社会保険に入らず働いてる人って将来生活保護受給者コースだと思う😇 [605031433]
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@19770709hisa
おはようございます
次の職場は別の派遣会社を使うそうですが
派遣会社を変えると有給とか社会保険とか手続きが面倒だと思いますがどんな感じですか？
@takagee3374
おはようございます。
僕は国保なので手続きはそこまで変わらないですね。有給は数日余らせてしまったのでもったいない気はしますが😅
@photo_myte
社保ついたとこに行きたいんでって話が主なんだけど(当然その他にもこの職場が嫌な理由めっちゃあるけど)
「私面接の時社保ないって話したよね〜？」って言われて草 確かにしてましたけど？もちろんそれ了承の上で入りましたけど？
だからって辞めちゃいけないんです？？状況も気持ちも変わるんよ？？
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2022年10月からの社会保険の適用範囲拡大〜今から考えるべきポイント
https://www.ieyasu.co/media/expanded-coverage-of-social-insurance/
社会保険に加入するメリットは、厚生年金保険と健康保険の被保険者になるということです。
厚生年金保険に加入することで65歳以降両方の年金制度から年金が支給されます。
また障害を負った場合、国民年金より手厚い障害厚生年金や軽い障害の場合には、障害手当金もあり安心です。
健康保険に関しては、被保険者になることで傷病手当金の対象となります。
傷病手当金は、私傷病で会社を休まざるを得なくなったときに休業４日目からお給料の日額
（正確には標準報酬日額）の約３分の２が最大１年半支給されるという制度です。
病気やケガのために生活費の心配をしなくてもよいので助かります。 非正規で厚生年金掛けてるのは意味ないぞ
３年置きに雇い止め食らって、どうあがいても満額どころか支給されるかさえ怪しい 社保未加入だったけど辞めた後に年金事務所に行政手続法36条で調査請求して遡及加入させたぞ
事業所から個人負担分を請求する手紙が来たけど内容証明でもないので無視
訴訟起こしてきたら民法708条主張して対抗すればいいだけだし 結局失業者が増えるのもこの社保があるせいで企業側が同じ人より別の人雇った方が都合良いからだからな >>1
社会保険用意してない会社なら社員に逃げられても仕方ない >>9
むしろそういう所は逃げるの推奨になってる
企業も人権費抑えたいから社保なんか入られたら高コストだからな 年金支給開始年齢まで生きてる自信ないから年金は払いたくない
あと20年もすれば支給開始年齢は75スタートだろ 社会保険に入らないメリットって職歴にカウントしなくていいから、早期離職で辞めたときに履歴書に書かなくて良いんだよ
社保入ってると履歴書でごまかしても厚生年金記録提出させられたら一発でバレるから 普通に話されてるところがおっかない
生活保護制度なんて真っ先に閉鎖されるわ
身体障害者しか対象にならんと思うよ >>14
少子化な事は想定されてないまま制度設計されたシステムをよくそこまで信用出来るな >>13
憲法的に廃止はありえないが厚労省は何度もやらかした事があるしなあ
厚労省による国民切り捨てリストが作れるほど まぁいずれいつかは破綻するしかないシステムだよ
まぁ厚生年金より国保の方が破綻は先だろうけどな
もしくは貰える金が異常に少なくて結局生保のパターンだろ 厚生年金は既に破綻してるけどね
期待値が元本割れのゴミ ３０歳までの俺は今より知恵遅れで、手取りの給料を１円でも多く受け取りたいとの思いから厚生年金には４年しか加入していなかった。そして３０歳で統失と診断されて今は、めでたくナマポ。 >>14
今40以下なら厚生年金満額でも月の支給に何万かプラスされるだけになりそう 厚生年金満額って実質あり得ないかと
標準報酬月額65万円を16～70歳 >>22
厚生年金に満額という概念はない
国民年金を貰う資格（10年以上保険料納付済）さえ満たしていれば
たとえ厚生年金は1ヶ月しか加入してなくてもそれに見合った額が支給される 氷河期全盛期にこういう会社が多かったな
たまに採用されてもこういうのでブラック企業
それで体も心も壊れて人生が追わった友人知人が何人かいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
