会社「若者の離職率が高い…どうしよう」専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」 [633829778]
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手取り30万年休140日週休3日くらい出しとけば離職率0になるやろ まじで老人ってES向上=飲み会、イベントになるの思考がやばくね?
うちもそんなんばっか
いやふつうに本業の達成感とか労働環境とかさぁ 若者の離職率が下がりました
ケンモメンが退職しました >>1
一番やっちゃいけないことだろソレ
ドライに時間道理にする
やらせることは教える
仕事とプライベートは完全に分ける なんで今ある物や人の頑張りでなんとかしようとするんだろう
給料上げるための施策打ったり利益率上げようって方向で頑張ってほしいよ パワハラなくす
給料上げる
これだけや
人事は無能 まあこれで辞める奴はやらなくても辞めるしだったら人間関係で囲って辞めづらくした方が得だな 離職率の低い会社と同じにすれば良いだけだろ馬鹿か?無理なら潰れろ 給料高くて離職率が低くいところは代わりに自殺率が高いから 人間性で選べば良いだけ
結局、老害が心無いこと言ってるか放置プレイなんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています