新人「これって問題ですよね」 上司「そんなこといちいち指摘するな!」 ジャップランドで職場の問題点を見つけると怒られる事案が横行 [314039747]
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労働基準法守ったら潰れるような会社は一回全部潰れたほうがいいだろ 黙っていればバレ無いからヨシ!
それの積み重ねがジャップ 新人俺「このページの注文フォームよく見たら郵便番号入れる項目ないですね」
上司「んなもんいらねぇだろ…いちいち指摘すんな」
俺「スミマセン」
後日注文来たときに郵便番号調べとけと命令された (ヽ’ん`)「飲み会強制は間違ってる」 上司「うん君は正しいね。一生“正しさ”だけを追求してれば?」
俺「なら今日も俺はいいです。酒も飲めないし」
上司「いいよジャップ。でも君ももう少し色々考えた方がいいよ、大人として」
俺「はぁ?パワハラですか?」
上司「ジャップの君がそう思うんならそれでいいんじゃない?そうやってこれからも自分中心の考え方で生きていけばいいんじゃないかな?」
俺「何すかその言い方。俺何か間違った事言ってます?正しい事言って何が悪いんすか?」
上司「いや、ジャップの君の言ってる事は正しいよ?飲み会は仕事じゃないし、強制力も無い。でも君の言葉は“正しい”だけなんだよ。正しい事を言うだけなら小学生でも出来る」
上司「いいか?その言葉が正しいのか正しくないのかの前に、“その言葉が相手にどういう影響を与えるのか?”って事を考えられる奴が大人なんだよ。」
上司子供との違いはソコ。君は子供と同じ。自分の意見は常に尊重されるべきって思ってるんだよね君は。随分ママに甘やかされて育てられたのかな?」
上司「別に来なくてもいいよ。これからも仕事に関する事はキチンと指導するし失敗は俺が責任を負ってやる。上司だからね。」
上司「でもそれ以外の事に関しては、君の要望は一切聞かないし、話も聞く気はない。当然だろ?他人に対して何1つ尽くすつもりが無いのなら、他人に同じ対応されても文句が言えないんだから」
俺「・・・・・・(涙目)」
上司「パワハラ?何がだよ。お前、言ったよな。俺、何か間違った事を言ってますか?って。俺も何か間違った事を言っているのか?言ってねーよな?」
上司「どうだ、お前の言う正しい事ってこういう事なんだよ。飲み会の話はもういいとして、お前もこれからの事、少しは考え直せ」
何も言い返せなかったわ… >>19
勝手にやったらそれはそれで文句言うくせに >>1
すごいなこの記事。相談者の相談を相談者に丸投げして返しやがった。 疑問に思った事を相談したら、君が偉くなってから取り組んでねと言われたわ ヨシッもそうだけど
一番の問題はあるあるって共感してしまう事だろ
どんだけバブルと団塊ジュニア腐ってんだよ 若い頃、上司に問題点指摘するだけで褒められて育って対策は上司がやってくれた。
最近、若い奴らから「点検オジサン」って呼ばれてる事を知って会社行きたくなくなった。 >>24
見付けさせて改善させないとな。点検おじもめん >>24
今度はお前が部下から問題点すくい上げて
対策してやらないとな そういうときはコンサル雇ってそいつにおっかぶせろよ
自分が嫌われてどうするの もう絶滅すればいいわ
出来損ないの奇形生物ジャップ
出生率からどうせ避けようもないが 容易に想像できる問題でも知らなかったといえば責任は管理者ではなく体制の不備になるからな
ただし下っ端の問題にはうるさい模様 知床の観光船の社員「これって問題ですよね」
知床の観光船の社長「お前クビ」 うちの会社の場合、会社のルールとしては駄目な事を暗黙の了解で
担当レベルの裁量でルール破りを全員しているという事例がかなり多いな
課長、部長レベルではなく役員レベルにこっそり相談しても、
「まあまあ、そこをうまいことやるのが営業の力量だよ」
とか平然と言うわ 年に数回行政の調査が入るんだが、それをクリアするために勤怠や業務管理など書類上適当にまとめる
マジでアホはこのセリフを吐くから、お前は公務員か?改善したいなら公務員になってから来いと怒鳴ってるわ あるよなあ
何を言って良いか困るし、答えるときも困るし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています