儲かっているのに「日本人の給料」が上がらない理由が判明 経営者の「サラリーマン化」が原因 無能経営者を切ろう [169920436]
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儲かっているのに「日本人の給料」が上がらないワケ…じつは経営者の「サラリーマン化」が原因だった
https://news.yahoo.co.jp/articles/22d9be775686c1a3dc0ad8f55a503820e35f03cc
世界中で愛飲されている『獺祭』。この日本酒の蔵元である旭酒造がこの春に入社する新入社員の初任給を10万円近くも上げたニュースが経済界で持ちきりになった。このタイミングで、なぜこんな大胆な給与改革を決断したのか、その理由は前編記事『ここにきて『獺祭』の旭酒造が、新入社員の給料を突然「10万円上げた」意外なワケ』でお伝えした通りだ。
じつはこの決断は「給料の安い国・ニッポン」から脱却する有力なモデルケースになると専門家は言う。インフレが進む日本で、中小企業がブラック化に陥らずに、生き残る戦略を引き続き明かそう。インフレはチャンスだ
今回の旭酒造の賃上げについて、経済評論家の加谷珪一氏は「日本がこれから目指すべき、最も有力なモデルケースだ」と評価する。
「経営者がきっちりと利益をあげられるビジネスモデルをつくり、収益を増やす。その結果として給料アップに踏み込んだ。生産性を上げて付加価値を高めることに成功しているのです。
このようなモデルはドイツの中小企業の戦略にも似ています。日本の中小企業のほとんどは大企業の下請けで、製品を買いたたかれている。
しかし、ドイツの中小企業は利益の出ない分野は捨てて、高付加価値な製品へとシフト、独自の販路を開発し、世界で高く売るというビジネスモデルがある。旭酒造はまさにこのモデルです。日本にもこのような中小企業が増えてくれば、給料も自然と上がってくると思います」
原油や小麦などの商品の高騰に加え、円安が進んでいることもあって、インフレの波が押し寄せている。考えようによっては、このような状況もデフレマインドから脱却するために好条件かもしれないと、経営戦略コンサルタントの鈴木貴博氏は言う。
「インフレによる値上げラッシュで、企業は値上げをしやすい状況にあります。原材料費だけでなく人件費のコストも価格に転嫁することができれば、企業も賃金を上げやすくなります。
逆にこのような状況でも値上げできない企業は最悪です。収益的にジリ貧になり、賃上げどころかこれまでの賃金水準も維持できずに人が次々と辞めていく、典型的なブラック企業になってしまいます」
賃上げができる企業になれるかどうかの分水嶺はどこにあるのか。まずは言うまでもなく、経営ビジョンの質に負うところが大きい。
「いまの日本経済は完全に縮み思考に陥っているのではないかと思います。当面の決算や今期、来期の黒字枠の確保ばかりに終始していて、長期的な視野で動いていない。
企業の経営者が悪い意味でサラリーマン化しているのかもしれません。長期的に見れば質が落ちてくるとわかっていても、とりあえず今を乗り切ればいい、帳面上の帳尻があっていればいいという考え方では、本当に良いモノなどつくれるとは思えません。
ほとんどの経営者は総務部や経理部、外部のコンサルなどの言うことを聞きすぎなのではないでしょうか」(旭酒造の桜井会長)
儲かっていても、給与を上げようとしない企業の姿勢について、マクロ経済学者の脇田成氏はこう分析する。
続きはwebで 低賃金でいくらでも働く人間集まるんだから
賃金上げる理由ないだろ…
いい大人が性善説に縋るな 爺が会社牛耳ると自分の定年まで持てばいいから新しいことなにもしなくなる。彼らは別れた女が事故死したら喜ぶ人達で定年後はあとになにも残したくない。 給料なんて、経費のごく一部なんだから全然上げれるよな
なんでジャップはこんなに貧乏なんだい そういうのリーマンとは言わんやろ
ただの現実逃避や トヨタの下請けの町工場の社長とか実質トヨタの契約社員だしな
従業員一人一人の給与までトヨタに決定権握られてる シェアが全てなんだよ
一時の賃上げのために将来のシェアを失うほど馬鹿なことはない
下らない危険思想は忘れて、いまの待遇に満足して頑張ろう 利益の何割は給料で吐き出せって法でも作らないと上がらんぞ
奴ら幾らでも溜め込むんだから 経営者のサラリーマン化ならまだよくて
酷いのになると上級の連中が「渡り」やって一流企業の椅子と給与まわしまくっているって言う
天下りの方がまだましだって言う >>5
良くトヨタが叩かれているけど
結局日本の場合は創業家が会社やり続けた法外隠者ねぇのかって思うわ
それなら>>15で書いた連中みたいに都合悪くなっても逃げれないからな 具体的なサラリーマン社長の例が書いてなさすぎだろ
大企業の社長なんて、任期数年の雇われ社長が多いんだよ
自分の人気の間に会社の業績が良くて任期更新していければOK
自分が退職したあとに会社がどうなろうが知りません
だから長期的なビジョンもなしに
ひたすら一時の利益を追求する
ヤマトホールディングスなんて良い例だろ
新社長が就任→会社が過去最高益を更新！！！→でもドライバーのボーナスは下げましたwww
就任一年目で自分の大手柄の出来上がり
ドライバーが減ろうが今後ヤマトでドライバーやろうかな？
なんてやつが減ってしまうかもなんて関係ない
だって雇われ社長だから 雇われ社長は無能でしゃーない
でも1代で大企業作った人は給与上げるべきでは 儲からない良心的な製品捨てて
値上げボッタクリ増やすって
最悪じゃねえか
そんな世の中にしてえのかよ サラリーマンの雇われ社長なんて日本以外にもくさるほどいるけど給与水準は適切に上げてるんだよね
それでいて株主配当は適切に出してるし役員報酬なんか日本の何倍も貰ってる
日本だけがまるで上がらないのって別の理由があるんじゃないかなあ 雇われは儲けるノウハウを持っていて給料があがらないなら転職すればいいだけ
正解は儲かっていない 東大とかいう無能が蔓延っているからだろ
アイツらは兵隊としては優秀だが経営者やクリエイターだとゴミだぞ ボーナスはできても給料はさげられないからでしょ
だから今のインフレみたいな最悪な状況でも潰れないような給料として考えたら上げられるわけがない 金で労働者のやる気は上がらなかったって今日ヤフーニュースで記事があったよ >>12
三十代四十代の貯蓄の中央値が数十万円レベルなのに？
賃金低くて貯金なんかできないぞ
上が低賃金奴隷労働させ過ぎなんだよ 誰も給料上げろって言わないからだよ
それじゃ会社も「ああみんな今の給料に満足してるんだ。よかったよかった」って思うじゃん
給料上がらないって文句を言ってる奴は会社に給料上げろ、上げなきゃストライキだって言ったの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
