俺「有休を取りたいんですけど…」上司「ふーん、同僚にどう思われるか考えた上での判断なら、いいんじゃない？」←これの対処法教えろ [448456117]
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入社2か月で妊娠した社員「採用担当の私の面目は・・・」マタハラ・逆マタハラにならないために
企業は有能な人材を採用しようと懸命ですが、採用した女性がキャリアを積まないうちに出産や育児で仕事を休むケースもあります。読売新聞の運営する掲示板サイト「発言小町」には、「入社後2か月で妊娠、産休だけでなく育休まで取りたいと…」と題する投稿が寄せられ、人事担当者の苦しい胸の内がつづられています。この問題、どう考えたらよいのでしょうか。
トピ主「悩めるS」さんは、中小企業の人事担当者。昨年採用した後輩の20代女性社員のことで頭を痛めています。彼女は、入社2か月で妊娠を報告。その時点では「産前産後休暇だけ取って、すぐ仕事に復帰する」と言っていたのに、あと1か月で産前休暇に入るというタイミングになって、育児休業を1年取りたいと申し出てきました。
4月の法改正で「1年以上雇用」の条件撤廃
「1年以上雇用されていないと育休は取れないのでは」と疑問を伝えると、本人から「今年4月から法律が改正されて、取れるようになったので、取らせてほしい」と返事がありました。調べてみると、育児・介護休業法の改正で、4月1日から有期雇用者で「1年以上雇用されている」としていた育児休業の取得条件は撤廃されていました。彼女はすでに試用期間を終えて、正社員に登用されたばかり。労使協定でとくに定めていないため、彼女の育児休業の申請を拒むことはできないことがわかってきました。
「うちの会社では、今まで産休をとった社員がいなかったので育休に関する規定はありません。でも、（妊娠報告の時点で）試用期間で解雇を検討していた上層部に、彼女は『復帰後、頑張る』と言っているからと雇用継続を進言した私の面目もつぶれました」「産休直前になって、育休を言い出すなんて、新しい人に引き継ぎもしないで去るつもり？ と思ってしまいます」「産休期間14週間だけならなんとか既存社員で仕事を回せると考えていたのですが、1年も抜けるとなると正社員を採用しなければなりません」と、トピ主さんはモヤモヤした気持ちを打ち明けます。
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同じような体験を持つ人の書き込みが目立ちます。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43ad97d74035b450d708c36282bcde28c07c51b9 
人事に言う 普通に申請するわ
時季変更権持ち出されたら退職考える >>3
じゃあこのままでいいな
さっさと終わっちまえクソジャップ >>6
はよ終わればいいのにな
借金できすぎだろこの国 根回しして皆が取りたいときに取れる環境を作る才能が試されてるんや 今の発言をweb上に公開いたしました…
馬鹿な社員がいてこの会社も大変ですね… 中出しセックスしやがって！クソっ！！
つまりこういう事？ 若い女子社員は病気した時用に念のため取っておくという感覚は無いみたいで
旅行行くから何連休とかで秋口には完全消化する強者いるもんな 6月末までに5日以上取らないと
勝手に休みの日にち決められるわ 明日子供の参観日だから有給取ったわ
緩い会社だから咎められる事もない むしろ周りがガンガン有給取ってくれた方が自分も取りやすくなるだろ
特に役職者ほど進んで有給取ってくれると助かる
有給は取っていいもんなんだという風習作らないと >>17
病気したら傷病手当金でいいだろ
コロナの自宅療養中だが有給使わず傷病手当使う予定だわ うちも言われない
仕事で回りに迷惑掛けなければ問題ない
>>24
それは2ヶ月で産休の話だろ >>17
これ
でもさ、何日休もうがサラリーが保証されてるから
サラリーマンだよ？
日給月給の期間工じゃないんだよ >>26
祝日を有給消化に充てるのでその指摘には
あたらない
はい、論破 6年くらい男と同棲してる女部下がしばらく有給取るとか言ってきたからいよいよ両親に挨拶？って聞いたらなかなか乗ってくれないんですよ…って苦笑いしてて
翌日俺がセクハラ発言したってことで大問題になってて最終的にやめさせられるまでに至った
あれは今考えても裁判したら俺が勝てそうなくらいの仕打ちだったな >>7
そうなんだけど逆に言うと計画を無視した自分の都合で申請するとほぼ却下される >>34
理由もなしに有給は申請出来ないし
時期の変更権が会社側にある以上嘘松 「ふーん、そう。どう思われてもいいんだ？まあ俺は分かったよ。じゃあ次は部長に許可とってね」 >>7
日本において普通の会社は何%あるんですか？ >>28
非正規しか経験ないからわからんけど正社員って休んでも給料減らないの？
>>38
理由は私用でよいが >>46
そりゃ有給全部消化した上で休んだら日数分引かれるぞ 糞上司「何で有給とるとや？」
俺「特に理由ないですけど休みたいからとります」
糞「は？却下 (休暇届を突き返される)」
すぐ退職したわ 人類→有給取ったんだ。フォローしとくよ。俺も今度有給とろう
ジャップ猿→有給取りやがって。俺の仕事が増えるだろ。意地悪してやる はい。ありがとうございます。
先ほどの発言は録音させていただきました。念の為、あなたのお名前と役職名をお願いできますか。 有給とりにくくなる程仕事持ってくるのが悪いんだぞ
責めるなら仕事持ってきた奴にすることだ おもむろにポケットからスマホ取り出したらどんな顔するかな うち部下の有給消化率が上司の査定に入るみたいだから有給使えていわれる 仕事はしない癖に権利ばかり主張してくる
とか愚痴ってる上司ならみたことあるわ 今は理由問う事も禁止だし有給申請の紙の理由欄も削除された
今時こんなのやってるの零細の町工場ぐらいだろ 何でいきなり有給くださいって上司に言うの？
普通は１週間以上前から共有スケジュールに有給って入力して周知してから上司に言うでしょ 上層部では解雇を検討したとあるけど
これを理由に解雇なんてできるの？ 調整済でーす🤭
でよくね
というか御社は『年11日以上有給取ってないやつの数×30万円』の罰金を払うことになるんじゃね？ >>65
それで陰口叩かれてたわ
あまりにも前から入れられると上司自身が休みたいって思った時にそこに部下の休み入ってて休めないってさ >>68
ジャップお得意の陰湿人事で自主退職させるやり方じゃね >うちの会社では、今まで産休をとった社員がいなかったので育休に関する規定はありません。
こんなヤベー会社存在するの？ 「私は同僚が有休を取っても別に何も思いませんが？」って言えばいいんじゃないの
>>5
>>38
実際に時季変更権を行使するのはクソのように困難らしいが 未だにこんな会社あんの？
むしろ取らないと怒られるだろ普通 有休取ると文句を言う同僚とかいるの？
そいつは有休取らないの？ × 「有給を取りたいんですけど…」
〇 「有給をとります」 前日でも言えば取れるから楽だわ
なんなら当日でも行ける 人件費ギリギリまで削減しといて有休を強制消化させようとする畜生みたいな我社
法律で仕事内容量こそ取り締まって欲しいわ 明言された時点での話をしているんだったら退職
もう手遅れだよw 全員に完全に嫌われているw よほどのブラックでなければ常日頃役に立っている部下や同僚にこんなことは言わない
もし本当に言われたらとするなら関係者全員から
「早くやめろこのゴミ。できれば退職後に死んでくれケン寿郎。スカッとするから」
と思われているんだから諦めてめざせ異次元 弊社だと
え、◯◯さんいないの？有給かしょうがねえで終わる
本当に急ぎなら有給でも連絡とるし
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