【悲報】会社「若者の離職率が高い…どうしよう」専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」 [414828286]
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草
地獄かよ
そっこー辞めるわ 今は飲み会すらないから本当ありがたい
もう永遠になくていいな 職種によるとしか
営業系の脳筋会社ならイベント沢山の方が社内が活気づくかもしれんが
もしIT系でそんなことをやったら、みんなウザがってそっこー辞めるわ アホだと思うけど
仲のいい奴がいるからってのは離職率下げる要因になるだろうな
だから一概に否定は出来ないような気がしなくもない ビズリーチなんか元々給料高くて福利厚生みたいになってんだろ 実際ケースバイケースだよな
ハマればなにより効くだろうし 俺の勤務先なんか金余りで
有名な作曲家に創業家一族を讃える歌作らせててワロタ 社員旅行とか夕食で宴会芸とか強要させるから速攻いなくなるだろ 高賃金でも辞める奴は辞めるからな
結局はバランスよ 給料給料言ってるけど若者はそこまで派手な待遇求めてないよ
辞める理由で一番多いのは仕事内容
時点で人間関係、休日数や有給の取りやすさとつづく
社内イベントは人間関係の改善には一定の効果がある
そういうので悩む奴はお前らみたいな生粋のぼっち陰キャじゃなくて周りと仲良くしたいのにできない奴らだからな 下手に優しいチー牛は不満が溜まっていくだけ
DV男はたまにみせる優しさと自分がいなきゃってなって離れるに離れられない
会社も一緒 知り合いが見合いでそこそこまとまり掛けてた時に
3度目の話し合いの回でだったか
相手の勤め先が「毎年社員旅行やってる」
しかも「家族持ちは家族同伴で」
ってのが分かって破談になったことあったわ
家族まで道連れ常識とかさすがに風習としてキツすぎるわな 一方離職率激低会社の無能ぼく、明日より11日のGW+1週間のカラ出張をキメるwww 社員旅行でお酌に回らないとぶちギレるお局様がいて地獄かよと思った 給料上げる
休日増やす
なぜかジャップにはこの選択肢がない模様 会社の飲み会、旅行、バーベキューがコロナで無くなったからむっちゃ楽になったわ
あんなゴミイベントに金使って若者の給料上げないのは無能 給料上げるのが悪いわけではないけど
それはそれでこれだけ貰えるなら他のところに行けばもっと貰えるはずってなるからな
結局最後は人間関係になる みんなでおお縄跳びオススメだよ、うちはこれで定着率あがったから
100回飛ぶまで帰れない、「あんとききつかったな〜」とか「あと三回てとこでお前ひっかかりやがって〜」みたいに飲み会のたびにいつでも懐かしめる そんなんやるくらいなら
最初から体育会系とウエーイ系だけで募集しろよ(´・ω・`) >>15
会社が人生と不可分の生活の一部だったからな
会社は家と同じ、みたいな感覚だった 新人歓迎強制参加大飲み会!
朝礼前の新人お手本ラジオ体操!
朝の新人3分スピーチ! ワイ、公務員
コロナを錦の御旗に組合の飲み会、交流会、運動会等々全てを廃止or書面開催化
昭和平成の異物は徹底排除や やめる人の大半は今が嫌だからではなく、
ネット上でもっと待遇のいい職があることを知り、
自分もそうなりたいと思ってではないでしょうか。
高学歴はそれで成功する人がいると思います。
ただ、失礼ながら低学歴はどんどん待遇が下がるだけなのではないでしょうか。 大企業のホワイトで、周りが気を使っても
それはそれでこのままでいいんだろうかとか不安になって辞めたりするからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています