上場企業が過去最高益達成。ただし給料にはあまり反映されない [266239974]
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東京証券取引所に上場する企業の２０２２年３月期決算の発表が１３日、ピークを迎えた。旧東証１部企業の最終利益の合計は、計約３３兆円と４年ぶりに過去最高を更新する見通しだ。世界的にコロナ禍で落ち込んだ経済活動の回復が進んだことや円安が追い風となった。ロシアのウクライナ侵攻の長期化に加え、米国の金融引き締めなど世界経済のリスクが増えており、今後も好業績を維持できるかが問われる。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220513-OYT1T50309/
実質GDP成長率と企業の総資本経常利益率（＝経常利益÷資産合計）の相関関係が
2002年度以降、途切れている。
これは、企業がグローバルスタンダードの資本利益率を（無理やり）上げていることを
示している。その無理のツケを回されているのが労働で、
利益と株主還元が大幅増の一方で人件費の増加は止まっている
https://note.com/prof_nemuro/n/n0eca7588016d
日本の「改革」はこれ👇と似ている。
重大な転換の契機は、十八世紀のカルロス三世の改革やブラジルのボンバルの改革である。それは、さらに帝国主義的支配を強化するためのものであった。植民地行政区画の変更や細分化などの行政改革、貿易制度改革、税制改革、新たな財源確保のための産業開発、資本の大規模化と労働雇用の自由化などがその骨子であった。この改革は植民地社会を根底から変えた。帝国支配の強化は、本国の発展のために植民地社会を奉仕させることを意味する。具体的には、生産規模の拡大と生産活動の多角化と効率化による、より効果的な富の収奪である。直接生産者である労働者にとっては隷属的支配の強化となる。こうして支配と被支配の関係がさらに先鋭化し、先住民社会は困窮化と衰退化を進行させていった。その他の社会にあっても、社会格差は拡大し、大衆の社会生活は圧迫された。生産活動の分野では、生産者の管理強化、労働者の過剰収奪が常態化した。鉱山開発産業や輸出産業は発展するが、国内消費向け産業は停滞するという不均衡的発展が促進された。 設備投資や基礎研究にも金使ってないから
短期的には利益出せるけど
長期で見たら外国企業に技術やシステムでおいてかれてる旧態依然の企業が増えた
昭和のころはほぼ日本企業だらけだった時価総額ランクで日本企業が消えたのもソレ レイオフぐらい導入しないとリスク高すぎでベースアップなんてそうそうできるわけない >>6
でも昔は庶民の給料も上がってたんだろ
昇給してた
日本人は企業に都合がいい「そういう改革」してたんだから
そりゃ給料上がらなくなって当然だが >>10
これ
正社員保護が過ぎて賃金を上げられない
給料上げたかったら自ら転職を試みるしかない 研究開発費けずったりリストラすれば一時的には利益あがるからそれが持て囃され、日本はそれで没落していった
でも結局勝ち残るのはサムスンのように研究開発費に多額のお金を使って新しい製品を生み出していくグローバル企業 給料アップより会社の財務が安定してリストラの心配なく働けるほうが大事だから
今時給料アップなんて働いてる方も求めてないぞ うちの会社は営業利益は目標未達だけど
売上過去最高になったから夏のボーナス跳ねること約束されたよ
機械メーカー >>17
よくわからんコンサルがよくやる手口だよ
株主も儲けるだけ儲けたら泥舟から逃げるだけ 1970年代以降英米とその植民地中心にネオリベ政策が流行って労働組合組織率と労働分配率が低下してるんだよな お前ら金金うっせえ
俺は別にボーナスとかいらんから面倒臭い自己評価とか入れさせるのやめて欲しいって上司に言ったわ 形だけの労組マジでいらねえ
プロレスやるぐらいなら解散しろや >>1少しは社会に出てみろよ
どこの企業の給料も行政指導で軒並み右肩上がり
貧しいのは働いてないお前だけだ 給料上がってるぞ
弊社は2年連続新卒の初任給を1万上げた >>17
勝ち残れなくても
小さいシェアとって生き続けるぐらいはできるんじゃねえか？
日本企業そうなりそう 給料上がっても物価がそれ位以上に上がったら実質減給
しかも派遣とかは恩恵無し 給料は上がってるけど控除がえぐい
可処分所得は減る一方だ 報酬がポジションに依存してパフォーマンスと乖離してくるんだよな
この辺が分水嶺で後は欧米と同じ末路 大企業は満額回答が多いけどな
でも中小企業は給料が上がっていない
これでは貧富の格差が広がるばかり リーマンショックのときに円が円高円安どっちに向いても
利益が出るて自慢してたんだから利益が出て当たり前ですよ
日本には1円も投資をしないんだから日本企業でもない
悪い円安なんていってるやつが大ウソつき そりゃあ岸田も問題視して「配当より給与に還元しろ！」ってなるわな 実質GDP成長率と企業の総資本経常利益率（＝経常利益÷資産合計）の相関関係が
2002年度以降、途切れている。
これは、企業がグローバルスタンダードの資本利益率を（無理やり）上げていることを
示している。その無理のツケを回されているのが労働で、
利益と株主還元が大幅増の一方で人件費の増加は止まっている
https://note.com/prof_nemuro/n/n0eca7588016d 日本人労働者の半分以上が中小企業に勤めてるんだからそりゃ
全体で見たら給料上がらん うちも来期大幅増配になったけど給料は上がらん
それでいて社員は何故辞めるんだとか寝言ほざいてる経営陣
育てた新人が育った途端に辞めていく 言いがかりつけんなよ！
あんまりじゃなく全く反映されないぞ >>35
満額回答って散々労組と談合繰り返してるだけ >>8
企業が設備投資や研究なんかするわけないだろｗ
政府にカネを刷って円安にしてもらった方が、遙かに儲かるんだから >>1
×ただし給料にはあまり反映されない
○実質的な賃下げ
輸出企業にとっては、2割円安になれば、2割売り上げは増えるけど、人件費はそのまま
そりゃ儲かりますなｗ トップ企業が気合入れて33兆か
16兆はやりすぎだわ これはお前らの将来の為に貯金しといてくれてるんだぞ
子供の頃のお年玉システムだ 給料が低いってのはさ
相場
同じ仕事ができる有能な人間が外国にもいたって
いうことに気づいたから
下がるだけ
今までが高すぎた
それだけだ 今がピークで下がるのが目に見えてるからな
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