の中小企業が潰れたら大企業が高生産性を維持しながら失業者を雇って万々歳と考えてるアホが多すぎるな >>9
世の中には陽性でも出社させる会社かなりあるよ
小売飲食はまじでキチガイだから >>623
最低基準は満たしてるから
刑事的には問えないんだね
税金で雇用されてる弁護士は企業を潰して税収がなくなることは避けなきゃいけないからゴネ魔を追い払ってくれていい仕事してるとも言えるけど
こういう可哀想なケースの場合はちゃんと対応してくれてもいいのにな 要らないと考えられてるのは数多の経営者の方なんだな
かといって同じ規模同士で合併とか無理でしょうよ 経営者はいらないって
じゃあ、あんたがリスク背負って銀行に行って金を借りて来てくれるんですかあ? >>2
従業員が路頭に迷うんだぞ?
むしろ従業員が会社に感謝金を出す制度を作れ ここに書き込んでる奴らはみんな大企業のエリートなのか?
中小企業にそんな余裕がないこと肌感覚で分かるはずだが
どこも役員報酬の引き上げで手一杯だろ 最低賃金が50円(年間10万円)上がると潰れる
有給取得させると潰れる
適切な残業代を払うと潰れる
社保に入れると潰れる
労災を適切に認定してたら潰れる
もうお腹いっぱいですわ >>674
完全に失敗だろ
東京で31歳で520万は低すぎる
男なら都内で働いてればどんなやつでも700万はもらえてる
家賃や生活費考えたら山陰が正解だったろ >>720
そうあるべきだよな
日本の企業は、経営者は、なぜこんなに無能なのか
昭和はお前の代わりなんていくらでもいる!とか言ってたくせに今は一人でも休んだら潰れるとか極端すぎる
いつでもカバーできる体制整えとけよ >>2
その通り、仮に失業したところで他に有給ある会社はあるんだから、一旦クビにって失業保険もらえる方が得 日本って失業するくらいなら例えブラックでも、どんなに非効率でも仕事をやれって傾向強いよね
そのせいで全体として経済成長してないじゃねえのって思うけど 賃金上げ続けられないなら潰れるべき
有給使えないなんて今すぐ退場すべき 人を食わせてるんじゃなくて人を食ってるからな
んで社長は高級車乗り回す >>735
小物経営者が多すぎて合併したがってるのがジミントー 氷河期時代なんかは正に中小は非差別階級の勢いで大企業の奴隷だったけど今はかなり守られてるだろ
あの時代に搾取しまくって潰しまくったせいだけどな >>2
これ
日本は失業率低いとか喜んでるやつは本当にアホ
何も変わらずブラック企業が残ってるだけなのに >>2
コンビニは外国人を使えば大丈夫。有給の存在を知らないから。 潰れるべくして潰れるんだから仕方なし
生き残るほうが公害 問題:JTB、スカイマーク、毎日新聞社、回転ずしチェーンのカッパ・クリエイト。
それぞれ業種の違う4社に共通する企業分類は何でしょう?
答え:「中小企業」
新型コロナ禍の影響が長引く中、資本金を1億円以下に減資して「中小企業」になる大企業が増えています。
中小企業なら様々な優遇措置を受けられるからでしょう。
例えば赤字企業にも一定の税負担を求める外形標準課税が免除されます。
もちろん中小企業になることに法的な問題はありません。
ただ素朴な疑問が生まれました。
「優遇策を受け続けるために大きくならない中小企業が日本にどれだけあるのだろう?」。
日本の全企業数の99.7%は中小企業。
手厚い保護政策が多くの中小企業の成長意欲を奪っているのかもしれません。 >>357
君大手って言葉にコンプレックスでもあるの?過剰反応 潰れろ言うのは簡単ですけどね、路頭に迷うのはあなた方ですよ? >>391
祝日を有給にして回避
お前らは休日が減っただけ >>738
自転車操業のゾンビ企業が多いから日本は生産性が低いので
そういう会社にはとっとと潰れてというか合併してもらって会社は集積すべきなんだ
会社が大きくなったら有給くらい当たり前に払える >>762
会社が買い取った株を無くす事でする減資の場合は株主
累積赤字がある場合は取引相手とか従業員 >>759
そもそも世の中人手不足なんだからゾンビ企業が抱えてる無駄な人員は放出したほうがいい 潰れるとか言ってるのは一族経営のクズどもだろ
働いてないジジバババカ息子にどっさり役員報酬与えてれば潰れて当然 こういうこと言ってる会社はどうせ違法でも付与なんてしないだろうけどな
そもそも36協定ですらちゃんと守ってる企業はたった2割しかないし
労使協定もちゃんと要件守ってる会社は少なくて殆どの会社が違法 思い出してほしい、中小企業の経営者は大嘘つきの集団だぞ
社会保険料出したら潰れるって騒いでたけど、
マイナンバーで実際に強制されても倒産ラッシュにはならなかったね。 労働基準監督署を武装させるべき
同じ厚労省の麻薬取締官が武装してるんだから法改正は容易な筈
違法な事業所に突入して悪徳経営者を片っ端からハチの巣にすれば
風通しが良い職場になってコンプライアンスもちゃんとするようになる 「有給付与したら潰れる」って社員への威しで言ってるんだからな
そんな企業は潰さなきゃ駄目 潰れるなんて有給取らせたくない企業の取ってつけた言い訳で実際に潰れるわけじゃないんだよな
それくらい従業員に得をさせたくない日本企業
ちょっと気が狂ってる >>138
その糞待遇を根絶すればハロワにもマトモな
求人出てくるだろ
実際は海外奴隷に頼る形にシフトして
職無くなるだけかもしれんが 法を守らないと潰れるならもう商売として成立してないのでは? 有給?どーぞどーぞ
あ、周りのやつら、そいつの分も終わらせろよ
うちの会社こんなん 世の中あらゆる仕事が誰かにとってエッセンシャルだと思うけど
有給つけたら潰れるところはその会社もそれを必要としてる奴も諸共死ねばいいと思う >>771
厚生年金の適用範囲が広がっているから週30時間勤務でも厚生年金未適用の大学生のアルバイトが増えたいるぞ
ちなみに主婦のパートは週20時間を超える勤務で厚生年金加入になります 有給どころかまともな金払ったら潰れるアニメーターよりはマシ程度 もっと早くに潰れているはずの会社が違法行為で今まで生き延びた どんどん起業するような活力ある社会ならいいけどな、 ウチはオレ以外外注だから有給関係ないわ
つってもほぼウチ専門の子ばっかだからつつかれたら全員社員にしなきゃなんだけど嫌がるんだよな
まあインボイスもどうなるかわかんねーし動かなきゃって感じになるんだろうな でも日給月給の名ばかり正社員には
今後も有給なんてないんだろ? 人員削減!スペース削減!昇給しない!有給使えない!仕事に不満を唱えたら減点評価!
負担が増えるばかりだ 潰れろよ
それは会社が法的に成立してないって意味なんだから 違法な操業しなきゃ成り立たないなんてそれ反社会組織と同じだろ 社員の財布から金盗んで利益にしてるのと同じだぞそれ 去年大量に有給とったから
残り全然ないだろうなと思ったら
繰り越し15日もあったんだが 潰れたらケンモメンでも働ける会社が無くなるじゃん🥺🥺🥺🥺 有休で休まれただけで潰れるんじゃ遅かれ早かれ潰れるだろ
どんだけ余裕ないの? 無給休暇の導入は違法なの?
給料要らんから休みたい時あるけど 潰れろとしか言いようがないな
いまどき土曜も出勤にしてる会社もね >>814
そもそも有給で潰れる言うところは欠員した時点で回らなくなるようなカツカツの状態で回してるってことであって賃金の有無はあまり関係ない
企業の体力ってのは従業員が普段0.8〜1.0の稼働でも利益を確保できてるから要員の変動を吸収できるって意味で
常に全員が1.5でやっと回してるような会社だと少し穴があいただけでパンクするから休ませられない >>818
有給やらがない事を理由に手を抜く社員が悪循環招いてる環境も多いと思うけどね
そういう人物が不公平感を煽り経営者はそれを理由に周囲にはイヤなら結果出せと更に負担かけて煽る
そういう類は職場に居ても有給休暇楽しんでるようなものだったり
有給制度の見直しなんてのより被雇用者がもっと前向きに辞めやすくなる社会的制度を設けるとかしたほうが社会全体の活性化につながるんじゃないかと思うわ 潰れろよ
必要な仕事なら誰か別の人が起業するから安心して倒産しろ 中抜きが増えすぎて実際に作業する会社には余裕がなくなりましたとさ
不況とコストアップでさらに余裕なくなってるわ >>821
うまい汁啜ってる連中が空いた時間や出来た余裕で弱い立場にある労働者に負担を強いるだけなんだよな
そりゃ何のために税金やら払ってるのか分からなくなるし脱税まがいの事やってる企業も減らないわとおもう 潰れろよ
いらねーんだよ日本の成長に寄与できない会社は >>819
有給休暇を楽しんで何が悪いの?
休暇、休みを上げて社員のストレスなり発散できれば仕事を意欲的に取り組めると思うよ 健全化したほうが絶対にいいけど無理だろ
お前らコストを価格に反映させるとキレるじゃん >>824
ちょっと端折って誤解招いたみたいなんだけど制度としてちゃんと設けられてる会社なら全然いいと思ってるよ
悪いのは有給がない、あっても簡単には使えない事を承知したうえで雇用されてるのに言い訳にしてサボったり、欲しければもっと働けと負担かけるばかりでそういった態度や管理が個人的なたのしみやストレス発散になってるような、おかしな方への個人的な意欲としてしか捉えられないような人も多いって事
人を苦しめるような事を楽しんでる輩ってどこにでもいるじゃん
負の連鎖だよ 今朝の新聞にパートに厚生年金払うと会社潰れるから反対って意見平気で載ってて草、世も末
短期労働者使い捨てて購入力無くなったのが今の原因なのに >>828
ふむ
でも簡単に使えない事を承知の上で雇用されている奴なんて少ないと思うけども
なぜなら面接で有給のことについて口にしたら減点される会社が多数だと思うから >>830
まぁ大手はそうでしょ
中小零細は応募する時点で覚悟しとかないといけない業種も多い
特に今で言えばコロナの影響受けやすい業種 >>831
って考えると中小企業はリスキーだな
面接する価値が無い
でも大手に入れるのは一握り
大半の人が中小企業で苦しむことを余儀なくされてる社会構造だね 年間休日が90日以下とかそういう企業だろ
失業者は増えるが国全体の生産性はあがるだろうな 日本人は自己犠牲を美徳にしがち
なにも生まれないよ >>832
面接やら雇用契約の事は一概に言えないと思うけど競争に勝ったとされる側って周囲や負けた側にも常に競争を求めるもんな
それ等から一旦解放させて客観的に再考してもらう為にも有給はあっていいと思うし、待遇として明示してるなら守らないといけないと思うけど、闇雲に経済的な事ばかり前面に押し出して、競争や競合から距離を置きたいっていう人の権利すら認められない柔軟性失った構造なんてポッキリ折れたりボロボロ崩れてくだけのように思う
やっぱ潰す潰れるとかってよりも辞めやすい環境をまず作って離職者の多い環境にはそれなりの処分を下すとかやってくのが再雇用含め衰退と成長をバランスよく促せるんじゃないかな 別につぶれない定期
変化を嫌うマイナス思考しかない経営者が多いってだけ >>13
そのうちそのへんのアルバイトもエージェント契約とかになるのかな 雇用調整助成金を使っといてなんてざま
労働者を実質無料で雇用して利益出せないなんてクソだろ笑 有給5日義務違反金アリになってから
有給は年間5日ピッタリしかないって認識の中小企業増えたよね? >>819
オフィスワークのとこならそれもあるかもしれないけど
現実的には小売りとか飲食でしょ
店舗の社員(責任者)一人で回してるのはザラだしその一人がいないと店を開けられないって状況が365日続いてるようなとこは基本的に自転車操業だから
売上げに直結しない構造改革なんかにコストかけられないってことだと思うよ
ビジネスモデルとして破綻してるから潰れていいよって極論もあるけど
店舗の閉鎖なり営業時間短縮は消費者に直接影響あるところだから
社会全体が不便を受容する土壌がなければ無理
例えば高福祉で例に挙がるフィンランドなんかは大半の小売り店舗は17時でみんな閉めちゃうし
それを許容する社会的土壌があるから成立してるけど
お客様は神様ジャップはそんなの許さないでしょ ウチの会社バレたらいろいろ叩かれそうな技能実習生には有給あり
フルタイム日本人バイトには有給無しw アトキンソンの言ってる
もっと中小統合して社内の人数増やせば少しは休みやすくなんだろってのは
なるほどなぁと思ってる 社員が一日いないくらいで潰れるってどんな経営してんだよ >>836
賢い話出来て嬉しい
Twitterとかある?
交換したい
はぐらかしてもいいですよ
私がメールアドレス貼ってあなたがトリップ付けて確認してからでも大丈夫です 労基法守らないのはズル
ズルしないと生き残れない会社なんて存在してる意味無いだろ
潰れてどうぞ 欧米が遵守してるのにわーくには守れないとか生産性が低いと自ら暴露してるようなもの
みっともない民族ですよ…はっきり言って >>761
その変更した時に年間総労働時間を変えて時間単価も変えたのか? いくら人が少ない零細企業でも葬式の時は絶対に休ませるんだから、休んだら会社が回らないってことはあり得ないんだよ >>2
ほんとに
そんな非効率的な企業は世の中のために消えろ 代理店だの右から左の会社だの中間搾取の虚業は潰れろ。自分の儲けだけに走る様な生産性のないことしてる会社いらない。 ジョークじゃなくて本当に潰す以外ないだろ
特にいまだに「日本人しかできないモノづくり」
「日本人ならではのおもてなし」とかいう虚構に
頼ってる産業でそういう悪質なのがあればだ 企業には厳しく、個人には手厚い保護を、というのが先進国で高い成長率を誇ってる国の特徴ではあるな だから潰せと言ってんだろ
そうやって無能な企業を甘やかしてきた結果が先進国でも最低レベルの低賃金で
とうとう韓国にすら負けたよ 今の日本を見てみろよ
まともに働いても低賃金で稼げないから転売屋の乞食だらけになった
国民総乞食だよ
すべて自民党の責任だ
業績好調でも株主優先で労働者には分配しないクソ企業を甘やかしてきたからな 中小の役員報酬は結構えげつない
零細個人商店にいたっては王族と奴隷 しっかりしろ岸田
おまえのやろうとしてることは全面的に正しい
労働者を奴隷のように扱って搾取してきた金持ちどもから財産を没収しろ 零細中小企業に行くと異常なまでの絶対王政が敷かれててびっくりするよな
法とかガン無視ですべて王様の言う通りに進んでいく
それもアタマクソ悪いんだわはじめは冗談や賑やかしかと思ったりこっちを試してるのかと思ってたけど
こちらが思った反応しないとガチギレしてお前はオレの言うこと聞いてりゃいいんだ!とか言い出して癇癪起こし始めるからな
従業員はなにも喋らないロボットみたいなヤツ(すげえ仕事遅い)
茶汲み兼用事務員(今時茶汲みって、あと毎日来ない謎シフト)
一族又は創立時からいる古参の王様の親友
めちゃくちゃ太った女
がどこの零細中小にもいたわ量産型かよ 有給の件に留まらない
パワハラの相談したら逆に懲戒処分をチラつかされたわ
全ての会社がそうではないが中小はマジでクソだわ 単純に冷戦崩壊以降労組が弱体化しすぎ
資本主義は資本家と労働者が綱引きしていい塩梅に落ち着くの前提で制度設計されてるのに 自転車操業にもほどがある
給与未払いとかマジで発生してそう >>772
偽装請負のチェックを厚労省がやっているぞ >>109
それでも40超えると不採用になるのだよ 生活出来ないからって万引きは許されないだろ
なんで企業とか組織単位になるとうやむやになるのか >>879
ダウト
介護は知らんが、運転手は40なんて若造扱いなくらい平均年齢高いぞ
嘘つくな >>825
給与や福利厚生に反映されないからだろ
それもこれも中抜きしまくってるのが悪い
中抜きやめりゃ解決する話 >>757
総資産はデカイから上場企業であることには変わりないだろ
例え資本金が1円でも負債が100億の場合は有価証券報告書の金融庁への提出が必要だ >>881
だから偽装請負のチェックは厚労省がしているといっているだろ 労働者の権利で経営者が勝手に付与しないとかできないものなんだが
経営者の裁量で自由にできる物じゃないんだよ。何を勘違いしてるんだ >>2
人手不足で黒字でも消える企業もあるのになぁ こういう中小はブラックレベルが低い
本物は夏季と年末年始だけで5日消化義務をクリアするからな 法律守れない会社なんか成立してないんだからじゃあ潰れろとしか 中小だけど有給取りたいやつは取ったら良い
だがそいつの仕事はしないし出社してあれがないこれがないとかなっても自己責任やぞ >>894
それがそもそもおかしいやろ
あんた中小企業病やぞ 仕事が終わらないから平日に有給とって土日出勤してる
残業手当等つくとまあそれはそれで良いんだけど、なんだかなあと思う >>599
お気の毒過ぎて何とも言えないけど、その会社に居続けてたら、いずれ酷い目に合う運命だったろうね
気持ちを切り替えて、よい職場が見つかることを祈るわ 潰れてしまったら困ると甘やかすから
いつまで経っても長時間労働がなくならない >>1
無能経営者は経営に向いてないんだからさっさと辞めなさい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。