上司「今の若者はおかしい。“今仕事があるんで無理です。来週になります”とか平気で言う。」 [112890185]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
ふーん、今なに優先してる？誰の案件進めてる？ちょっと待ってて
↓
◯◯さんと話してそれ先延ばしにして貰ったわ。こっち優先してくれる？
これで俺は社内で嫌われたわ >>866
若手社員を出世競争に参加させて労働に集中させるための餌として管理職のポストに価値があったんだよ
だから出世すればふんぞり返って高給もらえるポジションは必要なんだよ 無理な事をさせる時点で終わってる
できる事を組めよ なんか昔って気が利かないやつは発達障害みたいな感じで言われてたけど実は発達障害なのは相手の忖度がないとまともにコミュニケーションがとれないほうなんじゃないかと思うわ >>874
昔だって中間管理職がふんぞり返るだけで給料貰えるなんて話は無かったわ 上司から評価されんと出世できないんだけど
特にこれからは新入社員のまま定年まで給料上がらないようになるだろうに >>879
管理できない人間が管理職に就けるような時代も終わるけどな
お互いにシビアにいかないと 俺も社長にグチャグチャ言われるけどシングルコアなんで無理です、って言えばわかってくれるぞ >>880
シビアにされるのはお前だけだよw
解雇規制に守られてるだけのゴミが偉そうにするな >>880
それは変わらんと思うわ
誰が辞めたってなんだかんだ会社は回るのと一緒。
無能な管理者はこれからも日本中に蔓延る >>885
じゃあ無能なヒラ社員もこれまでと同様にのさばり続けるな 俺は来月会社辞めるんだけど、別に管理者どうこうてはなく、シンプルに今の会社より高年収なほうに行く。
会社への不満、部下への不満、上司への不満 色々あるだろうけど、
自分がその場にいるからその人たちや、その会社と関わらなければならないわけで、
その場を離れて新しい場に行くのが正解だと思う
キャリアアップって一社にいたら無理だから。 ID:dGtlRPw+0は自分を管理職だと思い込む糖質 >>887
てか部下も社員も無能よ
だって同じだもん笑
部下が上司になり、その上司が引退したら彼の部下が上司になり、引退したらまた部下が上司になり、、を延々ループしてるだけよ
無能で延々回す無能ループ >>891
どの会社に行っても無能は絶対に同程度の割合いる
統計的にそうなるよ ID:dGtlRPw+0↓
♪ ∧,＿∧ ♪
( ´･ω･) ))
(( ( つ ヽ、 ♪
〉 とノ )))
（__ノ^(＿) >>564
間違ってても教えないで放置の方が無能だろ
なんも教えないで完璧を求めてんのか？
業務委託じゃなくてお前の部下だろ >>854
努力ってのは誰でもやってるもんで根性はイレギュラー要素だと思うんだよね
根性込みで計画立てないでしょ
8時間で出せるであろう成果を見積って計画し実績がどう出るのかで都度軌道修正するしかない
そこで根性出せと求める場面は出てくると思う 出来る出来ないなんて関係ないんだよ
とりあえず分かりましたと言っておけばいい
上司の言うことを効く部下の絵図を見せておけばいい
少したったらやっぱり無理っすねと相談しろ >>815
うちの会社だわ・・・
名前出したいくらい
白髪頭の女上司にサービス残業させられてるわ 労働に対して対価を払わない
安くこき使う
悪質なんだよな 俺に仕事振ったらどうなるのか分かってないようだな
これを分からせないから無茶振りしてくるんだ
振られたら全力感出して思いっきりミスしてやれ 間に合わない作業速度ならモチベーション上げて速度アップしろよガキか 仕事を頼んだり部長様自らが会話するくらいだから新卒すぐってわけでもないよな
こういうバカな上司や先輩を見て自力で育ってきた結果としての態度だろ
責任ある立場として自分でその状況を作っておいて、目下の人間に責任を求めるとか無能の極みだし人としても品性下劣で救い様もない
少しは管理職としての自覚を持ち、リーダーシップとは何なのか改めて考え直して頂きたい >>911
状況変化が起きてこっちの作業が急遽発生した
作業管理者としてリスケジュールする
今かかってる作業の措置は追って指示する
って話だろうに
上司は作業者ではなく管理者なんだよ >>912
その管理者さんの日頃の行いが作業者さんの態度に表れてるだけなんだよなぁ 面倒な部下には極力仕事は振らず、パートナー会社の出来るヤツに仕事を任せるパターンも多いよな
パートナー会社の方がどんどん有能になっていくジレンマ
真剣なヤツの方が伸びるのよな 日本の管理者なんて基本無能なんだから外資行け
外資のが思考が快活で遥かに楽だわ
しかも給料たけえ オイ！と呼ばれていくとアレ買ってこいそれをここにおけ、アレしろ、これしろとお茶汲みの仕事させられるだけだからな 仕事丸投げしてくるやつってなんなん？
進捗状況とか気にならんの？これマネジメントじゃなくてただ割り当ててるだけやろ 自分の仕事量と能力をきちんと把握してるってことだろ
いいじゃないか 外資の管理職は結果出さないヤツにはとことん非情だけどなあ
結果出すために全力で仕事を押し付けてくるヤツ多いし
結果出せる自信があるなら外資のが金が良いのは確かだけどね
日本の管理職は良くも悪くも考えが緩い うちの上司話まとまり無くて同じ会議の中で3回は同じ話ししてる レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
