岸田政権「終身雇用やめてドンドンクビにします」新しい資本主義とはこれだったのか・・・ [726840538]
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経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。
終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401 日本人の生活よりもウクライナへの支援の方が大事だから…
別にいいけど、国民が期待してたものじゃないよな・・・
国民が求めてる新しい資本主義は週休3日とかでダラダラ働きながら定年まで高給を貰い続けることだろ・・・ 結局較差が広がるだけなんだよ
経営者は首に出来て儲かるけど下層はますます貧乏になる 日本がだめなのって日本人が無能だからだろ
何やっても無駄だよ >>5
個人経営で起業したら？
クビにもならんし休みも自由にできるやろ 氷河期でただでさえ大企業勤務が減ってるのにまだ減らすとか言ってる
本当に正気か？
アメリカの真似をしてるだけで、なんにも新しくないよな >>6
アホやなあ
経営者も労働者も貧乏になってるのは現状なんだが？ 別にジョブ型にしてもいいけど、上司の実績アピールのための業務改善活動とか一切やらないことにするよ なんで経団連が提言出せって言った直後に経産省が提言出せんだよ…もうやだよこの国 金銭解雇のルール化
判例の更新
給与の増加
セーフティネットの明確化
こんなんどう考えても10年はかかるだろ 反安倍だった人たちが岸田叩かず野党の維新叩いてて笑うわ
ただの自民の犬じゃん もう手遅れじゃね？
体力残ってないから失業者溢れ返るぞ >>20
維新も終身雇用やめろっていってるからこの点ではなんの意味もない 正直雇用の流動化は反対じゃないんだよな。ここでは少数派だが 企業もコスパ悪い使えないおっさん処分したいだろうね >>6
アメリカなんか半分くらい自営じゃなかったか >>24
公務員でやってみてはどうだろうかね
世襲議員も厳しく制限して >>27
俺も反対ではないけど今やる体力無いと思うぞ それ自体はいいけど、日本から儒教の考えもなくせや
年功序列がいびつに残る ジョブディスクリプションと職種別労働組合は用意できるの？ >>6
経営、使用者側もまたより強い経営者に潰されて労働者側になる
徐々に集中化していく
もうなってるかな 欧米の雇用流動化
2年働いて世界旅行一年行ったあと帰国
また少し働いて勉強したくなったので30過ぎに大学へ行きました
一年休学しまた働く中興味を持ったヨーロッパの国で働いてます
もうしばらく働いたらこの経験を活かして自分の国での仕事のスキルアップに繋げたいです
日本の雇用流動化
経団連「おい、もっとクビ簡単にきれるようにしろ！組織票必要だろ？」
日本企業「新卒！新卒！募集は年一回4月だけ！」
日本企業「えっ！？転職3回もしてるの！？ジャア雇用しません」
欧米の流動化は入口と出口の流動化
日本の流動化は出口だけの流動化 今日本がやらなきゃいけないのは格差の縮小なのに
逆のことをやろうとする阿呆 >>39
昔勝った産業の死守が命題で負け戦してるから出口ばっかなのよね
自治の敵
https://i.imgur.com/dn0TDd1.jpg >>39
日本に必要なのは新卒採用をやめて
中途採用一本にすること
そうすれば終身雇用もなくなるし
中途採用もなくなる 安倍が日本もアメリカ型の雇用形態にって言ってたけどその通りやるんだな 賃金の上昇トレンドがないのにクビ切りは簡単にする
産業衰退しかないわなｗ アホやなあ、コレやると失業者増えたり、インフレ止まらなかったり、格差拡大したり歯止め効かない新自由主義になるだけだよ。日本も昔は野蛮な新自由主義みたいだったんだろ？元に戻して…あ、トリモロスか >>3
自民党様に輝かせてもらうのが国民ちゃんの願いだからどんな悪条件だろうと覚悟完了だぞ🤣 >>51
上と下にきっちり今のうちにわけないとな
本格的に移民入れるならなおさら >>53
日本はかなりきっちり分かれてるほう国です
世襲率ナンバーワンは伊達ではなくて中国より北朝鮮のが近いぐらい 無能を簡単に切れるならいいけど現状は切りにくいんだよなぁ
でも切りやすくすると失業者で溢れて生活保護や治安の悪化の可能性もある
生活保護廃止論者は理解し難いわ >>55
無能を最初に切るルールにしたら自民党が最初に消滅する どうぞどうぞ
頭固い老害上司一人いるより非正規３人いるほうが仕事がしやすくて効率がいい 日本なんて9割無能なんだから1割の金持ちと非正規貧困だらけの国になるぞ だいぶ削れたけど中流とかいうのが下を見下してたのを下に落としてそこから更に下作る感じか 「最近の新入社員は会社に対する忠誠心が足りない！」 日本からどんどん人材が逃げて消えていってるのに
それやってもただ失うだけでは？ ニコラス・D・クリストフ＆シェリル・ウーダン『絶望死』
https://allreviews.jp/column/5546
新型コロナ禍の再加速によって大阪では維新主導の福祉予算カットの弊害が露わになり、医療崩壊が迫っている。しかし、新自由主義が四十年近く続いたアメリカの悲惨さはこんなものではない。ニューヨーク・タイムズの記者ニコラス・D・クリストフ＆シェリル・ウーダンの『絶望死』（村田綾子訳 朝日新聞出版 二〇〇〇円＋税）を読むと、アメリカはコロナ禍がなくても早晩、崩壊するだろうと思えてくる。
一九七〇年代の半ばオレゴン州北西部の町ヤムヒル郊外で定職とマイホームを手に入れたブルーカラーのナップ夫妻は五人の子どもを育てながらアメリカン・ホームドラマに描かれたような中産階級への上昇の夢を育んでいた。子どもたちは毎朝6号バスに乗ってハイ・スクールに通い、いずれ立派な職業について幸せな家庭を築くだろうと思われた。だが、一九八〇年代に入ると「多くの労働者階級の家庭と同じく、ナップ家も想像を絶するような悲劇に見舞われることになる」。長男はアルコールと薬物による肝不全で死に、次男は酔い潰れたあげくに自宅火事で焼死、長女は精神疾患に苦しみ薬物による肝炎で死去、三男は覚醒剤の製造中に爆発で死んだ。四男だけ生き残ったのは十三年収監されて薬物依存でなかったためだった。
この世界へようこそ でもようクビになることを恐れる時代ではもはやないと思うんだよな
安定した人生に必要なものは就職先の安定性ではなくて自身のスキルアップだもの
別に意識高いこと言ってるわけじゃなくて単に時代が変わったと言いたい 雇用流動性を上げるというなら、まず政府としてのセーフティーネットの拡充と公務員での吸収だろ
やれって言って政府が準備しないですべて国民に押し付けて後知りませんて頭竹中、小泉のバカかよ これじゃただの古き良き資本主義（ただし資本家に限る） >>61
そう言ってる企業はどんどん潰れるから安心していい >>59
そういうことです
ジャップの残りカスを上級国民に集めて、その人たちは米中韓に高飛びするやつ アベノミクスで就職好調とか言ってたときも大企業は頑なにふやさなかったおかげで30代と20代は足しても50代に届かないとかがデフォ
この手の議論してるやつ大企業のイメージがバブルまるだしで本当にかみあってない ただの新自由主義定期
強者の自由を拡張して弱者の生きる権利を侵害してるだけ 過ちから学ばないバカ
これやって人材派遣と中抜きが増えただけなのにまだやるのか 新資本主義の”新”は、修正して新しくするnewではなく、初期のものを再評価して復活させるneoのほうだったんだね
つまり産業革命のころの野蛮な資本主義を再評価し現代によみがえらせるという意味だったと ジャップの晋自由主義は縁故最優先なので、新自由と呼ぶのもおこがましナニカです 手始めに安倍晋三をクビにした後、逮捕でお願い
岸田は頑張ってて偉い クビになっても自営したら良いんじゃ無いかな？
会社で知識やノーハウはあるだろ？ 間違ってるのは経済政策だと思うんだけど方向転換できないから下々を締め上げか 絞りカスみたいな実績を詰めない老害に高給とか無駄でしか無いからな
若い有能な奴の可能性に支給したほうがよっぽど未来志向
40過ぎて社内で何者にも成れなかった奴は蹴落としていい
勤続20年近く在籍していてそれじゃあ、残りの20〜25年は「ヨソで」と言われても已むを得ない 岸田は何食わぬ顔した無能だったな、早く辞めろ。
そのあとももっと酷そうではあるが。チン次郎…まさかな。 岸田のブレーンが糞すぎるんだわ
こいつに引っ張られて無能なことばっかり言ってた まずは税金泥棒の公務員からだろう？
何もしないで座ってるだけで昇給していくとかおかしいからな 自分のこと優秀で給料が上がらないと考えてた人大チャンスじゃないか >>39
欧米のそれもそうだけど
欧米も別に簡単に人切れるわけじゃないしキャリア積んで何だやって動きまくってるのはホワイトカラーの極一部だけで
殆どがジャップと変わらない終身雇用でジャップみたいな人の切り方したら裁判起こされまくってんのに
竹中経団連の言う雇用の流動化はただ奴隷増やしたいだけに過ぎない 労働者よりも経営者の方が無能だろう
シャープが台湾になったら儲かってるのが皮肉すぎる 10年以上前に聞いたセリフだな
結局官が先頭切って手本見せないと無理なんやわ 具体策ないと何とも言えないが具体策ないと何とも言えないが
岸田内閣のやることだから毒にも薬にもならないしょっぱい改革だろう アメリカのけつナメクズｗ
殺したほうが良いだろ日本政府 流動化じゃなくて判を押したように雇用条件だけ下がっていくパティーン >>63
アメリカでは70年代まで賃金格差が縮小傾向にあったが70年代を境に現在まで賃金格差の拡大が続いている→ニクソンショック
ベトナムとアポロでカネ使いすぎた
ニクソンショック維持できずに変動相場制にしてからさらにカネ刷りまくったリーマンショックをしでかしたわけだが
また刷りまくったコロナが来てまた刷りまくった
破綻するよ いまいち姿が見えてこないからまず公務員様で試してくれ >>1
岸田の言う「新しい資本主義」とは、株主利益・投資家利益を優先する新自由主義的政策からの脱却だろう
だから岸田は金融所得課税に言及したし、付加価値の源泉となる人的資本への投資強化を目指している
一方、「成長と分配の好循環」と「日本型雇用体系と決別」は全く矛盾しない
技術革新、自動化・デジタル化は当然必要で、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わるのは当たり前
ズルズルと「安い日本」で生産性の低い職種を延命することは、「成長と分配の好循環」を生まない >>90
いやあ、岸DAPPIもそこ周辺も血統とコネは一流で困らない側です
ウクライナ外交みたくむちゃくちゃするかもしらんぞ
自分達は困らないから >>97
同意
そんなに悲観的になる案件じゃないと思うよ
「終身雇用やめる」という言葉にパブロフの犬的に否定するもんじゃないと思う でも解雇規制緩和されたら派遣並みに簡単に仕事が見付かるようになるぞ、良かったな
一度雇ったら解雇できないからこそ雇用のハードルが上がるし、適材適所も進まない 無知で愚かで怠惰な( ヽ´ん`)が切られるのは良いことだよ
世界は( ヽ´ん`)ののためにあるわけではないからね フォーディズムを最初に始めたが最初に辞めたのがアメリカ
次が日本で冷戦崩壊で終わってるのに 終身雇用やめるどころか引退したジジイまで働かせてる社会じゃん 結局は新自由主義
自民に政治任せてるうちは変わらんよ >>110
縁故主義をやめない限りは絶対にそうなる
ジャップどころか世界史が証明してます
>>97
いやいや、分厚い中間層を作るって言ってんじゃん
>ご承知の通り、岸田文雄首相は「新時代共創内閣」との看板を掲げ、
>「令和版所得倍増」をうたい、「分厚い中間層」をつくると豪語している。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00158/ 消費が減ってるせいなのに未だに労働者のせいにしてるジャップは面白いわ まあ解雇規制緩和したら派遣会社は潰れるがな
正社員が簡単に切れるならわざわざ手数料払って派遣経由で雇用しない >>59
下を見下して嘲笑ってたのはその辺だから因果応報とも言える
泥沼へようこそ🤤 >>109
岸田の掲げる「新しい資本主義」の考え方に近い経済政策を提唱している原丈人は、
「株主偏重を改め、企業が従業員や社会に利益還元するよう促すべき」「『株主資本主義』から『公益資本主義』への転換」を主張している
岸田が外相だったころから交流があり、原の主張は分配を重視する岸田氏の経済政策「新しい資本主義」に影響を与えたとされる
岸田の「新しい資本主義」は、橋龍・小泉改革以降続く株主偏重・投資家偏重主義からの脱却だ
そしてこの「新しい資本主義」と「日本型雇用体系と決別」は全く矛盾しない。全く別物ですわ >>39
何時まで企業が選べる側だと思ってんの？？？？？？？？？？？？
そうやって胡座かいて善意に甘えてただけの連中を終身雇用無き今誰が養護すんの？？？？？？？？？？？？？？？？？ >>110
(上級残して下級だけ)終身雇用やめます😂 >>112
「日本型雇用体系と決別」と「『成長と分配の好循環』を通じた分厚い中間層の復活」は何も矛盾しないが 長期住宅ローン組めなくなって家売れなくなってバブル崩壊だな 氷河期の頃からこの傾向は徐々に増えてきた
今から急に終身雇用をやめるという話ではない
定年は廃止で退職金という概念は薄れていくだろう
公務員は半分くらいにできると思う >>120
まずそのへん
下級の信用が無くなってローン組めない下級に金が流れなくなって消費もしないからターゲットも上級か老人向けに移行する ジャップの糞低賃金で誰がまともに働くの？
せいぜい丁稚奉公だろ >>114
政府中枢にガッツリ派遣業界の関係者がいるからそうはならないです
日本はどこまでいっても利権とコネと忖度の社会です >>121
岸田の「新しい資本主義」は、橋龍・小泉改革以降続く株主偏重・投資家偏重主義からの脱却だけど
「未来人材戦略」は、記事を読めばその主旨が「産業構造の変革に対応した人材育成を目指す」ことは明白
ガバガバ金融緩和で寂れた製造業と「体を売る」（→技術で稼げないならば、体を売るしかない）観光業に依存する社会の方がおかしい
18歳、22歳で寂れた中小の機械製造業に就職したら、その仕事をズルズルと60歳70歳まで続けることが本当に正しいのか
しかも、その寂れた機械製造業を守るために日本人の賃金を実質的に切り下げ続けることが本当に正しいのか
ガバガバ金融緩和と財政政策は不況時の一時的対処としてはやむを得ないが、ダラダラと何十年も続けることが本当に正しいのか >>120
よくローンの話するけど安定雇用でない海外でも普通にあるよね？日本もノンリコースローンとか普及させれば良いんじゃないの？ この手のやつってコメンテーターやら御用学者がモデルケース提示するけどそのように運用されないいつものジャップスタイルやん >>131
マジでそれ
あいつら定年延長しようとしてるし
再任用で何もしないカスに血税払ってるし
どんだけ国民バカにしてんの？ 「終身雇用が崩壊したらこんな酷いことになる！」って言ってる人たちの言う酷いことって、もう既になってると思うんだよな 脱炭素化やデジタル化て題目はわかった
私はいっそ着物を着て刀を指しお百姓様は畑を耕し田植えに励み子供達は通りゃんせ帰りゃんせ
竹細工千代紙人形等を輸出品に公務員は城に通いキリスト教信者は遠島婦女子機織りするみたいな国が良いかと思う 正しい方向ではあるけど
ボーナスや退職金を月給に加算したり年金を確実なものにしないと
今の非正規雇用という奴隷をさらに増やすだけで終わるんだよな でもパヨクって例外なく無能で寄生虫だよね
特技はNPOや団体で税金かすめ取る事ｗ 議員も世襲禁止な、ついでに3期以上は連続立候補不可にしよう 義務教育で農業とか忍術や猫助け等を教えた方が子供達は将来生きていける 使えない人間、もしくは高級になって能力が突出してないコスパ悪い奴はどんどん切られるな 年金や退職金制度が終身雇用を前提に組み立てられてるのはどう対処するんだろ >>64
派遣は新しいライフスタイルっていって導入されたんだぞ
それがどうだ
今の派遣なんで実質奴隷階級だろ
間違いなく悪い方向にしかいかない
それはこの国がやってきた政策みれば答えが出てる おじさん達怒るけどやらないといけないいのは円安誘導じゃなくてこれよね
もちろん底辺はしっかり守らないと駄目よ >>119
机上の空論ってやづだな
そもそもその結果が出るまで総理やってないだろ岸田は >>150
この政府にこの政策をやらせても守られないし100%失敗します
そういう30年でしたから 再配分をちゃんとたらいいのにな
再配分したら格差が広がる今の状況はやばすぎる まず公務員に先行導入して
10年様子みて
問題がなかったら民間へ導入
これで良いだろ
本当に良い政策ならこれで歓迎されるよ 政府主導でやるべきことはセーフティーネットの拡充と悪辣な民間業者を摘発できる体制を作ることのみ
資本主義なのだから民間はどんどん効率化して好きかってやっていくんだから >>149
それはそうだが、それが終身雇用崩壊によってさらに悪化することなのか？ >>156
するだろ
一部以外みな派遣化して終わり
ここは欧米じゃなくて
日本だからな 現状だって労基の厳格運用と罰則強化、多重請負いの禁止や派遣業の規制などやれるべきことをやらないのが悪い >>156
日本経済が調子よくてほかっておいても給料伸びるとか軽いインフレならいいのですけど
給料も人口も滑り落ちてるところでやったら悲惨になると思う
クビ切る側がイスにしがみついて、有能な人もそうでない人も同様に給料が悪化していくやつ >>145-146
大事なことなのでもう1度書いておくが、再分配を重視する岸田は橋龍・小泉改革以来続く株主偏重・投資家偏重主義からの脱却を志向している
だから従業員や取引先への分配を重視しながら、株主・投資家に対しては厳しい
したがって岸田は何十年も支配的だった新自由主義的政策（株主偏重・投資家偏重主義）と戦っている
株主偏重・投資家偏重主義からの脱却は、少なくとも日本企業に10％程度の賃上げ余力を生む。岸田は賃上げを極めて重視している
だが、「新自由主義的政策からの転換」と「日本型雇用体系と決別」は全く別だし、矛盾しない
岸田の「新しい資本主義」には「産業構造の転換」「『高付加価値モデル』による持続可能な経済システム」
「その前提として人づくり･技術革新に向けた高等教育への支援強化」が最初から書かれている
また、「学び直しへの支援など、産業構造の転換に伴う失業なき労働移動の円滑化」も書かれている
ガバガバ金融緩和で寂れた製造業と「体を売る」（→技術で稼げないならば、体を売るしかない）観光業に依存する社会の方がおかしい
寂れた製造業を守るために円安地獄で日本人の賃金を実質的に切り下げ続けることが正しいわけがない
「『成長と分配の好循環』を通じた分厚い中間層の復活」には「労働移動の円滑化」も不可欠だ
岸田はその際に、「失業なき労働移動」「「適切な分配（株主・資本家→従業員・取引先）」「勤労者皆社会保険」も掲げている
全然新自由主義じゃねえわ >>4
ジェンダーLGBTばかり叫んでるぞwwwwwwww 今更世界の常識に合わせたって手遅れだろｗ
惨めなブサヨだけが何故か終身雇用をやめるなと喚きながら世界の成長率を羨んでるけどさｗ そりゃあドンドンクビ切るのが本来の資本主義だからな
先進国に競争で負けたのも終身雇用があったからかもわからんし >>154
そんなに待ってたらどんどん取り残されるぞ まず公務員をリストラしてボーナスなくせ
日本は財政赤字なんだから当然だろ >>164
資本主義社会は言うなれば資本家のための社会だからな
労働者なんて所詮は資本家に絞られるだけの奴隷に過ぎない >>160
解雇規制撤廃は確実に最初にやられるけど
残りの再分配、総中流なんてのは
結果でるまで時間が必要
そこまで面倒みきれるっていえるの？岸田は
小泉だってあれだけやって痛みだけ残して消えていったし
安倍も所得150万上げるって言って実現前に消えたよな
岸田も実質解雇規制撤廃だけして総理辞める人になるよ いい加減
失われた30年から学ぼうや
規制撤廃するときに
セットになってるアメが本当に実施されてきたならこんなことになってないだろ
この国は
いつもムチだけ押し付けてあとはうやむやで終わり
そういう国だよここは >>168
再分配を重視する岸田は橋龍・小泉改革以来続く株主偏重・投資家偏重主義からの脱却を志向しているということは、
株主利益を重視し、人件費を抑制し続けた橋龍・小泉改革を根底から見直すということなんだが
それと「労働移動の円滑化」は全く矛盾しない。岸田が何を言いたいのか何も理解していないだろ >>172
で実行力は？
岸田政権はどれだけもつの？
やりたいことの綺麗事は岸田に限らずずっと言ってきてるだろ
この国の総理は あと小泉改革の脱却っていうけど
延長にしか見えないが >>157
「ドンドンクビ」になればその「一部」の割合が増えるって話をしてるんだが 経営者と資本家への報復がこれからのトレンディだよね。 >>173
いいえ
再分配の象徴であり資本家を敵に回す「金融所得課税の強化」は安倍でも触れていません
（日本企業は株主偏重・投資家に偏重した結果、人件費を抑制した） >>177
スキルのある人間をわざわざ派遣会社経由で採用するか？ >>174
岸田の株主ばかりに金を配らないで従業員と取引先に金を配れって発想は小泉改革とは全く別物だけど >>172
株主利益の重視をやめるなんて
やる気なりゃ今すぐにでも出きるだろ
先にやれよ
株式会社って制度をどう法律で縛るのかは知らんが
ならまずやってみ >>179
でそれと派遣じゃない割合が増えるってことはリンクしてないだろ
スキル餅の派遣ばかりになれば派遣のなかから選択するだろ >>183
何でスキル持った退職者が派遣登録する前提なんだよ 「新自由主義に反対！」とかそれっぽく言っておけば、底辺は「この人は俺たちの味方だ！」と勘違いしてくれる。実にちょろい。
そんな口先一つで人を信用してしまう底辺の純朴さには呆れを通り越して哀れみすら覚える >>186
職がなけりゃそうなるだろ
大体なんだよ
スキルって曖昧なもんは >>189
訂正するわ
スキルだけじゃなくて実務経験を持ってるんだよね退職者は
スキルより遥かに確かだぞ 派遣導入のときもスキル云々言ってたよな？
そのスキル云々意味あった？
結局スキルがない人しかやってねーじゃん こういう重要なことはよく考えてから決めるべきだと思う
正社員にも派遣社員にもいいところがあると思うし >>189
スキルと実務経験を持った退職者が「職がない」ってのはちょっと考えにくい
それこそ戦争で日本が滅びかけてないとそうはならないのでは >>191
それは今でさえそうだな
採用するときにまず試験採用半年みたいな形にすりゃいいんじゃねーの？ >>195
いや、今まさにそうなんでしょ？
終身雇用崩壊前後で何も変わらないと思うんだが >>187
大前提として、日本企業は橋龍・小泉改革以降、株主・投資家に偏重し（株主利益を重視）、人件費を抑制した
しかし、単に人件費を減らしても労働生産性は上がらない
（賃下げすれば利益率は上がるが、それは労働生産性が上がったわけではない。労働生産性の向上には技術革新、自動化、デジタル化などが必要）
岸田が目指す社会は賃下げで利益率を上げる社会ではなく、技術革新で生産性を上げ、加えて再分配（株主から取引先・従業員へ）を行い、日本人の賃金が上がる社会だ >>194
その両方がある労働者の割合は？
大抵の労働者なんて勤めてる企業に最適化されてるだけで
転職簡単に出きるって層は少ないと思うぜ >>198
終身雇用が崩壊すればその両方がある労働者の割合が増えるだろって話してるのに分からんやっちゃな >>192
そもそも岸田は人件費抑制に反対なんだから派遣・非正規・小泉とは全く別物だわ
岸田は賃下げによる利益率を許さない >>193
クビ切る側の社員が自分のイス守るために必要な人ごとクビにして
高スキルの人もそうでない人も派遣に登録しないと就業できなくなり安く買い叩かれる
そんでイスにしがみ付く恥知らず以外みんな不幸になり続けて30年40年です >>197
どうやって技術革新すんの？
出来なかったら？
だから株主に配ってた金の
再分配は今からでもやれよ >>201
岸田がスキャンダルやら選挙で負けたりだとか突然死したら
終わりやん >>201
30年だまされ続けてまだ学習しないとかバカにされても仕方なくないか >>200
なんで撤廃されただけで割合が増えるの？ >>206
ごめん200は「両方のある退職者の割合」の間違い >>205
小泉・安倍・菅などここ20年くらいの自民党政権は資本家と戦うそぶりも見せなかったが、何を見ていたんだ？ >>208
ならそんな話はしてねーな
>>198では ？｢岸田の顔を見ればわかる、あいつはやるヤツだ｣って
それで30年ムダにした政権なのにまだ学習し足りないですか >>198
「勤めてる企業に最適化」だと本当に思ってるならマジであんた自分の仕事のしかたを見直した方がいいと思うよ >>208
そしてその両方ある退職者が増えるなら
やっぱり買い叩かれるだけだろ
労働者にとって不利な部分しかねーわ >>63
覚醒剤って製造するときに爆発する危険があるの？ >>214
？
で？
まあどっちでもいいけど
まあそこを論じるのは>>1の題材とはかけ離れすぎるわ >>213
岸田は資本家に厳しく人件費抑制と戦っている時点で少なくとも小泉的な新自由主義とは全く別物だわ
労働移動の円滑化を促したからといって人件費抑制と賃下げを許すわけではないし、人件費抑制で収益確保の経営には明確に反対だ >>1
ば〜か
＞終身雇用やめてドンドンクビにします
そんなの資本主義の基本だわ
何処が「新」なんだよ >>215
そのケースでさすがに今の社員が700万でやってる仕事を500万でやらせるような買い叩きは発生しないだろ 岸田は所信表明演説で「改革」という言葉をただの1度も使わなかった
「改革」というワードは小泉以降、民主党政権を含めて小泉→安倍→福田→麻生→鳩山→菅→野田→安倍→菅の全員が使ってきた
民主党政権ですら屈した「改革」と戦っている岸田のどこが「いつもの自民政治」なのか この岸田とかいうクズに期待していた馬鹿は
自民支持じゃない奴でもけっこういたな
今もいるなジャップだし スレタイがドンドンピンクにしますに見えてこれかと思った
今日、電車乗ってたら、前にキモオタが二人乗ってきた。
なんか一人がデカイ声で「貴様は〜〜〜！！だから２ちゃんねるで馬鹿に
されるというのだ〜〜〜！！この〜〜〜！」
ともう片方の首を絞めました。
絞められた方は「ぐええぇーー！悪霊退散悪霊退散！！」と十字を切っていた。
割と絞められているらしく、顔がドンドンピンクになっていった。
渋谷でもう一人、仲間らしい奴が乗り込んできてその二人に声をかけた。
「お！忍者キッドさんとレオンさん！奇遇ですね！」 「おお！そういう君は＊＊＊＊（聞き取れず。何かキュンポぽい名前）ではないか！
敬礼！」
「敬礼！出た！敬礼出た！得意技！敬礼出た！敬礼！これ！敬礼出たよ〜〜！」
俺は限界だと思った。 >>224
アンチ岸田こそ改革派（小泉→安倍→福田→麻生→鳩山→菅→野田→安倍→菅の全員）による岸田降ろしだろう
大事なことなのでもう1度書くが、
「改革」というワードは小泉以降、民主党政権を含めて小泉→安倍→福田→麻生→鳩山→菅→野田→安倍→菅の全員が使ってきた
民主党政権ですら屈した「改革」と戦っている岸田のどこが「いつもの自民政治」なのか >>228
うん
だからそもそも大量解雇が発生するとも1億総派遣化社会が訪れるとも思ってないんだけど そもそも岸田は賃金上げる派と言ってるのに同じ700万じゃ
やっぱただの嘘やん お前らやっぱり自分がクビにされる側という自覚あるんだ ニューリベラリズム＝社会自由主義とネオリベラリズム＝新自由主義が違うように、
ニュー資本主義とネオ資本主義は違うもの
newとneoの意味の違いがわからない人には何を言ってるかわからないだろうね
日本語にするとどちらも新資本主義になってしまう
日本語のこういう雑なところ、欠陥言語だなって思ってしまう 有期雇用の給料を無期雇用の倍ぐらいにすればいい
そうすればすぐに終身雇用・年功序列みたいな風習が消え去って雇用流動性が上がりまくるぞ
有期雇用の給料が低い状態だと、いくら解雇規制を緩めようが
有能な人材ほど無期雇用にしがみつくし、給料の低い有期雇用は能力開発もスキル蓄積もできないから
けっきょく、無期雇用の人材を経験に応じて昇給させるのが最適解になる >>231
どっちかと言うと今は、自社の社員が500万でやってる仕事に700万円で中途採用募集かける企業が多いよ >>236
そういう縛りを壊したのが小泉パパ竹中さんですもの 政府は氷河期になんの恨みがあるんだよｗ
これから切られるの、ここだろ？ >>238
500万でやってんなら
規制撤廃要らんやん
不憫と思うなら給与上げてやれよ むしろ日本ではパワハラで自主退職してる人の方が圧倒的に多いんだから解雇の方がマシだわ
会社都合解雇の方が失業保険や再就職の面では有利だし
懲戒解雇がダメなのであって 人材交流で優秀な人材に変身てきたら誰も苦労しねーよ >>240
ぶっちゃけ、団塊の世代に尻尾降って後先考えずに正社員の道を選んだ奴は自己責任としか言いようがないと思う >>245
正社員を選択したことが自己責任というなら
やはり悪い方向にしか向かわないってことだな >>243
そうね
ただの新自由主義のほうが福祉国家の理念の下にやった労働者保護政策より労働者の幸せという観点では有能だったってことだね >>246
解雇規制緩和のために一致団結して戦うべきだったよね
抜け駆けして正社員になった氷河期世代の人間は自業自得だよ >>240
むしろ上のバブル世代に復讐する最後のチャンスだと思う >>236
会社が払う金は有期雇用の方が高いくらいなんだが
中抜きでごそっと引かれた結果、労働者本人に行く金は安くなるんだよな
中抜きを禁止か制限するしかないな >>248
本性表したね
この法案は絶対に反対しなきゃ駄目だわ >>251
このスレを見ても分かるように小泉以来の新自由主義と戦い続ける岸田を潰そうとする勢力が存在するからな お友だち経団連の話をよお聞いとるけえの
労組会長も自民と仲良うしてきたいらしいわ まずゾンビ企業の株を日銀と政府で買って生きながらえさすのを辞めろ
国会議員も定年制にしろ
どう考えても10年後には死んでるような爺さんの無責任の為に若い世代が苦しめられてる どんな無能でも一流企業にさえ入ってしまえば給料が増えて贅沢な老後が過ごせるとかおかしいと思わなかったんだろうか 日本じゃセーフティーネットが貧弱すぎて無理だろ
まずそこから変えないと 若い人はいつ会社を離れてもいいように
スキルを磨きなさいよ 解雇規制緩和の前に、まずは企業や組織の上に行くほど厳しくあれこれ突っ込まれ
簡単に首を飛ばされるような社会にしなきゃならない
上が無能だったりたまたま金持ってたから、コネがあったから経営者になったような
人間のまま下だけ入れ替えて経営がうまくいくわけないし
一般労働者の解雇規制なんて日本も欧州も大差ないからな >>262
日本語を話して日本で働くこと自体がキャリアアップにとってすごいリスクです
日本から出て行くことを勧めることになるけどいいかｗ 人件費が高くなる前に公務員はガンガン首切らないとな >>273
え？ウソでしょ
＞ 一般労働者の解雇規制なんて日本も欧州も大差ない これは今すぐやれ
短期的にはクビになって困るお前ら無能がいっぱいいるだろうけど
有能な奴の取り合いになるから長期的に見るといいことだぞ
良い待遇を受けたいなら努力して有能の仲間入りすればいい
何の技能もない新卒を偏重する慣例もぶっ潰せる 自分から会社辞める言いづらいんで是非クビにしてくれ 高税率高負担の大きな政府なのに自助自己責任とかいう悪いトコ取りのことだろ >>266
本当
欧州と日本では法律上の解雇規制はほぼ変わりなし
解雇には明確な理由が必要で解雇通告とかもあまり違わない
ただし、雇用慣行が違う
日本の場合、職務内容が明確化されていないため
たとえば営業で使えなくても事務で使える可能性があるなら
首にできないという判断になる
欧州などの場合、営業で雇うなら明確に営業の仕事だと
契約書等に明記されるので他の仕事をさせたら、その方がまずい
営業に大量の事務処理させたり事務員に掃除やお茶くみをさせたら
別料金請求される
実際のところ勤続年数も日本と欧州で大差はない
事業所が無くなった場合の整理解雇などが多少欧州の方がやりやすい程度 >>267
派遣の時も同じこと言ってたなあ
で蓋明けたら現実は超安定の公務員が人気でした 日本の衰退は、団塊だのバブルだの逃げ切らせたツケだな 「資本主義を殺す」 といってくれる奴が出るまでなにも期待するな
というありがたい教訓
新しかろうと古かろうと資本主義がいいとかいうやつは
俺らを最後はノーマッドにして野山に捨ててくれるってことなんだろ 派遣はまず生きる上での最低限の努力をしろよ
それすら出来ないから派遣なんだぞ >>272
補足説明すると
実は日本の雇用慣行は日本企業の強みでもある
企業の都合や見立てで人員を好きに異動させても文句が出にくい
これは欧米企業にはないかなり強力な人事権
そうやって企業内の各部署を異動させて社内全部のことを
ある程度把握している人材を下から育て上げれば
いちいち経営者や経営アドバイザーが細かく現場を
チェックしなくてもベテラン職員に任せりゃ勝手に仕事が回る
こんなこと欧米企業にはできない ますます景気が悪化するオチか
リストラや非正規を増やしても没落してるのがここ25年の日本だし >>264
経団連の名だたる大企業も法人税上げたら海外に出ていくぞと言ってるから構わない
国なんて所詮は器でしかないのに自国民から富を収奪し続けた結果、国そのものが衰退まっしぐら
こんな国で一度きりの人生無駄にするなんてもったいない
とりあえず英語とプログラミングをマスターしてアメリカや中国、韓国で就職した方が稼げるだろ 派遣社員って10年後20年後どうすんの？
未来考えても絶望しかないよな
皆が実質そうなると思うと恐ろしいことやで >>264
明確に沈むのが見えてる以上ガラパゴス日本企業の社員としての心得を刷り込まれるのは害悪だからな 人を使い捨てにしたら生活保護で養わないといけない高齢者増えるだけだが？
使い捨てにできるほど若者居ないんだぞ >>295
大東亜戦争では使い捨てにするほどの余裕はないはずなのに
ひたすら使い捨て戦術続けてどうしようもなくなったよ
きっとまた同じことをする 終身雇用はダメ、かといって終身雇用をやめるのもダメ
どうしたいんだよお前ら >>298
まずは有期雇用の給料水準を無期雇用より高くする
そしてセーフティネットを充実させる
その状態でしばらく経過観察してうまくいきそうな方を選べばよい
セーフティネットスカスカで有期雇用は低賃金な状態で
さらに無期雇用の雇用慣行まで破壊するとかただの無秩序だ >>248
まず派遣だけでも一度でも一致団結して立ち上がってから言ってくれないかな
取りあえず生活できてるんで面倒くさい転職活動なんかしたくないって派遣続けるのばっかだぞ
その上に叩かれすぎたせいか自己責任論大好きになってるし これやばいの、中小派遣奴隷商じゃないの？
どんどんクビきられるなら、最初から個人事業主のほうがいいやってばれるだろ >>39
欧米がそんなにいいのか疑問だが日本型が悪いとこどりになるのはそうだろうね 確かに社員を首にしやすくしないと
企業は首にしやすい派遣社員を使い社会全体が貧乏になる
しかし今の日本でそれをやると再就職が難しいから終わる
再就職を簡単にしたあとじゃないと厳しい 結局こんなことしたって老害日本人が保身のために追い落としを過激化させるだけなんだよなあ
日本人ってのはそういう人種 無敵な連中は正社員が苦しむのをずっと待ってたりするから自民党飛躍しそうだな >>294
新築買う奴いなくなれば値段下がるか中古住宅が増えるだけだから別によくね？
日本の土地・新築住宅の高さは世界的に異常だぞ
工業製品みたいに雇用拡大効果があるわけではないし別に住宅会社なんて潰れていいだろ 資本主義の成長って、結局人口数に依存しちゃう
人口が減ることは確定してるので
無理矢理、成長産業に人材を移すしかない
これが新しい資本主義
成長した産業なんて事前にわかるわけなく、
安定とはほど遠いけどね 現実的に十分自由解雇できてるだろ
いっこうにジョブローテーションやセーフティネットが整備されないだけ 労働組合作らないやつらは切り捨てられるってことだね 無能老人を積極的にクビにするならいいけど実際は若者から首切られるんだろうな >>311
人口は関係ねーんだよ
敵の言い訳集の1つにすぎない
いい加減気づけよ >>311
政府が「ここまで整備したしもうええか」って思った時点で衰退が始まるんだよ 個人事業主が増えたら税金とれなくて損するじゃないの
何でもかんでも経費にしちゃいますよ 資料見たけど酷いなぁ
未来人材に大半のリソース割いて今働いてる人間は切り捨て感
上の世代は恵まれた子世代を指くわえて見てるだけ
子持ちならいいけど子無し派遣労働者なんかは死にたくなるだろうなこりゃ
そういう趣旨の資料なのは分かるけどさｗ レイオフされた被雇用者の優先的再就職権制度を作ってなおかつ失業給付の金額を増加しその期間を長くするといい感じじゃない？ >>171
そこは逆だよなｗ
馬鹿なブサヨが反対しまくったから終身雇用って「アメ」が残っちゃってるせいで無能極まりないバブル世代がまだ会社にいてみんな困ってるんだぜｗ 日本は業務知識が人に依存しすぎてる会社多いから何も考えずクビにしたら業績に影響出るよ
落ちぶれた製造業なんてまさにいい例でしょ まずは公務員からお試しでどうぞ
飲酒運転や淫行や犯罪犯したのぐらいしか懲戒免職にならないんだし
運転免許みたいに減点制で1年で10p貯まったらやめてもらう感じで いいけどまず先に保障を整備してからにしろよ
欧米をマネするならそこからだ
解雇後の保障がないのに先走ったら治安や税収だけ悪化してますます衰退するぞ 無能はクビを切る
生産性低い企業は潰す
当たり前だろタコ
ただしベーシックインカムも導入しろ >>334
終身雇用と老人だらけの国で若者が困ってないわけないじゃんｗ
各党の公約を読む頭のしっかりした若者はみんな立憲共産が何言ってるか知ってるんだよｗ ホワイトカラー エグゼンプションを本格化しますって話だから予定通りなんじゃないのこれ
今更騒ぐ話かよ もう限界だからしゃーないよ
なんもできない無能な高齢の高給が多すぎるからな >>345
解雇規制無い国でも若者は働いてるし、むしろ解雇規制がある国のほうが若年層の失業率高いってデータで出てるよ
「解雇規制をめぐる議論 大竹文雄」でググって出てくるpdf参照 >>1
いまさらデジタル化て・・・
やっぱここはジャップランドだったわ >>339
韓国がそれで経験者のみ募集で若者はどうやって経験得ろと？になってるみたい >>351
終身雇用が前提で
何の力もない新卒を採用して
社内で何年もかけて育てたり
会社の費用で留学させたりしてるんだもんな なかなかクビにできないと人を気楽に雇えないし
社内ニートみたいなのやいるだけでマイナスみたいな人もクビにできないじゃん >>353
終身雇用じゃないから>>351じゃないんですか？ >>355
？？？
>>351は個人の感想じゃないの？ >>357
見てるけど？
個人の感想とデータ、ちゃんとした経済理論は同じ価値じゃないよ >>358
何か変な人に絡まれてるｗ
ID:Ez0rzEHg0
ID:zKZ89DTp0 こいつ衆院選での公約ことごとく、たった数週間でなかったことにしてるよな
さすがの下痢三もここまでではなかった >>359
変な人はお前だろ
解雇規制の若年層に与える影響の実証的研究、理論を教えてあげたのに、個人の感想
見て「うんうんそうだよねー」ってレスしてんのがお前だろ？
個人の感想と実証的研究が同価値、もしくは個人の感想の方が価値が上と認識してるなら、俺の想像を絶するレベルの馬鹿なんだけど…… 自民「正社員はどんどんクビにします」
連合「自民支持！」
これなんだから問題ないだろ まずは公務員を解雇しやすくするのが先だよなー
政治家も同じく ジジイたちのやることがことごとく間違っているのは
考え方が根本的におかしいからだろう 日本の企業が低迷してる原因は終身雇用や雇用契約ではなく無能な経営者をすぐに交代させられないことだろ
経営者の流動性を強めることがもっとも必要なことだ >>87
実際これだよね
成果主義前提でのでの流動化だから育成コストをかけられない
若手はコネがあるかよほど要領がよくないとステップアップできなくなる
雇用流動化への反動として労働者側では学閥や地縁血縁による結束を高めて排他的になっていくし >>63
これ大阪？
「労働者階級の人びとにとって仕事は収入源というだけでなく、自尊心とアイデンティティの源であることが多い」。
長期失業は心身の不健康を招き、肥満、薬物、犯罪、収監、離婚、一家離散、自殺の悪しき連鎖をたぐり寄せるのである。
では、偉大なアメリカはいつ道を外れたのか？ 分岐点となったのは一九八〇年大統領選挙におけるロナルド・レーガンの勝利である。「小さな政府」を主張し、自助と自己責任を訴えるレーガンは「演説の中で再三にわたって、シカゴに住む生活保護受給者を非難した。『彼女は80の名前、30の住所、12の社会保障カードを持ち、故人となって存在しない4人の夫の退役軍人手当を受け取っているのです』」
このレーガン演説は税金を掠めとる「悪い貧者」に怒っていた「善良な貧者」たちの心を捉えた。彼らはレーガン政権による社会福祉、医療、教育の予算の大削減に喝采を送ったが、そのツケは後に彼ら自身に回ってくる。失業から犯罪に走り、絶望から薬物に手を出したとたん厳罰主義で刑務所送りとなったからだ。 もうリーマンは無理だな
稼業継いで死ぬまでボケーっとしてるか これは２０年前にやっておかなければいけなかった事だろ
日本衰退後の今やってどれ程の効果があるのか
やっとの思いで正社員に滑り込んだ氷河期がまた今度追い出される構図ができそう
ホント恨みでもあんのか >>103
俺も日本型雇用は一刻も早く消滅させるべきだと思うけど、第5回資料を見ると、労働組合をどうするか一つも書いてない
「2.新たな時代に対応する学びの支援の充実」「3.学び直しを支援するための環境整備」この辺りは労働組合再編が大前提になる筈が、厚生労働省に配慮でもしてるのだろうか？
現行システムをどうするかって話のはずが、大事なところへの踏み込みが足りない。上手く行かないと思うよ
>>37
上記の通り記述がない。望み薄だな 住宅ローンは連合の組合員か官公労しか組めなくなるね。
労働貴族様以外は一生家も買えず、ボロアパートで生涯を閉じる。 自民党が連合の票を取り込もうとしてるから（民間労組の票）
立憲や民民支持してるのは官公労 緩和するなら保証を手厚くして、派遣と多重請負禁止にしろ
あと公務員もちゃんと解雇しろよ 米軍は米国を生かすための軍事や成長分野に絞って税金を垂れ流してるが
日本は、日本のためではなく、献金する大企業を生かすために税金を垂れ流す
なので日本の税金垂れ流しはつぶしても良い企業を生かすので無駄 内閣人事局は幹部公務員(官僚)の流動性を高めることを意図していたのだろうが
安倍晋三氏のような規格外の池沼が政権を長期間握るのは想定外だったからな >>374
大家もリスクで高齢者には貸さないから高齢になるとURかホームレス >>369
優遇されてた世代の割合が減ってきただけだろ
実際は給料は減ってない >>377
イノベーションガーとか言ってる奴らがいるけどアメリカは政府から金が出てる事知らないのかわざと隠してるのかわからんな >>380
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二二二二二二二二二二二二二二二二二二二
＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√
.; ‖; .; ‖; .; ‖; .; ‖; .; ‖;
くく . くく くく . くく . くく
パナソ 竹中工務店 人材派遣事業部
竹中工務店叩き潰す 平井 平井駅で轢断の刑罰だ
謝罪会見しろ バカタレ
５輪４兆円から手数料８割 いただき ３兆２千万いただいた
電通 リクルート パナソ泣け中工務店で山分けだ
大バカ 大塚・丸川風船ガム 利用価値があるな：
黒類人猿にてこずった 廃地の生息地へ戻す
開会式桶演奏全くKYな指揮者であったことは謝る
リズム系外す アドリブ 行進に合わせテンポの調整もできない
バカものだった １３万食お弁当廃棄は廃棄しても儲かる仕組みだ
任意医療保険は毎年２５％値上げだ
非正規派遣 定期健康診断 集団各種接種ケチったがクラスタ発生か
これは論外だった
５輪緑ババ支払ってくれ テレ朝協力会社女AD暴走 クラスタ発生は
非正規派遣起因はバレてしまった 中貫だ AD月収１８万円だ
雑務請負だ セット時間でTVカメラ操作 音響機器の操作を覚えてもらう
テロ朝は泥酔状態で事故ったからな。
国公立医学部附属病院特殊法人 助教以上非正規派遣拡大だ 中抜できるな
岸和田駅で死刑だ 今のパワハラ厳罰化の流れで解雇規制緩和しても人格に問題のある奴が解雇されると思うけどな
そいつのパワハラが原因で何人も退職したりうつ病発症したり、場合によっては自殺に追い込んでるような社員を企業が擁護する必要があるのかって話 >>384
そうだといいんだが、実際はパワハラを隠蔽する社員の方が重用されて
実際の被害者は置き去りになりそう スタートアップとの交流うんたらってところが
凄く不安なんだが
要らんことしないだろうな？
雇用を徹底的に流動化して
副業認めるなり、兼業認めるなりするのを最優先にした方が良い
これやるだけでブラック企業を根絶やしにできる >>1
連合がこんな政権支持と接近してるんだから世も末 正社員は非正規と異なる生産性の高い仕事をしているから世界の常識である同一労働同一賃金をガン無視し高い給与賞与福利厚生 扶養手当 リフレッシュ休暇 産休育児休暇 男にまで育児休暇 企業年金 高額な退職金 がある
優秀な正社員ならば反対するのはおかしい
国や企業に頼るな 寄生虫
努力が足りない
自己責任 勝組負組自己責任社会
小学生に教育して15年
教育の成果が出てきたな
非正規になるなって教育したよな？
自己責任だ
努力が足りない
【教育】 「ニート、フリーターは２億円も損」「えーっ！？」…小学校で「ニートなどの予防授業」★４
https://itest.5ch.net/news19/test/read.cgi/newsplus/1151851408/
1 ☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ off_go@yahoo.co.jp 2006/07/02(日) 23:43:28 ID:???0
・ニートやフリーター。背景はそれぞれ異なるが、正社員に比べて生涯の経済的な格差は
大きい。彼らの現実を知り、将来を考えてもらおうという授業が小学校で始められている。
「一生バイトをした人と正社員と、給料の差はどれくらいになるか？ 二百万、二千万、二億。
一つ選んで」。答えは平均で約二億円と告げられると「えーっ、そんなに！？」。子どもたち
から驚きの声が上がった。
先月中旬、ビジネス専門学校講師の鳥居さん（４０）が総合学習の時間に講義した。内容は
「フリーター・ニートになる前に受けたい授業」。
「フリーターにはボーナスがない」「退職金がない」。鳥居さんは次々とアルバイトが“損”な例を
示した。ニートについても「親の甘やかし」や「失敗や挫折」などの背景を挙げ、自立に向けた
精神的な支えの大切さや、失敗を恐れず努力することの意義を訴えた。
「フリーターって大変」「苦手な勉強も頑張ってみようかと思った」。授業が終わった直後に
前向きな感想を述べる児童が多く、鳥居さんは手応えを感じた。
ところが、授業後のアンケートで「フリーターになってもいいと思った」と答えた子がいて、
驚いたという。鳥居さんが「ハンバーガーが百円で食べられるのは、安いお金で長時間
働いてくれるフリーターのおかげ。すべて正社員なら、五百円になっちゃうかも」と話したのに
対して、「ハンバーガーが高くなるのは嫌」と受け止めたのだ。
「子どもは純粋で、ストレートなんですね」と鳥居さんは頭をかいた。中高生には全くなかった
反応という。
小学生にフリーターらの話は早すぎるという声もある。しかし、鳥居さんの授業を行った東京都
立阪本小の向山行雄校長は、「会社員は満員電車に揺られて、くたびれた中年のイメージしか
ない子が多い。自由気ままに暮らしている若者をカッコイイと思う子に『フリーターは見かけほど
楽じゃない』という事実を伝えるだけでも意味がある」と話す。（一部略）
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kur/20060702/ftu_____kur_____000.shtml
※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151837655/ https://uni.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328777790/
59 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:12:51.85 ID:BOYSqRGu0
今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20〜40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 >>391
78 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:16:07.82 ID:BOYSqRGu0
今、「保守」と言うと、なぜか「自由競争主義」「資本主義」「自己責任」
「格差の肯定（努力が報われると言う美名の下）」と言う政策指向に、
日本だけでなく主要先進国で基本的なスタンスとして定着してる。
米国でも、国民皆保険制度すら保守政党の共和党が反対して、
金を払って入った人間だけが医療を受けられればよくて、払ってなかった人間は
重体でも放置して野たれ死にさせたらいいと言う主張をしてる。
日本もやはり、２ｃｈはじめ「保守」の思想を持つ者ほど他人に異様に厳しく、
弱者に「甘え」「努力不足」と切り捨てる傾向が強い。
たかじんの番組に出てる金美齢などでさえこういうものの考え方だ。
私自身外交政策などは「保守」極まりないが、内政では決して今の「保守」勢力とは相容れない。
昔の日本の保守はこんな人達じゃなかった。
大昔でも、困ってる人がいたらたとえ過去に罪があっても最後の命だけは助けてあげる、そんな優しさがあった。
破綻した山一証券の社長が、自分も無職になるだろうに
涙をこぼして「社員だけは助けてやってくれ」と、真っ先に社員の人生を思い、社員の再雇用を頭を下げてお願いしてたが、
あれこそが本来の日本人の伝統的価値観、すなわち「保守」であり、日本人が本来持つ日本人らしさ、優しさだった。
今の保守として祭り上げられてる橋下徹、自民党などをみて、私はあの人たちは本来の「保守」とは到底思えない。
「国」が社会主義ではいけない。競争原理が働かないと発展が遅れるのはその通りだ。
だけども、仲間同士であるはずの企業の中でまで過度の競争原理を導入して、落ちこぼれはいらない、
できないなら去れとなったら、繊細な日本人は精神的に追いつめられる。なのに雇用に対する責任意識も、
それまで尽くしてくれた愛情もなにもなく平気で縁を切ってクビにまでしてしまう、
恐怖政治的な情のない人間が保守として有難がられるようになった。
こんな社会にして、誰が安心して子供を産める？いつお前は能力不足だからクビにすると言われるか分からない。
無職になっても生活保護は怠け者、切れと言われる社会で、誰が安心して子供を3人も産もうと思える？
弱い他人を平気で「努力不足」「甘え」と見捨てるようなのは保守じゃない。
そんな者を保守と有難がったところから日本は弱体化した。 労働者の問題にしている限り成長は無理よ
能力がない世襲経営者（資本家）の方が問題だろうからな https://i.imgur.com/Tv7lIwn.jpg
子育て給付金？独身税？ふざけんな
扶養控除も廃止しろ
不公平なバラマキをやめろ
一億総中流社会から
勝組負組自己責任社会
守るべき伝統も家族も社会も民族も国も全て滅びた
氷河期世代を作り出した時点で
共同体としての日本は滅びた
あるのはどこまでも分断と憎しみだけ
いかに他人を出し抜くか蹴落とすか
負組は勝組を祝福などしない
殺したいと思っている
自分の不幸が他人の幸せならば
他人の不幸が自分の幸せ
自分以外はみんな敵
お前らがジョーカーを作り出した 馬鹿にしていた非正規に自分がなってしまい自殺
ざまあねえな
因果応報
自己責任
努力が足りない
勝組負組自己責任社会
お前らのネグレクトされたクソガキも自殺や
本日9時NHKスペシャル「若者の自殺」特集。コロナノーダメ世代の自殺がなぜ増えるのか。 [569199209]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1623573835/ クビだのそういう問題じゃない
肉労しか必要無いだけ こんなことして高度技能人材は生まれにくいだろうがね 円安輸入物価上昇 でこれから地獄に落ちる予定の人
・自民党支持の連合 大企業 正社員
・ボーナス 変動金利で 住宅ローン組んでる馬鹿（確定）
・家族持ち
・銀行 地銀 私大 奨学金学生ローン
・コロナ世代 BIS規制があるから 国債下落 = 利上げしないわけにはいかないんだよ？低能
日銀トレード=財政ファイナンスはもうできない
東京の不動産バブル 私大バブルは終わり
おい自分だけは助かろうとアメリカに投資し円安を推し進める売国奴ども
お前ら死んだぞ？ 国債の半分を日銀が持ってる
BIS規制でこれ以上民間金融機関は国債買えないんだよ？
日銀が財政ファイナンス=日銀トレードすると更なる円安で給料は上がらないのに支出が増える
一回でも支払い遅れたら優遇金利から店頭金利で破綻だからな？
アメリカが2024年までインフレ抑制で利上げするのに日本はマイナス金利 低金利のままだと思ってんのか？
国債下落=長期金利 上昇
与信が厳しくなり流動性が無くなる
バブル期は好景気でワリチョーが7%
祖父祖母は1億で家と土地を売り預けた金利で生活していた
今はその好景気を超えるバブルなんだよ？おかしさに気づけ
長期金利 6年ぶりの高水準 大手銀行 住宅ローン金利引き上げも【NHK】 [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643665053/
1 少考さん ★ sage 2022/02/01(火) 06:37:33.79 ID:pNrBgBIz9
長期金利 6年ぶりの高水準 大手銀行 住宅ローン金利引き上げも
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220201/k10013459901000.html
2022年2月1日 4時34分
長期金利が1月31日、一時0.185％まで上昇し、6年ぶりの高い水準となりました。こうした状況を受けて、大手銀行の間では、住宅ローンの金利を2月から引き上げる動きが出ています。
各銀行が住宅ローンの金利を決める参考としている10年もの国債の利回りが、1月31日、先週末時点の0.165％から、一時0.185％まで上昇しました。
これは、日銀がマイナス金利政策の導入を決めた2016年1月以来、6年ぶりの高い水準となります。
国債は、売られると、利回りが上昇する関係にあり、今後、インフレを抑制するため、金融引き締めが進むとの見方から、アメリカの長期金利が上昇傾向にあるのを受けて、日本の市場にも国債を売る動きが波及し、金利の上昇につながっていると見られます。
こうした状況を受けて、2月から適用する10年固定の住宅ローンについて、基準となる金利を、三菱UFJ銀行が3.39％から3.49％に、三井住友銀行が3.4％から3.5％に、みずほ銀行が2.75％から2.8％に、それぞれ引き上げるとしています。
実際に融資される際には、各銀行ごとに設けている優遇を受けられれば、これより低い金利が適用されますが、アメリカに端を発した長期金利の上昇が日本の住宅ローン金利の上昇につながった形です。 日銀と年金は
さっさとETFとREIT売れ
指値オペやめろ
日本版サブプライムローン リーマンショック不動産バブル ソフトランディングさせろ
官製相場やめろ あー恐ろしい
残業代やボーナスで生活設計
ジャップ社畜はマジもんの低能
住宅ローンユーザーの約4割がボーナス返済を選択
特に30代は半数が夏のボーナス減を予想し、ボーナス返済を後悔している割合は約30%
https://www.mortgagefss.jp/pressrelease/1052/ >>401
低能ゆとりジャップ社畜はマジもんの白痴しかおらんよな（笑）
一度の延滞で返済額が5割アップの可能性も
この調査のなかでも注目していただきたいのが、「優遇金利の適用ルール」への理解。住宅ローンの契約書には、「一度でも延滞したら優遇金利の適用を受けられなくなる」と書かれている。その点についてもやはり5割近い人が十分には理解できていないのだが、優遇金利が適用されなくなるとどういうことになるのか――。
現在、メガバンクを初めとする銀行の変動金利型の最優遇金利は0.625％とすることが多い。これは、店頭表示金利の2.475％から1.85％引き下げた優遇金利なのである。しかし、一度でも延滞が発生すると、金利の優遇がなくなり、本来の金利である2.475％に戻ることになる。これがどれだけ深刻な問題なるのかを試算してみよう。
借入額3000万円、金利0.625％、35年元利均等・ボーナス返済なしの当初の返済額は7万9544円。しかし、3年後に延滞が発生して適用金利が2.475％に上がってしまうと、毎月の返済額は一気に10万4419円へ跳ね上がってしまう。
もともと、返済が難しくなっているから延滞が発生したわけで、そこに加えて2万5000円近い増額は、死者に鞭を打つような仕打ちといわざるを得ない。だが、それが、あらかじめ決められたルールであり、契約書にそう記載されている以上は、その返済を続けなければならない。
たちどころに行き詰まるのは火を見るより明らかだ。
しかし、これを認識していない人がけっこう多い。
住宅金融支援機構の調査によると、図表1にあるように、「優遇金利の適用ルール（延滞があれば適用されなくなるなど）」について、
「十分に理解」「ほぼ理解」している人の割合の合計は42.5％で、
「理解しているか少し不安」「よく理解していない」「全く理解していない」の合計は57.4％に達している。
あまり理解していない人のほうがかなり多いのが現実だ。
最悪、任意売却や競売もあり得る
新型コロナウイルスの影響による収入減少で、住宅ローンの返済が厳しくなっている人が少なくないだろうが、
残高不足から住宅ローンの引き落しができずに延滞が発生すると、この優遇金利がなくなり、適用金利が上がり、返済額が増えてしまうということになる。
延滞が続くと、最悪、任意売却や競売によってマイホームを失った挙げ句、住宅ローン返済だけが残るといった事態もあり得る。まさに泣きっ面に蜂、弱り目に祟り目、踏んだりけったりだ。 >>401
今住宅ローン残高215兆だからな？
これがバブルじゃないなら何なんだよ？
変動金利（笑）ボーナス払い（笑）
ゆとり低能社畜（笑）
>住宅ローン利用者の９割はより金利が低い変動タイプを選んでいる。
日銀によれば２０１９年度の日本の家計が抱える住宅ローン残高は約２１５兆円と９年連続で増え、過去１０年で２９兆円超も拡大した。
住宅金融の業界概要
２０年度の新規貸出額、２１兆円強
住宅金融とは住宅や土地の購入、増改築、既存ローンの借り換えのために金融機関から受ける住宅ローンなどを指す。住宅ローンは住宅購入などを目的とする融資商品で、返済期間の多くは３５年までと長い。毎月の返済額を低く抑えることで、一般会社員が月収の範囲内で高額な持ち家を取得できる。
住宅金融支援機構の調査によると、民間金融機関と公的金融機関を合わせた２０１６年度の新規貸出額は、日銀のマイナス金利政策の導入により、前年度比２２．４％増の２４兆６２１９億円と大きく伸びた。しかし、１７年度はマイナス金利政策導入後の金利競争が一服したこともあり、同１３．３％減の２１兆３４５５億円となった。２０年度は同０．５％増の２１兆３１２８億円。(2022/03/11調査)
住宅金融の市場動向
米長期金利高上昇、各行が住宅ローン金利引き上げ
固定金利は将来の金利上昇リスクを抑えられる一方、変動金利よりも金利水準が高くなるので、住宅ローン利用者の９割はより金利が低い変動タイプを選んでいる。
日銀によれば２０１９年度の日本の家計が抱える住宅ローン残高は約２１５兆円と９年連続で増え、過去１０年で２９兆円超も拡大した。
増加が目立つのが若い層。近年の低金利と減税策を背景にした「過剰なローン」が増え、新型コロナウイルス禍もあり、住宅ローン返済に不安を抱える人が急増している。
銀行は１０年物国債の利回りなどを参考に住宅ローン金利を定めている。米国の金融引き締め観測で米長期金利が上昇し、日本も金利高の機運が出ている。ローン金利の低下を背景に住宅価格は高値圏で取引されてきたが、こうした流れに影響を与える可能性もある。日銀が１６年にマイナス金利政策を導入したことを受けて、住宅ローン金利は低下基調が続いてきた。低い水準だった１６年当時と比べ、現行の１０年固定は０．３〜０．５ポイントほど高い。(2022/03/11調査) 雇う方は相変わらず新卒しか取らない
中途採用は教育無しで稼げる経験者かスーパーマンのみ
それで人手不足とか >>401
長期金利上昇｢容認せざるをえない｣複雑な事情
金利の正常化を意味するがさまざまな摩擦も
2021年03月07日
日本銀行のガイドラインでは、長期金利は、ゼロ％を中心として上下0.1％の幅に収めるとしている。ただし、上下0.2％までの変動は認めるとなっている。
長期金利は変動許容幅の上限に近づきつつあるため、変動許容幅を拡大するのか（つまり、長期金利上昇を容認するのか）、あるいは、変動幅は拡大せず、金利を抑え込むのかが問題となる。
これは、3月18、19日に予定されている日銀政策決定会合での主要な検討課題となるだろう。
金利の上昇を認めず、抑え込むためには、中央銀行が市中からの国債購入を増やすことが必要だ。そうすれば、国債の流通価格が上昇し、流通利回りが低下する。
昨年の3月にアメリカのFRB（連邦準備制度理事会）が行ったのは、これだ。アメリカの場合には、いまでも、国債購入増加で金利を下げる余地がある。FRBがそれを決めれば、株式市場の状況が変わる。
日本では、国債購入増加の余地がない
日本でも、同じ政策を取ればいいように思われるかもしれない。
しかし、日本では、同様のことを行う余地がない。なぜなら、異次元金融緩和によって国債を購入し続けた結果、国債発行額のほぼ半分を日銀が保有するという、異常な状態になっているからだ。 >>401
>>407
この経緯を振り返ってみよう。
異次元金融緩和政策は、量的緩和政策として出発した。つまり、国債購入額の増加が、その手段だった。具体的には、長期国債の購入額を年間50兆円程度にすることとされ、2014年には、これが80兆円に増額された。実際の購入額も増加し、2015年には80兆円を超えた。
この結果、日銀の国債保有額は、2012年12月末には預金取扱機関の約3割でしかなかったが、2015年9月末には預金取扱機関のそれを超えた。
そして、日銀購入額も2016年1月末にピークとなった。その後、日銀はマイナス金利政策に転換し、国債購入額は減っていった。
2020年9月末では、対前年増加額は約7兆円。これは、ピークのわずか7％にすぎない。「量的緩和政策」からは、いつの間にか脱却していたのだ。
それでも、保有額は増加し続け、2020年9月末は、497兆円となった。これは、国債残高のほぼ半分だ。
他方、預金取扱機関の国債保有額は、128兆円しかない。
これは2020年度の新規国債発行額112.6兆円（第3次補正後）とあまり変わらない額だ。
金融機関は担保などのために一定額の国債を保有している必要があるから、日銀が購入額を増やすといっても、限度がある。
日銀は、最も重要な経済変数である長期金利をコントロールする手段を失っていると考えざるをえない。 >>401
BIS規制でこれ以上民間金融機関が国債買えないからな？国債価格下落=長期金利上昇
官製相場でどこまで円安に耐えられると思う？支出は増えるが給料は上がらないぞ？
住宅ローン金利は上がり始めた
与信も厳しくなる 流動性が無くなればバブル崩壊
>もっとも、服部（2020）で説明したとおり、国債にはデフォルトという信用リスクはないとしても、金利の変動に伴う金利リスクは存在します。
財務省は大嘘つき
財務省
https://www.mof.go.jp/pri/research/special_report/f01_2021_06.pdf
銀行勘定の金利リスク（IRRBB）入門
―バーゼル規制からみた金利リスクと日本国債について―
銀行が日本国債に投資する場合、第一の柱に相当する自己資本比率規制において日本国債はリスク・アセットがゼロと取り扱われています＊5。つまり、銀行がいくら日本国債への投資を増やしたとしても、「自己資本/リスク・アセット（＝自己資本比率）」における分母は増加しないため、
自己資本比率は低下しません＊6。
例えば、ある銀行が日本国債への投資を1兆円仮に増やしたところで、「自己資本比率」には何ら影響を与えないことになります。
バーゼルにおける自己資本比率規制は、銀行が有しているリスクに対して一定の自己資本を求めるものですから、国債のように安全性の高い資産については、追加的な自己資本は求められていないわけです。
もっとも、服部（2020）で説明したとおり、国債にはデフォルトという信用リスクはないとしても、金利の変動に伴う金利リスクは存在します。
例えば、金融機関が10年国債と20年国債を比較した場合、10年国債のデュレーションがおおよそ年限に相当する10であり、20年国債のデュレーションがおおよそ20であることを考えると、
20年国債は10年国債に対して、おおよそ2倍の金利リスクを有するといえます（正確にはそれぞれ10と20から乖離するのですが詳細は服部（2020）を参照してください）。
もっとも、第一の柱において国債はリスク・アセットがゼロという取り扱いがなされていることから、第一の柱においては、10年債に投資しても、20年債に投資しても、結局リスク・アセットはゼロとなります。
強調したいことはバーゼル規制において銀行が国債を保有することに係る金利リスクを無視しているわけではなく、金利リスクについては第二の柱で別途捕捉されているということです。
その意味で、日本国債にかかるバーゼルの規制の主軸は第二の柱だといっても過言ではありません。
後述しますが、第二の柱では、一定のルールで金利リスク量を算出したうえで、その金利リスクが自己資本の一定割合に入るよう要請する一方、その基準から外れた場合は当該金融機関に対しワーニングを発する形で規制がなされています。 >>409
https://sp.shikiho.jp/news/0/471973
「国全体では貯蓄があるから大丈夫」は大間違い
まず「日本全体では対外債権があり、国全体では貯蓄があるから、日本が破綻することは絶対にない」というのは、単純な誤りだ。なぜなら、国全体でお金があっても、政府が倒産するからである。
これは、企業の例を考えてみれば、すぐにわかる。「日本全体で金余りだ」「銀行は貸す先がない」と言われていても、資金繰り倒産する企業は必ずある。それは、金が余っていてもその企業には貸さないからだ。なぜ貸さないかといえば、返ってくる見込みがないからである。
借金を積み上げ、一度も借金を減らしたことのない政府、そして赤字額は年々増えていく。毎年新しく借り入れる額が増えていく政府。貸しても返ってこないと考えるのが普通で、誰も貸さなくなるだろう。つまり、政府が借金をしたいと新しく国債を発行しても、それを買う人がいなくなるのである。銀行も投資家も金はあるが、買わないのである。
それは、地方政府と違って、日本政府には日本銀行がついており、日銀が買うから問題ない、ということらしい。これこそ誤りだ。
「日銀が国債を買い続けるから問題ない」という議論は、100％間違っているのである。なぜなら、日銀が国債を買い続けることは、現実にはできないからである。
なぜ日銀が国債を買い続けることは難しいのか
また、「自国通貨建ての国は、理論的に絶対財政破綻しない」という議論は元日銀の著名エコノミストですら書いているが、それは机上の理屈であり、現実には実現不可能なシナリオである。それは、日銀が国債を引き受け続けるとインフレになるからではない。その場合は、インフレまで時間稼ぎができるが、インフレになる前に、即時に財政破綻してしまうからである。
日銀は、すでに発行されている国債を市場で買うことはできる。だから理論的には、日本国内に存在するすべての国債を買い尽くすことはできる。しかし、財政破綻回避のために買う必要があるのは、既存の国債ではない。新発債、つまり、日本政府が借金をするために新たに発行する国債である。そして、これを日銀が直接買うこと、直接引き受けは法律で禁止されている。だからできない。
これを回避する方法は2つである。
1つは、民間金融機関に買わせて、それを日銀が市場で買うことである。これは、現在すでに行われている。民間主体から見れば、いわゆる「日銀トレード」で、日銀が確実に買ってくれるから、政府から新規に発行された国債を引き受け、それに利ざやを乗せて、日銀に売りつけるのである。
この結果、日本国債のほぼ半分は日銀が保有することになってしまった。
問題は、これがいつまで継続できるか、ということである。日銀は、継続性、持続性が危ういとみて、イールドカーブコントロールという前代未聞の、中央銀行としては最もやりたくない金融政策手段に踏み切り、国債の買い入れ量を減少させることに成功した。
逆に言えば、これ以上買うことの困難は現実に始まっており、無限に市場経由で日銀に引き受けさせることはできないのである。それでも、政府が国債を発行し続けたらどうなるか。民間金融機関は、これを引き受けるのを躊躇し、少なくとも一時的には中止するだろう。
このとき、政府がどうするかが問題である。政府の道は2つである。1つは、危機をようやく認識し、国債発行を減らすことを決意し、遅まきながら財政再建に取り組む、という道である。しかし、これまでの政府の財政再建の取り組みからして、この道はとらない可能性が高い。
そうなると、もう1つの道しかなく、日銀に直接引き受けをさせるように、法律改正をすることになる。理論的に日本では財政破綻は起きないと主張している人々は、この手段があるから、自国通貨建ての国債を発行しているかぎり、財政破綻しないと言っているのである。 >>409
>>410
直接引き受けの話が出れば「日本は秒殺」される
残念ながら、この手段は現実には不可能である。なぜなら「中央銀行に国債を直接引き受けさせる」という法律を成立させれば、いや国会に提出されたら、いや、それを政府が自ら検討していると報じられた時点で、政府財政よりも先に、日本が破綻するからである。
「日銀、国債直接引き受けへ」という報道が出た瞬間、世界中のトレーダーが日本売りを掛け、世界中の投資家もそれに追随して投げ売りをする。まず円が大暴落し、その結果、円建ての国債も投げ売りされ、円建ての日本株も投げ売られる。混乱が収まったあとには、株だけは少し買い戻されるだろうが、当初は大暴落する。
つまり、為替主導の、円安・債券安・株安のトリプル安であり、生易しいトリプル安ではなく、1998年の金融危機ですら比較にならないぐらいの大暴落である。1997年から1998年の1年間で、1ドル＝112円から147円まで暴落したが、「日銀直接引き受け報道」が出て、政府が放置すれば、そのときのドル円が110円程度であれば、1週間以内に150円を割る大暴落となり、状況によっては200円を突破する可能性もある。
ただし、これも現実には起きない。なぜなら、日銀国債直接引き受け報道が出れば、直ちに為替取引も債券取引も株式取引もまったく成り立たなくなり、金融市場は全面取引停止に追い込まれるからだ。
メディアも政治家も、やっと大騒ぎを始め、日銀の直接引き受け報道を政府は否定することになるからだ。しかし、否定しても、いったん火のついた疑念は燃え盛り、取引は再開できないか、再開すればさらなる暴落となる。
よって、これを収めるには、日銀直接引き受けなど絶対にありえないという、政府の強力で具体的な行動が必要となる。実質的で実効的かつ大規模な財政再建策とその強い意志を示さざるをえないだろう。こうなって初めて、暴落は止まる。
つまり、禁じ手といわれている日銀の直接引き受けは、タブーを犯せば理論的には可能だ。だが現実には、タブーを犯した政府と中央銀行は国際金融市場に打ちのめされるため、結局、禁じ手はやはり禁じ手のままとなる。「自国通貨建ての政府債務なら、いくらでも借金できる」というのは幻想で、為替取引が国際的に行われているかぎり、それは自国通貨建てであろうとも、金融市場から攻撃を受ける。
そして、為替の暴落を許容しても、結局国債が暴落してしまい、借金はできなくなり、すべてを日銀に依存することになる。同時に、株式も短期的には大暴落となるから、政治的に持ちようがなく、政権は株式市場により転覆されるだろう。その結果、その政権あるいは次の政権は、財政再建をせざるをえず、日銀引き受けは結局実現することはない。 >>409
>>411
日銀直接引き受けがありえないとなれば、「財政破綻はしない」という論者の議論はほぼすべて破綻する。だから、これ以上議論することもないが、この際、すべての点において彼らを打ちのめしておこう。
まず、政府と日銀を一体で考える「連結政府」という議論は、前述したように無意味だ。
連結政府という考えで借金しようとすれば、即金融市場暴落だから、一体で考えることは“打ち出の小槌”どころか、反対に“地獄への道”である。
その次に、借金という負債と対になる資産も考えろという「バランスシート議論」も無意味だ。日本は負債も多いが資産も多いので大丈夫というのは、現実的にはまったく間違いである。
政府が不足しているのは現金である。キャッシュがなければ、国民にも配れないし、公共事業もできないし、国民の医療費の肩代わりもできない。資産があっても現金がなければ、政府の資金調達には使えないので、現金資産あるいはすぐに現金化できる資産しか意味がない。したがって、特別会計の剰余金は使えるが、それ以外はほとんど使えないのである。
GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）の厚生年金の積立金の運用資産の株式、債券などを売却すれば、確かに100兆円以上の現金は入ってくる。だが、たとえその資産が200兆円で売れたとしても、1000兆円を超える負債を相殺するには遠く及ばないし、もちろん、将来の年金支払い原資が不足するから、将来、200兆円の不足額が増えるだけのことである
さらに、道路や森林などは問題外である。買い手がいない。道路に価値があっても、買う人がいなければ売却はできない。価値があっても価格がつかないというのは、金融市場でなくとも普通のことである。
高速道路だけでなく、すべての道路に課金すれば、というような議論は意味がない。なぜなら、消費税も政治的に上げられない政府が、すべての道路に課金するなどということを実行するはずはないからだ。万が一、それをするとすれば、財政破綻後であろう。
こう追い詰められれば、「財政破綻ありえない派」の論者たちは、今度は「そもそも借金を返す必要などない。個人や企業と違って、国は返さなくていいんだ」と言うだろう。それならば、バランスシートで考えること自体に意味がない。バランスシートで考えろという議論は、そもそも無意味なのである。
前述した金融市場による財政破綻のプロセスで見たように、財政破綻が起こるかどうかは、政府がそのとき必要な現金を調達できるかどうかにかかっているのであって、バランスシートも借金残高も直接は関係ないのである。
しかし、現金化できる資産をすべて売りさばいても、せいぜい1年ちょっとで、2年も持たないだろう。なぜなら、新しい国債が発行できなければ、借り換えもできない。現在、日本政府は、毎年借り換えも含めて国債を170兆円以上新規発行しており、今後は200兆円を超えてくると思われるので、現金化できる資産をすべて売り払っても1年しか持たず、2年は無理なのである。 >>409
>>412
借金残高が大きいとどうなる？
では、借金残高の大きさはまったく関係ないのか。500兆円でも1200兆円でも関係ないのか。
借金の大きさには、2つの大きな影響がある。まず第1に、借金残高が大きいと「こいつ返せるのか、返す気あるのか」という疑念を持たれ、新たに貸してもらえなくなる。その意味では、GDP比で250％でも財政破綻しないのだから、300％でも400％でも大丈夫、60％程度で破綻したギリシャなどとは日本は根本的に違う、という議論は間違いだ。
つまり、日本がこれまで破綻しなかったのは、政府に金を貸してくれる人がいたからで、今やそれが日銀しかいなくなりつつあるというのが問題であり、250％で破綻しないことは今後破綻しないことを意味しない。
何より、日銀に半分を買わせないといけないという現実は、まもなく破綻することを示している。
第2に、破綻したあとの再生の困難さに大きく影響する。日本にとってはこれが最大の問題だ。
ギリシャと違って「自国通貨建てで、国内で借金をしているから大丈夫だ」というのは、厳しい国際金融市場ではない、なれ合いの、そして政府の影響力のある金融機関と中央銀行が保有しているから、破綻がすぐには起こりにくい、という意味では正しい。
だが、それは逆に言えば、市場が鈍感であり、鈍感な投資家が保有している（鈍感に振る舞うことを強制されているともいえるが）ことを示しているのであり、破綻危機が近づいても、金利が上昇しない（国債価格が下落しない）という市場の警告機能がマヒしていることを意味する。だから、日本政府の破綻は突然起こるのである。
そして、破綻後、政府の財政再建が非常に困難になる。国内の資金は使い尽くしている。個人の金融資産は銀行に預けられ、地域金融機関やあるいは半公的な金融機関、ゆうちょ銀行などに預けられている多くの部分は国債になっているから、返ってこない。
国民の金融資産の実質価値は激減してしまうのであり、国債の返済は先送り（リスケ）され、いつかは返済されるとしても長期にわたり、インフレ分は目減りするし、何より、すでに老後を迎えている多くの国民は貯金が今必要なのに使えなくなってしまう。
開き直って、財政破綻、デフォルトした場合、過去の借金は水に流してもらって再建するのが、政府破綻の場合は多い（実質ベースで半分程度返済される、つまり半分は棒引き）。 >>409
>>413
国内保有が多いほど、破綻したら大変な事態に
この場合、海外投資家が保有していれば、破綻の負担は海外に転嫁できるが、国内保有の場合は、すべて国内で負担しなければならない。つまり、夜逃げすらできない。自分の処理はすべて自分でしなければならないのである。これが、国債が国内保有だから大丈夫、という議論の最大のウソである。
むしろ、国内保有だからこそ、破綻したら本当に終わりであり、再起がほぼ不能になってしまうのである。そして、その額が莫大であれば、1200兆円であれば、1200兆円の負担を国内で負うことになり、2000兆円になってから破綻すれば、そのときの日本国民が2000兆円を負担することになるのである。
だから、政府の借金の大きさは致命的に重要なのであり、ほぼ国内から借金をしていることは、日本政府の財政破綻リスクにおいて最も致命的なリスクなのである。 勝組負組自己責任社会
煽ってた自称勝組
こいつらが自己責任の味を噛みしめるのが愉しみで仕方ない🤣🤣🤣
自称勝組
住宅ローンや家族持ち
地獄みるからな？
自分だったら耐えられる
自分の女房こども 惨めな想いさせる
耐えられるか？
親の介護もあるぞ？
氷河期世代で負組で身軽な独り身で良かった🤗 天網恢恢疎にして漏らさず
人間万事塞翁が馬
禍福は糾える縄の如し
人を呪わば穴二つ 円安コストプッシュインフレ
変動金利で組んでるゆとり低能が9割
ボーナス払いが4割
アメリカの利上げは2024年まで続く
年功序列 扶養手当 正社員公務員にだけ産休育休 男にまで育児休暇
日本独特の属人的な終身雇用から
世界で当たり前のジョブ型雇用 45歳定年 同一労働同一賃金
住宅ローン破綻でパパは非正規 嫁は熟女風俗 娘はパパ活だな（笑） お前らの低能のガキは老人ホームの仕事があれば良い方だな（笑）
【悲報】日東駒専の就職先第一位、老人ホームであることが判明
1 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:25:24.46 ID:m6ml9mL40
2021年駒澤大学就職先第1位
ベネッセスタイルケア 14人
（有料老人ホーム経営）
447 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:56:54.12 ID:edr1ZVAc0
日本大学法学部
資格・検定・公務員試験褒賞制度実績
予備試験 エントリー数29人→合格0人
公認会計士 エントリー数13人→合格1人
宅建 エントリー数215人→合格26人
日商簿記1級 エントリー数26人→合格0人
日商簿記2級 エントリー数153人→合格12人
日商簿記3級 エントリー数126人→合格8人
国家総合職 エントリー数22人→合格4人
国家一般職 エントリー数93人→合格27人
地方公務員 エントリー数161人→合格34人
https://www.law.nihon-u.ac.jp/seminar/passer.html
429 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:55:48.08 ID:SxsOIwrSM
やっぱ学力落ちてるよな
特に文系
430 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:55:48.45 ID:ECJRlM1JM
草
馬鹿すぎるだろこいつら
434 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:55:54.01 ID:aflt7eGGd
難関資格は仕方ないとしても簿記でこれはやばい
491 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 11:59:43.02 ID:/ygoaIY00
普通に国総おるやん
557 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 12:03:02.55 ID:do2zpKjed
第二部・通信部含めて8500人以上居て4人ってどうなん
597 風吹けば名無し 2022/01/22(土) 12:04:25.18 ID:l/MOpAOk0
日大学長「勉強はできねえけど、喧嘩なら負けねえよ💪」
https://i.imgur.com/WZnifFP.jpg センター38点世代（笑）
【速報】共通テスト 数学1A 驚異の平均38点 若者馬鹿すぎワロタ [315093372]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1642341011/
低能ゆとりは本を読まず思春期にネット漬け
応用力どころか教養や読解力すら無く幼稚
発達障害だらけ
38点世代（笑）
中国のトップ層は精華大よりもアメリカの一流大学に留学しグーグルやアップルで働く
その一線級の技術者を100万人単位で起業補助金出し中国に呼び戻している
海亀技術者 海亀族
冷徹なグローバル資本主義
知価社会で勝負になるわけないだろ？低能文系ジャップが（笑） 安心安全！公務員の共済年金！
1.42人で1人の年金世代を支えていたが
維持できなくなり2015年に破綻
共済年金は厚生年金の2.3人に統合=寄生
人口動態から年金扶養比率は悪化し続ける事が確定している
円安で命削った貯蓄の価値は半減（笑）
厚生年金も破綻確定（笑）
お前らの社畜労働 無意味だったな（笑）
共済年金は厚生年金に統一
そもそも日本の公的年金制度は「2階建て」あるいは「3階建て」といわれてきました。
1階部分で基礎を担っているのが「国民年金(基礎年金)」です。
そして、その上の2階部分は会社員だと「厚生年金」、公務員だと「共済年金」にあたりました。
さらに、3階部分には会社員向けの「企業年金」、公務員向けの「職域加算」が設けられていたのがこれまでの仕組みです。
しかし、平成27（2015）年10月以降、公務員や私学の教職員も厚生年金に加入する流れとなります。
共済年金は廃止され、システムが統合されました。
日本の年金制度は、現役世代が払った保険料で高齢者の年金を支える仕組みになっています。その高齢者を何人の被保険者で支えているかを表す指標に「年金扶養比率」があります。
厚生労働省の公的年金財政報告（平成28年度）によれば、厚生年金全体の年金扶養比率は2.3でしたが、国家公務員の共済年金では1.58、地方公務員の共済年金では1.42と、現役世代の負担が重くなっていました。ですから、年金制度の一元化は、少子高齢化が進むにあたって公務員の共済年金を助けるという意味合いが強いように感じます。 >>420
老後2000万（笑）
厚生年金の積立金「31年度には枯渇」…「年金が減るのか」「保険料・消費税が増えるのか」
1/26(水) 10:31
https://news.yahoo.co.jp/articles/27d77f31aaf9d561c20caaebb5b3ed6248aecb0c
小泉政権時代の2004年に「100年安心プラン」が作成され、政府は積立金は今後100年間（具体的には、2100年度まで）枯渇しないと宣言した。
しかし、実際は、政府の想定通りにはいかず、例えば04年に改正された年金制度では、12年度の厚生年金と国民年金の積立金合計は168.8兆円と推測されていたが、実際は119.4兆円で、推測値よりも29％も減少している。
このように、政府の想定通りに進まなかった主たる要因は、デフレ下では「100年安心プラン」を維持するために用意された「マクロ経済スライド制」を適用しなかったことと、想定以上の期間デフレが続いたことにある。
こうした積立金の過大評価に直面して、厚生労働省は2009年に新たなシミュレーションを実施し、厚生年金の積立金は31年度には枯渇することを認めた。 >>1
生産年齢人口は減り続け世界一の少子高齢化老人都市
就労目的の留学生 低賃金研修生 で経済を維持
東京への税金を減らすべきだ
世界一位の老人都市
生産年齢人口は減り続けジジババだらけ
東京都だけで65歳以上318.9万人
東京首都圏 3658.4万人で65歳以上914.9万人
これか2040年のピークまで増え続ける
詰みです
内閣府 第1章 高齢化の状況（第1節 4）
https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2019/html/zenbun/s1_1_4.html
表1−1−10 都道府県別高齢化率の推移 平成30年（2018）
総人口（千人） 65歳以上人口（千人）
東京都13,822 3,189
神奈川県9,177 2,305
埼玉県7,330 1,934
千葉県6,255 1,721
36,584（千人） 9,149（千人）
総務省は１９日、「敬老の日」に合わせ、６５歳以上の高齢者の推計人口を発表した。
１５日時点で、前年より２２万人増の３６４０万人と過去最多を更新。
総人口に占める割合は２９．１％で過去最高となり、世界２０１の国・地域で最も高い。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021091900274&;g=pol >>1
>>422
円安原油 輸入物価上昇？値上げはするな
はよ平均以下の給料泥棒をリストラし消費税10%で節税できる外注 派遣に置き換えろ
世界で当たり前のジョブ型賃金にしろ
努力が足りない 自己責任
＜独自＞上場８４社が希望退職募集 ２年連続高水準
令和３年に希望退職を募った上場企業が８４社にのぼったことが１５日、分かった。調査した東京商工リサーチが２０日にも発表する。８０社を超えるのは２年連続で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業に加え、将来的な経営環境の悪化を見越して募集に踏み切る例も少なくない。新型コロナの感染が再び広がる中、高止まりする恐れもありそうだ。
東京商工リサーチによると、令和元年に３５社だった募集企業数は、コロナ禍が直撃した２年に９３社まで急増。昨年も感染が落ち着いた後半に入り減少したものの、引き続き高い水準となった。２年連続で８０社を超えるのは、リーマン・ショック直後の平成２１、２２年以来。募集人数（非公表の企業は応募人数）も１万５７００人程度になる見通しで、約１万８６００人だった前年と合わせ、１４、１５年以来となる２年連続の１万５千人超えとなった。
業種別では「アパレル・繊維」が１２社で前年に続いて最も多かった。それ以外にも「外食」が４社にのぼったほか、７社だった「サービス」のうち４社を観光関連企業が占めるなど、コロナ禍の影響は依然として大きい。
一方、募集企業のうち約４割は直近の通期決算の最終損益が黒字だった。業績が良いうちに人員削減で経営効率化を図る「黒字リストラ」の動きは、製薬などコロナ禍の前から目立っていた業界のほか、脱炭素化に伴い石油化学からの依存脱却を図る化学など、他の業界にも広がりつつある。
また、日本たばこ産業（ＪＴ）の２９５０人を筆頭に、ホンダやパナソニックなど５社が１千人以上の募集に踏み切った。東京商工リサーチによると、６社だった平成１３年に次いで多く、大規模化の傾向も強まっているという。
リーマン・ショック時は２１年が１９１社、翌年は８５社が希望退職を募った。今のところ当時の水準は下回っているが、コロナ禍が収束したとしても、先送りされていた募集の計画が実行される可能性はある。募集対象の４０〜５０歳代を中心に社会不安を鎮める施策が求められそうだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43302fcfb6942b01e37683a7c73213a31537bbca >>1
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
[2019/05/13 18:44]
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000154403.html
自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。
一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。
終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。 >>1
サントリー新浪社長を叩いても、「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2109/15/news032_2.html
早期・希望退職者のターゲット
東京商工リサーチによれば、2020年に早期・希望退職を募集した上場企業は93社で、前年と比べて2.6倍に急増している。今年はさらに増える見込みだ。21年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は、6月3日時点で1万225人に達している。20年に1万人に達したのは9月なので、昨年のペースをかなり上回っているのだ。
そして、このように右肩上がりで増え続ける早期・希望退職者のほとんどが45歳以上をターゲットにしている。
例えば9月1日に、希望退職者が150人となったと発表した中京銀行の場合、条件はすべての年齢の一般職と「45歳以上の総合職」である。大和ハウスも8月に、これまで49歳から54歳、かつ勤続15年以上だった早期退職の対象年齢を「45歳以上」に拡大している。2月に収支悪化で600人を削減すると発表した近畿日本鉄道の対象も、「45歳以上の管理職と社員」だ。
ちなみに、このような傾向はコロナ禍の以前からあった。昨年10月に「45歳以上」を対象に900人の早期退職者をだしたコカ・コーラも、募集自体は19年2月だ。また昨年2月、勤続年数3年以上で、現場社員は40歳以上、「本部社員は45歳以上」を対象に全社員の15％にあたる1025人が希望退職をしたファミリーマートも募集はコロナ以前。NECが「45歳以上」を対象に、3000人規模のリストラをしたのは18年のことだ。
もう筆者が何を言わんとしているか、もうお分かりだろう。「45歳定年制なんて導入されたら日本はおしまいだ」とこの世の終わりのように騒ぐ人たちもいらっしゃるが、現実社会を冷静に俯瞰（ふかん）してみれば、45歳を区切りに実質的な定年へと追い込まれている方などゴマンといる。「45歳なんてまだ若い」「お前なら起業してもやっていける」なんておだてて、自主的に退社するように仕向けられている人も含めれば、その数はもっと膨れ上がる。
つまり、「45歳定年制」というショッキングな表現を用いていないだけで、現象だけを見れば、「表向きは終身雇用を維持しながらも、実際は45歳で定年に追い込まれる」という雇用システムの普及は既に始まっているのだ。 >>1
>>425
終身雇用は維持できない
という話を聞くと、「45歳定年制の議論など必要はない！ 日本は終身雇用で成長したのだから、どうすれば雇用を守れるのかという方向で知恵を出すべきだ」と思う人もいらっしゃるかもしれない。
が、一昨年にトヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の維持は難しい」と発言したことからも分かるように今の日本企業にはもはや、新卒採用と定年退職という両輪をバランス良く回していくだけの体力がない。
ご存じのように、「家族主義」を掲げる日本企業は、シニア社員にとって「定年まで面倒を見てくれる療養施設」という側面もあった。20代から40代までは安い給料でコキ使われ、会社にすべてを捧げる。その代わりに会社は、そのような功績者たちを50代以降も食わせていく。現場で稼ぎを出さなくても、管理職や閑職で雇用し続けた。ある意味で慰労だった。
慰労が待っているので、どんな理不尽な要求にも応えた。滅私奉公ができた。しかし、そういうエコシステムがここにきてついに維持できなくなってしまった。デフレが悪い、経営者が悪い、竹中平蔵が悪い、などいろいろなもののせいにしているが、実はもっとも大きいのは人口減少だ。
日本で高度成長期からバブル崩壊以前まで終始雇用というシステムが成立したのは、人口が右肩上がりで増えていたからだ。翻って日本では今、毎年、鳥取県と同じ人口が減っている。これだけの規模で労働者と消費者が日本から消えているのに、企業の数はそれほど減っていない。補助金や助成金で支えてもらっているからだ。そんな「死に体経営」の企業が山ほどある中で、終身雇用なんて維持できるわけがないのだ。
そこに加えて近年になって、「働かないおじさん」という言葉が注目を集めてきたように、若いときの功績で定年退職まで雇われるシニア社員が、実は会社の成長にとってマイナスであることがバレてしまった。 >>1
アメリカに消費税は存在しない
州によるが小売の最終段階でかかる売上税
食料品医薬品は0%か1.5%
働くのが馬鹿らしいほどアメ株バブル
手厚い財政出動と失業給付金
好景気でのインフレ
世界基準のジョブ型雇用の方が良い
マックが人手不足で時給5000円
スーパーの調理が1100万円
https://i.imgur.com/XwPmCP5.jpg
https://i.imgur.com/I2uC4QM.jpg
トラックドライバーは年収1185万円 >>1
>>428
世界一の少子高齢化
こども食堂などという非正規貧困家庭向けのNPO ボランティアが全国で4000
30年成長せず 国債残高GDP比250%
GDP統計すら捏造 アベノミクス
派遣会社は世界一の8万社
利権になっている外国人技能実習生の管理団体は2000社以上
中抜きが日本の主要産業
消費税導入30年
成長している他国との差がこれ
https://i.imgur.com/mj5ZihA.jpg
https://i.imgur.com/exUIpnd.jpg >>1
>>429
ジャップの底辺社畜は見下しているメキシコの不法移民以下（笑）
>時給約15ドル。ブドウの収穫シーズンが終わると、彼女は家の清掃人の仕事やワイン醸造所での仕事を見つけて働く。
こちらは時給約20ドルになる。
ニューヨークタイムズ 世界の話題
800万人が不法就労するアメリカ それが容易には変わらない理由 2019.01.28
https://globe.asahi.com/article/12095097
■労働力としての不法移民
いま、米国には1100万人近い移民が不法滞在している。そのうちの約800万人が就労している。不法滞在者数ではピークだった07年の1220万人に比べて下がった。しかし、ピュー研究所(米シンクタンク)によると、米国内の全労働者の約5%を不法就労者が占めている。
「米国経済はこうした労働力を吸収している。今日の低失業率を考えれば、雇用者側はもっと必要だろう」。ノースフロリダ大学の経済学者で移民経済の専門家のマデリン・ザボドニーはそう語った。
不法移民は農業、建設、育児といった職場にあふれている。こうした職種を正規の米国人労働者で満たすのは、雇用者側にとって難しい。
メキシコからの不法移民の一人、アナベレ・ガルシア(39)はカリフォルニア州ソノマ郡のブドウ園で働いている。時給約15ドル。ブドウの収穫シーズンが終わると、彼女は家の清掃人の仕事やワイン醸造所での仕事を見つけて働く。こちらは時給約20ドルになる。夫のホルヘ・ロメロは近くにある牛の牧場で働いている。
「どんな仕事でもいい。私たちは働くためにここにいる」とガルシア。「ブドウ園にはアメリカ人労働者なんていない」と言った。 昭和日本は完全終身雇用 正社員率ほぼ100%婚姻率ほぼ100%
世界一の実質賃金だった
マックのハンバーガー59円 >>1
全体の奉仕者である公務員が税金で日本独自の終身雇用を前提としたこんな事やってる時点で終わってんだよ（笑）
金融庁「高校生のみんな！非正規と結婚すると人生終わるから非正規の異性は相手にせず無視しような！」 [377482965]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1650268097/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｳｰ Sa1b-Vd2+) 2022/04/18(月) 16:48:17.01 ID:LlBHwUnXa BE:377482965-2BP(2223)
https://i.imgur.com/tFNyn42.jpg
高校生向け授業動画・教員向け解説動画：金融庁
https://www.fsa.go.jp/ordinary/douga.html >>431
冷戦構造下でアメリカが技術も金も投資し買ってくれたからだろ（笑）
冷戦終わり30年
成長無しだぞ？
終身雇用！日本人は優秀！
中国韓国がプレイヤーとして参加して来て嘘だとバレたな（笑） >>432
>>1
取り締まる側の厚生労働省が6割非正規という最高のジャップジョーク（笑）
はよ正社員公務員 同一労働同一賃金ジョブ型雇用にしろ
実態はジョブ型雇用だろが？
「次は自分かも…」 非正規6割以上 ハローワーク相談員の悲哀
2020年12月18日 18時11分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201218/k10012770071000.html
「来年には、私もあそこに並んでいるんだろうな…」
“雇用のセーフティーネット”と言われるハローワーク。コロナ禍で仕事を失った人たちが窓口の前に並ぶ様子を「複雑な思いで見つめている」と話すのはほかでもない、ハローワークに勤める相談員です。どんな思いを抱えているのか、取材しました。（社会部記者 間野まりえ）
非正規相談員からの悲鳴
取材に応じてくれたのは、関東地方のハローワークで非正規の非常勤相談員として働く40代の女性です。
女性が勤めるハローワークでも、緊急事態宣言が解除されたあとのことし6月以降、訪れる人が大幅に増えました。
相談の内容も深刻化していて、最近ではうつ状態になって「仕事が見つからないから死にたい」と訴える人もいると言います。最も多い時には失業手当を受給する人たちの長い行列が、部屋の中には収まりきらず廊下まで続いていました。
そうした状況を見て、女性は複雑な心境になりました。
ハローワークで非正規の相談員として働く女性
「次は自分だなと思いました。いつ雇い止めにあって仕事がなくなるか分からないので、私たちもある意味同じ立場なんです。来年には私があそこに並んでいるんだろうなと…」
困っている人を支える“大きなやりがい”
女性は結婚、出産を機に前の仕事を辞めたあと、子育てが一段落してからハローワークで働き始めました。週5日働いて手取りは20万円ほど。1年間の任期を繰り返し更新しながら5年以上働いてきました。
不安定な立場でも仕事を続けてきたのは求職者をサポートする仕事にやりがいや誇りを感じていたからです。
相談に来る人たちの中には仕事が見つからないことで自信を失い、落ち込んでいる人もいますが、じっくりと話を聞き、その人の長所などを伝えると、「もう少しがんばってみよう」と前を向けるようになると言います。
ハローワークで非正規の相談員として働く女性
「落ち込んでいた人が、面談を通じて元気を取り戻し、帰って行く姿を見ると、この仕事をしていてよかったなと感じるんです。そして、就職が決まったときは自分のことのようにうれしく思います」
3年に1度の“公募”と雇い止めの不安
しかし、こうしたやりがいがある一方で、ハローワークで働く非正規の相談員を悩ませているのが、3年に1度の“公募”です。
国家公務員のうちフルタイムで働く非正規の職員は、法律上、「期間業務職員」と呼ばれています。あくまでも臨時的に働く職員であり、任期は原則1年以内です。
人事院の通知で、「公募によらない採用は、同一の者について連続2回を限度とするよう努めるもの」とされています。
このため、少なくとも3年に1回はそれまでの経験や実績に関係なく公募の対象となり、自分のポストが一般に募集されます。
継続して働きたければ、ほかの希望者と同じように選考を受けて合格しなければなりませんが、そこで不合格となれば任期が更新されない「雇い止め」となります。非正規の相談員たちは、いつ「雇い止め」にあうか分からない、不安の中で働いているのだと言います。
さらに、女性が話してくれたのは、「臨時的におかれている」という建て前とは裏腹に、10年以上同じハローワークで非正規のまま働いている人もいるという現実です。
民間企業で働く有期雇用の非正規労働者が5年を超えて働いた場合、無期雇用に切り替えることを企業に義務づける「無期転換ルール」がおととしから始まりましたが、このルールも、公務員には適用されないのです。
ハローワークで非正規の相談員として働く女性
「私たち非正規の相談員は、正規の職員より賃金が低くてもコロナに感染するリスクを背負って、例年より混み合う窓口で、矢面にたって頑張っているんですがやるせない気持ちになります。先日、正規の職員たちが『○○は（非正規相談員の名前）来年更新しないほうがいいんじゃない？』『そうだね』という会話をしているのを聞いてしまいました。年度末が近づくこの時期によく聞く会話です。窓口で求職者の相談に対応しているときにほかの非正規相談員からひぼう中傷などの嫌がらせをされてしまい、業務に集中できないこともありました」 >>434
増加続く非正規相談員… コロナ禍では急増も
実はハローワークでは正規職員を減らす一方で、非正規相談員の数を増やしてきました。
正規職員は2008年度から1600人余り減って2018年度に1万367人になりましたが、非正規相談員は5400人余り増えて1万5692人になりました。
厚生労働省のデータからハローワークで働く職員のうち非正規の割合を計算してみると、2008年度は46％となっていましたが、2018年度は60％まで増えたのです。
どうして非正規の相談員が増えているのか。この理由について厚生労働省の担当者は、次のように説明しています。
厚生労働省の担当者
「障害者や生活困窮者、就職氷河期の世代など、丁寧な対応が求められるケースが増えており、1人当たりの対応時間が増加している。しかし、定員を増やしてほしいとお願いしても、国全体で、常勤職員（＝正規職員）の定員を削減していく方針があるため、常勤職員の増員は見込めない。このため、増えた行政ニーズに対応するためには非常勤の相談員を増やして窓口での相談にあたってもらう必要があった」
さらに、データを見てみると、2009年度〜2011年度、2019年度、2020年度には非正規の相談員が急増しています。これは、リーマンショック（2008）、東日本大震災（2011）で雇用情勢が悪化した際や、統計不正問題（2019）で追加給付の対応が必要となった際に大幅な増員が進められたからです。
今年度も、コロナ禍で、ハローワークに勤める非正規の相談員は急増しました。当初は1万7453人でしたが、5月に＋3748人、7月に＋8301人と段階的に増え、現在は2万7902人になりました。
格差から人間関係にゆがみ 体調崩す人も…
非正規の相談員が「調整弁」となって入れ代わりが激しくなったために職場の人間関係にひずみが生まれたという声も聞かれます。
関東地方の別のハローワークで働いていた50代の女性は、東日本大震災のあと非正規の相談員が増員された際に、事業主担当の相談員として働き始めました。震災直後は雇用調整助成金、そしてその対応が落ち着くと、非正規から正規雇用への転換などを後押しする、キャリアアップ助成金を担当。困っている企業の経営者が、相談を通じて喜んでくれる姿を見ることがやりがいとなっていました。
しかし、東日本大震災の対応が落ち着くと、当初10人近くいた相談員の枠は、年々減っていったため、女性の働くハローワークでは公募の試験も毎年のように行われました。
「この中から次は誰が消えるのだろうか」
年度末が近づくたびに職場の雰囲気は悪くなっていきました。
50代女性
「自分が任期を更新されても素直に『よかった』とは思えないんですよね。一緒に働いていた仲間と別れるのはつらかったです。相談員の中には、更新してもらうために正規職員に気に入られようとしたり、ほかの相談員の悪口を言ったりする人もいて人間関係はギスギスしていきました」
そして去年、ついに事業主担当の相談員はこの女性1人だけとなってしまいました。
これまで複数人で担当していた仕事を1人でこなさなければならず負担は増えましたが、休む事はできなかったといいます。誰にも相談できず、精神的に追い詰められてしまい、新型コロナウイルスの感染が広がったことし3月、みずから辞める決断をしました。
50代女性
「私たちは結局、第一線で使われる駒のような存在だったんですよね。体調を崩した時も、心配してくれるような職員はいませんでした。非正規の相談員の働き方には誰も関心がないんです。やりがいはあったけど、それ以上にもう疲れてしまいました」
コロナ最前線を支える非正規公務員の実態は…
ハローワークだけでなく、医療機関や虐待、DVの相談を受ける自治体などでも非正規の職員が多く働いている実態があります。コロナ禍で仕事を失ったり生活に困窮したりする人が増えている今、公共サービスの役割はますます大きくなっています。
しかし、雇い止めの不安に悩みながら働いている人や精神的に追い込まれてしまい、退職を余儀なくされる人がいるのも現実です。
公共サービスを最前線で守っている人たちが、安心して働けるようにするために何が必要なのか、サービスの在り方をどうすべきなのか皆さんの声をもとに取材を続けていきたいと思っています。ご意見や情報提供をお待ちしています。 >>1
>>435
一時的な業務では無く
定常業務ならば正規にする義務がある
予算枠が決まっており
正規公務員の好待遇を維持するために非正規を使い潰す
取り締まる側の厚生労働省が
脱法的に職員の半分を非正規にし使い潰している
こんなんで誰が法を守る？
法治国家としてあり得ない
日本は人治国家 土人国家
滅びた方が良い
さっさと世界基準のジョブ型雇用にしろ
正社員公務員の特権を無くせ >>1
非正規公務員を使い潰し
正規公務員の好待遇を維持
そりゃなりたいし
こどもにならせたいわな？（笑）
税金に集れる職業が大人気！
アメリカは公務員もジョブ型雇用だぞ？
銃社会で命の危険がある警察ですら州によって年収400万とかだぞ？
高校生のなりたい職業ランキング1位「地方公務員」！
高校生 なりたい職業ランキングTOP10
１位 地方公務員
２位 看護師
３位 保育士
４位 国家公務員
５位 一般事務
６位 ファッションデザイナー
７位 歌手・ミュージシャン
８位 ゲームクリエーター
９位 薬剤師
10位 技術系研究・技術者 >>1
日本の公務員数は289.1万人
公務員の人件費 25.5兆円
役所の窓口で対応するのは官製ワーキングプアの非正規公務員
こいつらで人件費を浮かした分で自分らの好待遇を維持している
アメリカのように総非正規公務員にしろ
安くてもなりたがる人間が多い >>438
>>1
アメリカの地方公務員は約1,600万人います。
アメリカの地方公務員は「州政府（State Jobs）」「郡政府（County Jobs）」「市政府（City Jobs）」などの行政区画で区分されており、州政府はおおよそ434万人、郡や市政府の合計は約1,185万人にのぼります。
アメリカの地方公務員の職種には各政府機関の職員をはじめ、警察、保安官、消防、教員、看護師、バスの運転手、公園管理など幅広い職種がありますが、概ね日本と同じ職種と考えて良いでしょう。
アメリカの公務員の雇用制度について
アメリカでも「公務員=安定」というイメージなのでしょうか？
答えはNoです。
アメリカ公務員の雇用制度：Open Career System
アメリカの公務員は「Open Career System（開放型任用制）」と呼ばれる任用および昇進制度が一般的です。
この、「Open Career System（開放型任用制）」という制度はごく簡単に言うと「継続的な就労や昇進を前提にしない制度」です。つまり、アメリカの公務員は年功序列や終身雇用という概念がなく、公務員ですら次々に転職をしていくことが慣例なのです。
例えば、大学を卒業してA町の消防士として就職した人が、転職してB市の警察官、さらに転職してC市の保安官、最終的には好きなことで起業するなんてことはよくあることです。
警察官の年収は、州や階級によって大幅な開きがあるものの、全米の平均が54,004ドル（約578万円）とされています。
アメリカの警察官の平均年収は、黒人が多く暮らす南部州では低く、大都市圏ほど高い傾向があります。事実、南部にあるミシシッピ州の警察官の平均年収は33,350ドル（約356万円）、アーカンソー州は37,330ドル（約403万円）、ルイジアナ州は38,100ドル（約411万円）と平均を大幅に下回っています。 >>1
>>440
格差社会是正！
取り締まる側の公務員が一番の格差社会（笑）
非正規公務員を使い自分らの待遇を維持
おかしいと思わないのか？
公務員正社員の待遇を下げろ
アメリカと同じ総非正規にしろ
人件費も予算が決まっており
自分らの好待遇を維持するために
官製ワーキングプアの非正規公務員
公務員の待遇下げればこんなえげつない格差社会は生まれない >>438
>>1
正規も非正規も 民間企業よりも安い給料で
その代わりに安定雇用にしろ
昭和はそうだった
公務員は誰でもなれる
その代わりに給料は安いが安定している
民間で通用しない人間が働く場所だった
なりたい職業ランキング上位を
税金に集る職業が独占するのはおかしい >>27
流動化するなら派遣は原則禁止にせんとね
簡単に解雇できんから派遣を使ってた部分あるし >>1
これほど未成年 若者が自殺する国どこにある？
小学生の数はピーク時1300万人から半減の650万人に減っているのに過去最高だぞ？
勝組負組自己責任社会 終身雇用のせいだろが？
ジャップは滅びるべくして滅びる
小中高生の自殺、過去最多４９９人、コロナ影響か3/16 7:02（共同通信）
https://saga.ismcdn.jp/mwimgs/c/7/600m/img_c7db7057f133f8db655944bbbddbcfc331716.jpg
２０２０年の小中高生の自殺者数が統計のある１９８０年以降最多の４９９人に上ったことが１６日、警察庁のまとめ（確定値）で分かった。前年比１００人増。年代別では１０、２０代の増加が顕著で前年比５２２人増となった。全体の自殺者数は２万１０８１人。前年から９１２人増えた。前年を上回るのは０９年以来となる。女性の自殺者増も目立ち、前年比９３５人増の７０２６人だった。
厚生労働省自殺対策推進室は「新型コロナウイルス禍で学校が長期休校したことや、外出自粛により家族で過ごす時間が増えた影響で、学業や進路、家族の不和などに悩む人が増加したとみられる」と指摘した。 >>1
>>432
税金で全体の奉仕者である公務員
金融庁は非正規はゴミカスだから人間の営みである結婚 所帯を持つなだと
非正規になったら自殺しよう！
若い世代の「死因トップが自殺」はG7で日本だけ : 未成年自殺率、最悪を更新
2020.11.06
若い世代の死因のトップが自殺――世界的にみれば経済的に恵まれ、衛生・医療環境が整った国で、自ら死を選ぶ人が多いことの意味を、社会全体で重く受け止めなければらない。
厚生労働省がまとめた2020年版自殺対策白書によると、2019年の自殺者数は10年連続で減少し、過去最少の2万169人だった。人口10万人当たりの自殺者数を示す自殺率も、全体では10年連続で低下。19年は16.0で統計を取り始めた1978年以降で最も低かった。
しかし、20歳未満の自殺者数は前年比10.0%増の659人で、2000年以降では最多となった。自殺率も前年比0.3ポイント増の3.1で最悪を更新している。遺書などから推定できた原因・動機を1人につき3つまで計上した結果、延べ618人中、学校問題の202人が最多で、健康問題（138人）と家庭問題（116人）が続いた。
年代別の死因順位をみると15〜39歳の各年代の死因の第1位は自殺となっている。15〜34歳の若い世代で死因の第1位が自殺となっているのは、先進国（G7）では日本のみであり、その死亡率も他の国に比べて高いものとなっている。
先進7カ国＋韓国の15〜34歳の死因上位3位 自殺の欄の（）は自殺率
1位 2位 3位
日本 自殺（16.3） 事故 がん
フランス 事故 自殺（7.9） その他
ドイツ 事故 自殺（7.5） がん
カナダ 事故 自殺（10.6） がん
米国 事故 自殺（14.1） 殺人
英国 事故 自殺（7.4） がん
イタリア 事故 がん 自殺（4.1）
韓国 自殺（16.3） 事故 がん
出所 : 厚生労働省「自殺対策白書」/フランス2014年、カナダ2013年、それ以外は2015年のデータ >>444
>>1
小学生の数は1300万人から50%減の650万人
公立の小中学校は現在3万校
25%しか減っていない
30人学級を達成し 教師の目が届くようになり
環境は良くなっているのに
自殺者は過去最多
親ガチャ失敗
勝組負組自己責任社会 終身雇用
日本に生まれて来ない方が良かったな？
老朽化した日本の公共インフラが危ない ――「省インフラ」が、生命と財政難を救う
https://www.mugendai-web.jp/archives/9117
小中学校は町づくりの拠点として建て替える
――表2を見ると、教育の場である学校の統廃合や他施設との共用化・多機能化が重視されています。学校の位置付けも変わるのでしょうか。
根本 小学生の人数はピーク時に全国で1300万人いましたが、今は50%減の650万人です。
しかし、小学校数はこの間25%しか減っていません。
つまり数をあまり減らさずに小規模校化しているのです。
小規模校の良くない点は、クラス替えができない、先生の専門性が低くなる、部活の選択肢が狭いなどいろいろあります。本来、子どもたちは1学年2学級以上の環境が望ましく、学校教育法上もそうなっているのですが、実際には下回っている小学校が増えているのが現実です。
公立の小中学校は現在3万校あります。学校数を維持しようとすると、生徒数の中途半端な学校が増え、財政は苦しくなります。私たちはこれを2万校減らして1万校に統廃合することを提言しています。法律にかなう人数できちんとした教育ができるよう、必要な学校を絞り込んでしっかり残します。
同時に学校の講堂は町のホールとしても使い、図書室は地域と共用にするなど、地域に不可欠な機能を学校の中に取り込んでいく。つまり学校を町づくりの拠点として大胆に整備し、老朽化による災害のない建物として活用をするのです。 >>367
少し調べればわかるがフランスとかだと日本より解雇規制は厳しいぞ
日本が衰退した最大の原因は竹中がブラック企業だらけにしてさらにそれを政府が保護しているからだよ
ブラック中小への保護政策をやめれば改善する >>1
東京大学名誉教授 ネオリベ上野の言論から男女共同参画社会は作られた
エリート女性向けの官製フェミニズムが男女共同参画社会
弱者男性や弱者女性は何も恩恵を受けないのが今の日本社会
http://web.archive.org/web/20200601125405/https://news.yahoo.co.jp/byline/tanakatoshihide/20200405-00171562/
男女共同参画社会は、霞が関エリート女性官僚と、上野氏を中心としたフェミニズム／フェミニストたちが推し進めてきたと、この動きの中にいた大泉博子氏が明確に述べている。
男女共同参画は官制フェミニズムだったということである。男女共同参画がなぜエリート女性向けになったかというと、女性のエリート官僚が引っ張ったというのと、当時の社会のバックグラウンドがフェミニズムだったからである。上野千鶴子氏をはじめ、フェミニズムの論客が登場し、リベラルな考え方が社会を賑わせた。エリート官僚と社会のリベラリズムが合体した形で出来上がったものなので、「官制フェミニズム」と名付けてよいと思う。 >>448
>>1
東京大学名誉教授上野はフェミニズムの目的を達成するために平気で嘘をつくニ枚舌
ネオリベを批判しているポーズで
本質はネオリベ拝金主義
https://toyokeizai.net/articles/-/283310
功罪両方ですね、困った変化も起きています。少子化は数十年かけて進んできた変化ですが、同じ時期に浸透したネオリベラリズム（新自由主義）は人々を生きづらくしています。
ネオリベラリズムは競争と自己決定・自己責任を強調するところに特徴があります。
つまり、社会的経済的に困難な状況にある人が「それは自分が招いた結果だ」と考えて助けを求められないことにつながります。
↑ネオリベを批判するこれがポーズで
↓ネオリベを礼賛するこれが本音
「男女共同参画社会は、新自由主義的なベクトルとフェミニズムとの妥協の産物だ」というのは、100パーセント正しいと思います。
そう考えてみると、少子化はぜんぜんOKだと思います。
何でフェミニズムが、彼らの不安のケアをしなければならないのですか？
女にケアを求めるのは筋ちがいでしょう。そういう人たちがフェミニズムの妨げになるかもしれないので、降りかかる火の粉は振り払い、じゃまなものは足蹴にしなくてはならないから、対策は必要だとは思いますよ。
私は社会工学的で管理主義的な発想を持たないので、彼らをケアする、つまり慰撫したり統制したりしようとは思いません。
自分のケアは自分でする、これがフェミニズムの自己解放の思想の基本のきです。 >>448
>>1
ネオリベフェミニストの男女共同参画社会は
エリート女性公務員 正社員のためにある
正規公務員 教師は出産しまくり 産休育休取りまくり
その間は非正規公務員
女の過半数以上である派遣 非正規 パートに産休育児休暇があるか？無いだろが？
仕事楽しい！働きたいから男にまで育児休暇よこせ！だぞ？
学校教師が産休・育休を取りまくって人員不足なの！たすけて！
文部科学省は31日、全国の公立学校のうち1897校が2021年度の始業日時点で、
産休などで欠けた教員の代役となる「臨時教員」（常勤講師）を補充できず、2558人の「教員不足」が発生していたと発表した。
5月1日時点でも欠員を解消できず、1591校で2065人の不足が生じていた。
産休や育休を取得する教員の増加や、代役となる講師の候補者不足などが原因とみられる。
https://mainichi.jp/articles/20220131/k00/00m/040/103000c （ヽﾟんﾟ）「野党のせいで首斬られた！消去法で自民！！」 そのかわり翌月の所得見込が月15万以下になったら即生活保護を受給できるようにしろよ 岸田は世襲4世だったはず
岸田幾太郎
岸田正記
岸田文武
岸田文雄
息子が翔太郎で5世の予定ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
