従業員のリファラル採用活動を促す3つの要因とは？――海外学術研究からみるリファラル採用【セミナーレポート】
コロナ禍で、優秀な人材の採用やエンゲージメント向上が課題となるなどHRトレンドが変化するなか、「リファラル採用」に注目が集まっています。
日本国内でも導入企業が増加していますが、人事部主導で採用活動をおこなってきた日本企業においては、
従業員に積極的に友人・知人を紹介してもらい、優秀な人材を集めることは簡単ではありません。
こうした状況から、2021年9月、リファラル採用を中心に採用・エンゲージメント・組織力向上に関する研究をおこなう「リファラル採用研究所」が設立されました。
ここでは、海外の学術研究をもとに、リファラル採用研究所と採用学研究所・ビジネスリサーチラボ代表の伊達洋駆氏が発刊したレポート
『Global Academic Review of ERP』をベースに、リファラル採用の要因と効果を紐解きます。
https://hrnote.jp/contents/saiyo-myrefer-report-20220111/
