【悲報】新入社員さん、GWの社員旅行に参加しないと言い出してしまう [517459952]
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なぜ、社員旅行は「強制参加」が正しいのか？
小山 昇
日本で初めて「日本経営品質賞」を2度受賞（2001年度、2010年度）した
小山昇氏の新刊『1日36万円のかばん持ち――三流が一流に変わる40の心得』から、小山氏に、「三流が一流に変わる心得」を紹介してもらおう。
★【三流】は、社員旅行を「一切しない」
★【二流】は、社員旅行を「嫌々ながら」やる
★【一流】は、社員旅行を「一流旅館で強制」する
https://diamond.jp/articles/-/88904
今年入社の新入社員がGWの3泊4日の社員旅行に参加しないと言い出した
前代未聞の事態に社内が騒然としてる
しかも理由はしょうもないことに「実家に帰る」からだとか、アホくさ
会社に入ったら会社が全てに優先するにきまってるだろ
部長に土下座して頼み込んでとりあえず今回は欠席を認めることになった
部長と社長で今処遇を決めてるところだが
とりあえずクビはまぬがれるけど旅行積立金と同額を罰金として払わせ(元々新入社員は無料だが)来年の昇給はなくす方向らしい
俺も処罰として一ヶ月位はそいつを無視する予定 吉田 「武蔵野の社員旅行は全員参加が基本ですが、お客様から急なオーダーが入ったとき、社員がいなくても対応できるのですか？」
小山 「留守をまかせるパートにはベテランもいるから、若手社員にまかせるより安心（笑）」
吉田 「突発的な注文が入って、どうしても社員旅行に参加できない社員もいるのではありませんか？」
小山 「そのときは不参加を認めます。ただしその場合、『賞与の評価を下げる』」
なぜ、社員旅行は「強制参加」が正しいのか？
最近、若手社員を中心に、「社員旅行は大の苦手」という人が増えています。
「会社の人と旅行に行っても楽しくない」「お客様とのアポがあるので、社員旅行に行く時間がない」「面倒だし、人と関わるのが嫌」「年の離れた人と同室になるのが苦痛」……と、さまざまな理由をつけては、参加を嫌がります。
では、武蔵野はどうか。
わが社では、定例行事として毎年欠かさず続けています。
●社員旅行への参加状況を賞与と連動させる
●不参加者の旅行積立金は、退職するまで返却をしない
というルールがあるので、全社員が参加しています。「規則をつくって、無理矢理、強制的に連れていっているのではないか」と思われるかもしれませんが、そうではありません。 わが社の社員旅行は楽しいので、社員は喜んで参加しています。
宿泊するのは、加賀屋や富士屋ホテルなど、ナンバーワンの高級旅館やホテルです。「一流とは何か」を体験的に知ってもらい、業務に活かしてもらうのが狙いです。
「現金争奪ジャンケン大会」など、下世話なイベントが目白押しですし（笑）、大好きなお酒がいくらでも飲める。そもそも、こうしたイベントを楽しめる人だけを採用しているので、社員旅行が苦手な社員はいません。
わが社の社員は「面倒なこと」をやりたがらないので、仕事をするときは、「嫌々ながら仕方なく」やりますが、社員旅行は違う。「喜びながら率先して」盛り上げてくれます。
郡中丸木株式会社（住宅建築／福島県）の鈴木宗稔社長は、「かばん持ち」としてわが社の社員旅行に同行しています。
「宴会の最後に、『現金争奪ジャンケン大会』が行われたのですが、驚いたのは、ジャンケンのやり方です。
“シェアジャンケン”（→本書140ページ参照）をしたり、ふつうのグー・チョキ・パーをしたり、『最初はグー』という前フリを入れたり入れなかったりして、宴会の終了時間（20時）の『1分前』には全社員が会場から退出できるように、時間配分を考えながらジャンケンをしていたんです」（鈴木社長）
もうひとり、株式会社高砂の吉田社長も、武蔵野の社員旅行に参加しています。
吉田社長は、自分の会社でも社員旅行をやりたがっていましたが、社員の中には、反対派もいた。そこで私は吉田社長に、「武蔵野の社員旅行に同行するときは、もうひとり、できるだけ中立な立場の社員を連れてくるように」と言いました。
社員旅行賛成派でも、反対派でもない中立的な社員の有我竜司さんが「武蔵野の社員旅行は楽しかった。うちも、ああいう社員旅行をやりたい」と報告をすれば、社長が言うよりも説得力が出る。
客観的な意見であれば、反対派の理解も得やすくなります（ボイスメールで社員旅行の実況中継をしてもらいました）。
その後、株式会社高砂は、有我さんを実行委員長として社員旅行を実施しています。
「社員旅行なんて嫌だ、という人を強制的に連れていくのは、こちらも嫌なことです。やっぱり、みんなが『行きたい』と思ってくれないと、楽しくないですからね。まだまだ武蔵野さんのようにはできませんけれど、最近は抵抗する人もいなくなって、徐々に価値観がそろってきた気がします」（吉田社長）
社員全員で同じことをして、同じ空気を吸い、体験を共有することで、組織の一体感が生まれます。一体感があれば、充実したお客様サービスが可能になる。お客様満足度が向上し、売上も伸びる。売上が伸びれば社員の給料も上がるから、それは社員自身のためでもある。
だから、慶事・弔事を除き、社員旅行には参加させるべきです。 熱海に行ったことあるけど地獄だった
朝までコンビニ付近に隠れてた >>1
＜著者プロフィール＞
小山 昇（Noboru Koyama）
株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年山梨県生まれ。東京経済大学を卒業し、日本サービスマーチャンダイザー株式会社（現在の株式会社武蔵野）に入社。一時期、独立して株式会社ベリーを経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰。1989年より社長に就任して現在に至る。「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収増益の優良企業に育てる。2001年から同社の経営のしくみを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、600社以上の会員企業を指導しているほか、「実践経営塾」「実践幹部塾」「経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回以上の講演・セミナーを開催。1999年「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、2004年度、経済産業省が推進する「ＩＴ経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞（2000年度、2010年度）。
2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修（＝1日36万円の「かばん持ち」）が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。
『【決定版】朝一番の掃除で、あなたの会社が儲かる！』『朝30分の掃除から儲かる会社に変わる』『強い会社の教科書』（以上、ダイヤモンド社）、『99％の社長が知らない銀行とお金の話』『無担保で16億円借りる小山昇の“実践”銀行交渉術』（以上、あさ出版）、『【増補改訂版】仕事ができる人の心得』（ＣＣＣメディアハウス）などベスト＆ロングセラー多数。
【ホームページ】
http://www.m-keiei.jp/
●小山昇
（株）武蔵野 社長
知床遊覧船 桂田のコンサルタントも務める
・桂田精一社長は有名百貨店で個展を行うほどの元陶芸家で、突然ホテル経営を任され、右も左もわからないド素人（by 小山昇）
・運よく何もわからないから、小山にアドバイスされたことは「はい」「YES」「喜んで」ですぐ実行した（by 小山昇）
・知床観光船が売り出されたときは、私は、「値切ってはダメ！言い値で買いなさい」と指導した（by 小山昇）
・世界遺産のなかにあるホテル（※地の涯）が売り出されたときも、「買いなさい。自然に溶け込む外壁にしなさい」と指示した（by 小山昇）
・当時の旅館の名前「国民宿舎桂田」も無味乾燥で、お客様がラブストーリーを感じない。「夕映えの宿」と知床らしい名前に変えるべきとアドバイスした（by 小山昇）
・ベテラン船長は全員首切りアルバイトに操船させコストカットに成功 (by ニュース) 休みなのに社員旅行とかいう仕事させられるジャップランド しかもこのクソコロナに馬鹿じゃねーの？
参加者に感染者出ても業務制限しないの丸わかりだし
んなとこ取引したくねーわ >>2
死ぬべきはこいつだろ
うちは全員参加が基本なの
こういう和を乱すやつがいるから
社内の雰囲気が悪くなる ブラックお勤めご苦労さまです(｀・ω・´)ゞﾋﾞｼｯ!! >>8
福利厚生いい会社は普通やるぞ
社員サービスだし 俺が代わりに行くよ
女の子は10人ぐらいいるんだよな？ ＞小山 昇（Noboru Koyama）
オチでワロタ
結局知床の沈没事故叩きかよ いやそりゃ行きたくねーだろ
俺も昔ゴールデンウィークに会社で一泊二日の旅行行ったわ 小山スレ増えてきたなw
ワイドショーデビューも近いか 新入社員の仕事は、家庭では居場所のないオジサンたちを持ち上げていい気持ちにさせてあげるのが仕事なのにね
社員旅行行かないなんて言うとオジサンたちすねちゃうぞ >>8
会社規模に関わらず普通にあるよ
最盛期に比べたら大分減ったが ゴールデンウィークに社員旅行か
めんどくさいなぁ
昔務めてた会社は普通に平日に会社休んで行ってたぞ >>14
休日やるからにはもちろん代休取れるんだよな？ >>7
> 「一流とは何か」を体験的に知ってもらい、業務に活かしてもらうのが狙いです。
> 「現金争奪ジャンケン大会」など、下世話なイベントが目白押しですし（笑）
自己矛盾 >>17
そりゃそうだ
うちの会社は総合職は男だけだし
女は顔採用で結婚相手としての福利厚生要因だしな
若い女しかいないぞ 普通にパワハラで草
一流はわざわざ自分を一流とは言わんしな この知床コンサルジジイはケンモウのネタにちょうどいいなw 新卒の時は出し物嫌で参加しなかったわ
2年目からしれっと参加した コイツが認める一流企業が最近沈没事故起こしてたような ウチの会社は繁忙期でなけりゃ毎月社員旅行をしてるけどな
先月は東山湖とすそのFPでエリアトラウトやってきた 冷静に考えて社員旅行っていらないと思う
まだコミュニケーションをはかるって意味で飲み会とかは分かるけど 和を乱すなっつうの
誰がピンクコンパニオンと交渉するねんと
いいオマンコを率先して先輩に献上しておこぼれを頂くもんだろうが
その繰り返しでいつの間にか生ハメできる立場になれるんだよ
大学で何学んできたんだ＃ コロナの中で社員旅行とか、お前の会社ガイジの集まりかよ 俺も入社2年目から社員旅行に参加しなかったら当日家の前まで迎えに来たからな。
しかも観光バスで乗り付けやがった。
「おい！高村くんいるか！いるんやろ！早く支度せいや！」
無理やり乗せられて熱海まで行ってガバガバお酒飲まされて、ピンクコンピニオンのお姉さんで童貞を捨てられた。
今となっても嫌な思い出だよ。 ツイッターでこの手の武勇伝でバズってる奴はリアルじゃ孤立してるチー牛だから騙されるなよ 社員旅行とかやりたがるのは昭和産まれのジジイだけやろ >>11
これは2にもってこなきゃ
知床関連だってわからんべ >>5
惜しい。一流はダイヤモンド、プレジデント、東洋経済を読まないがベストアンサー 今60ぐらいのオッサンがワシが若い頃は毎年社員旅行があったし仕事量も1/3くらいで給料も多くて楽だったとよく愚痴ってる デカくなっても同調圧力とイジメ
みっともない民族だよ、はっきり言って 去年社員旅行計画されてたけど、参加不参加のアンケートで不参加続出で社長がキレて中止になった。
アホ社長 社員旅行なんか今どきやってるとこあるん？こんなん言われても絶対に参加せんわ GW社員旅行とか糞ブラックやな
俺なら秒でやめるわw これからは自費では旅行すら贅沢になるからまた復活するだろうな 本当にこんなイベントが現世でもあるんならカルト宗教みたいで気味が悪い >>57
俺の会社はコロナ前までやってた
社員思いの自分に酔う社長のオナニーだった 嘘松って言いたいけどマジであるからな
未だにこんな事やってる会社は全部潰れた方が世のため ジジイ共は会社の金でゴルフして高級旅館泊まれて、社員に酒ついでもらって楽しいんだろうけど、そんなものに付き合う気はサラサラないわ。 >>7
「業務に活かしてもらう」って其れは研修じゃ無いか！
研修なら職務なので旅行積立を使用するのは違反だろ？
更にその場合の費用は福利厚生費とは認められない
税金逃れと社員の金を横領してるもんだろ?
法務省と財務省に岸田首相のテコ入りの労務Gメンも動けよな！
こんなのおかしいから！ 別に参加したくなきゃいいんじゃねえの
でもお互い人間だしよくわからん奴より知ってる奴と仕事したほうが楽しいってのはあるよな んなブラックな職場は辞めてしまえ！
人生は一度しかない無いんだぞ💢 GWに社員旅行てマジで何考えてんだよ
そんなに会社縮小したいのか 平日に会社の業務を完全に休業にして行くならまだわかるよ？GWに行くとか馬鹿か 社員旅行って小さいSESの会社ばっかやってるイメージある 前に社員旅行先でMSの社員旅行にオプショナルツアーで一緒になった
デカい会社だからチーム単位で旅行するんだそうな 引っ越し荷物の整理と家具の買い出しする予定立ててたのに、
無理やり参加させられて気分最悪だった思い出 他にも色々あったのだろうが
強制参加の会社BBQや社員旅行なんて参加してられっか！
とか言って飛び出していった人が転職先でBBQや社員旅行計画してるって聞いて笑った
仲のいい人と旅行行くのは個人の自由だけど会社イベントにしたがるのは何かの病気？
金全部個人持ちだし… 罰金された時点で労基で訴えれば勝ち
それで昇給されなかったら辞めればいいよもう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
