日本人を時給650円で働かせた会社を最低賃金法違反で書類送検 [377482965]
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最低賃金法違反 高齢者の時給650円に引下げ 社労士も共謀し送検 津島労基署｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社
https://www.rodo.co.jp/news/125767/
愛知・津島労働基準監督署（鈴木基義署長）は、労働者３人を最低賃金額未満の時給で働かせたとして、織物修正加工業の㈱アイ・アール・ジェイのほか、同社取締役会長や顧問社会保険労務士事務所の社労士など計５人を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで津島区検に書類送検した。同労基署によると、同会長は高齢を理由に時給を引き下げており、変更額は人によって異なる。最も低い者で時給650円。同社は３年前に技能実習生に関する同法違反で送検されている。 実質時給どころか引き下げて最賃以下にしてたのかよ... 外国人研修生はもっと安いからな最低賃金を守らない為の制度だから つーかそんな時給で働くなんて余程足元見られてるのか弱味でも握られているのかわからんな。 >>4
お前にも将来降りかかるかも知れないがよろしいか？ 技能実習生を封じられたから利益確保の為に高齢者の給料を下げたんだろうね
最低賃金には『特例』が存在します。
最低賃金を一律に適用すると、柔軟性を失い、かえって雇用の機会を奪いかねないため、特定の労働者については、個別に最低賃金よりも減額してよいとされているのです。
特例の対象となるのは、以下の条件に当てはまる労働者です。
（１）精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者
（２）試の使用期間中の者
（３）基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている者のうち厚生労働省令で定める者
（４）軽易な業務に従事する者
（５）断続的労働に従事する者
このような場合、使用者が所轄の都道府県労働局長の許可を受けることを条件に、最低賃金を下回る報酬で雇用契約を結ぶことが許されています。 シルバーセンターって時給換算だとそんなもんじゃなかったか 日本で労働基準法という法律守ってる企業0説 水ダウは早く検証しろよ 世界中でグエンムハンマド式経済やってるのにやらなかったら死ぬよ バイトで時給650円分の仕事もしない奴がたくさんいるけどな >>19
仕事するしない以前に、
人1人を1時間650円で拘束できるって安すぎるだろ >>20
確かにな
営業だったけど工賃1時間8000円とってたわ
650円でいいんだったら俺でも人雇いたい
あg >>8
足元見られてんだろ
高齢者なんて働き口ないし そもそも若い奴と同じように働けないし
物欲もなくなるから
食費にしか金かからんからいいだろ
ほんとは切りたいけどお情けで仕事与えてあげてただけなのかもしれないのに
書類送検されたらイメージ悪くなって業績も悪化するだろうし切らざるを得なくなる
背景考えずに処罰してジジババから日当５０００円を奪う役人ども ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
