部下「えっ？妻が妊娠！」 上司「君もパパかおめでとう！」 部下「ダウト！あなたには育児休業制度の説明義務があります！」 [373620608]
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部下の妻が妊娠、「おめでとう」だけでは義務違反
・先輩、それ違法です！
子育てをしながら働くパパやママが増える中、企業側に求められる責任も重くなっている。
自分や配偶者が妊娠した社員に対し、左遷など不利な取り扱いをするのは「論外」だが、
祝意を伝えるだけで済ませるという対応すら違法行為にあたる可能性がある。
例）
入社5年目の伊藤さん「妻が妊娠して、夏には子供が生まれます」
上司の渡辺課長「おめでとう。いよいよパパか。ますます仕事に励んでくれ。応援するぞ」
伊藤さん「は、はい。恐縮です……」（応援って、気持ちだけ？）
・支援制度の説明必須
「『子どもが生まれる』と報告した男性社員に単に祝福だけで終わらせ、育児休業制度などの
詳しい説明をしないままでいると違法となるおそれがあります」。労働法が専門で企業の
働き方改革などに詳しい菅野百合弁護士は、そう指摘する。
育児・介護休業法が改正され、今年の4月1日からは「妊娠・出産（本人または配偶者）の
申し出をした労働者に個別の周知・意向確認措置」が義務化された。報告を受けた上司は、
会社の育児休業などの制度を説明した上で、制度を活用するかどうかの意向を
確認しなければならなくなった。
また、育児・介護休業法の違反に対して、厚生労働相は指導や勧告を行うことができ、
勧告に従わない場合、企業名が公表されるなどのペナルティーがある。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC191200Z10C22A4000000/ おれ「こどもうまれました！」
上司「おお！おめでとう！」
おれ「ありがとうございます！」
上司「君には育児休暇を取得する権利がある」（ﾎﾞｿﾎﾞｿ）
おれ「ん？なにかいいましたか？」
上司「いやあ、めでたいなぁ」 上司「育休とれるけど・・・とるかい？」ｷﾞﾛｯ
せいぜいここが限界 この手のスレってそれまでの人間関係排除してるから頭おかしいのかと思ってしまうわ
だいたいの話がその日から上司と部下の関係になったかのように希薄 よっぽど大事にされてるとかじゃないなら男は取らんほうがいいよな
帰ってきたら机からパソコンなくなってるぞ 人事からメール着てたわ
上司は人事へ報告義務があり、人事が説明するって
2回に分けて1ヶ月は取得するぞ >>10
なんなら永久に育休とっていいんだよ 是非そうしなさい っていう顔しながら説明してくれるよ よく見ておくといいいよ そこまで手の回る上司はいねえよ
今や上司も薄給なのに
育休したいんならてめぇで勝手に人事行けやで終わり >>7
だってかいしゃとか行ったことないし
なんかたくさんキーボード打って電話とかするんでしょ 怖いだろ 社内掲示板に「育児休業の相談窓口はこちら！」って連絡先が貼ってあったわ
ウチの担当は派遣社員の女の子だけど、ウチの制度関係ない人にやらせるあたりにやる気のなさを感じるわ そのうち、子どもが出来そうなら
産み終わって3歳くらいになってから
もう一度面接に来いって言われそうだな
実際、労災認定されたら困るから、腰痛持ってるなら
治してからまた面接に来いって言われた事あるからな アメリカの警察が犯人確保した時によくやるやつか
弁護士を呼ぶ権利があり法廷で不利になる云々 日本じゃ有休も取れないのに育休なんか取れるはずはない 動くな！お前には黙秘権と育児休暇を取る権利がある！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
