アメリカの労働者、気づく「あれ?もしかして管理職っていらないんじゃね?つーかいらないだろ」 [377482965]
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人事的な管理するやつと仕事の舵取りする奴は分けた方がいいとは思う リーダーに説明して承認をもらう
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課長に説明して承認をもらう
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部長に説明して承認をもらう
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本部長に説明して承認をもらう
管理職が多いとコミュニケーションコストが増えるだけなんだよな ユーゴスラビアの自主管理型社会主義は何で失敗したん? 誰かが全体の流れを管理しないといけないのにそいつに役職レッテルなかったらめちゃくちゃになるわ 上役だから言うこと聞くんだろ
給料据え置きだと誰もやらんし >>11
人間1人が管理できるリソース量に限りがあるもんな >>9
日本はこのツリーめっちゃ長そうだなw
責任取りたくない楽したい管理職多そうで >>9
・本部長に上がった案件で本部長が気にくわないのがある
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・本部長が部長に「ちゃんとチェックしろ!ボケが!」と当たり
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・部長が課長に「お前のせいで俺が恥をかいたぞ!ボケが!」と当たり
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・課長は、リーダーに難癖をつけて案件を通さなくなり
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リーダーは案件を上げず、今のまま何も変えないようにする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています