NTT社長が入社式で暴言。「私たちは女性と男性は違うと考えています。能力や特性の得意な分野が違うと思います」 [605031433]
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NTTの澤田純社長が1日、東京都武蔵野市の拠点で開かれた入社式のあいさつで、男女で「能力や特性の得意な分野が違う」と発言した。
入社式は非公開だったが、報道各社にあいさつの内容が公開された。澤田社長はリモートワークの拡大など「新たな経営スタイル」を説明するなかで、
女性の「活躍」に触れ、課長クラスに今年任用された女性が全体の約3割に達したことを報告。
「女性であれ、男性であれ、責任を持つ立場になっていただきたい」と語った。
ただ、その途中で「私たちは女性と男性は違うと考えています。人間という意味ではもちろん一緒ですけれども、能力や特性の得意な分野が違うと思います」との見解を示した。
社員評価のあり方についても「女性が得意な分野で男性も測定してしまうと、男性にとってはビハインドになりますし、逆に男性にとってのみ得意な分野で、
女性が苦手な分野を強く評価してしまいますと、それは女性にとってはやはり難しい。女性には女性のよさ、男性には男性のよさがある」と語った。
こうした認識に対し、ジェンダー問題に詳しい東京工業大准教授の治部れんげさんは「女性を励まそうと思ってこうした発言をする例はよくある。
善意に基づくものでも、ジェンダーバイアスにとらわれた発言で残念」と指摘。
「男女それぞれに何かの特性があると決めつけることは、それと異なる人々の行動や希望を制約しかねない」と問題視する。
NTTの広報によると、あいさつは澤田氏自身が内容を考えたもの。広報は、取材に対して「一般論として男性と女性の能力が違うといわれているが、
我々はそうではなく、多様性を認めていくということを伝えようとした。誤解を与えているようであれば、大変申し訳ございません」とコメントした。
https://www.asahi.com/articles/ASQ416TKXQ41ULFA03Q.html
@kaori_sakai
潜在的に男女差別意識がある人が善意にモノを言おうとするとこうなる典型例。得意不得意は、男女ではなく個体別に異なるんだよ。
@kuraiseikaku
まさに典型的な日本のクソジジイという印象を受けます。
@white_rose626
で、新入社員に何を言いたかったのかね。 今時女性・男性で分けて考えること自体がナンセンスだということすらわかってないのか。
考え方を変えられないのは仕方ない。だったら大企業の社長からは身を引いたほうがいい。
@zamamiyagarei
男性と女性の特性には違い《も》あるということと、職場での仕事の内容が違うということを混濁してしまっていますね。
細かな自覚のないまま、善意で一生懸命に発言すればするほど、女性蔑視的になりますね。本人は善意で言っていると言い訳し周りもかばう。
@aruhinokoto38
マジ？ まだこんなマインドの人が社長やれてる日本社会に絶望。
@Shizuku_Rinu
すごい存在を否定された気分。。。
@kstravel_jp
これが、日本が目指しているジェンダーフリーな職場です。 きもいですね >>847
体格差の階級だけど日本語大丈夫ですか🤣 >>831
>NTTの仕事って大半は土方作業
おじいちゃん…
電柱登って電話線工事することになる若者たちがNTT本体の入社式に来てるんだと思ってるのね >>843
上級だけじゃん、、、ウクライナ見てたら人種差別あるの分かるでしょ >>848
もはや国ごとのチーム分けも撤廃でいいよねw >>846
個人の主観も平均値で決めてるのが差別なんだよ
ランキングにして出してるとこの人種別割合を見ればわかる話
個人の評価基準をなくして平均値で評価することを差別と俺は言ってる >>851
体格差の階級があったから何？
それが性別によってスポーツが分かれてる事と何の関係があるの？
性別によって区別された上で、体格差による細分化をされてるだけの話でしかないんだけど、
頭が悪すぎて理解できなかったんですか？ >>843
そりゃ個人の能力みればそうだけど
採用って簡単から言えばそんな正規分布でいう３σあたりの連中意識してられないだろ
お前が低学歴なんだろ >>843
そりゃ個人の能力みればそうだけど
採用って簡単から言えばそんな正規分布でいう３σあたりの連中意識してられないだろ
お前が低学歴なんだろ 在日韓国人の生活保護受給率の高さを指摘することは別に差別じゃない
傾向として実際にあるんだから >>848
これね、別に正しい正しくないの話じゃないんだわ
確かに正しさに立脚してる人たちもたくさんいるけどね
スポーツなんかは男女や階級で分けたほうが面白くなるってそんだけのこと
政治、学術研究、産業の世界では性差人種差によるバイアスをつけずに能力開発した方が「勝てる」ってだけのことなんだよ いちいち突っかかるやつには関わりたくない
文句行っている奴は周りから避けられてるって早く気付けよ 評価基準を男女でわけるのはアファーマティブアクションなんだがな
どっちかというとNTTは女性問題に積極的に取り組んでる先進的企業だわ 違いはあるよね
法律でも決まってたと思うよ
女は何キロまでの荷物をーとか男は何キロまでーとか同じじゃなかったと思う
もちろんパワーのある女性や貧弱な男もいるけど >>857
スポーツって体格差が近くないとつまらないわけです
興行だから
エンタメとしてスポーツをとらえる場合、男なら男、女にら女同士で対戦するほうが試合が拮抗して面白い
ただ、現時点で男女混合のプロスポーツというのはお目にかからないから、もしそれが面白ければ
男女別の対戦がなくなっていくことは充分考えられる NTT自体は高卒から博士持ちまで取ってたはず
(もちろん優秀な人)
あと育休も取りやすいし働きやすい会社
今後は知らないけど >>865
明らかにハッタショくさいもんな
採用しても確実に人間関係でトラブル起こすわw この正論を理解できないキチガイが現に世の中にいるわけでしょ
だからウィルスミスのパンチも正当なんだよねぇ
言葉で、話し合いで解決できない人間がこの世の中にいるってこと
これ、理解できない奴はアホか悪人のどっちか これで差別って思うのは無意識にどちらかが劣ってると考えてるからでしょ >>862
アメリカでそれなりの地位の人が黒人の犯罪率が高いと発言したらどうなるか想像できないか？
事実としても言ってはいけないことはいくらでもある >>858
そうなんだよ
あなたの言うとおりこれまではマス層だけ活躍させてればよかった
人口減少の局面では違うんだよね、って話だから 「平等がー」とか言っておきながら都合が悪くなると「特別扱いしろ」って言ってくるクズ >>852
無職ニートさん、実作業を管理する側が間違った知識を持っていたら
適切な管理が出来なくなるのを理解しようね。
実際に作業してる人間だけが意識すればいい問題だと思ってるとか
ちょっと知能低すぎですよ貴方。 >>862
それは日本人が在日に対して社会的に差別をしてるからナマポ率が高くなってるという話だからね 間違ってないと思うけど、もしかしたら俺が間違ってない『気』がする
って気を一人一人が持ってるからジェンダーギャップが生まれてる気がする
NTT本体とかの事務処理能力は女も男もさは無いと思うが、社会では男の方が能力のある人数の母数は多いと思う スポーツは体力の「プロフェッショナル」じゃん
差があるのは当たり前
でも「職業の部分」に関しては男女の体力差は無視できる
事実それの最高峰である米軍の特殊部隊だって女性隊員が存在してる事実があるし ジェンダー無双にされかかってる女子スポーツだから
男女混合の階級制は未来の形かもしれんぞ
Aランク：スポーツエリート男性
Bランク：出来損ない男性とスポーツエリート女性
Cランク：女子供 ハーバードの学長すらこれで辞めさせられたからな
その人に至ってはデータを読み上げただけなのに >>868
別に面白いとかいう問題ではないですよね？
なら相撲やってくださいよ、当然トップレスで。
あなたは性別による区別なんて必要ないっておっしゃいましたよね？当然できますよね？ 人をグループで括って一般化するのはやったらいけないんだよ 男だけ女だけの職場でやったらいい
混ぜるから比べて不満出るんだろ もうマジで完全平等の自由化すればいいのに
男優遇の社会じゃなくなるのも好ましいし
主婦と主夫も同じくらいの数にするんだろ？
それで男にとっても女にとっても都合の悪い事があってもどっちも文句言わない
これでいこうやアホらしい
結局男も女も文句言い続けるだろ >>876
施工管理とかって必ずしも土方の実業を把握してるとは限らないんだけど
あなた本当に社会人？ 心の中で思うのは自由だけどそれを口に出したら戦争だろうが
こんな中世みたいな価値観で世界と戦えるわけないよなジャップ企業が スポーツが男女別になってるのは男女のフィジカル差が明らかでこれは女も認めるところだからでしょ
で、仕事はフィジカル関係ないってのがフェミの考えなわけだよね
仕事にフィジカルは関係ない
それ本気で思ってんの？ >>886
トップレスでやりたくて体力もプロ級の女性がいるのに相撲やらせないのは差別だと思うよ
まずそういう女を捜してこい >>878
それはスクリーニングしたあとだろ？
アジア人フィルターかけてアジア人の中から能力で選んでるから差別ではないと言われてもね 
ふつうに差別でしょ？
統計的な事実に基づいていようが個を重視するってうたってる社会でそんなこと主張するのは、倫理的な妥当性がない >>891
出たぁ キチガイ
戦争してもいいけどどうせ女は負けるよ
フィジカル弱いから >>890
コンプライアンスを遵守してるかどうかの管理は最重要項目ですけど？
あなたこそ本当に社会人？ 1度はっきりと男女の能力の違いを研究してデータを出した方がいいと思う >>898
個を重視するからこそ違いを認めるべきって話だろw
固体同士が違うように、男と女も違う
それを認めないことは逆に差別 >>896
＞まずそういう女を捜してこい
なんでこちらが探さないといけないんですかね？意味不明すぎますよ貴方。
まず自分がやってから言ってもらっていいですか？ >>886
相撲って神に捧げる神事だから女は土俵に上がれないという宗教的ルールがある
歌舞伎も女は出られない
まぁそれもやりたい女性が多ければ変わっていくんじゃないの？
伝統や現状システムを変えてまでやりたいという人がいるか（そこまで魅力を感じるか）はまた違う問題 >>876
NTTの本体が実作業に近い部分の管理するわけないだろ
無職か底辺職なの丸わかり
>>902
え？個体差を重視するなら性差でみんなよって話でしょ？
相容れないでしょ >>900
コンプライアンスを管理するのに男女差は必要かね？ >>903
何言ってんだ
そういう女がいないなら差別も存在しないじゃん >>899
ジャップ「女性はフィジカル弱いから世界競争に負ける！女性は排除！」
その論理で女性排除して”競争に強い”体制作ってる割には世界競争にジャップぼろ負けで衰退中ですやんｗｗｗ >>841
それは男が性加害をする割合が高いからっていう傾向に基づいてるだろ？
ほかもおなじこと >>905
30年くらい経済成長してないジャップ国民が劣等民族という統計か 頭でっかちで主張すんのが本当嫌だ
ここまで生きてきたら経験でわかるだろ。男と女が違う生き物だなんてことは
だって性差で判断するなら男女で初任給や待遇違うのも妥当性があるよねって話になるでしょ >>894
生産性、つまり能力を無視したら女でも何でも雇えばいいのよ
でも、人を性別でなく、能力で判断すべきだというのがジェンダーフリーの考えだろ
だとしたら、男1、女1、の割合で構成しないと平等じゃないとかいう結果平等的発想こそ
能力無視の性差別そのものだわ >>892
ぶっちゃけスポーツでもないただの仕事でフィジカルなんて関係無いよ
農家や酪農家なんて普通に女どころか歳いったババアでもやってるし
なんならそこらのガタイの良いおっさんなんかより良く動くわってレベルのがゴロゴロしてる
結局は資質だ性別だなんかより環境次第だから
女だから体力仕事できないなんてのは甘えだと思うわ
そしてそれ以前の問題でNTTなんて企業でそもそもそんな体力仕事なんて無いだろｗと
性差で如実に結果が変わる仕事なんてねぇよｗ >>913
話が変わってくるんじゃなくて論理破綻してるだけ >>913
話が変わるというかスポーツやトイレを問題にしてる人はいないのに
今になってスポーツやトイレはどうなんだ！ってただのガイジだろ 仕事の能力の話なのに、なんで身体差の話になってんだ…？
身体の特徴は見てすぐわかるから楽だよね
他人の精神や資質を見るのが苦手な人は、頑張って生きてくしかないよ頑張れwww
身体差でいうなら、女は出産や子育てがあるからすぐフィードアウトするしお茶くみとかコピーだけしてればいいよ
いつフィードアウト（寿退社）するかわからん女は信用できないよなwwww >>904
そもそもそれはＮＨＫで放送するようなプロスポーツの相撲の話ですよね？
で、どこにやりたい女性がいるの？
まずその女性を連れてきてくださいよ？沢山いるのなら女子相撲というジャンルがあるはずですよね？
女子が相撲という競技をやること自体が拒否されたなんて話は全く聞いた事ありません。 肉体的な能力差はあるよね。
例えばサッカー、陸上部など混合にした場合、男だけになる。
一部（カーリング・射撃）などを除いて女を優遇しないとスポーツは成り立たない。
ジャンダーギャップは埋まらないってかそもそも埋まるようなものでは無いが、賃金格差は無くすべき >>1
NTTの社長の発言はなんら間違いない正しい見解
科学的な事実
文句言ってるカスは、NTTに優るホワイト企業作った手本示してみろ >>919
スポーツやトイレが分かれてるのには合理的な理由があるってことでしょ
何故か採用に関してだけ合理性や統計を否定したがるからダブルスタンダードだよね >>916
能力を計って適正だったから特殊部隊への訓練に合格したんだろう 本当の意味で男女平等になったら男からも女からも凄い跳ね返りがあるだろうが
ジェンダーマンがそれ解決してくれるのか？解決する方法もってるんだろうな？
無責任にワーワー言ってるだけだろ。５ちゃん民とどう違うんだマジで >>906
実作業をしてる会社を管理するには、その会社の作業のコンプライアンスチェックする必要があるんだけど、そんなこともわからなかったの？
無職か底辺職なの丸わかりですね貴方が。 思ってても口に出す必要がないて言葉だよな明らかに
しかもたちが悪いのが本人は女性のために良かれと思って言ってること
そこまで考えても言ったらマズイとまでは発想がいかないのはジェンダー教育を受けずに
なんとなくでしか考えてないからなんだよな >>1
なにが暴言なの？
正論だろ
性差は個性だろ これは社長がおかしい
男女の差じゃなくて個々の差
男でも女より体力がない奴はいる
最初に男女というフィルターを被せるべきではない
その結果上司の女の割合が1%になっても女は受け入れるべき
それが本当のジェンダーフリーだろ 最近嫌儲ネトウヨ多すぎだろ
ここはリベラルの板だぞ
ネトウヨは保守速報とかに行ってろよ >>927
スポーツやトイレが分かれてるのは合理的な理由があるけど採用や仕事にはない
それで終わる話じゃん >>910
日本が女性の社会進出を許してるからだよw ドコモ子会社社長やってたAV女優はまだ在籍してるの？ >>901
ググればあるじゃんww
能に性差はあまりないよwww
ただ身体的にと、環境に差がかなりある >>937
ジェンダー平等ランキング下から数えたほうが早い順位なのに？？？ 一般論として男性と女性の能力が違うといわれているが、
我々はそうではなく、多様性を認めていくということを伝えようとした。
これであの文章になる文章力0のボケじじいトップに置いてる程度の会社って告白
現場でcomのやつとやりとりしてても兎に角話に中身がなく無能
さもありなんだわ >>931
現実の話をしていて理想の話はしていないのだけど
無職とか底辺職ってレベルじゃない頭お花畑のお方でしたか >>941
スポーツやトイレを問題にする人はいないけど仕事や採用で差別を感じる人がいる
その事実がすべてだろ >>937
> 日本が女性の社会進出を許してるからだよw
イスラム原理主義国家並みに遅れてるよ ＞女性の社会進出 >>909
相撲も歌舞伎も、男性優位社会に男性が作った社会システムの名残りなわけよ
それをやめましょう変えましょうと言う人が多ければシステムは変わっていくよ
そのシステム自体にメリットや魅力が少ない場合まで無理に変わる必要はないというだけの話 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
