社員1人1人のコンディション分析サービスをビズリーチが提供開始。「良好」「倦怠」「移行」「逼迫」の4象限で表示 [738130642]
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ビズリーチ、従業員の「やりがい×能力発揮」の変化をリアルタイムで把握する「HRMOS（ハーモス）個人コンディションサーベイ」機能を提供開始
■新機能「個人コンディションサーベイ」について
そこでこのたび、人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」は、以下の特長がある「個人コンディションサーベイ」機能の提供を開始します。
1. 分析の専任担当がいなくても、従業員のコンディションが分かる「レポート」
「個人コンディションサーベイ」機能は、企業が従業員に対して「やりがい」「能力発揮」に関する内容を毎月1〜2回のペースで聞くことができます。
サーベイ結果は、従業員・組織単位で「良好」「倦怠」「移行」「逼迫」などの4象限の図で表示されるため、データを分析する専任担当がいなくても従業員のコンディションを一目で理解できます。
2. コンディションの「変化」をリアルタイムで把握する「アラート」※特許出願中
また、本機能は、当社が提供する「HRMOSタレントマネジメント」の従業員データベースと関連づけて管理されるため、
組織改編や異動が行われても、従業員一人一人のサーベイ結果は、過去から現在まで一元化されています。
そのため、過去と比較し従業員のコンディションに変化が生じたタイミングで、状況に応じて「警戒アラート」「注意アラート」「情報アラート」の3つのアラートが上司に通知されます。
上司は従業員の過去の状況をふまえてリアルタイムでコンディションの変化を把握し、従業員の状況改善につながるアクションやコミュニケーションにつなげられます。
https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34075/339/34075-339-70bd62ce07a145c995eb7b7cbaa63037-816x604.jpg
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000339.000034075.html 社畜管理システムもだいぶオートメーションが進んだな 以前パナソニックがカメラや脈拍で社員の集中力をリアルタイムで監視するシステムを開発してたな 年中パワプロの紫アイコンみたいなコンディションだけど こういうのって毎回同じ回答にしてハイ終わりだろ
社員からしたらウザい事務作業増やすなって感じだろうな あなたはコンディション分析によりこれ以上は働けないと判断されたので解雇します システムの導入に必要なタスクが増えすぎ
月別日別で毎日アホみたいなことに時間使うのしんどいわ 色で見える化して念の為100を閾値として数値にもしてみようぜ これやって欲しいわ。ガチガチの管理下なら責任何も無くなるし いつも見ているぞのリアル版で草
スカイシークライアントビューといいw >>15
これ
メンヘルも管理本部がイキってるだけで社員はうざいだけ
車検や健康診断とおなじで誰かを食わすために仕方なくやってるだけ
日本のビジネスはそれしかない 社畜メンテナンスキットかな？
ハーモスのcm出てよりそうお葬式のcmにも出るってなんか怖い 頓珍漢な上司がこれ見て最近調子悪いねーとかドヤってくるんだろ？笑えるやん カメラで執務態度を撮影分析と、タイピング速度とかのデータも取ればもっと緻密な分析出来るし人事評価点に結びつけられそうなんだけど…
こういうのはヘイト買うから作らないのかな？ どうやってコンディション計測してんの？
バイタルサインを送信でもしてんの？
血圧とか心拍とかさ うちのスカイシーすげーぞ
PCのスクリーンショットを定期的に上司に送り
PCの操作動画キャプチャまで送ってる
その日1日何してたかのログまで保存され
仕事とサボりを見える化してる
まるでディストピアだよ >>34
でかい所は普通だろ
部署によるがUSB差しただけで管理部が飛んでくるところもあるし
操作ログは普通に取られてるだろ システム作ったところでそれに対処出来る奴がおらんし無駄 人を監視することばかり情熱をかけてマイナス評価する
ジャップはどうして人の足を引っ張るのが大好きなん？
DNAとかに組み込まれちゃってる？ 良好って付けろって上司に圧力かけられるだけだろバカ >>40
そういう事じゃなくて、より業務を効率的に進める為の本人への提案だからこういうのは 人事部とかいう無能集団のやってる感の為に定期的にやらされる満足度調査
なーんにも反映されたことないよこれ
なんか勝手に分析結果みたいなの送ってきて自己分析して自分で変えてねってあほか
目の前の仕事やってたらそんな時間ないわ タイピング速度が遅いからと圧をかけてきたクソ会社もあったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
