新入社員｢あのー、先輩｣社内｢ｷﾞﾛｯ｣社長｢・・・｣俺教育係｢おいっ！後輩から先輩に声かけるなよ！！｣ [303493227]
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新人研修で上下関係を叩き込む職場 「先輩がドアをお通りになる時は、必ずドアを開けて差し上げる」
2022年4月28日 10時46分 キャリコネニュース
社内研修では先輩から多くのことを教わるため、先輩に敬意を表すのはもちろんだが……。キャリコネニュース読者の30代女性（熊本県／事務・管理／年収100万円）は、以前働いていた職場でこんな信じられない研修とルールがあったという。（文：永本かおり）
「後輩から先輩に声をおかけしてはならない」
女性は社会人１年目に勤めていた会社の研修で、「上下関係を徹底して叩き込まれました」と綴る。具体的な内容として
「先輩がドアをお通りになる時は、必ずドアを開けて差し上げる」 「後輩から先輩に声をおかけしてはならない」
といったものがあった。
また仕事には制服があったが、「靴下・タイツや靴、髪型などには規定」はなかったという。しかし決して自由におしゃれして良いわけではなく、女性は「それらも『先輩より目立たないように』という裏ルールがありました」と職場の闇を打ち明けた。
https://news.livedoor.com/article/detail/22078698/ ケンモメンはもうこれの恩恵受ける方だろ
いつまで22歳なんだ 「先輩がドアをお通りになる時は、必ずドアを開けて差し上げる」
役員相手にそれやらんといけなかったな
従業員に月給20万のうち基本給が10万しかない甲斐性無い中小企業だったけど 一時期でも身内だったところの悪口撒き散ららす奴って自分はこんなに頑張ってるのに他の奴らは何もしてないとか言うから信用できんわ
当の本人が他人に配慮できないパワハラタイプの人間 よっぽど会社に競争がなく安定してるのだろうな
どんな既得権益の有る会社なんだろう ジャップが衰退していく理由がわかるね
無能でも先輩なら気をつかうとか、生産性低すぎ 通りかかるときに肩パンしてやれよ
先輩のほうから話しかけてくれるぞ 俺ははじめからタメ口だったな
ごちゃごちゃ言ってくるやつもいればフレンドリーなやつもいた
ごちゃ派はいまだに俺と口利かなかったり陰口言ってるｗ >>12
実際効率悪いから定時内じゃ絶対に仕事終わらない 俺は誰でも話しかけてくれていいし
何度だって教える
一度教えたとか言う先輩は論外
そんなこと言ったらいざミスした時怖くなって言わなくて隠すようになる
俺はわからないなら何度だって優しく教える
だから俺について来い 年収100万ならもっとゆるゆるのバイトいくらでもあるだろ キャリコネニュースってのは年収100万円の女性向け情報誌なのかい？ そりゃこんなしょーもないシステムに組み込まれるくらいならUberでもやってたほうがええわな 年収100万てなんだよ
この記事の掲載誌はタウンワークかなんかか？ ウチの会社こんなルールないのに後輩たちは自発的に気をつけてるみたい
若いのは誰も声かけてこないわ >>39
これ
自覚してんならまだしも無自覚で儒教ルーツの国家神道を骨の髄まで信仰してる狂信者集団、そら国も歪むわ >>41
職場の選定の上で気を付けるのは
職場内での会話の有無とトイレってのはあるな
無言の職場環境はどこかに問題があるし
トイレの状態で大体その職場のレベルが分かる 社長より先にドア通ったら
１０年経っても覚えててネチネチで草
器がちいせえなほんと ジャップって本当に無駄ルール好きだよね
こういうのに特段意味はなくてただ新入りに圧をかけるためだけに存在している お茶とかコピーとか自分でやれば効率がよいのに(´･ω･`) まだ中高生ならガキだしそんな不条理なものも伝統だと受け入れるのかもわからんが もうなんのための会社なのか働いてる奴らも忘れてそうw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
