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会社「欲しいのは『人材』ではなく、『人財』」 新卒の働きがいを汲み取り支える企業の魅力とは。 [518915984]
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2022/04/20(水) 13:42:13.06ID:o/EVIeG40●?2BP(2000)

●人材ではなく「人財」と 10年以上前から言い続ける理由

『社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2022」』では2位にランクインした中外製薬。同社の働き方の基本は自律支援型のマネジメントだ。
組織のミッションを理解して個々人が自ら課題を見つけ、リーダーシップを発揮して解決していく。
上司からの指示だけではなく自分で考えて働くことを重視する。

達成すべき目標以外に、ストレッチした水準で目標も設定する「コミット＆ターゲット」を導入し、社員のチャレンジの促進と働きがいを汲み取るようにした。

業績評価は「コミット＆ターゲット」を設定し、業績以外にもグローバルで共通のコンピテンシー基準を設定して「グローバル視点」など、7つのコンピテンシー評価を実施。
四半期ごとにコンピテンシーの発揮状況について振り返りをする
仮にコンピテンシー基準の低い評価になった場合にも、厳しいフィードバックと温かいコミュニケーションで成長を支援できるよう実施しているという。

コンピテンシー基準の評価とは別に社内表彰制度もある。
トップイノベーター賞、ペーシェントセントリック賞、インテグリティ賞などが設けられ、部門ごとにノミネートされ表彰される。

●新入社員でも管理職になりうる

また、これまで管理職になるには筆記試験や面接などの条件があったが、新制度ではポジションに求められる要件を満たせばアサイン可能になった。
このほか、社内の別部署で働く社内インターン制度もある。

人の成長を支え自律的な働き方をサポートすることで会社のイノベーションに生かしていく。
同社の確固たる姿勢が、さまざまな施策を通じて体現されている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/0c686d504f6b3d38961cadf99a0c54e542d35a58
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2022/04/20(水) 13:43:31.45ID:eynANqQu0
（ヽ´ん`）← 人罪
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2022/04/20(水) 13:44:24.77ID:LjStgWj60
不採用
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2022/04/20(水) 13:46:36.68ID:IyNCIktTM
言葉遊びやめろ
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2022/04/20(水) 13:46:38.30ID:b2WDDSZ/0
人罪ですよろしくですー
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2022/04/20(水) 13:46:57.47ID:wixOpT3o0
今は求職者が経営者と財務内容を吟味する時代
マヌケな経営してる企業は避けるべき
0014番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ ffa0-GYWO)
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2022/04/20(水) 13:47:54.72ID:NXTby4rX0
ならそれ相応の給料払え
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2022/04/20(水) 13:50:36.60ID:qgVhA6ah0
こういう気持ち悪い言い換えを堂々と使う会社は信用したらダメ
0023番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 37a2-kBQk)
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2022/04/20(水) 13:52:51.95ID:5hfylC5W0
モチベーションアップ株式会社かな？w
0024番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 37a2-kBQk)
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2022/04/20(水) 13:54:21.78ID:5hfylC5W0
ブラック企業判定ワード増えてきてるよな
「人財」は「未経験者歓迎！」の次にヤバいワードだぞw
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2022/04/20(水) 13:56:22.38ID:ZpZhN6C9a
育てる気zeroか(・ω・)
0027番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff14-l7vx)
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2022/04/20(水) 13:56:41.03ID:L6KewyWg0
ジャップ企業「転生者来てくれ！」
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2022/04/20(水) 14:00:07.47ID:9gEv3Wke0
まーた言葉遊びしてる
0030番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｯﾍﾟｹ Sr8b-hLJW)
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2022/04/20(水) 14:00:22.88ID:DUe4MjAhr
人財(産)か人材(料)かって話だろ
くだらねー昔の漢字が欠陥なだけじゃん
そんなん気にしてないで社員の給料上げたほうがやる気出て勝手に人財になるだろ
0032番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ff8f-2PYU)
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2022/04/20(水) 14:01:35.60ID:+cp15oce0
モチベーションアップ株式会社とか好きそう
0034番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ bf3a-LTIc)
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2022/04/20(水) 14:04:20.17ID:sBeIvue+0
また言葉遊びしてんな
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2022/04/20(水) 14:05:05.27ID:7F2EVbvU0
中外製薬ってこんなしょうもない飲食チェーンの社長みたいなワード使ってんのか
記事読む限り内容はまともみたいだけどこの言葉のイメージが悪すぎる
0036番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯｯﾌﾟ Sdbf-cOrM)
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2022/04/20(水) 14:05:31.23ID:fSLbE9oyd
言葉遊び馬鹿にしてたら自分の社長も使い始めた現実
0038番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｻｻｸｯﾃﾛﾘ Sp8b-1FMD)
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2022/04/20(水) 14:09:06.67ID:B9uX+XpJp
日本国始まって以来の求職者の売り手市場だからな
65歳以下が年々減ってるから絶対にこの状況は変わらない
昭和や平成初期みたいな働かせ方してるところから潰れる
昔は職がないから渋々働いてた連中が旨みのある外資などに移ってるからどこも人手不足

今は大手メーカーが腐るほど求人出してる
それですら敬遠される時代
2025年になったらどうなるんや
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2022/04/20(水) 14:39:51.92ID:Nhyr7Qsr0
頭悪そう
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2022/04/20(水) 14:40:29.20ID:SvVBUdWX0
奴隷の間違いだろ
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2022/04/20(水) 15:03:55.56ID:83zv8g67a
>業績評価は「コミット＆ターゲット」を設定し、業績以外にもグローバルで共通のコンピテンシー基準を設定して「グローバル視点」など、7つのコンピテンシー評価を実施。
四半期ごとにコンピテンシーの発揮状況について振り返りをする
仮にコンピテンシー基準の低い評価になった場合にも、厳しいフィードバックと温かいコミュニケーションで成長を支援できるよう実施しているという。

人事とか会社上層部が格好付けてカタカナ並べるけど実際は…ってやつでは

「グローバルなオポチュニティ」と大して変わらない
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2022/04/20(水) 15:07:11.81ID:SP0fJ9BR0
どっちにしても物扱いなンだわ
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2022/04/20(水) 15:21:59.37ID:NsHrA6kpa
倫理法人会とか好きそう
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2022/04/20(水) 15:24:46.82ID:0yVbxihs0
人財部w
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2022/04/20(水) 15:25:00.57ID:27f+Pkzdd
素直に奴隷以外いらねえって本音で話せよ、給与がこの20年上がってないことからもバレバレなんだよ
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2022/04/20(水) 15:49:13.45ID:gMEEl17b0
ベトコン雇ったほうがリノベ上がるやろ
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2022/04/20(水) 16:32:15.58ID:N/oTzKbP0
>>14
中外製薬は平均給与1000万くらいだからちゃんと払ってる
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2022/04/20(水) 16:33:36.43ID:S9euBTVyp
人財
人材
人在
人罪
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2022/04/20(水) 16:43:41.96ID:UYAQ9GIN0
パワハラで退職に追い込む人間をまずどうにかしろよ
一人いると空気が悪くなるんだよ
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2022/04/20(水) 16:56:34.02ID:WhUN1dWw0
つまり物と言いたいわけだ
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2022/04/21(木) 09:19:53.93ID:TsElU6zN0
社員のこと家族って呼んでそう
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